SICHERN SIE SICH IHREN TRAUMJOB

Online-Vorbereitung für jeden psychometrischen Test und jede Stelle
Anfangen zu übenBrauchen Sie Hilfe?

Genutzt von über 500.000 Prüflingen

All-Inclusive

Zugriff auf alle Übungsmaterialien in unserer Datenbank und Vorbereitung auf alle Einstellungstests, die möglicherweise auf Sie warten, mit fokussierten PrepPacks™.

Branchenführer

Machen Sie es wie Hunderttausende Kunden, die in den PrepPacks™, unserer umfangreichen Online-Übungslösung, Ihre benötigte Unterstützung gefunden haben.

Mehr Selbstvertrauen

Sichern Sie sich alle Hilfsmittel für eine optimale Lernerfahrung und beobachten Sie, wie Ihre Ergebnisse sich nach der Übung mit unseren realitätsnahen Testszenarien verbessern.

Seen On:
Prospects Logo
TARGETjobs Logo
The Guardian Logo
WikiJob Logo

Zugriff auf Hunderte Online-Übungstests

Über 500 Übungspakete, wie z. B.

Talent Q -Test

Bereiten Sie sich mit den Übungsmaterialien und Lernleitfäden der aktualisierten Edition 2017 auf Ihren Talent Q-Test vor.

PI LI

Lernen Sie mit zeitbeschränkten Übungstests, Ergebnisberichten, Antworten und Lösungstipps alles, was es über den PI LI-Test zu wissen gibt.

cut-e-Test

Erkunden Sie die unterschiedlichen cut-e-Tests und bereiten sich mit acht verschiedenen Übungspaketen vor, die individuell auf den jeweiligen Test zugeschnitten sind.

SHL-Test

Üben Sie mit über 3.000 optimierten Fragen auf Ihren SHL-Test für das Einstiegsniveau, für Universitätsabsolventen, Manager und Führungspositionen vor.

Cubiks-Test

Greifen Sie auf über 1.500 Übungsfragen zu, mit denen die Fragestile und Zeitbeschränkungen des Cubiks-Tests simuliert werden.

Eignungstests

Sichern Sie sich die aktuellste Vorbereitung auf Aptitude Tests mit Video-Tutorials, Lernleitfäden und Übungsmöglichkeiten rund um die Uhr.

Bewerbungsgespräch

Lernen Sie alles, was Sie über Bewerbungsgespräche in Schweden wissen müssen, und werfen Sie einen Blick auf unsere Produkte zur Vorbereitung auf Bewerbungssituationen.

Assessment-Anbieter

Machen Sie sich mit den Unterschieden zwischen beliebten Assessment-Anbietern und deren Beurteilungsmethoden vertraut.

Sonstige Produkte

Wir haben mehrere Hundert Produkte im Sortiment. Schauen Sie sich unsere nach Stelle, Arbeitgeber und Thema sortierten Vorbereitungsmaterialien an.

Kunden

Übungsfragen

PrepPacks™

Schon dass ich wusste, was beim Test verlangt wird und was ich leisten musste, um den Test zu bestehen, war ein entscheidender Pluspunkt. Die Übungstests von JobTestPrep haben mir geholfen, mir die Stelle zu sichern.

Danielle Montori

Die Fragen, die JobTestPrep mir geliefert hat, hatten genau den gleichen Stil wie die Fragen im Bewerbungsgespräch und im Testverfahren. Die Erklärungen haben mir sehr geholfen, so dass ich die Lösungen prüfen und die Aufgaben mit meinem eigenen Tempo abarbeiten konnte.

Sebastian Powell

“Wenn ich diese Stelle bei Deloitte nicht bekommen hätte, würde ich jetzt nicht bei einer der besten Beratungsfirmen der Welt arbeiten. JobTestPrep hat mir wirklich geholfen, die Chance zu nutzen.”

Karen Weston

Was ist ein psychometrischer Test?

Psychometrische Tests sind Tests, die durchgeführt werden, um die Leistung von Kandidaten zu bewerten, einschließlich ihrer Kompetenzen, Kenntnisse, Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale, Einstellungen und Karrierepotenziale. Psychometrische Tests können nicht nur durch ihren Inhalt, sondern auch durch ihre zeitliche Begrenzung herausfordernd sein.

Um das Material zu beherrschen und Fragen unter Zeitdruck richtig zu beantworten, ist es unerlässlich, vorzeitig zu trainieren.

Die vier häufigsten und wichtigsten Bereiche innerhalb der psychometrischen Tests sind die folgenden:

Eignungstests

Verfahren, die kognitive Fähigkeiten wie numerisches Denken, Lese- und Schreibfähigkeiten und räumliches Vorstellungsvermögen messen.

Verhaltenstests

Tests, die den Arbeitgebern ein vollständigeres Bild der Kandidaten vermitteln und es ihnen ermöglichen, die Eignung der Kandidaten für bestimmte Rollen zu bestimmen. Diese Tests beinhalten Persönlichkeitsfragebögen, Führungstests, Motivationstests und Tests zur situativen Urteilsfähigkeit.

Assessment Center

Eintägige Prüfungen, bei denen die Arbeitssuchenden Aufgaben wie Gruppenaktivitäten, eine E-Tray/In-Tray-Übung, eine Fallstudie, eine Präsentation, Rollenspiel-Szenarien, Partnerinterviews, Verifikationstests und vieles mehr bewältigen müssen.

Interviews

Diese können in Form eines Telefoninterviews, eines Skype-Interviews oder eines persönlichen Interviews erfolgen. Alternativ können Sie auch in den Geschäftsräumen der Firma stattfinden.