Interviewprozess und Tests des Europäischen Patentamts

Wenn es Ihr Ziel ist beim Europäischen Patentamt angestellt zu werden kann JobTestPrep Ihnen mit Voreinstellungsmaterialien und Interviews behilflich sein. In unserem intelligent gestalteten PrepPack™ haben wir Management-Beurteilungsübungen und Simulationen der mündlichen, numerischen und abstrakten Begründungs- und Situationsurteilstests zusammengestellt, mit denen Sie sich einen Platz an der Spitze der Liste der vielversprechenden Kandidaten des EPO sichern können. Bereiten Sie sich mit unseren Materialien vor und beteiligen Sie sich an der Erteilung von Patenten für das Europäische Patentübereinkommen.
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Was JobTestPrep Ihnen bietet? 

JobTestPrep erfüllt, durch sorgfältige Recherche über die Rekrutierungsprozesse in Unternehmen, seine Mission die Einstellung von Bewerbern zu erleichtern. Nachdem wir erfahren haben, dass das EPO seine Bewerber die Management Judgement Exercise oder den Situational Judgement Test absolvieren lässt, haben wir davon eine genaue Kopie erstellt, um den erfolgreichen Abschluss des Bewertungsprozesses der Bewerber zu erleichtern. Mit unseren Tests können Sie Ihre, für die Arbeit am EPO erforderlichen Führungsqualitäten verbessern und ein einprägsames Persönlichkeitsprofil erstellen. Um Ihnen noch mehr behilflich zu sein, haben wir in unseren PrepPacks™ auch Materialien mit Antworten auf die kniffligsten Interviewfragen aufgenommen. Wenn Sie sich mit unseren Übungsmaterialien vorbereiten, rückt Ihre Anstellung beim Europäischen Patentamt in greifbare Nähe.  

Was ist der Situative Beurteilungstest? 

Der Situative Beurteilungstest hilft Arbeitgebern, das Verhalten ihrer potenziellen Arbeitnehmer am neuen Arbeitsplatz sowie in herausfordernden Situationen vorherzusagen. Der Test enthält Beschreibungen realistischer Arbeitsplatzsituationen mit Vorschlägen, wie Arbeitnehmer darauf reagieren könnten. Unter diesen Vorschlägen müssen Sie je nach Formulierung der Frage entweder die Antwort am effektivsten oder die Antwort am wenigsten effektiv wählen. Andere Aufgaben laden Sie ein, die Antworten in der Reihenfolge ihrer Wirksamkeit zu bewerten oder anzugeben, welche Antwort Sie wählen würden, wenn Sie im wahren Leben in eine ähnliche Situation verwickelt wären. Da Arbeitgeber ihre Einstellungsentscheidung auf den Ergebnissen der SJT basieren, ist es wichtig, sich mit den Aufgaben vertraut zu machen, die im Test auftauchen können um zu verstehen nach welchen Eigenschaften Arbeitgeber bei ihren zukünftigen Angestellten suchen. Unsere akkuraten Simulationen des SJT bieten Ihnen eine hervorragende Gelegenheit zu lernen, wie Sie Ihre attraktivsten persönlichen und beruflichen Eigenschaften hervorheben und ein eindrucksvolles Persönlichkeitsprofil erstellen können.   

Was beinhaltet der EPO Interview-Prozess? 

Online-Bewerbung – Wenn Sie beim europäischen Patentamt arbeiten wollen, beginnen Sie damit das Bewerbungsformular auf der Webseite auszufüllen. Beachten Sie, dass das Bewerbungsformular sehr ausführlich ist und Ihnen daher viel Zeit und Konzentration abverlangt. 

Online-Tests – Wenn Ihr Bewerbungsformular geprüft wurde, werden Sie gebeten, die Online-Tests zum mündlichen, numerischen und abstrakten Denken zusammen mit der Management-Beurteilungsübung abzulegen. Denken Sie daran, dass das Zeitlimit für diese Tests extrem kurz ist, so dass Ihnen weniger als 10 Minuten für jeden Teil zur Verfügung stehen. Außerdem müssen Sie einen Persönlichkeitsfragebogen ausfüllen. 

Technische Skype-Interview – Wenn Ihre Ergebnisse bei diesen Tests zufriedenstellend sind, werden Sie zu einem technischen Skype-Interview mit 3 Patentprüfern eingeladen. Zuvor erhalten Sie Beschreibungen mehrerer Patente, die Sie in Ihrem Gespräch vorstellen müssen. Studieren Sie diese Patente aufmerksam und erwarten Sie, über diese in drei Sprachen zu sprechen, einschließlich Englisch und Französisch. Darüber hinaus werden Sie gebeten, die Zeichnungen zu den Patenten ausführlich zu erläutern. 

Zweites Skype-Interview – Erfolgreiche Kandidaten durchlaufen dann die nächste Phase des Einstellungsverfahrens, welches ein weiteres Skype-Interview darstellt; diesmal jedoch mit einem externen Mitarbeiter, der Ihre Persönlichkeit und Eignung für die beworbene Position bewertet. 

Persönliches Interview – Beim letzten Interview handelt es sich um ein persönliches Interview, bei dem Sie Ihre zukünftigen Vorgesetzten treffen werden und mit ihnen über Ihre zukünftige Rolle im Unternehmen sprechen werden.  

Bereiten Sie sich mit den exklusiven Interviewmaterialien und Testsimulationen von JobTestPrep vor und stellen Sie sicher, dass Sie bei Ihren Tests beim Europäischen Patentamt gut abschneiden. Unsere gut durchdachten Materialien garantieren, dass Sie für das technische Skype-Interview in die engere Wahl kommen. 

Was ist im Paket enthalten?

  • Vollständige Situationsbewertungstests
  • Vollständige Erklärung und Analyse jeder Frage
  • Der komplette Online-Studienführer für SJTs
  • Studienführer
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7
  • Vorbereitungsunterlagen sind in englischer Sprache verfasst
Marken sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber. Keiner der Markeninhaber ist mit JobTestPrep oder dieser Website verbunden. JobTestPrep bietet die Werkzeuge zur Vorbereitung psychometrischer Tests. Alle in dieser Vorbereitung verwendeten Materialien werden nur in englischer Sprache zur Verfügung gestellt.