Vorbereitung auf Ihren Online-Test bei Convergys

Convergys verlangt von allen Bewerber einen Einstufungstest zu absolvieren, bevor diese im Einstellungsverfahren voranschreiten und zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Convergys möchte dadurch sicherstellen, dass potentielle Kandidaten sowohl das Buchwissen als auch die praktischen Fähigkeiten sowie die Persönlichkeit besitzen, um sich in der Position und im Unternehmen insgesamt beweisen zu können. JobTestPrep bereitet Bewerber durch die Vermittlung von Wissen, Know-how und Vertrauen daher seit 1992 auf Einstellungsverfahren vor.
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Vorbereitung auf das Einstellungsverfahren bei Convergys mit JobTestPrep

Bei JobTestPrep bemühen wir uns sehr, die Bewerber bei der Stellensuche zu unterstützen. Wir führen umfangreiche Recherchen durch, um den Bewerbern die beste Unterstützung zu bieten, sodass sie ihre Tests mit einer hohen Punktzahl bestehen. Unsere sorgfältig entworfenen Materialien enthalten Testsimulationen, die genau den Tests entsprechen, die Sie bei Convergys erwarten. Dadurch können Sie sich nicht nur mit den Formaten der Tests vertraut machen, sondern auch mit den Fragen, die sie bei ihrem Test beantworten müssen. Um die Produktivität Ihres Lernprozesses zu erhöhen, haben wir unsere PrepPack™ um Studienführer und Antwortschlüssel ergänzt. Sie können die Richtigkeit Ihrer Antworten mit Hilfe des Studienführers überprüfen, Ihre Fortschritte verfolgen und somit den Bereichen in denen Ihr Wissen noch nicht ausreichend ist besondere Beachtung schenken. Bereiten Sie sich mit unseren Materialien auf den Einstellungstest vor und, erzielen Sie ein herausragendes Ergebnis und und stellen Sie sicher, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch bei Convergys eingeladen werden.

Das Vorstellungsgespräch bei Convergys

Der Interviewprozess von Convergys umfasst in der Regel mehrere Schritte, darunter ein Auswahlverfahren via Telefon und zwei persönliche Vorstellungsgespräche: zuerst mit einem professionellen Einstellungsleiter und dann mit der Personalabteilung. Je höher die Position, desto mehr Vorstellungsrunden müssen Sie absolvieren, unteranderem mit dem Geschäftsführer. Beachten Sie, dass Sie während des Abschlussgesprächs einen Bericht oder ein persönliches Projekt vorlegen müssen.

Das Ziel des Convergys Assessment-Centers

Die Einladung von Bewerbern zu einem Assessment-Center wird zu einer immer beliebteren Methode, um die geeignetesten Bewerber zu ermitteln. Immer mehr Unternehmen wechseln zu dieser Art der Beurteilung, weil sie der Meinung sind, dass weder Tests noch Vorstellungsgespräche allein ein vollständiges Bild der beruflichen Fähigkeiten und der Persönlichkeit eines Kandidaten vermitteln. Im Assessment-Center führen die Arbeitgeber eine tiefere und umfassendere Prüfung der Professionalität der Kandidaten durch, da sie dort an verschiedenen Aktivitäten teilnehmen, anstatt nur einen Test zu absolvieren oder sich mit zukünftigen Vorgesetzten zu unterhalten. Während eines oder zweier Tage ihres Assessments halten die Bewerber kurze Präsentationen, diskutieren verschiedene Themen und Probleme in Gruppen, nehmen an Fallstudien und Simulationsübungen sowie an Rollenspielen teil. Wichtig ist dabei, dass die Kandidaten unterschiedliche Qualitäten aufweisen, die für ihre zukünftige Arbeit unverzichtbar sind: Führungsqualitäten, exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Problemlösungskompetenz und die Fähigkeit, in Teams harmonisch und produktiv zu arbeiten. Während die Bewerber an verschiedenen Aktivitäten teilnehmen, werden sie von mehreren Prüfern, die ihre Leistungen bewerten, genau beobachtet. Die Personen, die von den Prüfern als inkompetent eingestuft werden schreiten im Einstellungsverfahren nicht fort. Bis zum Ende des Assessment-Prozesses hat sich die Anzahl der Bewerber auf einige Wenige reduziert. Zum Abschlussgespräch werden nur die vielversprechendsten Nachwuchskräfte eingeladen. Um einer von ihnen zu werden und das Einstellungsverfahren erfolgreich zu durchlaufen, müssen Sie gut vorbereitet ins Assessment-Center kommen. Lassen Sie sich von uns unterstützen und bereiten Sie sich mit unseren hochwertigen Testsimulationen mit detaillierten Studienanleitungen und Antwortschlüsseln vor. Unsere Interview-Vorbereitung hilft Ihnen, ein beeindruckendes Persönlichkeitsprofil aufzubauen und einen positiven, nachhaltigen Eindruck zu hinterlassen. Bereiten Sie sich mit unseren exklusiven Übungsmaterialien vor und sichern Sie sich ihren Traumjob.

