Vorbereitung von Assessment-Center-Fallstudien

Bereiten Sie sich mit diesem PrepPack™ für Assessment-Center-Fallstudien vor. Dieses Paket enthält zwei vollständige Fallstudien inklusive Lösungen, Bewertungsformulare, Präsentationsführer und Tipps, damit Sie sich gut vorbereiten können.
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Dieses Paket enthält zwei vollständige Übungsaufgaben zur Fallstudien-Analyse. Sie erhalten außerdem einen vollständigen Satz von Vorbereitungsmaterialien, einschließlich Antworten der Fallstudien und Tipps für deren Präsentation. Außerdem erhalten Sie Zugang zu einem allgemeinen Studienführer, der Ihnen zeigt, wie Sie eine Fallstudien-Aufgabe konstruieren sollten. Dieser Führer bietet Ihnen außerdem Erklärungen über die Lösungsmethoden und weitere Tipps. Die beiliegenden Bewertungsbögen können Sie nutzen, um Ihre eigene Leistung so zu bewerten, wie dies echte Prüfer tun würden.

Welche Arten von Fallstudien gibt es?

  • Die erste Art von Fallstudien-Aufgaben für Assessment-Center zielt auf verschiedene Positionen in Finanzwesen, Bankwesen, Audit, Marketing, IT, Vertrieb und mehr ab. Diese Fallstudien basieren auf einer Mappe von Dokumenten, die Sie schnell lesen und analysieren müssen. Sie können als Teil des Assessment-Center durchgeführt oder während des Bewerbungsgesprächs mit dem Arbeitgeber genutzt werden.
  • Eine andere Art der Fallstudien-Übungen ist für Beratungs- und Business-Management-Unternehmen gedacht. Diese Tests werden meist ohne die Nutzung endloser Dokumente durchgeführt. Das gesamte Szenario wird vom Prüfer beschrieben oder beschränkt sich auf ein paar Seiten. Im Allgemeinen geht es bei der Übung um mathematische Probleme, Schätzungsaufgaben und strategisches Denken. Es wird erwartet, dass der Kandidat den Prüfer um weitere Details bittet, um die zu lösenden Probleme zu verstehen.

Fallstudien-Übungen für Assessment-Center

Normalerweise wird bei einer Fallstudie oder Analysübung eine Serie von fiktionalen Dokumenten, zum Beispiel Berichte und Ergebniss aktueller Marktforschung, vorgelegt. Diese Dokumente können mit hypothetischen oder tatsächlichen Situationen in Verbindung stehen. Sie werden gebeten, den jeweiligen Fall zu analysieren, Geschäftsentscheidungen zu treffen, und / oder einen kurzen mündlichen oder schriftlichen Bericht über Ihre Empfehlungen zu verfassen. Es kann auch sein, dass Sie während der zugeteilten Zeit weitere Informationen erhalten, die Sie innerhalb der vorgegebenen Zeit bewerten und beantworten müssen. In einigen Fällen umfassen diese Übungen Inhalte, die wichtig für die Angelegenheiten des Unternehmens sind, was den Kandidaten einen Eindruck der tatsächlichen täglichen Arbeit vermittelt.
Sie müssen die Fallstudie entweder als Einzelaufgabe oder als Teil einer Gruppe durchführen, wobei die Prüfer bewerten können, wie gut Sie als Teil eines Teams arbeiten können. Für einige Arbeitgeber sind Fallstudien ein alleinstehendes Element des Auswahlverfahrens, andere binden sie in das Vorstellungsgespräch ein.

Welche Arten von Fallstudien gibt es?

Im Allgemeinen lassen sich Fallstudien in zwei Hauptgruppen unterteilen:

Fachbezogene Fallstudien

Spezifisches und fachliches Wissen über Fachbereiche ist erforderlich. Wenn sich Kandidaten auf eine Stelle bewerben, für die Branchenkenntnisse unerlässlich sind, bezieht sich der Inhalt der Fallstudie direkt auf diese Rolle. In solchen Fällen müssen Kandidaten ihre bestehenden Kenntnisse und Erfahrungen nutzen, um die Schlüsselinformationen des Auftrags zu identifizieren. Projektmanager könnten zum Beispiel gebeten werden, die Freigabe eines neuen Produkts zu planen, was zeitliche Planung, Budgetierung und die Planung von Ressourcen beinhaltet.

Allgemeine Fallstudien

Diese Fallstudien sind für eine große Bandbreite von Kandidaten bestimmt, die sich auf verschiedene Positionen bewerben. Um die Fragen der Fallstudie zu beantworten, sind keine spezifischen Kenntnisse notwendig, und die meisten Fragen können mit gesundem Menschenverstand gelöst werden. Jegliche Informationen, die zur Beantwortung der Fragen der Fallstudie notwendig sind, werden vom Prüfer geliefert, entweder mündlich oder durch zusätzliche Dokumentation. Diese Fallstudien sind beliebter, da sie von einer Vielzahl von Kandidaten, die sich auf mehrere unterschiedliche Stellen bewerben, durchgeführt werden können.

Beliebte Themen für Fallstudien

  • Strategische Entscheidungen im globalen oder lokalen Kontext
  • Erweiterung von Abteilungen, Übernahmen von neuen Unternehmen oder Produkten
  • Eintritt in neue Entwicklungsbereiche und Produktlinien
  • Erforschen neuer Märkte
  • Rekonstruktion von Organisationsbäumen
  • Erstellen von Werbekampagnen

Welche Fähigkeiten werden bewertet?

Eine Fallstudien-Übung ist eines von vielen Hilfsmitteln zur Bewertung verschiedener Fähigkeiten und Kenntnisse:

Eignungsfähigkeiten, Beschäftigungsfähigkeiten, Analytische, kommerzielle, strategische und Marketing-Prinzipien, Zeitmanagement, Problemlösung, Arbeit unter Druck, mündliche Kommunikation.

Vorbereitung auf Fallstudien

JobTestPrep bietet ein einzigartiges Vorbereitungspaket, um Ihnen bei der Vorbereitung Ihrer nächsten Fallstudie oder Analyseübung zu helfen. Dieses Paket enthält zwei vollständige schriftliche Fallstudien-Übungen, die unter test-ähnlichen Bedingunegn gelöst werden können. Wenn Sie den detaillierten Studienführer, den Bewertungsbogen und das Präsentationsbeispiel nutzen, können Sie Ihre eigene Leistung bewerten und wertvolle Schlüsse ziehen.
Die Führer in diesem Paket bieten Ihnen alle Informationen, die Sie über Fallstudien-Bewertungen brauchen. Sie decken ein breites Spektrum an Themen ab, unter anderem verschiedene Arten von Fallstudien-Tests, mehrere Lösungsmethoden sowie Tipps und Beispiele zur Präsentation der Fallstudie.

Was ist im Paket enthalten?

  • Zwei Fallstudien-Übungen in voller Länge
  • Umfassende Lösungsführer mit detaillierten Erklärungen
  • Selbstbewertungs-Formulare
  • Präsentationstipps
  • Ein vollständiger Online-Leitfaden für Fallstudien
  • Ähnlich dem Verfahren, das in echten Assessment-Centern genutzt wird
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7
  • Alle Vorbereitungsunterlagen sind in englischer Sprache verfasst

Die Marken sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber. Keiner der registrierten Markeninhaber ist mit JobTestPrep oder dieser Website verbunden. JobTestPrep bietet die Werkzeuge für die Vorbereitung von psychometrischen Tests. Alle für diese Zubereitung verwendeten Materialien werden nur in englischer Sprache bereitgestellt.