Vorbereitung auf die Tests von DDI (Development Dimensions International) - JobTestPrep
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DDI (Development Dimensions International) ist ein internationaler Testanbieter, der im Auftrag von Unternehmen wie Volkswagen (VW), P&G (Procter & Gamble) oder Siemens Auswahlverfahren abwickelt, mit dem Ziel den*die bestgeeignete*n Kandidat*in für die zu besetzende Stelle zu identifizieren. Dazu setzt DDI unterschiedliche Testverfahren ein, welche wir dir im Folgenden vorstellen werden.

Im Focus der Tests stehen persönliche Kompetenzen, die Fähigkeit zur effizienten Entscheidungsfindung, soziale Kompetenzen und die Fähigkeit zum Selbstmanagement.

 

Zu den persönlichen Kompetenzen zählen Eigenschaften wie Initiativbereitschaft, effektive Leistung in einer Führungsposition, Coaching-Erfahrungen, kontinuierliche Weiterbildung im Bereich Management oder die Herangehensweise an neue Beschäftigungssituationen, wie neue Computeranwendungen.
Um festzustellen, ob du über eine bestimmte Eigenschaft verfügst, werden dir viele kurze Aussagen präsentiert, die jeweils eine berufsbezogene Erfahrung präsentieren. Du musst dann jene Erfahrung auswählen, die deine bisherigen Erfahrungen in diesem Zusammenhang am besten beschreibt.

 

Um deine Fähigkeit zur effizienten Entscheidungsfindung zu testen, werden dir arbeitsbezogene Situationen präsentiert. Daraufhin musst du aus verschiedenen Reaktionsmöglichkeiten diejenige auswählen, die dir am passendsten erscheint.

 

Um deine soziale Kompetenz und deine Fähigkeit zum Selbstmanagement zu testen, werden Themen wie die persönlichen Reaktionen auf Veränderungen am Arbeitsplatz und die Kommunikation mit Mitarbeiter*innen und Kund*innen sowie dein Arbeitstempo und die Art deiner Entscheidungsfindung geprüft.

 

Das sind die wichtigsten DDI Tests:

 

DDI Adaptive Reasoning Test (ART)

Der Adaptive Reasoning Test (ART) von DDI ist ein kurzer Online-Test mit 15 Fragen. Der ART ist ein visueller Test ohne Worte, der eine Reihe von Formen mit Mustern enthält, die du mit Hilfe von figuralen Schlussfolgerungen lösen musst.

Der ART wird derzeit von mehr als 200.000 Kandidat*innen pro Jahr in mehr als 90 Ländern absolviert und dient in der Regel dazu, Bewerber*innen für Stellen zu ermitteln, für die ein schnelles Erlernen neuer Informationen erforderlich ist.

Der Schwierigkeitsgrad jeder Frage des Tests orientiert sich an den bisher gegebenen Antworten. Das bedeutet, dass auf eine richtige Antwort eine etwas schwierigere Frage folgt, während nach einer falschen Antwort eine etwas leichtere Frage gestellt wird. Dadurch erhält jede*r Testteilnehmer*in eine einzigartige Reihe von Fragen.

Damit du dich auf die speziellen Anforderungen des ART bestmöglich vorbereiten kannst, haben wir zwei vollumfängliche ART Übungstests, inklusive erklärte Lösungswege zu allen Fragen, in unser DDI Test PrepPack™ inkludiert.

 

DDI Career Battery

Die DDI Career Battery ist eine Set von Persönlichkeitstests, das entwickelt wurde, um eine besonders große Anzahl von Kandidat*innen zu testen, sowohl vor Neueinstellungen als auch im Zuge von Beförderungen, für die mehrere Angestellte in Frage kommen.

Hier eine Beispielfrage:

 

Die DDI Career Battery testet die drei folgenden Persönlichkeitsmerkmale:

  • Selbstmanagement & Teamarbeit: Du wirst gefragt, ob du mit Aussagen über das Verhalten am Arbeitsplatz einverstanden oder nicht einverstanden bist.
  • Beurteilung & Entscheidungsfindung: Du wirst mit herausfordernden Arbeitsszenarien konfrontiert und aufgefordert, effektive Problemlösungen von ineffektiven Problemlösungen zu unterscheiden.
  • Persönliche Erfahrung: Du wirst gebeten, aus einer Auswahl von Antworten jene zu wählen, die deine bisherigen Erfahrungen im Berufsleben am besten beschreiben.

