You are logged in as customer LOG OUT


Was ist inbegriffen

  • 3  verbale Übungstests im Stil von Talent Q Elements
  • 8 grundlegende mathematische Übungstests
  • 16 numerische Argumentationstests (Tabellen und Grafiken)
  • 7-Wort-Problem-Tests
  • 9 Nummernserien Praxistests
  • 11 T/F/C Praxistests
  • 18 Leseverständnis-Tests
  • 6 Tests zur Vorbereitung auf die kritische Argumentation
  • 13 deduktive Argumentationsübungstests
  • 7 Übungstests zur verbalen Analyse
  • 1 vollständiger Persönlichkeitsprofiling-Übungstest
  • 9 abstrakte Argumentationsübungen
  • 11 nächste in Serie Übungen 
  • 5 Odd-One-Out-Übungen 
  • 11 Matrizenübungen 
  • 6 induktive Argumentationsübungen
  • 24 Studienführer und Video-Tutorials
  • Alle Vorbereitungsunterlagen sind auf ENGLSICH verfasst
  • Geldzurückgarantie


Über

Die Continental AG, auch Conti genannt ist ein deutscher Automobilzulieferer. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in der niedersächsischen Landeshauptstadt Hannover und beschäftigt rund 244.000 Angestellte an über 400 Standorten in 61 Ländern.

Interessant ist, dass Continental nach der Robert Bosch GmbH der größte Automobilzulieferer der Welt ist.


Wie bereite ich mich auf den Eignungstest der Continental AG vor?

Die Bewertung der Continental AG verwendet in der Regel die Elemente-Tests von Talent-Q. Denk daran, dass der Test zwar zwar sehr schwierig ist, mit einer guten Vorbereitung aber durchaus schaffbar.

 

"Das Personality PrepPack war sehr hilfreich und ähnelt dem eigentlichen Einstufungstest. Danke, JobTestPrep".

Charles B., Kandidat bei der Continental AG


Continental AG Test zum verbalen Denken

Verbale Argumentationstests zielen darauf ab, logische Schlussfolgerungen aus verbalen Aussagen zu ziehen. Diese Tests gehen automatisch davon aus, dass du die Bedeutung der in der Passage verwendeten Wörter und Sätze verstehst. T/F/C (True/ False /Cannot say), z auf Deutsch in etwa Wahr/Falsch/Unbestimmt Aussagen können Teil dieses Tests sein: Du entscheidest bei jeder Aussage, ob diese richtig oder falsch ist oder ob sich nicht aussagen lässt, ob die Aussage wahr oder falsch, also unbestimmt ist.

 


Continental AG Numerische Tests

Du wirst aufgefordert, verschiedene Berechnungs- und Mathematikprobleme zu lösen, die recht einfach beginnen und dann immer schwieriger werden.

Der Zweck des numerischen Tests ist es, dass dein zukünftiges Managementteam einen Eindruck davon bekommt, wie du mit Problemen umgehst. Dadurch kann nachvollzogen werden, ob du dich für die Besetzung der Stelle eignest.


Continental AG Test zum abstrakten Denken

Hier werden deine nonverbalen Fähigkeiten gemessen, indem dir Matrizen und Formenreihen angezeigt werden und du angeben musst, was die nächste Form in dieser Serie ist.


Continental AG Persönlichkeitstests

Wenn du mit der Vorbereitung auf deinen Persönlichkeitstest der Continental AG beginnst, nimm dir einen Moment Zeit, um die folgenden Fragen zu beantworten:

 

  • Ist das Unternehmen für dich geeignet?
  • Ist die Stelle für dich geeignet?

 

Der Persönlichkeitstest gibt deinem zukünftigen Arbeitgeber nämlich ein Verständnis dafür, wie du dich in eine Gruppe einfügst, Regeln einhältst, Probleme löst und vieles mehr. Es ist wichtig zu beachten, dass es keine richtigen oder falsche Antworten gibt, jedoch Aufschluss darüber geben, wie gut du für die Stelle geeignet bist.

