Der Bewerbungsprozess und Einstellungstest

Gerade in sehr großen Unternehmen ist ein Assessment Center (AC) Teil des Bewerbungsprozesses. Im Assessment Center bearbeiten mehrere Kandidaten ein bis zwei Tage lang Einzel- und Gruppenaufgaben. Dabei werden nicht nur die fachlichen Fähigkeiten geprüft.
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Die Personalverantwortlichen wollen sich auch ein Bild davon machen, ob Bewerber ihre Persönlichkeit in das Unternehmen einbringen und über die notwendigen Soft Skills verfügen. Als Assessment-Tag-Teilnehmer können Sie sicher sein, dass Gruppendiskussionen, Rollenspiele, In-Tray-Übungen, weitere Eignungstests, Selbstdarstellung und Einzelgespräche auf Sie zukommen werden.

Siemens Einstellungstest

Ihre Bewerbung wird von unserer Personalabteilung geprüft. Sie entscheiden, ob wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Dies kann telefonisch, per Videoanruf oder persönlich geschehen. Wir können Sie auch zu einem Bewertungstag (Gruppenübung) einladen oder Sie bitten, einige Online-Tests zu absolvieren. Anschließend kann ein weiteres Gespräch stattfinden, bevor wir entscheiden, ob wir Ihnen ein Angebot unterbreiten.

Procter & Gamble - P&G Einstellungstest

Der Reasoning Test ist ein wichtiger Bestandteil des gesamten Assessment-Prozesses von Procter & Gamble. Die Ergebnisse dieses Tests liefern uns Informationen über Ihre Argumentationsfähigkeiten – Informationen, die sich nur schwer anhand von Lebensläufen, Bewerbungsformularen oder Interviews beurteilen lassen.

JobTestPrep hat speziell ein Vorbereitungspaket für den P&G Reasoning Test entwickelt. Es beinhaltet numerische und nonverbale Argumentationstests. Wenn Sie Schulungen zu Office Microsoft Word benötigen, können Sie verschiedene Versionen von Office 2010, 2013 und 2016 erwerben.

RWE Einstellungstest

Im Einstellungstest möchte der potenzielle Arbeitgeber Sie kennenlernen. Sie sollten Ihre Eignung und Ihre Motivation für den Job unter Beweis stellen. Bereiten Sie sich auf Wissenstests, Numerical, Intelligenztests, Konzentrationstests und Persönlichkeitstests vor. Werden die Tests mit einer Gruppe von Bewerbern an verschiedenen Tagen durchgeführt, spricht man von einem Assessment Center.

Leistungsumfang

  • 250 Übungspakete mit über 16 000 Fragen
  • Schulungswerkzeuge, Tipps und Ergebnisberichte
  • Bereitstellung der aktuellsten Übungsunterlagen auf Englisch
  • Zugriff auf eine Datenbank mit mehreren Tausend Interviewfragen
    Unmittelbarer Online-Zugriff: Fangen Sie sofort mit dem Üben an
    Behandelte Themen: Psychometrische Tests, Eignungstest, kognitive Tests, Persönlichkeitstests, situationsorientierte Tests und mehr

Zugriff auf alle Übungspakete unseres Sortiments

Sie müssen sich in mehr als einem psychometrischen Test beweisen? Mit unserem Vollzugriffsabonnement können Sie mehrere Übungstests von unterschiedlichen Assessment-Anbietern absolvieren. Bei der heutigen Wettbewerbssituation sollten Sie alle Register ziehen, um sich gegen die Konkurrenz durchzusetzen. Je besser Sie bei Ihrem Test abschneiden, desto attraktiver sind Sie als Kandidat. Beginnen Sie noch heute, sich vorzubereiten, mit unserem VOLLZUGRIFFSABONNEMENT!

Alle auf dieser Seite genannten Bewertungsgesellschaften sind Eigentum ihrer jeweiligen Markeninhaber. Keiner der Markeninhaber ist mit JobTestPrep oder dieser Website verbunden. JobTestPrep bereitet auf psychometrische Tests vor. Alle Vorbereitungsmaterialien sind in englischer Sprache verfügbar.