Sichern Sie sich Ihren Job bei Dänisches Bettenlager

Sie haben sich bei einer der größten Einzelhandelsketten beworben und befinden sich gerade mitten im Einstellungsverfahren? Dänisches Bettenlager setzt in Auswahlverfahren für eine Reihe von Positionen einen Test des renommierten Testentwicklers The Predictive Index ein. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Handelsfachwirt*in, Verkaufsleiter*in, Vertriebsleiter*in, Filialleiter*in oder Regionalleiter*in beworben haben, werden Sie einen PI Test (auch: The Predictive Index Test, PI LI Test, PLI Test) absolvieren müssen.

Auf dieser Seite erfahren Sie welche Ihrer Fähigkeiten oder Eigenschaften geprüft werden und erhalten anhand von originalgetreuen Beispielfragen Einblick in den PI Test und unser Dänisches Bettenlager PrepPack™.

Das erwartet Sie in einem PI Test

Für das Auswahlverfahren bei Dänisches Bettenlagers, werden zwei sogenannte Verfahren eingesetzt:

• Das PI Cognitive Assessment
• Das PI Behavioral Assessment

Verbessere deine kognitive Leistungsfähigkeit

Beim PI Cognitive Assessment wird Ihre Fähigkeit, Neues zu erlernen, geprüft. Anhand des Testergebnisses lässt sich das Potenzial einschätzen, das Sie für die angestrebte Rolle mitbringen.

Es handelt sich dabei um einen zeitgesteuerten kognitiven Leistungstest. Sie haben 12 Minuten Zeit um möglichst viele der 50 Multiple-Choice Aufgaben zu lösen. Die Aufgaben stammen aus den drei großen Themenbereichen kognitiver Tests: Verbale, numerische und abstraktlogische Fähigkeiten.

Eine beliebte Aufgabenart aus dem Bereich der numerischen Fähigkeiten sind Zahlenreihen: Wie lautet die nächste Zahl?

Solche Fragen prüfen Ihre Fähigkeit, die nächste Zahl in einer Zahlenreihe, einer sogenannten Sequenz zu bestimmen.

Zum Beispiel:

Um eine Sequenzaufgabe lösen zu können, müssen Sie das Rechenmuster erkennen, worauf die Zahlenreihe beruht. In diesem Fall lautet das Muster »+ 2 + 1«:

1 + 2 = 3 + 1 = 4 + 2 = 6 + 1 = 7 + 2 = 9 + 1 = 10

Die richtige Antwort lautet: 10.

Die Zahlenreihen im Test beruhen auf drei Grundrechenarten:

• Addition: eine Zahl wird zur jeweils letzten Zahl der Reihe addiert, also hinzugezählt, »+«,
• Subtraktion: eine Zahl wird von der jeweils letzten Zahl der Reihe subtrahiert, also abgezogen, »-«,
• Multiplikation: die jeweils letzte Zahl in der Reihe, wird mit einer bestimmten Zahl multipliziert, »x«.

Beispielfrage aus dem Testsimulator:

Aufgaben, die Ihre abstraktlogischen Fähigkeiten testen, sind beispielsweise sogenannte visuelle Analogien: In welchem Verhältnis stehen die Formen zueinander?

In unserem Beispiel sind zwei Dreiecke dargestellt. Die Aufgabe lautet: »Das erste Dreieck verhält sich zum zweiten, wie das erste Viereck zu ...«

Im Test müssen Sie nun aus fünf Optionen, jene Form auswählen, die die Aussage richtig vervollständigt. Das Merkmal, dass das Verhältnis der beiden Dreiecke zueinander charakterisiert, ist deren Größe, demnach wäre hier ein kleineres Viereck die richtige Lösung

Unser Dänisches Bettenlager PrepPack™ beinhaltet eine Vielzahl derartiger und weiterer Aufgaben, sowohl in Form von originalgetreuen, zeitgesteuerten PI Testsimulationen, als auch zusätzliche generische Übungen aus den betreffenden Themengebieten. Alle Aufgaben des PrepPacks™ enthalten detaillierte Erklärungen und Lösungswege, sodass jede Antwort leicht nachvollziehbar wird.

Beispielfragen aus dem Testsimulator: 

Sind Sie die/der Richtige für den Job? Ist der Job der Richtige für Sie?

Das PI Behavioral Assessment ist ein Persönlichkeitstest (man spricht auch von »Persönlichkeitsfragebogen«), der ermitteln soll, wie sehr Ihre Persönlichkeit zu ausgeschriebenen Stelle passt, was Sie antreibt, und was ein Job Ihnen bieten muss, damit Sie Ihr Potential ausschöpfen können.

Unser PrepPack™ beinhaltet einen originalgetreuen PI Behavioral Assessment Persönlichkeitstest. Am Ende erhalten Sie einen aussagekräftigen Ergebnisbericht.

Beispiel für einen Ergebnisbericht:

Ablauf des Bewerbungsverfahrens bei Dänisches Bettenlager

Nachdem Ihre Bewerbung bei Dänisches Bettenlager eingegangen ist und diese für positiv befunden wurde, folgt ein Telefoninterview oder ein persönliches Gespräch. Als nächster Schritt im Auswahlverfahren folgt der PI Test, durch den das Bewerber*innenfeld weiter verkleinert wird. Nur Bewerber*innen mit den höchsten Punktzahlen im kognitiven Leistungstest, sowie jene, die sich anhand des Persönlichkeitsfragebogens als geeignet erweisen, schaffen es in die nächste Runde. Sie werden zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Wer sich auch hier noch beweist, gelangt schließlich zur Vertragsverhandlung.