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10.584 Test absolviert
14 Fragen inklusive

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Kostenloser CCAT Übungstest

Der Criteria Cognitive Aptitude Test (CCAT) ist ein allgemeiner Test zur Beurteilung deiner Fähigkeiten und Kenntnisse, Problemlösungsfähigkeiten, Fähigkeiten zum Lernen und kritisches Denken. Auf der folgenden Seite findest du eine kostenlose Version unseres CCAT-Tests. Dieser kostenlose Test enthält 17 Fragen, die du in einem Zeitraum von 5 Minuten beantworten musst. Sobald du den kostenlosen Trainingstest auf dieser Seite absolviert hast, empfehlen wir dir dich mit unserem detaillierten CCAT-Stil PrepPack™ vorzubereiten.

 

CCAT-Frage Beispiel 1

 

Schönheit:Hässlichkeit

Erklärung:

Verringern und Erhöhen sind Verben, die Gegensätze sind. Schönheit und Hässlichkeit sind Substantive, die gegensätzlich sind. Dies sind jedoch die einzigen Gegensätze, denn Sitzen ist nicht das Gegenteil von Gehen.

 

 

CCAT-Frage Beispiel 2

 

27

 

Erklärung:

Eine weitere Möglichkeit, die Frage zu lösen, besteht darin, die Unterschiede zwischen jeweils zwei benachbarten Zahlen in der Reihe zu betrachten. Dies erfordert die Überprüfung sowohl der Seriennummern als auch der Distraktoren:

 

108 - 75 = 33 = 3 X 11

75 - 48 = 27 = 3 X 9

48 - 27 = 21 = 3 X 7

27 - 12 = 15 = 3 X 5

 

Wie du siehst, ist ein Multiplikator konstant (3), während der andere im Laufe der Serie um zwei zunimmt.

 

Es kann andere mögliche Regeln geben, welche die Reihe definieren, nach der du die fehlenden Nummern finden musst.

 

 

CCAT-Frage Beispiel 3

Wähle das fehlende Symbol in der folgenden Reihe aus:

 

Zeilen: Das Symbol in der mittleren Zeile ist eine Kombination aus den Symbolen der linken und rechten (d.h. äußeren) Zeile, so dass:

Das mittlere Symbol besteht ausschließlich aus den äußeren Symbolen.

Alle sich überschneidenden Teile der äußeren Symbole (z.B. die vertikalen Linien in der oberen Reihe) verschmelzen im mittleren Symbol.

Alle sich nicht überschneidenden Teile bleiben im mittleren Symbol erhalten.

Nach dieser Logik muss das fehlende Symbol aus zwei horizontalen Linien (die sich überschneidenden Teile der äußeren Symbole) und einer langen vertikalen Linie rechts davon (aus der Kombination der vertikalen Linien der äußeren Zeile) bestehen. Die einzige Alternative, die dieser Logik folgt, ist die Alternative #2.


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Was ist der CCAT?

Der Criteria Cognitive Aptitude Test (CCAT) ist eine allgemeine Eignungsprüfung, die vor der Einstellung durchgeführt wird und die Eignung, Fähigkeiten zur Problemlösung und zum Erlernen von neuen Kenntnissen sowie das kritische Denken bewertet.

CCAT ist dafür bekannt, eine hohe Übereinstimmung mit verschiedenen kognitiven Eignungstests, wie zum Beispiel dem Wonderlic Personnel Test (WPT) zu haben.


Wie ist der CCAT aufgebaut?

Der CCAT besteht aus 50 Fragen und ist auf 15 Minuten beschränkt. Kommt dir die vorgegebene Zeit für die Beantwortung von 50 Fragen zu knapp bemessen vor? Mach dir keine Sorgen, du bist mit dieser Ansicht nicht alleine.

Nur wenige Personen schaffen es, den gesamten Test in der vorgegebenen Zeit abzuschließen. Im CCAT gibt es drei Fragekategorien: Mathematik und Logik, sprachliche Fähigkeiten und räumliches Denken.


CCAT Fragen und Antworten

Zu den Fragen, mit denen du während des Criteria Cognitive Aptitude Test konfrontiert wirst, gehören Fragen zu Mathematik und Logik, verbalen Fähigkeiten und räumlichem Denken.

Unser einzigartiges CCAT-Stil PrepPack™ wurde von unserem Expertenteam entwickelt, um dir eine umfassende Vorbereitung zu bieten. Das PrepPack™ enthält fünf Übungstests im CCAT-Stil, komplett mit vollständigen Erklärungen und Lösungstipps.


