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Was ist inbegriffen

  • Übung zu einzelnen Eigenschaften – an Ihre Bedürfnisse angepasst
  • 219 Elemente für den Persönlichkeitstest im Caliper-Stil
  • Drei Zahlenreihen-Tests (47 Elemente)
  • Zwei Analogie-Tests (40 Elemente)
  • Zwei Matrizen-Tests (70 Elemente)
  • Zwei Serien-Tests (38 Elemente)
  • Analyse der 50 Eigenschaften, die Arbeitgeber suchen
  • Erklärung dazu, wonach Arbeitgeber auf der Suche sind
  • Personalisiertes Feedback, auf Ihre Stelle zugeschnitten
  • Praktische Informationen über den Tag der Prüfung
  • Bonus: Der vollständige Leitfaden für Persönlichkeitstests
  • Sofortiger online Zugriff 24/7
  • Vorbereitungsunterlagen sind auf ENGLISCH verfasst
  • Geldzurückgarantie


Über

Mit Hilfe des Caliper-Persönlichkeitstests kann ermittelt werden inwieweit deine Persönlichkeit mit der Philosophie des Unternehmens übereinstimmt.

Darüber hinaus kann im Zuge dieses Tests auch Aussagen über deinen Arbeitsstil getroffen werden.

 

Persönlichkeitstest


Was ist der Caliper-Persönlichkeitstest?

Es ist wichtig zu wissen, dass der Caliper-Persönlichkeitstest nicht mit bestanden oder nicht bestanden bewertet wird, sondern Informationen über deine natürlichen Stärken und Motivationen sowie ermittelt inwieweit du für die zu besetzende Stelle geeignet bist.

 

Persönlichkeitstest

 

Der Caliper-Persönlichkeitstest ist ein Multiple-Choice-Test mit 180 Fragen. Es gibt keine Zeitbeschränkung, wie bei so vielen Tests. Die meisten Kandidaten benötigen zur Bearbeitung jedoch zwei bis drei Stunden.

Anmerkung: Beantworte jede Frage! Der Caliper-Persönlichkeitstest kann nämlich nicht ausgewertet werden, wenn du auch nur eine Frage nicht beantwortet hast.



Caliper-Testfragen

Wenn du den Test ablegst wird dir gesagt, dass es keine richtigen und falschen Antworten gibt. Jdenk jedoch daran, dass mit Hilfe der Fragen dein Charakter und deine Arbeitsmoral bewertet wird. Daher lohnt es sich vor dem Teststag ein paar Fragen durchzugehen und die Logik hinter diesen zu verstehen.

Im Folgenden haben wir dir ein paar Beispielfragen angeführt:

 

Persönlichkeitstest Beispielfrage 1

Lies dir die Erklärung durch und gib an, ob du damit einverstanden bist oder nicht

Ich bin gut darin, dafür zu sorgen, dass kleine Details nicht übersehen werden.

Ich stimme zu       Ich stimme nicht zu

 

Persönlichkeitstest Beispielfrage 2

Gib bitte an, inwieweit du mit der folgenden Erklärung einverstanden bist oder nicht.

Es ist besser, höflich und regelkonform zu sein, als uninteressiert.

absolut nicht einverstanden   nicht einverstanden   neutral   einverstanden             absolut einverstanden

 

Persönlichkeitstest Beispielfrage 3

Gib bitte an, ob du mit der Aussage absolut nicht einverstanden bist, neutral, einverstanden oder überhaupt nicht einverstanden 

Ich beende fast immer, was ich angefangen habe.

einverstanden       weder einverstanden oder nicht einverstanden                              nicht einverstanden


Testformat des Caliper-Persönlichkeitstests

Im Zuge des Tests werden dir Aufgaben mit jeweils vier Aussagen präsentiert. Deine Aufgabe, für die meisten Elemente zumindest besteht nun darin die Aussage auszuwählen, die deiner Sichtweise am ehesten entspricht.

Bei anderen Fragen musst du Aussagen auswählen, die deiner Sichtweise am wenigsten enstprechen.

Anmerkung: Lies dir die Fragen also genau durch und achte darauf nach was gefragt wird.

 

 

Der Caliper-Test enthält zudem Wahr-Falsch-Fragen. Diesen Fragen kannst du entweder zustimmen, nicht zustimmen oder als neutral zu werten. Denk jedoch daran diese Fragen aus Sicht deines Arbeitgebers zu beantworten.

