Assessment-Anbieter - Übungstests, Fragen und Antworten

Da JobTestPrep genau weiß, dass Arbeitgeber heutzutage die Leistungen von unterschiedlichen Testanbietern nutzen schneiden wir unsere Übungstests auf den Stil, die Formate und die Schwierigkeitsgrade der weltweit führenden Assessment-Anbieter zu. Zögern Sie also nicht und erwerben Sie Ihren Zugriff auf mehrere hundert Übungstest mit Lösungstimer, Ergebnisberichten, Lernleitfäden und vielem mehr.

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Saville Eignungstests

Saville Consulting ist ein führender Anbieter von Assessment-Tools für die Beurteilung von Bewerbern. Die von Saville Consulting entwickelten Tests werden von führenden Arbeitgebern eingesetzt und unterscheiden sich je nach Personalverantwortung der Stelle und Branche.

Eignungstests für Führungspositionen

Die Eignungstests für Führungspositionen richten sich an Manager, Geschäftsführer und Bewerber mit viel Berufserfahrung. Sie kombinieren drei Testtypen (Zahlenanalyse, Textanalyse und abstraktes Denken) und werden üblicherweise in einer frühen Phase des Bewerbungsverfahrens in Form eines schnellen Eignungstests für Führungskräfte (Swift Executive Aptitude Test) durchgeführt. Der Tests besteht aus kurzen Testsequenzen (6 bis 8 Minuten) mit 8 bis 12 Fragen.

Eignungstests für Analysekompetenz

Mit dem Eignungstest für Analysekompetenz sollen die Fähigkeiten und Kompetenzen eines Bewerbers im Einstellungsverfahren beurteilt werden. Der Test umfasst Fragen zum Text-, Zahlen- und Diagrammverständnis.

Verständnisorientierte Eignungstests

Zielgruppe für verständnisorientierte Eignungstests sind Auszubildende im Servicebereich und Personal mit operativen, kaufmännischen, Kundendienst- und Verwaltungsaufgaben. Diese Tests werden unbeaufsichtigt abgelegt und den Bewerbern üblicherweise im Rahmen des vorläufigen Bewerbungsverfahrens zugesendet. Die Testgruppe enthält die Teiltests Textverständnis, Zahlenverständnis und Fehlersuche.

  • Drei Tests im Saville Swift Executive-Stil (Zahlen- und Textverständnis, abstraktes Denken)
  • 23 Übungstests zum Textverständnis, über 480 Fragen und Antworten
  • 20 Übungstests zum Zahlenverständnis, über 400 Fragen und Antworten
  • 28 Übungstests zum abstrakten Denken, über 400 Fragen und Antworten
  • Video-Tutorials und Lernleitfäden
  • Neu – Leitfaden und Intensivübung zu Finanzterminologie
  • Fragen mit mittlerem und gehobenen Schwierigkeitsgrad
  • Intelligente Ergebnisberichte
  • Detaillierte Erklärungen, Lösungsstrategien und Tipps
  • Bereitstellung der aktuellsten Übungsunterlagen auf Englisch

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  • Drei Tests im Saville Swift Analysis-Stil (Text-, Zahlen- und Diagrammverständnis)
  • 23 Übungstests zum Textverständnis, über 480 Fragen und Antworten
  • 20 Übungstests zum Zahlenverständnis, über 400 Fragen und Antworten
  • Drei Übungstests zum Diagrammverständnis, 100 Fragen und Antworten
  • 13 Video-Tutorials und sieben Lernleitfäden für Text- und Zahlenverständnis
  • Neu – Leitfaden und Intensivübung zu Finanzterminologie
  • Fragen mit mittlerem und gehobenen Schwierigkeitsgrad
  • Intelligente Ergebnisberichte
  • Detaillierte Erklärungen, Lösungsstrategien und Tipps
  • Bereitstellung der aktuellsten Übungsunterlagen auf Englisch

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  • Zwei verständnisorientierte Text- und Zahlenverständnis- sowie Fehlersuchetests im Saville Swift Comprehension-Stil
  • 180 Fragen und Antworten zum Zahlenverständnis
  • 80 Fragen und Antworten zum Textverständnis
  • 60 Fragen und Antworten zur Fehlersuche
  • 180 Zusatzfragen zum Zahlenverständnis, Vertiefung grundlegender Themen
  • Umfassende Erklärungen, Ergebnisse, Lösungstipps, Videos
  • Nachbildung verschiedener Formate (Swift und einzelne Eignungstests)
  • Bereitstellung der aktuellsten Übungsunterlagen auf Englisch

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Talent Q Eignungstests

Talent Q ist ein zunehmend beliebter Assessment-Anbieter. Die Tests dieses Unternehmens unterscheiden sich von denen anderer Unternehmen, weil sie individuell auf den jeeiligen Kandidaten anpassbar sind.

