Eignungstest Online Üben mit Lösungen und Kostenlos

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Zahlenverständnistests

Zahlenverständnistests, also zahlenorientierte Tests, gehören zu den am häufigsten eingesetzten psychometrischen Tests. Mathematik spielt eine wichtige Rolle im Alltag und in nahezu allen Berufen. Deshalb ist sie auch bei psychometrischen Tests so verbreitet. Es gibt zwei voneinander zu trennende Niveaus bei zahlenorientierten Tests: Rechenkenntnistests und Zahlenverständnistests.

Grundlegender Rechenkenntnistest

Rechenkenntnisse und grundlegende arithmetische Operationen – Dieser grundlegende Test deckt die vier Grundrechenarten, einfache Gleichungen und die Verwendung eines Taschenrechners ab.

Zahlenverständnistest

Zahlenverständnis – Grundlegend ist dieser Testtyp so angelegt, dass er die Anwendung von Interpretations- und analytischen Fähigkeiten für Schlussfolgerungen verlangt. Er wird bei Stellen verwendet, in denen ein anspruchsvoller Umgang mit Zahlen erforderlich ist.

  • Eine Übung für den cut-e Rechenkenntnistest (Scales eql)
  • Eine Übung für einen Rechentest im CEB SHL-Stil
  • 11 weitere Tests mit mehreren Hundert Übungsfragen
  • Vier Lernleitfäden: Bruchrechnung, Dezimalzahlen, Gleichungen, Umformungen

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  • Über 30 Übungstests zum Zahlenverständnis – über 800 Fragen und Antworten
  • Inklusive: Diagramme/Tabellen, Textaufgaben und Zahlenfolgen
  • 12 Video-Tutorials zur Rechenkompetenz
  • Neu – Leitfaden Finanzterminologie und thematisch sortierte Intensivübungen nach Thema (Prozentrechnung, Bruchrechnung, Währungen)

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Verbale Tests

Verbale Tests sind sprachbasierte Assessments, die darauf zugeschnitten sind, zu ermitteln, wie gut ein Bewerber einen Text lesen und analysieren sowie sein Verständnis verbaler Konzepte präsentieren kann.

Textverständnistest

Textverständnistests bestehen üblicherweise aus einer Textanalyse und/oder linguistisch orientierten Fragen. Der Textanalyseteil umfasst eine Textpassage, gefolgt von drei bis vier sich auf den Text beziehenden Fragen. Für die Fragen ist ein grundlegendes Leseverständnis oder die Fähigkeit, auf der Grundlage der im Text gelieferten Informationen logische Schlussfolgerungen zu ziehen, erforderlich. Linguistisch orientierte Fragen beinhalten Analogien und das Erkennen von Abweichungen, bei denen die schnelle Analyse von Wörtern und ihrer Bedeutung entscheidend ist.

Englisch-Sprachkenntnistest

Die englische Sprache oder Englisch-Sprachkenntnistests werden eingesetzt, um Kandidaten für Stellen zu beurteilen, bei denen gute Kenntnisse in Wort und Schrift benötigt werden. Diese Beurteilungen können allgemeine Sprachkenntnisse betreffen, sich aber zum Beispiel bei technischen oder medizinischen Stellen, in denen Fachterminologie gefordert ist, auch auf einen bestimmten Bereich konzentrieren.

  • 29 Online-Textverständnistests, über 600 Fragen und Antworten
  • Richtig/Falsch/Nicht zu sagen, kritisches Textverständis
  • Verbale Analyse, Multiple-Choice-Fragen zu kritischem Denken

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  • 14 Vokabeltests
  • 10 Rechtschreibungs- und Grammatiktests
  • Acht Sprachverständnistests

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Tests zum abstrakten Denkvermögen

Abstraktes Denkvermögen bezeichnet ein umfangreiches Feld. Bei den entsprechenden Tests müssen Sie auf der Grundlage von über Formen, Muster und Wörter vermittelten sowie auf Grundlage von Informationen logische Schlussfolgerungen ziehen. Die im Folgenden aufgeführten Tests zum abstrakten Denkvermögen prüfen das induktive, deduktive und diagrammbasierte Denkvermögen.

Induktives Denkvermögen

Zum induktiven Denkvermögen gehört, anhand bestimmter Informationen allgemeine Schlussfolgerungen zu ziehen. Tests in diesem Bereich beinhalten häufig Reihen oder Matrizen mit Formen. Ihre Aufgabe besteht nun darin, die Reihen fortzusetzen oder die Form zu finden, die zur Vervollständigung der Reihe fehlt.

Diagrammbasiertes Denkvermögen

Diagrammbasiertes Denkvermögen bezeichnet die Fähigkeit, logische Schlüsse aufgrund visueller Darstellungen ziehen zu können. Bei diesem Testtyp kommen Buchstaben, Zahlen und Formen zur Präsentation von Informationen zum Einsatz. Dabei müssen Sie die Regeln des Diagramms entschlüsseln, um die Fragen zu beantworten.

Tests zum deduktiven Denkvermögen

Diese Tests sind darauf ausgelegt, Ihr logisches Denkvermögen zu beurteilen. Bei deduktiven Fragen wird häufig geprüft, ob Sie einen Regelsatz (eine “Theorie”) auf ein bestimmtes Beispiel anwenden können. Tests zum deduktiven Denkvermögen umfassen drei Kategorien: verbale, numerische und nonverbale Aufgaben. Bei diesen Aufgaben werden zwar dieselben Fähigkeiten geprüft, bei nonverbalen Tests werden jedoch Formen und Muster zur Präsentation der Informationen verwendet, während bei verbalen Test Wörter und bei numerischen Tests Zahlen genutzt werden.

