Praktische Übungen für Ihren Assessment-Test der Deutschen Bahn

Ohne große Schwierigkeiten meistern Sie die Assessments und Interviews der Deutschen Bahn mithilfe ausführlicher Praxisaufgaben und Studienleitfäden von JobTestPrep. Melden Sie sich noch heute an und leisten Sie morgen Überdurchschnittliches!
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Vorbereitung auf den Onlinetest der Deutschen Bahn

Sie lieben die Reisebranche und wären gerne Mitarbeiter eines Mammutunternehmens mit einem Umsatz von über 40 Milliarden Dollar und fast 300.000 Mitarbeitern? Wenn Sie das bejahen können, dann senden Sie uns Ihren beeindruckenden Lebenslauf, während Sie sich auf den Onlinetest und das Interview der Deutschen Bahn vorbereiten. Egal ob Sie auf der Suche nach einem Praktikum sind, Ihre Karriere ankurbeln oder im Unternehmen weiter aufsteigen wollen, JobTestPrep bietet Ihnen alles Erforderliche für eine Vorbereitung auf alle Aspekte des Einstellungsverfahrens.

  • Zusätzliche Übungen für eine noch bessere Bewältigung des Materials
  • Lassen Sie uns der Dreh- und Angelpunkt Ihres Erfolges sein.

Das Einstellungsverfahren

Das Einstellungsverfahren bei der Deutschen Bahn kann bis zu 5 Wochen dauern, in Einzelfällen auch länger. Dazu zählen die Zusendung Ihres Lebenslaufes und die Teilnahme an mehreren Interviews und Assessments.

Das Talent-Q-Assessment

Sie werden die Talent-Q-Assessments mit Erfolg bestehen müssen. Talent Q ist Teil der Korn Ferry Hay Group. Die Eignungstests von Talent Q unterscheiden sich von anderen gängigen psychometrischen Tests in Bezug auf Konzepte, Testformate und Art der Fragestellungen. Einer der Hauptunterschiede liegt in der Flexibilität der Tests. Das bedeutet, dass Ihnen das System eine leichtere oder schwierigere Frage stellen wird – abhängig davon, ob Sie eine vorhergehende Frage richtig oder falsch beantwortet haben. Der Test wird solange fortgesetzt, bis Ihr entsprechender Leistungsgrad ermittelt worden ist.

Der Talent-Q-Test kennt diverse Unterkategorien

  • Talent-Q-Elemente: Bei den Talent-Q-Elementen handelt es sich um eine Sammlung von drei unterschiedlichen Tests – numerischer, sprachlicher und logischer Natur. Diese Tests können je nach Aufgabengebiet und Funktion gemeinsam durchgeführt oder aber aufgeteilt werden. Talent-Q-Elemente-Tests kommen bei der Einstellung von Führungskräften, Managern und Inhabern sonstiger hochrangiger Stellen zum Einsatz. In jedem Test werden zwischen 12 bis 15 verschiedene Fragen unterschiedlichen Schwierigkeitsgrades gestellt.
  • Talent-Q-Aspekte und -Fähigkeiten: Die Aspekte und Fähigkeiten von Talent Q bestehen aus drei verschiedenen Tests – sprachliche, numerische und kontrollierende –, die üblicherweise online durchgeführt werden. Jeder der Aspects-Ability-Prüfungen dauert zwischen fünf und zehn Minuten, sodass er von Arbeitgebern schnell und einfach durchgeführt werden kann. Zu den Talent-Q-Aspects gehört auch ein Persönlichkeitstest, der als Styles bezeichnet wird. Styles ist ein persönlichkeits- und kompetenzbasierter Fragebogen. Er nutzt 16 verschiedene Charaktereigenschaften zur Einschätzung der Kandidaten. In diesem Test werden Ihnen eine Reihe verschiedener Aussagen vorgelegt, und Sie müssen beurteilen, wie sehr sie Ihrer Persönlichkeit auf einer fünfstufigen Skala entsprechen, von völlig falsch bis sehr zutreffend. Die Ergebnisse dienen dazu, die Persönlichkeit eines Kandidaten im Hinblick auf die Bewerbung einzuschätzen und als Leitfaden für ein bevorstehendes Vorstellungsgespräch zu dienen.
  • Talent-Q-Dimensions: In der vorgegebenen Zeit von 25 Minuten ist Dimensions, der Online-Persönlichkeitsfragebogen, in der Lage, die Persönlichkeit eines Bewerbers in verschiedenen Themenbereichen genau zu ermitteln. Diese verschiedenen Themen sind Menschen und Beziehungen, Aufgaben und Projekte sowie Triebkräfte und Emotionen. Ihnen wird eine Aussage vorgelegt, wie z. B.: „Wie wahr ist jede der folgenden Aussagen in Bezug auf Ihr Sozialverhalten im Unternehmen“? Sie erhalten dann vier unterschiedliche Aussagen, die Sie auf einer fünfstufigen Skala wahrheitsgemäß bewerten sollen. Es gibt 160 dieser Aussagen, die sich alle auf verschiedene Verhaltensweisen beziehen. Erfahren Sie mehr über die Persönlichkeitstests von Talent Q.

JobTestPrep ist die einzige Website mit einem Angebot von praktischen Ressourcen im Stil von Talent-Q-Assessments. Wir haben große Anstrengungen unternommen, um Testeinheiten zu entwickeln, welche die verschiedenen Schwierigkeitsgrade und Arten von Fragestellungen nachbilden, wie sie bei Talent-Q-Assessments auftreten. 

Wie bei jedem psychometrischen Test können Ihnen die praktischen Übungen für die Talent-Q-Tests helfen, jene Kompetenzen zu erwerben, die Sie für ein Verständnis der zugrunde liegenden Logik dieser Tests benötigen. Sie werden auch mit jenen Tricks vertraut gemacht, die sich hinter den Tests verbergen. Je mehr Sie üben, desto vertrauter werden Sie mit den verschiedenen Arten von Fragestellungen, denen Sie wahrscheinlich bei den Talent-Q-Tests begegnen werden.   

Die Interviews

Nach einem erfolgreichen Assessment werden Sie zu Interviews eingeladen. Diese können je nach der Stelle, für die Sie sich bewerben, variieren und bestehen aus Vieraugen- und aus Fachgesprächen sowie Gruppen-Interviews und mehr. Näheres zu den verschiedenen Arten von Interviews und den entsprechenden Vorbereitungen erfahren Sie hier. 

Kommen Sie noch heute zu JobTestPrep und sorgen Sie dafür, dass Sie das Auswahlverfahren bei der Deutschen Bahn erfolgreich bestehen. Wir bieten zahlreiche Praxistests, Studienführer, Interviewtipps und vieles mehr! Melden Sie sich noch heute an! 

 

Was ist im Paket enthalten?

  • 2 Aspekte-Stil Assessments in voller Länge (numerisch, verbal, Fehlerprüfung)
  • 5 Aspekte – Stil numerische Tests
  • 5 Aspekte – Stil verbale Tests
  • Über 350 Fragen und Antworten
  • Zusätzliche Praxistests zur numerischen, verbalen, Fehlerprüfung
  • Zeitgesteuerte Tests mit Ergebnisberichten, Antworten und Lösungstipps
  • Studienführer & Video-Tutorials
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7
  • Alle Vorbereitungsunterlagen sind in englischer Sprache verfasst
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