Talent Q Elements

Die Talent Q Elements-Reihe ist eine Sammlung mit drei unterschiedlichen Tests: Zahlenverständnis, Textverständnis und Logik. Diese Tests können in Abhängigkeit der Personalverantwortung und Rolle der zu besetzenden Stelle gemeinsam oder getrennt voneinander durchgeführt werden. Talent Q Elements-Tests werden bei Besetzungsverfahren für Führungspositionen, Manager und andere hochrangige Stellen eingesetzt. Jeder Test umfasst zwischen 12 und 15 Fragen mit unterschiedlichem Schwierigkeitsgrad.

Talent Q Aspects

Der Aspects and Abilities-Test von Talent Q umfasst drei unterschiedliche Tests – Sprachverständnis, Zahlenverständnis und Fehlersuche – die üblicherweise online abzulegen sind. Jeder Aspects-Kompetenztest dauert zwischen fünf und zehn Minuten. Zu Talent Q Aspects gehört auch ein als Styles bezeichneter Persönlichkeitstest. Styles ist ein gezielt auf Kompetenzen ausgerichteter Test.

  • Talent Q Elements Tests zum logischen Denken
  • Drei Textverständnistests im Talent Q-Stil und 7 zusätzliche Übungstests
  • Drei Zahlenverständnistests im Talent Q-Stil und 14 zusätzliche Übungstests
  • Drei Test zum logischen Denken im Talent Q-Stil und zusätzliche Übungen
  • Zeitbeschränkte Tests mit Ergebnisbericht, Antworten und Lösungstipps
  • 21 Video-Tutorials und Lernleitfäden für Textverständnis, Zahlenverständnis und Logik
  • Zusätzliches exklusives Talent Q-Tutorial und Talent Q-Leitfaden
  • Bereitstellung der aktuellsten Übungsunterlagen auf Englisch

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  • Talent Q Aspects Kompetenztests
  • Zwei vollständige Beurteilungen (Zahlen, Sprache, Fehlersuche) im Aspects-Stil
  • Fünf Zahlentests im Aspects-Stil
  • Fünf Sprachtests im Aspects-Stil
  • Über 350 Fragen und Antworten
  • Zusätzliche Übungstests für Zahlen-, Sprach- und Fehlersuchkompetenz
  • Zeitbeschränkte Tests mit Ergebnisbericht, Antworten und Lösungstipps
  • Lernleitfäden und Video-Tutorials
  • Bereitstellung der aktuellsten Übungsunterlagen auf Englisch

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Welche Unternehmen verwenden Talent Q-Tests?

Thomas International Eignungstest

Thomas International bietet zwei Gruppen von Eignungstests an: den Thomas Psychometric Test (GIA/TST) und den Thomas Skill Test.

Thomas GIA Test

Der Thomas GIA Test soll eher die allgemeine Intelligenz als die anspruchsvolleren themenspezifischen Fähigkeiten (Zahlenverständnis, Textverständnis oder abstraktes Denken usw.) beurteilen. Der Grundgedanke ist, Ihre Entwicklungsmöglichkeiten und Reaktion auf Schulungen vorauszusehen. Der GIA ist ein Online-Test mit fünf unterschiedlichen Abschnitten: Logisches Denken, Wahrnehmungsgeschwindigkeit, Geschwindigkeit und Genauigkeit im Umgang mit Zahlen, räumliches Vorstellungsvermögen und Wortbedeutung.

  • Zwei vollständige Übungstests im GIA-Stil
  • Acht Übungstests zur mathematischen Kompetenz
  • Sieben Textverständnis-Übungstests
  • Vier Tests zum deduktiven Denkvermögen
  • Zwei Fehlerprüfungstests
  • Detaillierte Erklärungen und Lösungsstrategien
  • Zeitbeschränkte Tests mit Ergebnisberichten
  • Bereitstellung der aktuellsten Übungsunterlagen auf Englisch

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Welche Unternehmen verwenden Thomas-Tests?