  • 34 Online-Übungstests, über 670 Fragen
  • 25 Tests zum induktiven Denkvermögen
  • Neun Tests zum abstrakten Denkvermögen
  • Alle häufig verwendeten Stile: Formreihen, Matrizen, Abweichungen, A/B-Sets

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  • Neun Tests zum diagrammbasierten Denkvermögen
  • Antworten und Erklärungen aller Fragen in Einzelschritten

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  • 13 Tests, über 180 Übungsfragen
  • Syllogismen, Sitzordnungen, Annahmen und mehr
  • Fragetypen wie bei SHL-, Kenexa-, Revelian- und Watson-Glaser-Tests
  • Ein einleitender Lernleitfaden zum deduktiven Denkvermögen

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Techniktests

Mit Techniktests wird die Eignung von Kandidaten für eine große Vielfalt technischer Stellen (z. B. Techniker, Anlagenführer, Ingenieur usw.) beurteilt. Zu dieser Kategorie gehören auch Tests zum räumlichen und mechanischen Vorstellungsvermögen, Fehlerprüfung und Konzentrationstests. Für diese Tests sind in der Regel keine Vorkenntnisse technischer Konzepte notwendig. Stattdessen geben sie Aufschluss über Ihre Eignung für technische Aufgaben.

Räumliches Vorstellungsvermögen

Räumliches Vorstellungsvermögen, Raumgefühl und Orientierungssinn sind unterschiedliche Bezeichnungen für denselben Testtyp, bei dem Ihre Fähigkeit zur Untersuchung und Navigation in zwei- und dreidimensionalen Räumen beurteilt wird. Fragen in diesen Tests arbeiten mit Bildern und Diagrammen, auf denen Spiegelungen, Würfel, Perspektiven und Strukturen aus zweidimensionalen Mustern abgebildet sind.

Mechanik- und Elektroverständnis

Tests zum Mechanik- und Elektroverständnis beurteilen entweder Ihr grundlegendes Verständnis physikalischer Konzepte auf der Basis eines mittleren oder höheren Schulabschlusses oder Ihre Eignung/Intuition zur Erfassung dieser Konzepte.

Fehlerprüfung

Fehlerprüfungstests sind häufig in Einstellungsverfahren zu finden, weil Sie Aufschluss über Ihre Aufmerksamkeit für Details und Ihr Vermögen zur Identifizierung von Fehlern geben. Die Tests umfassen in der Regel eine Liste numerischer und alphanumerischer Daten. Ihre Aufgabe ist es hierbei, die Abweichungen direkt in den Daten zu erkennen.

Konzentrationstests

Konzentrationstests werden für Stellen auf zahlreichen Hierarchiestufen eingesetzt, bei denen für die Erledigung der jeweiligen Aufgaben ein hohes Maß an Konzentration erforderlich ist. Die Tests sehen zwar einfach aus, durch die vorgegebene Geschwindigkeit und Genauigkeit verlangen Sie jedoch eine starke Konzentration. Darüber hinaus werden Ihnen sehr häufig dieselben oder sehr ähnliche Informationen vorgelegt.

  • 12 Tests zum räumlichen Vorstellungsvermögen
  • Über 130 Fragen und Antworten
  • Lernleitfaden
  • 3D-Würfel, Drehungen, 2D-Formen, Zusammenfügen von 2D-Formen, Perspektiven, Spiegelbilder und mehr

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  • Neun Übungseignungstests zu Mechanik- und Elektroverständnis
  • Getriebe, Hebel, Flaschenzüge, Stromkreise, Druck, Hydraulik und mehr
  • Über 350 Übungsfragen

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  • 13 Fehlerprüfungstests
  • 13 Fehlerprüfungstests
  • Über 100 Übungsfragen

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  • Unbeschränkte Anzahl von Tests im SCAAT und Group Bourdon-Stil
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Einstellungstests für Unternehmen und Behörden vorbereitung

Leistungsumfang

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Warum sollte ich mich auf einen Eignungstest vorbereiten?

Unternehmen setzen Eignungstests aus zwei wichtigen Gründen ein: Erstens möchten Sie Ihre Prozesse verbessern und Personal- sowie Einstellungskosten reduzieren. Zweitens soll die Qualität der Kandidaten langfristig verbessert und Personalfluktuation vermieden werden. Leider haben die jüngsten Quantensprünge in den Bereichen Datenverarbeitung und Technologie die Personalbeschaffung schon fast zu einer Wissenschaft gemacht. Unternehmen verwenden anspruchsvolle sowie sehr strenge psychometrische Testverfahren, um ihre Personalbeschaffungs- und Einstellungsprozesse zu optimieren. Den Assessment-Beratern zufolge kann der Einsatz dieser Tests den Unternehmen dabei helfen, die Kompetenzen, welche ein Kandidat für die entsprechende Stelle mitbringen sollte, zu ermitteln, wodurch  erhebliche Einsparungen zu verzeichnen sind, welche sich langfristig in der Rentabilität der Unternehmen niederschlagen. bereiten sie sich also unbedingt auf diese Tests vor, denn Sie wollen doch sicher stellen, dass Sie auch die anspruchvollsten Testverfahren meistern.

Alle auf dieser Seite erwähnten Bewertungsunternehmen sind Eigentum ihrer jeweiligen Markeninhaber. Keiner der Markeninhaber ist mit JobTestPrep oder dieser Website verbunden. JobTestPrep bereitet Sie auf psychometrische Tests vor. Alle Vorbereitungsmaterialien werden in englischer Sprache zur Verfügung gestellt.