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Was ist inbegriffen

  • Error Checking
  • Swift Comprehension & Analysis
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7
  • Alle Vorbereitungsunterlagen sind auf ENGLSICH verfasst


Über

Saville Consulting ist ein führender Anbieter von Tools zur Bewertung von Kandidaten. Die Tests, die Saville Consulting entwickelt, werden von führenden Arbeitgebern, darunter Ernst and Young, Nestlé, Land Rover und Jaguar verwendet. Saville-Testreihen variieren je nach Stellenebenen und Branchen:

 

  • Exekutive Fähigkeiten – richtet sich an Führungskräfte, Direktoren und Fachpersonal
  • Analysefähigkeiten – richtet sich an Manager, Direktoren und Fachleute
  • Verständnisfähigkeiten – richtet sich an Lehrlinge in Dienstleistungsberufen, Mitarbeiter im Betrieb, Handel, Kundendienst sowie an Verwaltungspersonal.
  • Arbeitsfähigkeiten – richtet sich an Graduierte, Praktikanten, Techniker, Teamleiter und Aufsichtspersonen.

Was sind Saville Tests?

Während die meisten Eignungstests, die Saville entwickelt, denjenigen ähnlich sind, die von SHL und anderen Bewertungsunternehmen entwickelt werden, gibt es einige Unterschiede. Diese Unterschiede werden beim Inhalt (unterschiedliche Fragetypen) oder beim Format (Zeitrahmen, Anzahl der Fragen) der Tests deutlich.

 

Saville

 

Unter Berücksichtigung dieser Unterschiede hat JobTestPrep seine Übungspakete so angepasst, dass sie die von Saville verwendeten Tests genau simulieren.

 


Vorbereitung auf den Saville Test

Wenn Sie auf der Suche nach einer professionellen Vorbereitung auf Saville Tests sind, sind Sie bei unseren Online-Übungspaketen genau richtig. JobTestPrep bietet Übungstests in voller Länge, die Savilles tatsächliche Bewertungen simulieren.

 

Saville

 

Unser System ermöglicht es Ihnen, diese Tests zeitgesteuert oder im Schritt-für-Schritt-Modus zu absolvieren, damit Sie die Konzepte hinter jedem Thema Ihres Tests verstehen.

 

Saville

 

Ergebnisberichte, detaillierte Antworterklärungen und Tipps sind ebenfalls in unseren Übungspaketen enthalten. Diese geführte Übung ist dazu gedacht, Ihre Leistungsfähigkeit bei dem eigentlichen Test zu verbessern.


Eine vollständige Aufschlüsselung der Saville Tests

Saville hat zwei Haupttestformate:

 

  • Einzelne Eignungstests – Dies ist eine lange Version der Saville Tests (mehr als 30 Minuten), die entweder online oder in Papierform bereitgestellt wird.
  • Schnelleignungstests – dies ist eine kurze, beliebte Version von Saville Tests (weniger als 30 Minuten), die ausschließlich für den Einsatz in einem unbeaufsichtigten Online-Format gedacht sind.

 

Sowohl der Schnell- als auch der Einzeleignungstest decken dasselbe Feld von Fähigkeiten und Themen sowie Fragen unterschiedlicher Schwierigkeitsgrade ab. Der Schnelleignungstest ist nur ein vorläufiges Schnellauswahl-Tool, während die Einzeleignungstests länger sind und in der Regel im Bewertungs-Center verwendet werden.
Saville Tests werden an die jeweiligen Fähigkeiten und Positionen angepasst. Sowohl der Schnell- als auch der Einzeleignungstest sind in verschiedene auf die jeweiligen Zielkandidaten und Fähigkeiten zugeschnittene Arten unterteilt.


Die beliebtesten Eignungstests – verbale und nummerische Analyse

Natürlich sind die beiden üblichsten Tests, an denen Kandidaten im Rahmen ihrer Auswahlprozesse teilnehmen, verbale und nummerische Fähigkeiten. Saville gibt diesen Tests vielleicht verschiedene Namen, wie z. B. Analyse oder Verständnis, aber dennoch sind diese Tests Ableger der klassischen Sprach- und Zahlenverständnistests, die sich nur in Bezug auf ihren Schwierigkeitsgrad unterscheiden.

 

 Verbale Fähigkeiten

 Numerische Fähigkeiten

 Verständnis von Wortbedeutungen  Tabellen verstehen
 Textverständnis Diagramme verstehen
Verbale Schlussfolgerungen ziehen Erstellen von numerischen Schlussfolgerungen 
Auswertung schriftlicher Materialien Mengen auswerten
Argumente vergleichen Datenvergleiche
Übungs VerbalanalysetestsPractice Verbal Analysis Tests Übungs Numerische Analysetests 

 

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