Was ist der Zweck der mündlichen Beurteilung von Convergys?

Mündliche Einstufungstests werden von Convergys durchgeführt, um die verbale Logik und Genauigkeit des Bewerbers auf Grundlage schriftlicher Informationen zu ermitteln.

Wie ist der Zahlenreihen-Test mit Buchstaben zu lösen?

Manchmal werden Zahlen im Zahlenreihen-Test durch Buchstaben ersetzt. Wenn Sie viele Fragen mit Buchstaben in Ihrem Test haben, nehmen Sie sich Zeit, die durch Zahlen zu ersetzen. Beispielsweise erhält der Buchstabe C die Zahl 3, der Buchstabe T die Zahl 20 und der Buchstabe V die Zahl 22. Nachdem Sie Zahlen unter die Buchstaben geschrieben haben, behandeln Sie die Fragen einfach mit Buchstaben, als wären es Fragen über Zahlen. Dadurch sparen Sie Zeit und verringern die Fehlerquote.

Ist die Vorbereitung auf den Convergys Test hilfreich?

Mit einem Wort, ja! Sie werden im Einstellungsverfahren nicht vorankommen, ohne Ihren Convergys-Test zu bestehen, und es liegt an Ihnen, sich darauf vorzubereiten. JobTestPrep kann Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und wichtige Kenntnisse aufzufrischen, bevor Sie den Test ablegen.

Wie viele Referenzen sollte ich meinen Arbeitgebern geben?

Referenzen sind wichtig und können die Einstellungsentscheidung Ihres Arbeitgebers beeinflussen. Es ist daher ratsam, an Personen zu denken, die Sie vorab für eine Bewerbung empfehlen können. Stellen Sie sicher, dass Sie auch Referenzen auflisten, die tatsächlich eine Aussage über Ihre Fähigkeiten machen können, anstatt neutrale, unbedeutende Fakten über Sie preiszugeben. In der Regel reichen für die meisten Personalvermittler drei Personen aus. Wenn Sie sich auf eine Führungsposition bewerben, nehmen Sie zwei oder drei weitere Personen in Ihre Referenzliste auf. Und vergessen Sie nicht, sie in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit aufzulisten.

Was ist im Paket enthalten?

  • Eine Datenbank mit über 16.000 Online-Praxis-Fragen und mehr als 500 Tests.
  • Ein volles Jahr Mitgliedschaft für alle Ihre Vorbereitungen
  • Eignungs-/Argumentations-/Kognitionstests
  • Psychologische Beurteilungen (SJT, Persönlichkeit)
  • Schriftlichen Übungen (In-Tray, Fallstudie)
  • Job-Ebenen: Generalstab, Diplom/MGMT, Senior MGMT
  • Stile: SHL, Kenexa, Talent Q, Saville, cut-e, Cubiks, Pearson und vieles mehr
  • Assessment-Center und Interviewpraxis
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7
  • Vorbereitungsunterlagen sind in englischer Sprache verfasst

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Bitte beantworten Sie einige kurze Fragen, damit wir für Sie die bestmögliche Vorbereitung ermitteln können.

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