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Was ist inbegriffen

  • Fallstudie: Zwei vollständige Übungen
  • Vorstellungsgespräch: Ein umfassender Leitfaden
  • Rollenspiele: 1 ausführlicher Übungstest
  • Gruppenübung: 2 vollständige Übungstests in voller Länge
  • In-Tray: Zwei vollständige Übungen
  • Studienführer und Tipps
  • Sofortiger Online-Zugang | 24/7 Praxis
  • Vorbereitungsunterlagen sind auf ENGLSICH verfasst
  • Geldzurückgarantie

 


Über

Das deutsche Traditionsunternehmen Aldi ist ein globaler Discounter mit Filialen in ganz Europa und den USA. Aldi beschäftigt somit über 40.000 Mitarbeiter in Deutschland und 100.000 Mitarbeiter weltweit. Der Großkonzern bietet jedoch auch noch andere Vorteile. Je nachdem in welcher Abteilung du arbeitest kannst du von der Work-and-Life-Balance gebrauch machen und hast zudem viel Raum dich in den einzelnen Abteilungen weiter zu entwickeln.


Aldi Antragsformular und Situationsbewertungstest (SJT)

Zuerst musst du online das Antragsformular ausfüllen und wirst dann aufgefordert den SJT von Aldi zu absolvieren. Dieser Test ist sozusagen deine Eintrittskarte für das weitere Einstellungsverfahren. Daher ist auch die Vorbereitung auf diesen so wichtig.

Bewertet wird im Zuge dieses Tests, ob deine Kenntnisse und Fähigkeiten mit der ausgeschriebenen Stelle übereinstimmen. Im Zuge jeder Frage erhältst du einen kurzen Text, indem jeweils eine Situation beschrieben wird sowie vier Lösungsoptionen für das beschriebene Problem. Du wirst aufgefordert jeweils zwei Antworten zu wählen.

 

Nach Abschluss des SJT musst du Angaben zu deiner bisherigen Berufserfahrung, deinem Ausbildungshintergrund und zu weiteren kompetenzbezogenen Fragen machen. Hier sind einige Beispiele für Fragen aus dem Einstellungsverfahren von Aldi:

 

  • Eine Führungskraft verhält sich positiv und kooperativ und ermutigt ihre Mitarbeiter, ihre Initiative und Intelligenz zu nutzen. Bitte erklären Sie unten, warum Sie glauben, dass Sie über effektive Führungsqualitäten verfügen.
  • Die Position des Aldi-Gebietsleiters erfordert echtes Engagement. Bitte demonstrieren Sie unten, in welcher Situation Sie viel Engagement gezeigt haben.

 

In deinen Antworten solltest du Bezug auf Situationen nehmen, in denen du deine Fähigkeiten und Kenntnisse erfolgreich eingesetzt hast.


Aldi Online Tests

Bewerber, die sich für das Graduiertenprogramm, die Ausbildung, das Praktikum oder für Positionen als Gebiets- oder Filialleiter bewerben, müssen an einer Reihe von Aldi-Onlinetests teilnehmen, die Aldi von der Saville Consulting Company zur Verfügung gestellt werden. In diesen Aldi-Online-Tests sind Abschnitte über Tests zum numerischen, verbalen und diagrammatischen Denken enthalten.

 

 

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Aldi Tests zum numerischen Denken

Die Aldi-Tests zum numerischen Denken bewerten deine Fähigkeit, mit Informationen zu arbeiten, die in numerischen Formaten wie Grafiken, Tabellen, Formeln und Verhältnissen bereitgestellt werden. Im Test werden dir zwei numerische Datensätze präsentiert und du erhältst zwei Fragen zu jedem Satz, also insgesamt vier Fragen.

 

Aldi test zum numerischen Denken Vorbereitung


Aldi Test zum verbalen Denken

Die verbalen Argumentationstests bewerten deine logischen und sprachlichen Fähigkeiten. Dir werden zwei Textpassagen vorgelegt, gefolgt von jeweils zwei Fragen, die sich auf die kurzen Texte beziehen, die du gerade eben gelesen hast.

 

Aldi Test zum verbalen Denken


Aldi Diagrammatischer Begründungstest

Diagrammatische Begründungstests bewerten deine nonverbalen Argumentationsfähigkeiten sowie deine Fähigkeit, logische Schlussfolgerungen aus Informationen zu ziehen, die durch Formen und Muster dargestellt werden. Dir werden zwei Regeln präsentiert und für jede Regel musst du dann feststellen, ob ein bestimmtes Muster oder eine bestimmte Sequenz diese Regel erfüllt.

 

Das Aldi Einstellungsverfahren erfolgreich bestehen

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Aldi Video Interview

In der nächsten Phase des Einstellungsverfahrens beurteilt Aldi in einem Videointerview Bewerber, die in den vorangegangenen Phasen erfolgreich waren. Dies ist ein zuvor aufgezeichneter Test, der über ein Videoprogramm durchgeführt wird, das dir per Email zugesendet wird. Du musst nun 5 oder 10 Fragen beantworten (je nach der Stelle, auf die du dich beworben hast) und hast 3 Sekunden Zeit, die Frage durchzulesen, bevor das Programm mit der Aufzeichnung deiner Antworten beginnt. Dieses Vorstellungsgespräch ist eine Möglichkeit für Aldi, dich kennenzulernen, basierend auf motivierenden oder kompetenzorientierten Fragen.

 

Im Folgenden haben wir dir mal ein paar Fragen zusammengestellt, die im Video Interview auf dich zukommen können:

 

  • Was ist das Interessanteste, was du über Aldi weißt?
  • Welche Eigenschaften wird die Stelle Ihrer Meinung nach in Ihnen hervorbringen?
  • Warum haben Sie sich für Aldi entschieden?

 

Mach dir vor dem Vorstellungsgespräch ein paar Notizen, die du während der Aufzeichnung des Gesprächs ruhig nutzen kannst.

 

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