 

Persönlichkeitstest

 

Der Schlüssel zum Bestehen des Caliper-Persönlichkeittests ist es nämlich die Fragen zu Gunsten des Arbeitgebers zu beantworten. Dein Zukünftiger Arbeitgeber möchte nämlich die bestmögliche Besetzung für die vakante Stelle finden.


Ergebnisse der Caliper-Prüfung

Der Caliper-Persönlichkeitstest kann zum Einen im Zuge eines Eignungstests verwendet werden oder zur Entwicklung des Mitarbeiterpotentials.

Denk daran, dass im Zuge eines Einstellungstests ermittelt wird, ob du die bstmägliche Besetzung für eine vakante Stelle bist. Das bedeutet, dass deine Motivation und Arbeitsmoral bewertet werden. 

 

Persönlichkeitstest

 

Wenn der Caliper-Persönlichkeitstest zur Potentialentwicklung verwendet wird, schaut sich dein Teamleiter an, inwieweit deine Stärken und Schwächen mit deiner Stell ekompatibel sind.

 

Persönlichkeitstest

 

Dein Arbeitgeber kann jedoch auch mit Hilfe des Caliper-Profils effektivere Teams bilden. Das bedeutet, dass er die Stärken und Schwächen der Teammitglieder vergleichen kann und somit auch feststellen kann, welche Teammitglieder sich am besten ergänzen.

 


Caliper-Profil

Im Folgenden haben wir dir aufgelistet welche Eigenschaften primär durch die Fragen des Caliper-Tests hervorgehoben werden. Diese sind also Folgende:

 

Führung/Überzeugungskraft

 

  • Durchsetzungsvermögen - direkt und geradlinig, positives Durchsetzungsvermögen
  • Aggressivität – muss andere dominieren und kontrollieren
  • Egozentrismus - muss andere für persönliche Befriedigung überzeugen
  • Empathie - erkennt korrekt die Reaktionen und Gefühle anderer
  • Ich-Stärke / Widerstandsfähigkeit - kann Ablehnung und Kritik akzeptieren
  • Risikobereitschaft - bereit, notwendige Risiken einzugehen
  • Dringlichkeit - hat ein inneres Bedürfnis, Aufgaben zu erledigen
  • Vorsicht - vorsichtig bei der Entscheidungsfindung

 

Soziale Kompetenz

 

  • Umgänglichkeit - verfügt über die Fähigkeit und den Wunsch, mit anderen zu arbeiten
  • Empathie – kann sich in andere hineinversetzen
  • Skepsis - verdächtig, konzentriert sich auf die Haltung anderer gegenüber seiner selbst
  • Anpassung - freundlich, mitfühlend, hilfreich, offen für neue Ideen
  • Geselligkeit - offen

Problemlösung/Entscheidungsfindung

 

  • Ideenorientiertheit - kann originelle und kreative Konzepte entwickeln
  • Gründlichkeit - detailorientiert
  • Abstraktes Denken - kann Techniken und Fähigkeiten ausbauen
  • Flexibilität – kann bei veränderten Umständen problemlos umdenken
  • Risikobereitschaft
  • Vorsicht
  • Dringlichkeit

Persönliche Organisation/Zeitmanagement

 

  • Äußere Struktur - empfindlich gegenüber der bestehenden Struktur und Umgebung
  • Selbststruktur - Selbstdisziplin, legt Prioritäten fest
  • Gründlichkeit
  • Dringlichkeit
  • Vorsicht
  • Risikobereitschaft

Caliper-Persönlichkeitstest Vorbereitung

Bereite dich mit unseren Caliper-Persönlichkeitstest Style Fragen auf deinen Test vor. Wir haben 100+ Beispielfargen mit Antworterklärungen, sowie Ergebnisberichte und Studienleitfäden im Angebot. 

Gewöhne dich an das Testformat und den Fragenstil. Dies gibt dir Sicherheit und Selbstvertrauen!

Zudem können wir dir zusätzlich Vorbereitungsmaterialien für alle 50 Eigenschaften anbieten:

 

  • Arbeiten in deinem eigenen Tempo an jeder einzelnen Eigenschaft
  • Eigne dir ein tieferes Verständnis jeder Eigenschaft an und optimiere deine Antworten
  • Spare kostbare Zeit durch effektive Vorbereitung
  • Verwende unseren professionellen Studienleitfaden mit Antwortenaufschlüsselung für jede Eigenschaft
  • Optimiere dein Persönlichkeitsprofil

 

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