SICHERN SIE SICH IHREN TRAUMJOB

Online-Vorbereitung für jeden psychometrischen Test, jedes Assessment-Center und jede Stelle
Los geht'sBrauchen Sie Hilfe?

Über 500.000 Testteilnehmer schenken uns bereits Ihr Vertrauen

Alles Inklusive

Greifen Sie auf alle Übungsmaterialien in unserer Datenbank zu und bereiten Sie sich mit unseren fokussierten PrepPacks™auf jedmögliche Einstellungstests vor.

Branchenführer

Nehmen Sie sich ein Beispiel an hunderttausenden Kunden, die schon vor Ihnen in den PrepPacks™, unserer umfangreichen Online-Übungslösung, Ihre benötigte Unterstützung gefunden haben.

Mehr Selbstvertrauen

Sichern Sie sich, für eine optimale Lernerfahrung, alle benötigten Hilfsmittel und beobachten Sie, wie sich Ihre Ergebnisse nach der Verwendung unserer realitätsnahen Übungsmaterialien verbessern.

Gesehen auf:

Prospects Logo
TARGETjobs Logo
The Guardian Logo
WikiJob Logo

Greifen Sie auf hunderte Online-Übungstests zu

Über 500 PrepPacks™, wie z. B.

Talent Q -Test

Bereiten Sie sich mit den Übungsmaterialien und Lernleitfäden der aktualisierten Edition von 2017 auf Ihren Talent Q-Test vor.

PI LI

Lernen Sie mit zeitlich limitierten Übungstests, Ergebnisberichten, Antworten und Lösungstipps alles, was Sie über den PI LI-Test wissen müssen.

Cut-e-Test

Erkunden Sie die unterschiedlichen cut-e-Tests und bereiten Sie sich mit acht verschiedenen, individuell auf den Test zugeschnittenen Übungspaketen, auf ihn vor.

SHL-Test

Bereiten Sie sich mit über 3.000 optimierten Fragen auf Ihren SHL-Test vor, welcher individuell auf Universitätsabsolventen, Manager und Führungspositionen zugeschnitten ist.

Cubiks-Test

Greifen Sie auf über 1.500 Übungsfragen zu, welche den Fragestil des Cubiks-Tests simulieren und bearbeiten Sie diese unter zeitlich authentischen Bedingungen.

Eignungstests

Sichern Sie sich die aktuellste Vorbereitung auf Ihren Aptitude Test, dank Video-Tutorials, Lernleitfäden und Übungsmöglichkeiten 24/7.

Bewerbungsgespräch

Lernen Sie alles, was Sie über Bewerbungsgespräche in Deutschland, Österreich und der Schweiz wissen müssen, und werfen Sie, zur Vorbereitung Ihrers Bewerbungsgesprächs, einen Blick auf unsere Produkte.

Assessment-Anbieter

Machen Sie sich mit den Unterschieden zwischen den beliebtesten Assessment-Anbietern und deren Beurteilungsmethoden vertraut.

Sonstige Produkte

Wir haben mehrere hundert Produkte im Sortiment. Schauen Sie sich unsere Vorbereitungsmaterialien an, welche nach Stelle, Arbeitgeber und Thema sortiert sind.

Kunden

Übungsfragen

PrepPacks™

Schon dass ich wusste, was beim Test verlangt wird und was ich leisten musste, um den Test zu bestehen, war ein entscheidender Pluspunkt. Die Übungstests von JobTestPrep haben mir geholfen, mir die Stelle zu sichern.

Danielle Montori

Die Fragen, die JobTestPrep mir geliefert hat, hatten genau den gleichen Stil wie die Fragen im Bewerbungsgespräch und im Testverfahren. Die Erklärungen haben mir sehr geholfen, so dass ich die Lösungen prüfen und die Aufgaben mit meinem eigenen Tempo abarbeiten konnte.

Sebastian Powell

“Wenn ich diese Stelle bei Deloitte nicht bekommen hätte, würde ich jetzt nicht bei einer der besten Beratungsfirmen der Welt arbeiten. JobTestPrep hat mir wirklich geholfen, die Chance zu nutzen.”

Karen Weston

Was ist ein psychometrischer Test?

Psychometrische Tests sind Tests, die durchgeführt werden, um die Leistung von Kandidaten, einschließlich ihrer Kompetenzen, Kenntnisse, Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale, Einstellungen und Karrierepotenziale zu bewerten. Psychometrische Tests können nicht nur durch ihren Inhalt, sondern auch aufgrund des Zeitdrucks, herausfordernd sein.

Um das Material zu beherrschen und Fragen unter Zeitdruck richtig zu beantworten, ist es unerlässlich, sich auf diese vorzubereiten.

Die vier häufigsten und wichtigsten Bereiche innerhalb der psychometrischen Tests sind Folgende:

Eignungstests

Eignungstets sind Verfahren, die kognitive Fähigkeiten wie numerisches Denken, Lese- und Schreibverständnis sowie räumliches Vorstellungsvermögen testen.

Verhaltenstests

Verhaltenstests sind Tests, die dem Arbeitgeber ein vollständigeres Bild der Kandidaten vermitteln und es ihm ermöglicht, die Eignung der Kandidaten für bestimmte Rollen zu bestimmen. Diese Tests beinhalten Persönlichkeitsfragebögen, Führungstests, Motivationstests und Tests zur situativen Urteilsfähigkeit.

Assessment-Center

Assessment-Center sind eintägige Prüfungen, bei denen die Arbeitssuchenden Aufgaben, wie zum Beispiel Gruppenaktivitäten, E-Tray/In-Tray-Übungen, eine Fallstudien, Präsentationen, Rollenspiel-Szenarien, Partnerinterviews, Verifikationstests und vieles mehr bewältigen müssen.

Interviews

Diese können in Form eines Telefoninterviews, eines Skype-Interviews oder eines persönlichen Interviews erfolgen. Alternativ können Sie auch in den Geschäftsräumen der Firma stattfinden.