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Inhalt

  • 4 SJT-Praxistests
  • Persönlichkeitstest mit vollständiger Aufschlüsselung des idealen Managerprofils
  • Ein SJT-Praxistest für Führungskräfte
  • Der vollständige Studienführer - lerne Entscheidungen zu treffen und mit schwierigen Situationen umzugehen
  • Detaillierte Berichte und Analysen von Merkmalen pro Position
  • 19 ART-Tests nach Schwierigkeitsgrad
  • 2 ART-Tests, die reale Testbedingungen simulieren
  • 9 Bonus-Übungen zur induktiven Argumentation
  • Studienführer
  • Sofortiger online Zugriff 24/7
  • Alle Vorbereitungsunterlagen sind auf ENGLISCH verfasst
  • Geldzurückgarantie

 


Der Development Dimensions International (DDI) ist ein Eignungstest, der von großen Unternehmen, wie zum Beispiel VW, P&G oder Siemens verwendet wird, um Mitarbeiter zu finden, die sich am besten für die zu besetzende Stelle eignen.

Geprüft wird, ob du über die drei Kernkompetenzen persönliche Kompetenz, effiziente Entscheidungsfindung sowie zwischenmenschliche Beziehungen und Selbstmanagemnet verfügst, die f[r viele Stellen sehr wichtig sind.


Welche DDI-Tests gibt es?

     
  • Adaptive Reasoning Test (ART)
  • Career Battery
  • Readiness Assessment
  • Insight Inventory
  • Kompetenztest (Skills Test)

 

Die häufigsten DDI-Bewertungen sind der Adaptive Reasoning Test, Career Battery, Readiness Assessment, Insight Inventory und Kompetenztest (Skills Test).


DDI Adaptive Reasoning Test (ART)

Der Adaptive Reasoning Test (ART) von DDI ist ein kurzer Online-Test mit 15 Fragen. Der ART ist ein visueller Test ohne Worte, der eine Reihe von Formen mit Mustern enthält, die du mit Hilfe von figürlichem Denken (figural reasoning) lösen musst. 

Der ART wird derzeit von mehr als 200.000 Kandidaten pro Jahr in mehr als 90 Ländern absolviert und dient in der Regel dazu, Bewerber für Stellen zu ermitteln, die ein schnelles Erlernen neuer Informationen erfordern.

Der Test passt den Schwierigkeitsgrad jeder Frage an, indem er schwierigere Fragen nach richtigen Antworten und weniger schwierige Fragen nach falschen Antworten stellt. Aus diesem Grund erhält jeder Testteilnehmer eine einzigartige Reihe von Fragen. Bereite dich also auf den ART-Test mit unseren Vorbereitungsmaterialien vor.


DDI Career Battery Test

DDI Career Batteries sind Persönlichkeitstests, die entwickelt wurden, um eine große Anzahl von Kandidaten zu überprüfen und in einigen Fällen die Beförderung von bereits eingestellten Bewerbern zu rationalisieren. Dieser DDI-Test wird typischerweise in Szenarien mit hohen Einstellungsvolumina eingesetzt, in denen Arbeitgeber bestrebt sind, Bewerber so schnell wie möglich zu beurteilen.

 

Career Battery Test

 

Career Batteries testen die 3 folgenden Persönlichkeitsmerkmale:

  • Selbstmanagement & Teamarbeit - Du wirst gefragt, ob du mit Aussagen über das Verhalten am Arbeitsplatz einverstanden oder nicht einverstanden bist
  • Beurteilung & Entscheidungsfindung - Du wirst mit herausfordernden Arbeitsszenarien konfrontiert und aufgefordert, effektive Problemlösungen von ineffektiven Problemlösungen zu unterscheiden
  • Persönliche Erfahrung - Du wirst gebeten, aus einer Auswahl von Antworten zu wählen, die dein bisherigen Erfahrungen im Berufsfeld am besten beschreiben.

