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Was sind Eignungstests?

Eignungstests teilen sich prinzipiell in numerische und verbale Tests sowie Tests zum abstrakten und induktiven Denkvermögen, Techniktests, Fehlerprüfungstests,räumliches Vorstellungsvermögen, Persönlichkeitstests und Konzentrationstests auf. Diese verfügen jeweils noch über unterkategorien. Aber sieh selbst. Wir wollen dir nämlich bei deiner Testvorbereitung so gut wie mäglich unter die Arme greifen und haben dir hier mal eine kleine Übersicht zusammengestellt.


Eignungstest üben mit Lösungen kostenlos: Numerische Tests

Numerische Tests, also zahlenorientierte Tests, gehören zu den am häufigsten eingesetzten psychometrischen Tests, da Mathematik eine wichtige Rolle im Alltag und in nahezu allen Berufen spielt. Deshalb gibt es so viele psychometrische Tests zu numerischen Fähigkeiten.

Es gibt jedoch zwei voneinander zu trennende Niveaus bei zahlenorientierten Tests:

 

  • Rechenkenntnistests
  • Zahlenverständnistests

 

Grundlegender Rechenkenntnistest

Im Zuge von grundlegenden Rechenkenntnistests musst du, wie der Name bereits verrät grundlegende Rechenkenttnisse, wie Addition, Subtraktion, Multiplikation, Division und den Dreisatz beherrschen. Zusätzlich wird von dir verlangt, dass du einfache Gleichungen lösen kannst und mit einem Taschenrechner umgehen kannst.

 

Zahlenverständnistest

Im Zuge des Zahlenverständnistests stehen deine Interpretations- und analytischen Fähigkeiten auf dem Prüfstand. Hier geht es also nicht mehr nur um einfache Berechnungen, sondern darum Schlussfolgerungen zu ziehen. Verwendet wird der Zahlenverständnistest im Zuge von Stellenbesetzungen, in denen ein anspruchsvoller Umgang mit Zahlen an der Tagesordnung ist.


Eignungstest üben mit Lösungen kostenlos: Verbale Tests

Verbale Tests sind sprachbasierte Assessments und sollen ermitteln, wie gut du einen Text liest, verstehst und analysieren kannst. Ebenfalls wird geprüft inwieweit du diese Informationen präsentieren kannst. Eine gute Ausdrucksweise sowie Textverständnis ist für fast jeden Beruf wichtig, insbesondere jedoch, wenn du mit Kunden zusammenarbeitest.

 

Textverständnistest

Textverständnistests bestehen üblicherweise aus einer Textanalyse und/oder linguistisch orientierten Fragen. Der Textanalyseteil besteht aus einer Textpassage, gefolgt von drei bis vier Fragen, die auf dem Text, den du davor gelesen hast basieren.

Um diese Fragen erfolgreich zu beantworten musst du über ein grundlegendes Leseverständnis verfügen, sowie auf Grundlage der Informationen, die im Text enthalten sind logische Schlussfolgerungen ziehen.

Wenn die Fragen auf einem linguistischen Prinzip basieren musst du Analogien dir Analogien erschließen sowie Abweichungen erkennen können. Genauer gesagt bedeutet das, dass du Wörter schnell analysieren musst.

 

Englisch-Sprachkenntnistest

Englisch-Sprachkenntnisstests werden überall da verwendet, wo solide Englischkenntnisse Teil der Stelle sind. Wenn du mit Kunden oder Geschäftspartnern aus aller Welt kommunizierts solltest du die Interessen deines Unternehmens problemlos mitteilen können.

Daher werden Im Zuge von Englischtests deine Grammatik überprüft. Bei technischen oder medizinischen Stellen kann es jedoch auch sein, dass dein Wortschatz auf eine bestimmte Fachterminologie überprüft wird.