DeloitteAllerganSiemensGlanbia
Metro BankMaerskCundallAmazon
CBREPepsicoDekraPwC
Premium CreditMerlin EntertainmentVestasKARL STORZ Endoskope

Assessio Eignungstests

Assessio liefert Assessment-Tools vorwiegend für die skandinavischen Länder, aber auch auf globaler Ebene. Die Plattform enthält drei zentrale Beurteilungstypen:

 

  • Mint ist ein Screening-Tool zur Ermittlung von Integrität und Prognose von kontraproduktivem Arbeitsverhalten.
  • MAP ist eine Persönlichkeitsbeurteilung der “Big Five” zum voraussichtlichen Arbeitsverhalten.
  • Mit dem Screening-Tool Matrigma wird die allgemeine mentale Leistungsfähigkeit (General Mental Ability, GMA) und die zu erwartende berufliche Leistung erfasst.
  • Zwei vollständige Matrix-Übungstests mit den Zeitbeschränkungen des Matrigma-Tools
  • Vier zusätzliche Matrix-Übungen
  • 11 zusätzliche Übungen zur induktiven Logik
  • Ein Matrigma-Lernleitfaden
  • 12 Video-Tutorials zur induktiven Logik
  • Detaillierte Erklärungen und Ergebnisberichte
  • Bereitstellung der aktuellsten Übungsunterlagen auf Englisch

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Pearson TalentLens

Pearson Education ist ein in Großbritannien angesiedelter Test-Anbieter. Pearson Assessment, Pearson TalentLens und Pearson Vue gehören alle zu Pearson Education.

Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal (RANRA)

Der Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal (RANRA) ist ein Zahlenverständnistest für die Beurteilung des kritischen Denkvermögens. Er wird üblicherweise bei der Besetzung von Stellen im leitenden Management in Kombination mit dem Watson-Glaser-Test verwendet.

Numerical Reasoning Assessment (Zahlenverständnis-Assessment)

Dieser Test ist ein neuer Bestandteil von Pearson TalentLens und wird jetzt von Deloitte bei der Einstellung von Universitätsabsolventen, Praktikanten und Lehrlingen eingesetzt. Dieser Test enthält einige Elemente, die sich möglicherweise von den Ihnen bekannten Tests unterscheiden.

  • Drei vollständige RANRA-Testsimulationen
  • Zusätzliche Übungstests und Intensivübungen
  • Video-Tutorials und Lernleitfäden zur Auffrischung Ihrer Arithmetikkenntnisse
  • Normalisierte Ergebnisse
  • Umfassende Erklärungen
  • Nachbildung des echten RANRA im Hinblick auf Fragestil, Kompetenzanforderungen und Zeitbeschränkungen
  • GRATIS: Mathematik-Basispakete von JTP
  • Bereitstellung der aktuellsten Übungsunterlagen auf Englisch

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  • Drei vollständige Pearson Zahlenveständnistestsimulationen
  • 231 zusätzliche Übungsfragen
  • Normalisierte Ergebnisberichte
  • Umfassende Erklärungen und Lösungstipps
  • Lernleitfäden und Video-Tutorials – Prozentrechnung, Taschenrechner und mehr
  • Bereitstellung der aktuellsten Übungsunterlagen auf Englisch

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Revelian

Revelian (ehemals Onetest) ist ein beliebter Anbieter psychometrischer Tests in Australien, der Assessments für lokale und globale Unternehmen anbietet.

Revelian Cognitive Ability Test (RCAT)

Der Revelian Cognitive Ability Test bzw. RCAT ist eine 20-minütige Prüfung mit 51 Fragen und drei Fragetypen: Textverständnis, Zahlenverständnis und logisches/abstraktes Denken. Der Schwierigkeitsgrad der Fragen des Tests nimmt im Testverlauf zu. Die Spanne von Fragetypen und Schwierigkeitsgraden ist sehr groß, weshalb sich der Test für die Beurteilung von Bewerbern für sehr unterschiedliche Stellen eignet.

