Vorbereitung auf das Einstellungsverfahren bei Adidas und Ihren Online-Test

Wollen Sie ein Mitglied des Adidas-Teams sein? JobTestPrep kann Ihnen mit seiner umfangreichen Auswahl an CEB SHL & Matrigma-Tests zur Seite stehen. Bereiten Sie sich mit unseren ausführlichen Erklärungen, Tipps, Studienleitfäden und umfassenden Ergebnisberichten auf das Einstellungsverfahren bei Adidas vor. Fördern Sie nicht nur Ihr Selbstvertrauen, sondern sichern Sie sich auch Ihren Traumjob!
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Über JobTestPreps Adidas CEB SHL- und Matrigma-Vorbereitungsmaterialien

Haben Sie schon mal über eine Karriere in der Fertigungsindustrie nachgedacht? Dann haben Sie bestimmt auch das Zeug dazu, sich im Einstellungsverfahren von Adidas zu behaupten! Unsere PrepPacks™ wurden speziell entwickelt, um Ihr Verständnis der Materie zu verbessern und Ihr Vertrauen zu stärken, bevor Sie Ihre Bewerbungsunterlagen einreichen. Treten Sie JobTestPrep bei und ebnen Sie sich den Weg zu Ihrem Traumjob.

Sehr hilfreich und definitiv sein Geld wert. Bei den PrepPacks™ handelt es sich um exzellente Vorbereitungsmaterialien, dank derer ich mein Testergebnis optimiern konnte.

Isaac L., Kandidat für die Position des Regional-Managers bei Adidas

  • 89% der Adidas-Kandidaten von JobTestPrep trainierten mit den Matrigma-Tests
  • 72% der Adidas-Kandidaten bereiteten sich auch mit den verbalen Argumentationstests im CEB SHL-Stil vor

Adidas Tests im Matrigma-Stil

Matrigma ist ein kognitiver Fähigkeitstest, der die Fähigkeiten der Testpersonen misst, Schlussfolgerungen zu ziehen und Probleme zu lösen. Der Test wird online absolviert und besteht aus ca. 35 Elementen, die innerhalb von 40 Minuten abgeschlossen werden müssen. Der erfolgreiche Abschluss des Matrigma-Tests signalisiert Ihrem zukünftigen Arbeitgeber, dass Sie über kritische Argumentationsfähigkeiten, fortgeschrittene Lernfähigkeiten und klares Denken verfügen. Dies ist sehr wichtig, da diese Kompetenzen für nahezu jede Position benötigt werden.

Das Vorstellungsgespräch bei Adidas

Nachdem Sie das erste Screening-Verfahren des Unternehmens bestanden haben werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Zu wissen, was während des Vorstellungsgesprächs zu erwarten ist, sei es am Telefon, per Video oder von Angesicht zu Angesicht, ist entscheidend um letztendlich die Stelle angeboten zu bekommen. Der Interviewprozess hilft dem Unternehmen weitere Einblicke in Ihre beruflichen Kompetenzen sowie Ihre Persönlichkeit zu gewinnen. Indem Sie sich mit dem Verhalten und den Qualitäten, die für die gewünschte Stelle erforderlich sind, vertraut machen, erhöhen Sie Ihre Chancen, dass Ihnen die Stelle letztendlich angeboten wird.

Das Adidas Assessment-Center

Die Arbeitgeber vertrauen darauf, dass das Assessment-Center es ermöglicht die fähigsten Kandidaten für die Besetzung der vakanten Stelle zu ermitteln. Das Assessment-Center kann von einem halben Tag bis zu zwei Tagen dauern, wobei die Kandidaten, die für eine Position in Frage kommen in der Regel an den Leistungen Ihrer Mitstreiter gemessen werden. Es gibt verschiedene Phasen in diesem Prozess, die dazu dienen den passendsten Kandidaten auszuwählen, wodurch so nicht alle Teilnehmer an der letzten Phase des Assessments teilnehmen. Diese beinhaltet ein Vorstellungsgespräch mit dem höheren Management des Unternehmens. Nur diejenigen Bewerber, die überzeugend kaufmännisches Denken, Anpassungsfähigkeit, analytisches Denken und Führungsqualitäten unter Beweis gestellt haben, werden in der Regel zum abschließenden Gespräch eingeladen, das zu einem Stellenangebot führen kann.

Warum verwendet Adidas Aptitude Tests?

Adidas verwendet in seinem Rekrutierungsprozess Eignungsbewertungen, um die Fähigkeiten der Kandidaten für die angebotene Stelle einzuschätzen sowie deren Kompatibilität und Kooperationsbereitschaft am Arbeitsplatz zu bewerten. Die Tests sind in der Regel Multiple-Choice-Tests und die Ergebnisse basieren auf der Anzahl der Fragen, die richtig beantwortet wurden. Dabei ist wichtig zu wissen, dass Ihr Ergebnis im Vergleich mit dem Ergebnis der anderen Bewerber ausgewertet wird.

Ist es notwendig, sich auf den Eignungstests von Adidas vorzubereiten?

Es ist unerlässlich sich auf den Eignungstest von Adidas vorzubereiten. So können Sie sich schon zu Hause an das Testformat gewöhnen und werden nicht unangenehm überrascht. Indem Sie eine Vorstellung von der Struktur des Tests und den passenden Antworten haben, fällt es Ihnen leichter sich mit anderen Kandidaten zu messen, die den gleichen Test absolvieren. JobTestPrep bietet Ihenen eine Reihe an nützlichen Materialien, die Ihnen helfen werden sich auf Ihren Testtag vorzubereiten.

Was sollte ich während des Adidas-Rekrutierungsprozesses erwarten?

Der Rekrutierungsprozess für Adidas variiert je nach ausgeschriebener Stelle. Nachdem Sie Ihre Bewerbung abgeschickt haben, sollten Sie zweks eines Vorstellungsgespräch kontaktiert werden. Das Bestehen des Auswahlgesprächs führt Sie zu einem oder mehreren Eignungstests, um Ihre Kompatibilität mit den Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die Ihnen am Arbeitsplatz anvertraut werden, zu überprüfen. Diese Tests werden höchstwahrscheinlich zusammen mit mehreren anderen Bewerbern im Adidas Assessment-Center durchgeführt.

Was ist im Paket enthalten?

  • Die größte Sammlung von Übungstests im CEB SHL-Stil
  • Individuell angepasst auf Hierarchiestufe und Testtyp
  • Berücksichtigung von Verhaltens- und Eignungstests
  • Edition 2018 mit den aktuellsten Übungsunterlagen auf Englisch
  • Video-Tutorials und Lernleitfäden
  • Zeitbeschränkte Tests mit Ergebnisbericht, über 3000 Fragen, Antworten und Lösungstipps
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7
  • Vorbereitungsunterlagen sind in englischer Sprache verfasst

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