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Inhalt

  • 1 vollständiger SHL-Stil Verify-Berechnungstest
  • 6 vollständige SHL-Stil numerische Argumentationstests
  • 5 SHL Asolventen-Prüfungen
  • 3 vollständige SHL-Stil Verbalanalyse-Praxistests
  • 4 vollständige SHL-Stil verbale Argumentationstests
  • 4 Serienübungen in SHL-Stil
  • 3 SHL-Stil Odd-one-out-Übungen
  • 1 Persönlichkeitstest
  • Leitfaden für den OPQ-Persönlichkeitsfragebogen von SHL
  • Assessment Center Praxis – Fallstudien, Rollenspiele, In Tray und Gruppenübungen
  • Interviews: Interaktive Anwendung & Anleitungen
  • Studienführer & Video-Tutorials
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7
  • Vorbereitungsunterlagen sind auf ENGLSICH verfasst
  • Geldzurückgarantie


So sieht das Einstellungsverfahren bei Ericsson aus:

  • Sie bewerben sich online
  • Sie folgen der Einladung zu Interviews (Telefonate, Vieraugengespräche)
  • Sie bestehen den CEB-SHL-Test von Ericsson

Die CEB-SHL-Bewertung Ihrer Talente werden Sie bestehen müssen. Die Anzahl, die Art und der Schwierigkeitsgrad der Tests, die Sie zu absolvieren haben, hängen von Ihrer angestrebten Position ab. Im Folgenden werden wir näher auf die verschiedenen Prüfungen eingehen, die Bewerber bei Ericsson an Studienprogrammen, Absolventenjobs und Praktika absolvieren können.

Numerischer CEB-SHL-Test: Bei diesem Test werden Ihnen verschiedene Zahlenreihen in Form von Grafiken und Tabellen präsentiert. Nach sorgfältiger Analyse werden Sie Multiple-Choice-Fragen mit Bezug auf diese Zahlen beantworten.

CEB-SHL-Test zum Textverständnis: Dieser Test wurde entwickelt, um festzustellen, wie gut Sie mit Informationen in Schriftform umgehen können. Ihnen werden ein Textabsatz und eine sich darauf beziehende Aussage vorgelegt. Sie sollen eine Entscheidung treffen, ob die Aussage wahr oder falsch ist bzw. ob das anhand des vorgelegten Textes nicht gesagt werden kann.

 

 

CEB-SHL-Test zum logischen Denken: Bei diesem Test wird Ihnen eine Abfolge von Formen vorgelegt, die einem bestimmten Muster folgen. Ihre Aufgabe ist es, dieses Muster zu erkennen und aus einer Liste von Optionen die nächste Form in der Abfolge auszuwählen.

Persönlichkeitstest: Der SHL-Persönlichkeitstest dient der Beurteilung, wie konform Sie mit den Wertvorstellungen von Ericsson gehen.

Test zum situativen Urteilsvermögens (Situational Judgement Test – SJT). Bei dieser Bewertung werden Ihnen verschiedene arbeitsbezogene Szenarien und eine Reihe möglicher Reaktionen darauf vorgestellt. Sie sollen jene Antworten finden, die für Sie am meisten und am wenigsten effektiv sind.

Während des Einstellungsverfahrens bei Ericsson werden Sie mehrere Bewerbungsgespräche zu führen haben. Hier stellen wir Ihnen die Art der Interviews vor und zeigen Ihnen, was Sie bei den einzelnen Interviews erwartet.

Wir empfehlen Ihnen dringend, unsere Dienste in Anspruch zu nehmen, denn unter anderem bieten wir Ihnen Folgendes:

  • Praktische Übungen zum Anschauen, Ausfüllen und Überprüfen.
  • Eine Gesprächsvorbereitung, die individuell auf Sie zugeschnitten werden kann.
  • Erklärende Hinweise bei Verständnisproblemen mit einem Test oder einem Vorstellungsgespräch.

JobTestPrep kann Ihre Einstellungschancen bei Ericsson deutlich steigern! Mit unseren zahlreichen Praxistests bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich auf den CEB-SHL vorzubereiten. Darüber hinaus finden Sie bei uns die Gelegenheit, sich auf die verschiedenen Arten von Interviews einzustellen, die Ihnen bei Ericsson begegnen können. Schließlich, aber nicht weniger wichtig, gehen wir auf sämtliche Ihrer Fragen ein. Sie können sich einfach für einen bestimmten Test oder Typ von Vorstellungsgespräch entscheiden oder aber für unser maßgeschneidertes Ericsson-Paket, das für das Einstellungsverfahren besonders hilfreich ist. Melden Sie sich noch heute an!

 

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