Eignungsetst üben mit Lösungen: abstraktes Denkvermögen

Abstraktes Denkvermögen bezeichnet ein sehr umfangreiches Feld. Bei den entsprechenden Tests musst du auf der Grundlage von Formen, Muster und Wörter zuordnen. Es kann auch passieren, dass dir Informationen präsentiert werden aus diesen du dann logische Schlussfolgerungen ziehen musst.

Die im Folgenden angeführten Tests zum abstrakten Denkvermögen überprüfen das induktive, deduktive und diagrammbasierte Denkvermögen.

 

Induktives Denkvermögen

Zum induktiven Denkvermögen gehört das Ziehen allgemeiner Schlussfolgerungen anhand bestimmter Informationen. Tests beinhalten daher in diesem häufig Reihen oder Matrizen mit Formen. Deine Aufgabe besteht nun darin, diese Reihen fortzusetzen oder die Form zu finden, die zur Vervollständigung der Reihe fehlt.

 

Deduktives Denkvermögen

Tests zum deduktiven Denken messen die Fähigkeit, logische Schlussfolgerungen aus einer Reihe von Annahmen zu ziehen, von denen du weißt, dass sie wahr sind. Fragen yum deduktiven Denken setzen voraus, dass du Situationen zu Ende denkst oder Stärken und Schwächen eines bestimmten Arguments ausfindig machst.

 

Diagrammbasiertes Denkvermögen

Diagrammbasiertes Denkvermögen bedeutet, dass du die Fähigkeit besitzt logische Schlüsse aufgrund visueller Darstellungen zu ziehen. Bei diesem Testtyp werden Buchstaben, Zahlen und Formen zur Präsentation von Informationen verwendet. Um die Fragen zu beantworten musst du die Regeln des Diagramms beantworten.


Techniktests

Mit Techniktests wird deine Eignung für eine große Vielfalt technischer Stellen, wie zum Beispiel für Techniker, Anlagenführer, Ingenieur usw. beurteilt. Um diesen Test erfolgreich zu bestehen musst du keine Vorkenntnisse von technischen Konzepten haben. Sattdessen geben sie Aufschluss über deine Eignung für technische Aufgaben.


Mechanik- und Elektroverständnis

Tests zum Mechanik- und Elektroverständnis beurteilen entweder dein grundlegendes Verständnis physikalischer Konzepte oder deine Eignun bzw. Intuition zur Erfassung dieser Konzepte.


Fehlerprüfungstests

Fehlerprüfungstests werden häufig in Einstellungsverfahren verwendet, weil Sie Aufschluss über deine Aufmerksamkeit für Details sowie dein Vermögen zur Identifizierung von Fehlern geben.

Die Tests umfassen in der Regel eine Liste numerischer und alphanumerischer Daten. Deine Aufgabe ist es die Abweichungen direkt in den Daten zu erkennen.


Räumliches Vorstellungsvermögen

Räumliche Vorstellungsvermögen und Orientierungssinn sind unterschiedliche Bezeichnungen für denselben Testtyp. Dieser untersucht deine Navigationsfähigkeiten in zwei- und dreidimensionalen Räumen.

Fragen basieren in diesen Tests  auf Bildern und Diagrammen, auf denen Spiegelungen, Würfel, Perspektiven und Strukturen aus zweidimensionalen Mustern abgebildet sind.


Persönlichkeitstest

Ein Persönlichkeitstest untersucht nicht deinen eigentlichen Charakter, sondern die Qualitäten, welche du am Arbeitsplatz benätigst. Dazu zählen

 

  • Kommunikation
  • Teamfähigkeit
  • Verlässlichkeit
  • Verantwortungsbewusstsein und vuiele mehr

Konzentrationstests

Konzentrationstests werden für Stellen auf zahlreichen Hierarchiestufen eingesetzt, bei denen für die Erledigung der jeweiligen Aufgaben ein hohes Maß an Konzentration erforderlich ist. Die Tests sehen zwar einfach aus, durch die vorgegebene Geschwindigkeit und Genauigkeit verlangen diese jedoch eine starke Konzentration, obwohl dir sehr häufig dieselben oder sehr ähnliche Informationen vorgelegt werden.

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