CCAT-Ergebnisse

CCAT-Ergebnisse werden durch einen Rohwert bestimmt, welcher der Anzahl der korrekten Antworten entspricht. Dieser Wert kann in einen Prozentsatz übersetzt werden, um deine Ergebnisse mit denen der Teilnehmer zu vergleichen. Der Rohwert besteht aus den Ergebnissen in den drei Unterkategorien:

 

  • Fragen zu Mathematik und Logik
  • Fragen zu den sprachlichen Fähigkeiten
  • Fragen zum räumlichen Denken

 

Für jeden Arbeitsplatz gibt es einen empfohlenen Bereich von Rohwerten. Wenn dein Ergebnis in diesem Bereich liegt, bedeutet das, dass du für die Position qualifiziert bist.


Warum nutzen Arbeitgeber den CCAT?

Der Zweck der CCAT ist es, wie bei vielen anderen psychometrischen Tests festzustellen, ob ein Kandidat über die notwendigen Fähigkeiten verfügt, um eine bestimmte Stelle zu besetzen.

Der Criteria Cognitive Aptitude Test (CCAT) ist ein allgemeiner Test zur Beurteilung deiner Fähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten, Fähigkeiten zum Lernen und Fähigkeit zum kritischen Denken.

Der CCAT ist ein zeitgesteuerter Test, der aus 50 Fragen besteht, die in einem Zeitraum von 15 Minuten beantwortet werden müssen. Eine Vorbereitung ist leider unerlässlich, da diese dazu beiträgt deine Geschwindigkeit und Genauigkeit zu erhöhen.

Dadurch bestehst du deinen Test mit Erfolg und sicherst dir deinen Traumjob!


Tipps für das Bestehen des CCATs

Nachfolgend findest du einige Tipps, wie du den Criteria Cognitive Ability Test bestehen kannst. Diese Tipps beinhalten:

 

  • Vorbereitung Der beste Ratschlag für die Durchführung dieses oder eines anderen Tests ist es, dich auf diesen vom Testtag vorzubereiten. Steigere dein Selbstvertrauen, indem du dich vorbereitest: 24/7. Zum Beispiel im Bus auf dem Weg zur Arbeit.
  • Zeitmanagement. Da es sich beim CCAT um einen zeitgesteuerten Test handelt, ist es wichtig, dass du dir genügend Zeit nimmst, um jede der Fragen zu beantworten, die dir gestellt werden. Der sicherste Weg, deine Antwortgeschwindigkeit und Genauigkeit bei diesem oder jedem anderen Test zu erhöhen, ist eine entsprechende Vorbereitung.
  • Entspannung. Eine entsprechende Vorbereitung auf den CCAT trägt dazu bei dein Selbstvertrauen zu stärken und den Test ganz entspannt anzugehen.

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Wissenswertes über den Criteria Test

Criteria ist einer der weltweit führenden Testanbieter für Einstellungsverfahren. Der Eignungstest bewertet die Kenntnisse, Fähigkeiten, Lernfähigkeit sowie die Persönlichkeit der Kandidaten.

Über 1500 Unternehmen in 18 verschiedenen Ländern nutzen derzeit die Tests von Criteria in ihren Auswahlverfahren. Am bekanntesten ist die NASA, welche die Criteria-Tests nutzt, um zu ermitteln, ob die Bewerber in der Lage wären ein  Spaceshuttle zu bedienen.

Die Tests von Criteria lassen sich in drei Bereich unterteilen:

 

  • Eignung
  • Fähigkeiten
  • Persönlichkeit

 

Jeder Test misst andere Fähigkeiten und Qualitäten, und die Criteria-Tests variieren zudem in Länge und zeitlicher Beschränkung. Der Test, den du ablegst, hängt von der Branche sowie von der Stelle ab, auf die du dich bewirbst.

Häufig werden neben dem Persönlichkeitstest auch Eignungstests oder Tests zu grundlegenden Fähigkeiten durchgeführt, um die kognitiven Fähigkeiten und das Temperament des Bewerbers zu bewerten.


Criteria-Eignungstests

Kognitive Eignungstests überprüfen die Fähigkeit eines Kandidaten, Probleme zu lösen, kritisch zu denken, auf Details zu achten und neue Informationen aufzunehmen und anzuwenden.

Der CCAT ist ein kurzer Test, der nur 15 Minuten dauert. Er enthält 50 Aufgaben von drei verschiedenen Aufgabenarten: Mathematik und Logik, sprachliche Fähigkeiten und räumliches Denken.

Der UCAT misst die Fähigkeit eines Bewerbers, Probleme zu lösen, Informationen zu erfassen und anzuwenden, neue Fähigkeiten zu erlernen und kritisch zu denken. Der UCAT besteht aus 40 Fragen mit einer zeitlichen Beschränkung von 20 Minuten.

