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Was ist inbegriffen

  • Fallstudie: Zwei vollständige Übungen
  • Interviews: Ein umfassender Leitfaden
  • Rollenspiele: 1 Übungstest
  • Gruppenübung: 2 Übungstests
  • In Tray: Zwei vollständige Übungen
  • Studienleitfäden und Tipps
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7
  • Alle Vorbereitungsunterlagen sind auf ENGLSICH verfasst
  • Geldzurückgarantie


Über

Bereiten Sie sich mit JobTestPrep auf Ihr Einstellungsverfahren von John Deere vor

Wir bei JobTestPrep sind bestrebt, qualitativ hochwertige Vorbereitungsmaterialien zu entwickeln, welche die Kandidaten auf ihre Einstufung vor der Einstellung vorbereiten. Um den Bewerbern zu helfen sich ihren Traumjob zu sichern, haben wir umfangreiche PrepPack™ Tests entwickelt, die genau den offiziellen Tests von John Deere entsprechen und Aufgaben und Fragen enthalten, die Ihnen wahrscheinlich bei ihrer Prüfung begegnen werden. Um Ihre Vorbereitung noch produktiver zu gestalten, haben wir unsere Materialien um verschiedene Übungen und leserfreundliche Studienführer erweitert. Diese werden es Ihnen ermöglichen, Ihre Fortschritte zu verfolgen und Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten,die noch nicht vollkommen sind, zu verbessern. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihr Wissen mit unseren Materialien zu vertiefen und Ihren Personalberater davon zu überzeugen, dass Ihnen auch die schwierigsten Aufgaben anvertraut werden können.

Das Vorstellungsgespräch bei John Deere

Die richtige Vorbereitung ist der Schlüssel zu einer Reihe erfolgreicher Vorstellungsgespräche bei John Deere. Die erste Art des Vorstellungsgesprächs, die wahrscheinlich bei John Deere auf Sie zukommt, ist das Auswahlgespräch per Telefon. Diese Art des Interviews dauert in der Regel 10-30 Minuten und beinhaltet Fragen zu Ihrer Verfügbarkeit, Ihren Gehaltsvorstellungen und Ihrem beruflichen Werdegang.

Wenn das erste Vorstellungsgespräch erfolgreich war, werden Sie von John Deere zu einem oder mehreren persönlichen Vorstellungsgesprächen eingeladen. Die persönlichen Vorstellungsgespräche werden entweder in Einzelgesprächen mit einem Mitglied des Managementteams oder in einer Gruppe/Podium mit einer Mischung aus Führungskräften, Personalverantwortlichen und potentiellen Mitarbeitern durchgeführt.

 

 

Das Ziel des John Deere Assessment-Centers

Die Beurteilung von Bewerbern ist heutzutage schwieriger, als noch vor wenigen Jahren. Arbeitgeber sind der Meinung, dass das bloße Testen und Befragen von Bewerbern nicht mehr ausreicht, um angemessene und gerechte Schlussfolgerungen über ihre Persönlichkeit, ihre beruflichen Fähigkeiten und ihre zukünftigen Leistungen am Arbeitsplatz zu ziehen. Das Assessment-Center ermöglicht eine tiefere und facettenreichere Beurteilung von Bewerbern, da es mehr bietet als Tests und Vorstellungsgespräche. Während eines Assessment-Centers werden die Kandidaten zu vielen verschiedenen Aktivitäten aufgefordert; sie halten Vorträge, nehmen an Gruppen- und Simulationsübungen, Fallstudien und Rollenspielen teil. Während dieser Aktivitäten werden die Teilnehmer beobachtet und bewertet. Während des Assessement-Centers werden diejenigen Kandidaten herausgefiltert, die für die Besetzung der Stelle nicht professionell genug sind. Diejenigen Kandidaten, die die Endphase des Assessments erreichen, haben die Möglichkeit, ihren potentiellen Arbeitgebern ihre Persönlichkeit sowie ihre beruflichen Eigenschaften in einem persönlichen Gespräch zu demonstrieren. Hinterlassen Sie einen positiven Eindruck und sichern Sie sich Ihren Traumjob.

Was ist der numerische Serientest?

Der numerische Serientest erfordert eine ausgelassene Nummer in einer Sequenz zu finden. Zur Lösung von Aufgaben ist es bei diesem Test wichtig, den Wert des Intervalls zwischen den Zahlen zu verstehen. Die Fragen, die beim numerischen Serientest gestellt werden, bestehen in der Regel aus vier sichtbaren Zahlen und einer fehlenden Zahl. Überprüfen Sie die arithmetische Beziehung zwischen den Zahlen und betrachten Sie dann die Intervalle zwischen diesen. Sie finden daraufhin Multiplikationen und Divisionen, die in bestimmten Sequenzen verwendet werden.

Wie kann JobTestPrep sicherstellen, dass ich für den Testtag bereit bin?

JobTestPrep nimmt Ihnen die Mühsal der Vorbereitung, da Sie bereits durch die Bestellung eines unserer Vorbereitungspakete eine Übersicht von dem erhalten, was auf Sie während des Tests zukommen wird. Unser Ziel ist es, dass unsere Tests die offiziellen Tests des Unternehmens genau widerspiegeln, sodass Sie die Bedingungen, denen Sie am Testtag ausgesetzt sein werden, während der Vorbereitung simulieren können. Unsere exklusiven PrepPacks™ werden Ihnen zweifellos helfen die Konkurrenz auszustechen.

Was beinhaltet der Einstellungsprozess bei John Deere?

Der Einstellungsprozess von John Deere besteht aus mehreren Schritten. Nachdem Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben auf die Website von John Deere hochgeladen haben, führen Sie ein Telefongespräch mit einem Personalleiter. Wenn Sie Ihr Auswahlgespräch erfolgreich absolvieren, müssen Sie einige Tests absolvieren, die bei John Deere von allen Bewerbern als Teil des Einstellungsprozesses verlangt werden. Unter der Voraussetzung, dass Sie bei Ihrer Prüfung gut abschneiden, werden Sie zu einem persönlichen Gespräch mit Ihren zukünftigen Führungskräften oder dem Leiter von John Deere eingeladen. Wenn die Bewertung Ihres Vorstellungsgesprächs positiv ist wird Ihnen mitunter die Stelle auf die Sie sich beworben haben angeboten. Dann müssen Sie womöglich noch einer Hintergrundüberprüfung standhalten und daraufhin können Sie dann die Verhandlungen um Ihr Gehalt beginnen.

 

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