DDI Readiness Assessment Test

Die Readiness Assessments dienen dem DDI als Persönlichkeitstest für Führungs- und Verkaufspositionen. Sie geben ein vollständiges Bild von deinen Stärken und Schwächen am Arbeitsplatz. Die Readiness Assessments messen zudem dein Potenzial für den beruflichen Erfolg und werden vor allem in der Organisations- und Unternehmensentwicklung eingesetzt.

Einige DDI Readiness Assessments sind:

  • Der Leader Readiness Assessment Test für Führungspositionen
  • Der Sales Readiness Assessment Test für eine Vielzahl von Verkaufspositionen

DDI Insight Inventory Test

DDI Insight Inventories bieten Einblicke in deine Persönlichkeitsmerkmale und -fähigkeiten am Arbeitsplatz und zeigen Verbesserungspotenziale auf, anstatt nach Kompatibilität zu suchen.

  • Leader Insight Inventory - Für mittlere Führungskräfte und Vorgesetzte
  • Sales Insight Inventory - Für Verkaufspositionen
  • Professional Insight Inventory - Für Hochschulabsolventen

DDI Kompetenztest (Skills Test)

DDI bietet Kompetenztests an, welche auch Skills Test genannt werden. DDI-Tests decken konkrete Kompetenzen in den Bereichen Buchhaltung, Finanzen, Gastronomie, Recht, Einzelhandel, Software und Medizin ab. 


Was sind die drei Kernkompetenzen?

Zu den drei Kernkompetenzen über die eine Führungskraft verfügen sollte gehören die Folgenden:

 

  • Persönliche Kompetenzen
  • Effiziente Entscheidungsfindung
  • Zwischenmenschliche Beziehungen und Selbstmanagement

 

Die persönliche Kompetenz wird mit Hilfe der DDI-Tests anhand der bisherigen Erfahrungen bewertet. Die Subfaktoren, die diese Eigenschaft umfassen sind Folgende:

 

  • Initiative
  • Effektive Leistung in einer Führungsposition
  • Coaching-Erfahrungen
  • Kontinuierliches Managementstudium
  • Herangehensweise an neue Beschäftigungssituationen wie neue Computeranwendungen

 

Wir haben dir hier noch ein paar weitere Tipps yusammengetragen, die du für das erfolgreiche Bestehen deines DDI Tests beachten solltest: 

 

  1. Um festzustellen, ob du über diese Eigenschaft verfügst werden dir viele kurze Aussagen präsentiert, die jeweils eine berufsbezogene Erfahrung präsentieren. Du musst nun die Erfahrung auswählen, die deine bisherigen Erfahrungen in diesem Zusammenhang am besten beschreibt.
  2. Im Zuge der effizienten Entscheidungsfindung werden dir arbeitsbezogene Situationen präsentiert. Daraufhin musst du aus verschiedenen Möglichkeiten die passendste Reaktion auf diese Situation auswählen oder die Effektivität dieser Reaktionen zu bewerten.
  3. Die zwischenmenschlichen Beziehungen und das Selbstmanagement beziehen sich auf deine persönliche Reaktionen auf Veränderungen am Arbeitsplatz, deine Kommunikation mit Mitarbeitern und Kunden, dein Arbeitstempo sowie deinen Instinkt in der Entscheidungsfindung.

Welche Unternehmen verwenden den DDI?

Der DDI Test zum Abstract Reasoning oder zur Besetzung von Führungspositionen wird von den folgenden Unternehmen verwendet:

 

VW

P&G

Siemens


Vorbereitung für ein erfolgreiches Testergebnis

Willst du deinen Adaptive Reasoning Test oder deinen DDI-Test, der dein Führungspotential untersucht erfolgreich, absolvieren? Dann solltest du unbedingt über das Wissen, die Erfahrung, die Fähigkeiten und natürlich auch die Motivation verfügen, die für Führungskräfte relevant sind.

Beginne noch heute mit der Vorbereitung auf deinen DDI-Test und bestehe diesen im Handumdrehen!

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