  • Vier vollständige Übungstests im RCAT-Stil
  • Vier zusätzliche Übungstest für verbale Analogien
  • 14 zusätzliche Zahlenverständnisübungstests
  • Sechs Video-Tutorials über grundlegendes Zahlenverständnis
  • Umfassende Erklärungen und Ergebnisse
  • Simulation des echten Tests im Hinblick auf Fragestil, Kompetenzanforderungen und Zeitbeschränkungen
  • Bereitstellung der aktuellsten Übungsunterlagen auf Englisch

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Welche Unternehmen verwenden die Assessments von Revelian (Onetest)?

DeloitteTelstraChevronBDO
BMWABSAFPANAO
RSM BirdWoodsideTechnipNew South Wales Government
Toga HospitalityMedina HotelThiessARUP
SuncorpAMPPeabody EnergyPepsico
APRAPegasus EmploymentEquisuperEnergy Australia

Profiling for Success (PfS)

Machen Sie sich bereit für den Erfolg mit JobTestPrep’s Profiling for Success (PfS) Testvorbereitungspaket. Bereiten Sie sich auf alle Teile des PfS Tests vor, einschließlich der Abschnitte über verbales, numerisches und abstraktes Denken. Bereiten Sie sich jetzt auf Ihren Prüfungserfolg vor.

  • 4 vollständige Profiling-Profile für erfolgreiche Eignungstests im Stil der Eignungsprüfung
  • 2 Langfassung Profiling for Success-style abstrakte Argumentation Praxis-Tests
  • 2 Langfassung Profiling for Success-style Numerische Argumentation Praxis-Tests
  • 2 Langversionen in voller Länge Profiling for Success-style verbale Argumentation Praxistests
  • 10 Video-Tutorials und Studienführer
  • Bereitstellung der aktuellsten Übungsunterlagen auf Englisch

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Warum sollte ich mich auf den Test eines Assessment-Anbieters vorbereiten?

JobTestPrep ist die einzige Website, auf der Sie Übungsressourcen im Stil der unterschiedlichen Assessment-Anbieter finden. Wir haben keine Mühe gescheut, um Testeinheiten zu entwickeln, mit denen die unterschiedlichen Schwierigkeitsgrade und Fragetypen simuliert werden, und wir haben sogar auf bestimmte Unternehmen zugeschnittene Produkte im Sortiment. Im Voraus zu üben hilft Ihnen beim Erwerben der Kompetenzen, die Sie benötigen, um die grundlegende Logik dieser Tests zu durchschauen. Außerdem werden Sie mit den Tricks vertraut, die in die Testfragen eingebettet sind. Je besser Sie vorbereitet sind, desto größer wird Ihre Chance, sich Ihren Traumjob zu sichern.

Zugriff auf alle Übungspakete unseres Sortiments

Sie müssen sich in mehr als einem psychometrischen Test beweisen? Mit unserem Vollzugriffsabonnement können Sie mehrere Übungstests von Unterschiedlichen Assessment-Anbietern absolvieren. Im heutigen Wettbewerb brauchen Sie alle Pfeile im Köcher, um sich gegen die Konkurrenz durchzusetzen. Je besser Sie bei Ihrem Test abschneiden, desto attraktiver werden Sie als Kandidat. Beginnen Sie noch heute, sich vorzubereiten, mit unserem VOLLZUGRIFFSABONNEMENT !

Leistungsumfang

  • 250 Übungspakete mit über 16 000 Fragen
  • Schulungswerkzeuge, Tipps und Ergebnisberichte
  • Bereitstellung der aktuellsten Übungsunterlagen auf Englisch
  • Zugriff auf eine Datenbank mit mehreren Tausend Interviewfragen
  • Unmittelbarer Online-Zugriff: Fangen Sie sofort mit dem Üben an
  • Behandelte Themen: Psychometrische Tests, Eignungstest, kognitive Tests, Persönlichkeitstests, situationsorientierte Tests und mehr

Alle auf dieser Seite erwähnten Assessment-Anbietern sind Eigentum der jeweiligen Handelsmarkeninhaber. Die Handelsmarkeninhabern und JobTestPrep und diese Website sind keine verbundenen Unternehmen. JobTestPrep bietet Unterstützungsleistungen für die Vorbereitung auf psychometrische Tests. Alle Vorbereitungsunterlagen sind in auf Englisch verfasst.