 

Steigere deine Erfolgschancen mit unseren Continental AG Assessment Tests

Erhöhe deine Chancen um 73% den Eignungstest zu bestehen


Continental AG Vorstellungsgespräch

Das Vorstellungsgespräch besteht aus verschiedenen Komponenten. Es ist daher besonders wichtig, dass du dich auf dieses vorbereitest. Überleg dir ein paar Fragen, die dir mit großer Wahrscheinlichkeit gestellt werden sowie Antworten zu diesen. So kannst du während des Vorstellungsgesprächs souverän antworten und musst nicht lange über eine passende Antwort nachdenken. Dein zukünftiger Arbeitgeber schätzt es nämlich, wenn du Fragen sicher, selbstbewusst und ohne Zögern beantworten kannst.


Continental AG Assessment Center Vorbereitung

Ein Assessment Center wird durchgeführt, um das Verhalten eines Bewerbers besser verstehen zu können und um einen Eindruck über seine Persönlichkeit zu erhalten. Assessment Center können einen bis zu zwei Tage in Anspruch nehmen. Im Zuge des Assessment Centers triffst du auf deine Mitbewerber und dein Arbeitgeber kann so Aussagen darüber treffen, wie du dich gegenüber deiner Konkurrenz verhältst und dich auch mit ihr vergleichen. In der Regel werden während eines Assessment Centers nur ein paar Kandidaten ausgewählt, die dann am Ende des Tages in einem Vorstellungsgespräch einem höheren Manager gegenübersitzen und dann in der Regel auch eine Stelle angeboten bekommen.  Sei dir bitte bewusst, dass nur Bewerber gesucht werden, die über die Folgenden Charaktereigenschaften verfügen:

 

  • Anpassungsfähigkeit
  • analytisches Denken
  • kaufmännisches Bewusstsein
  • Führungskompetenzen

F&A

Wie werden die Tests der Continental AG bewertet?

Mit Hilfe von Eignungstests der Continental AG werden deine Fähigkeiten in den Bereichen für die von dir angestrebte Position bewertet. Diese Tests werden üblicherweise anhand der Anzahl der korrekt beantworteten Fragen bewertet. Diese Note wird dann mit den Noten der anderen Bewerber verglichen.

 

Was erwartet die Continental AG in den Ergebnissen meines numerischen Tests?

Vorab-Mathe-Tests helfen, deine Fähigkeiten und Effizienz bei der Analyse von numerischen Informationen zu bewerten. Diese Tests zeigen, dass du in der Lage bist, Daten zur Lösung geschäftsrelevanter Probleme zu verwenden.

 

Welche Fragen stellen die Vertreter der Continental AG in einem Telefoninterview?

Nachdem du deinen Lebenslauf und dein Anschreiben auf der Website der Continental AG hochgeladen hast, wirst du von der Personalabteilung telefonisch nach deiner Ausbildung, Berufserfahrung und Karrierezielen befragt. Es ist auch möglich, dass ihr deine zukünftigen Aufgaben und Vorteile besprecht. Wenn dein Telefoninterview gut verläuft, erhältst du einen Link zu einem Online-Test, den du bestehen musst, um im Einstellungsprozess voranzuschreiten.

 

Wie lange dauert der Einstellungsprozess bei der Continental AG?

Der Einstellungsprozess der Continental AG kann einige Wochen dauern. Das Einstellungsverfahren umfasst in der Regel ein erstes Telefoninterview sowie ein Assessment-Center, indem du mit Gruppenübungen, Eignungstests und einem persönlichen Gespräch empfangen wirst. Nachdem alle diese Schritte abgeschlossen sind, wird sich das Unternehmen an dich wenden, um dich zu informieren, ob sie dir ein Angebot machen können oder nicht.

 

Hast du nicht gefunden wonach du gesucht hast?
?
Brauchen Sie Hilfe Fragezeichen
minimieren schließen
Brauchen Sie Hilfe Fragezeichen
Füll bitte das Formular aus und wir werden uns in Kürze mit dir in Verbindung setzen.
Deine Nachricht wurde gesendet. Wir werden dich in Kürze kontaktieren.
Es gab ein Problem beim Senden deiner Nachricht. Bitte versuch es in ein paar Minuten erneut.