Bereiten Sie sich auf Ihren Barilla Assessment-Test  vor

Sind Sie für den Barille-Assessment Test ausreichend vorbereitetNoch nie war die Vorbereitung so einfach und effizient wie mit den umfangreichen Online-Vorbereitungs-Materialien von JobTestPrep!
Jetzt vollen Zugriff erwerben: £39

Bereiten Sie sich auf Ihren Barilla AssessmentTest vor

Eine der führenden Unternehmen im Lebensmittelbereich ist auf der Suche nach neuen Talenten. Stellen Sie sich nur vor, welche Erfahrungen Sie von einer Anstellung bei Barilla gewinnen können. Das Einstellungsverfahren kann jedoch sehr zeitintensiv und kräfteraubend sein. Einige der Interviews können vor einem Panel oder einer anderen Gruppe von Kandidaten durchgeführt werden. Nutzen Sie die große Materialsammlung von JobTestPrep mit Tests, Studienleitfäden und Interview-Tipps und stellen Sie sicher, dass Sie sich von den anderen Kandidaten abheben. Legen Sie noch heute los!  

  • Schauen Sie sich unsere Studienführer an   
  • Tipps und Materialien zur Leistungssteigerung 

Der Einstellungsprozess bei Barilla  

  • Online-Bewerbung: Füllen Sie ein Formular mit Ihren persönlichen Angaben aus, aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und senden Sie deisen sowie ein Anschreiben an das Unternehmen. Jetzt müssen Sie nur noch eine Antwort abwarten. 
  • Auswahlgespräch: Wenn Ihre Bewerbung Interesse geweckt hat, wird sich das Unternehmen telefonisch mit Ihnen in Verbindung setzen. Dieses Gespräch ist eine Screening-Methode, und dient dazu die Anzahl der Kandidaten zu verringern, indem festgestellt wird, wie relevant Sie für diese Position sind.  Während des Gesprächs werden Sie zu einigen Fragen Ihren Lebenslauf betreffend, sowie auch zu einigen allgemeinen Fragen zu Ihrer Verfügbarkeit, Ihrem Gehalt etc. rechnen müssen.   
  • Assessments: Im Falle eines erfolgreichen Telefoninterviews werden Sie in die Räumlichkeiten des Unternehmens eingeladen und zur Teilnahme an mehreren Assessments, einschließlich der SHL-Assessments der CEB, aufgefordert. 
  • Abschlussgespräch: Sollten Sie alle Assessments bestehen, werden Sie zu einem mehrfachen persönlichen Gespräch mit mehreren Personen eingeladen, darunter dem Personalreferenten, einem Vertreter der Personalabteilung und mehreren Führungskräften. Um mehr über das Auswahlgespräch zu erfahren, klicken Sie hier.

CEB SHL-Test bei Barilla   

Diese Tests werden von CEB SHL Talent Measurement durchgeführt. Die Anzahl, Art sowie das Niveau der Tests, die Sie absolvieren müssen, hängt von der Position ab, für die Sie sich bewerben. Im Folgenden werden wir Ihnen die verschiedenen Tests vorstellen, die Bewerber bei Barilla absolvieren müssen: 

  • Numerische Test:  Im Zuge des Tests werden Ihnen verschiedene numerische Datenelemente in Form von Grafiken und Tabellen präsentiert. Nach sorgfältiger Analyse der Zahlen müssen Sie Multiple-Choice-Fragen zu den Daten beantworten.   
  • Test zum sprachlogischen Denken: Dieser Test wurde entwickelt, um festzustellen, wie gut Sie schriftliche Informationen verwenden. Sie erhalten einen Textabsatz und eine Erklärung, die auf diesem Text basiert. Sie müssen zu dem Schluss kommen, ob diese Aussage wahr, falsch oder, basierend auf dem vorgelegten Text, nicht zu beantworten ist. 
  • Test zum logischen Denken: Bei diesem Test werden Ihnen eine Reihe von Formen vorgestellt, die einem Muster folgen. Ihre Aufgabe ist es, dieses Muster zu identifizieren und die nächste Form in der Sequenz aus einer Liste von Optionen auszuwählen.   
  • Persönlichkeitstest: Ziel des SHL-Persönlichkeitstests ist es, festzustellen, wie Ihre Persönlichkeit mit den Werten von HSBC übereinstimmt.  
  • Test zum situativen Urteilsvermögen:  Im Rahmen dieses Tests werden Ihnen verschiedene arbeitsbasierte Szenarien und eine Reihe von möglichen Reaktionen auf diese Situationen vorgestellt. Sie müssen die Antworten wählen, die Sie am meisten und wenigsten effektiv finden.   

Was für eine einzigartige Gelegenheit, für Barilla zu arbeiten. Die langjährige Marktpräsenz und der im Laufe der Jahre erfolgreich erworbene Name werden Ihnen neue Erfahrungen und neues Wissen vermitteln. Obwohl die Interviews und Tests manchmal schwierig erscheinen, stellen Sie mit der Unterstützung von JobTestPrep sicher, dass Sie das Einstellungsverfahren erfolgreich abschließen. Warum versuchen Sie es nicht einfach? 

Was ist im Paket enthalten?

  • 1 durchgehender Berechnungstest im SHL-Stil
  • 6 vollständige numerische Argumentationstests im SHL-Stil
  • 5 Prüfungen im SHL-Stil
  • 3 vollständige Verbalanalyse-Praxistests im SHL-Stil
  • 4 vollständige verbale Argumentationstests im SHL-Stil
  • 1 Persönlichkeitstest
  • Leitfaden für den OPQ-Persönlichkeitsfragebogen von SHL
  • Assessment Center Praxis – Fallstudien, Rollenspiele, In Tray- und Gruppenübungen
  • nterviews: Interaktive Anwendung und Anleitungen
  • Studienführer und Video-Tutorials
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7
  • Vorbereitungsunterlagen sind in englischer Sprache verfasst
Marken sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber. Keiner der Markeninhaber ist mit JobTestPrep oder dieser Website verbunden. JobTestPrep bietet die Werkzeuge zur Vorbereitung psychometrischer Tests. Alle in dieser Vorbereitung verwendeten Materialien werden nur in englischer Sprache zur Verfügung gestellt.