 

DDI Insight Inventory

Das DDI Insight Inventory gibt Aufschluss über bestimmte Persönlichkeitsmerkmale und damit verbundene Fähigkeiten am Arbeitsplatz und zeigt Verbesserungspotenziale auf, anstatt nach Kompatibilität zu suchen.

Tests aus dem DDI Insight Inventory sind beispielsweise:

  • Leader Insight Inventory Tests für mittlere Führungskräfte und Vorgesetzte,
  • Sales Insight Inventory Tests für Verkaufspositionen,
  • Professional Insight Inventory Tests für Hochschulabsolvent*innen

 

DDI Readiness Assessment

Das DDI Readiness Assessment besteht aus verschiedenen Persönlichkeitstests für Führungs- und Verkaufspositionen. Sie geben ein vollständiges Bild von deinen Stärken und Schwächen am Arbeitsplatz. Das Readiness Assessment misst zudem dein Potenzial für den beruflichen Erfolg und wird vor allem in der Organisations- und Unternehmensentwicklung eingesetzt.

Tests aus dem DDI Readiness Assessment sind beispielsweise:

  • Leader Readiness Assessment Tests für Führungspositionen,
  • Sales Readiness Assessment Tests für eine Vielzahl von Verkaufspositionen.

Um dem Fokus der DDI Tests auf Persönlichkeitsmerkmale gerecht zu werden, beinhaltet unser DDI Test PrepPack™ ein umfangreiches Kapitel zum Thema Persönlichkeitstests. Darin sind neben einem vollumfänglichen Persönlichkeitstest zwei Leitfäden zu dem Thema und Übungstests zu den 50 gefragtesten Persönlichkeitsmerkmalen enthalten.

 

DDI SJT (Situational Judgement Test)

Ein Situational Judgement Test testet dein situationsbezogenes Urteilsvermögen. Im Zuge eines SJTs werden unterschiedlichste Situationen geschildert, die dir im Berufsalltag begegnen könnten. Aus mehreren möglichen Reaktionen, die dir als Antwortmöglichkeiten zur Verfügung stehen, sollst du die deiner Meinung nach geeignetste auswählen. Aus den Ergebnissen eines SJT werden schließlich Rückschlüsse auf deine sozialen Kompetenzen gezogen.

Damit du ein Gefühl dafür bekommen kannst, wie ein SJT genau abläuft und wie du dein Abschneiden positiv beeinflussen kannst, haben wir vier SJTs für zwei unterschiedliche Führungsebenen (Manager- und Supervisor-Level) in unser DDI Test PrepPack™ inkludiert. Zusätzliche Informationen zum SJT erhältst du auf unserer SJT Infoseite, wo du auch einen kostenlosen Beispieltest findest.

 

DDI Skills Test

Der DDI Skills Test ist ein Kompetenztest, der konkrete Kompetenzen in den Bereichen Buchhaltung, Finanzen, Gastronomie, Recht, Einzelhandel, Software und Medizin prüft.


Unser DDI Test PrepPack™ wurde von unseren Testentwickler*innen genau für die Vorbereitung auf die Testverfahren von DDI zusammengestellt und beinhaltet vielfältige Übungstests mit Erklärungen bzw. aufgezeigten Lösungswegen zu allen Fragen, wertvolle strategische und Insidertipps sowie Lernleitfäden, damit du das Meiste aus der dir zur Verfügung stehenden Vorbereitungszeit machen kannst, unabhängig davon, ob du den Test schon morgen oder erst in drei Monaten ablegen musst.


Welche Unternehmen verwenden die Testverfahren von DDI?

Der DDI Abstract Reasoning Test zur Besetzung von Führungspositionen wird von den folgenden Unternehmen verwendet:

Volkswagen (VW)

P&G (Procter & Gamble)

Siemens

 

Alle auf dieser Seite genannten Bewertungsgesellschaften sind Eigentum ihrer jeweiligen Markeninhaber. Keiner der Markeninhaber ist mit JobTestPrep oder dieser Website verbunden.
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