Die MRAB ist eine Serie von neun kurzen Tests, welche die Fähigkeit eines Kandidaten, Informationen zu verarbeiten, logisch zu denken und Details zu erinnern, messen.

Der CAST ist ein kurzer Test, der 9–12 Minuten dauert. Er misst die Fähigkeit eines Bewerbers, sich ausschließlich auf die gestellte Aufgabe zu konzentrieren. Dieser Test wird oft LKW-Fahrern, Sicherheitspersonal, Croupiers und Fluglotsen vorgelegt.

Der WTMA ist eine 30-minütiger Test, der die Fähigkeit des Kandidaten, Geräte und Maschinen zu installieren, zu bedienen, zu warten und zu reparieren misst.


Criteria-Eignungstests für grundlegende Computerkenntnisse

Criteria-Eignungstests messen Fähigkeiten der grundlegenden Computerkenntnisse, die während des Büroalltags notwendig sind. Diese Tests stellen fest, wie gut ein Kandidat mit grundlegenden Computerprogrammen umgehen kann.

Der CBST ist ein 20-minütiger Test, der aus 40 Aufgaben besteht, bei denen Kenntnisse in Mathematik, Grammatik, Rechtschreibung und Sprachen abgefragt werden. Er wird im Allgemeinen zur Auswahl von Positionen auf Einstiegsebene genutzt, und soll die Allgemeinbildung der Kandidaten bewerten.

Beim Schreibtest handelt es sich um einen einminütigen Test, bei dem Geschwindigkeit und Genauigkeit bewertet werden.

Dieser Test misst die Fähigkeit der Kandidaten, numerische Einträge vorzunehmen.

Der Excel-Test ist eine Prüfung mit 20 Elementen, welche die Kenntnisse in Microsoft Excel messen. Er dauert insgesamt 10 Minuten.

Misst die Microsoft Word-Kenntnisse eines Kandidaten. Dieser 10-minütige Test besteht aus 20 Elementen.

Beim CLIK handelt es sich um einen 10-minütigen Test mit zwei Aufgaben und zehn Multiple-Choice-Fragen. Die Aufgaben dauern jeweils 3 Minuten. Mithilfe dieses Tests soll festgestellt werden, ob ein Kandidat über die für viele Stellen notwendigen grundlegenden Computerkenntnisse verfügt.


Criteria-Persönlichkeitstests

Persönlichkeitstests werden genutzt, um Aspekte deines Charakters und deiner Persönlichkeit offen zu legen. Diese Tests sollen Arbeitgebern helfen, deine Persönlichkeiten besser zu verstehen, um festzustellen, ob du für diese Stelle geeignet bist. Criteria bietet fünf verschiedene Arten von Persönlichkeitstests:

Dieser Test misst Charakterzüge, die für Positionen im Bereich Vertrieb wichtig sind, zum Beispiel Zurückhaltung beim Abschluss von Verkäufen, Hemmungen und Motivation zum Abschluss.

Bei diesem Test handelt es sich um eine angepasste Version des SalesAP, die genutzt wird, um Charakterzüge, die für Stellen im Kundenservice wichtig sind, zu messen. Hier werden Geduld, Durchsetzungsvermögen, Diplomatie und Hilfsbereitschaft bewertet.

Dieser Test misst zwölf Eigenschaften, die in vielen Arbeitsumgebungen als wichtig angesehen werden, wie zum Beispiel Leistung, Durchsetzungsvermögen, Wettbewerbsfähigkeit, Gewissenhaftigkeit, Hilfsbereitschaft, Extrovertiertheit, Führungsfähigkeit, Motivation, Offenheit, Geduld, Selbstvertrauen und Stabilität

Dieser Test wird normalerweise für Auswahlverfahren für Einstiegspositionen genutzt. Er wird genutzt, um zu prognostizieren, ob ein Kandidat ein vertrauenswürdiger und zuverlässiger Mitarbeiter ist, indem er folgende Eigenschaften misst, wie zum Beispiel Leistung, Durchsetzungsvermögen, Wettbewerbsfähigkeit, Gewissenhaftigkeit, Hilfsbereitschaft, Extrovertiertheit, Führungsfähigkeit, Motivation, Offenheit, Geduld, Selbstvertrauen und Stabilität.


Vorbereitung auf Criteria-Tests

Selbst geringe Verbesserungen deiner Ergebnisses können ausmachen, ob du oder jemand anderes die Stelle bekommt. Unsere Vorbereitungsmaterialien enthalten verschiedene Criteria-Tests sowie viele weitere Übungsmaterialien. Die Criteria-Pakete von JobTestPrep enthalten zudem detaillierte Antworterklärungen für alle Aufgaben und verschaffen dir einen Vorteil gegenüber deinen Mitbewerbern.


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