So meistern Sie das Caliper Profile - JobTestPrep
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Mit dem Caliper Profile möchte sich das Unternehmen, bei dem Sie sich beworben haben, ein möglichst objektives Bild bestimmter Charakteristiken Ihrer Persönlichkeit machen. Außerdem soll ermittelt werden, was Sie individuell motiviert. Anhand der Testergebnisse soll Ihr situationsbezogenes Verhalten am Arbeitsplatz prognostiziert werden.

Das Caliper Profile prüft 22 verschiedene Charaktereigenschaften und vergleicht Ihre Ergebnisse mit den lokalen Normen, wodurch erwünschtes bzw. weniger erwünschtes Verhalten vorhergesagt werden kann.

Ein gutes Testergebnis kann für Ihre weitere Karriere innerhalb des Unternehmens entscheidend sein

Diese Art von Persönlichkeitsassessment misst nicht nur Ihre unmittelbare Eignung für die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, sondern erlaubt auch Rückschlüsse auf Ihr Potenzial für andere Stellen.

Begehen Sie daher nicht den weitverbreiteten Fehler zu denken, dass ein möglichst authentischer »Auftritt« in jedem Fall das Beste sei. Den Arbeitgeber interessiert vielmehr, wie gut Sie sich auf eine professionelle Rolle einstellen können. Ihr »privates Ich« ist hier fehl am Platz. Professionalität beginnt mit der ernsthaften Vorbereitung auf das Auswahlverfahren.

 

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