Vorbereitung auf die Einstellungsprüfung der EZB

Bereiten Sie sich mit JobTestPrep auf Ihre Einstellungsprüfung bei der EZB vor und nutzen Sie diesen Wettbewerbsvorteil, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Verschaffen Sie sich also einen sofortigen Zugang zu den praktischen Tests, Studienführern und vielem mehr!

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Bereiten Sie sich auf den Eignungstest sowie die Interviews bei der EZB vor

Interessieren sie sich für eine Karriere im Bankensektor? Dann bewerben Sie sich doch um eine Stelle bei der Europäischen Zentralbank (EZB). Dann müssen Sie nur noch einige Assessment-Tests bestehen, um sich Ihren Traumjob zu sichern. Die Recruiter sind in diesem Fall sehr anspruchsvoll, weswegen die Notwendigkeit besteht, dass Sie während der einzelnen Etappen des Bewerbungsprozesses alles geben, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Legen Sie noch heute los und sichern Sie sich somit Ihren Erfolg!

Über die Europäische Zentralbank

Die Europäische Zentralbank rekrutiert neue Arbeitnehmer über ein sehr breites Spektrum, Hochschulabsolventen, Praktikanten und erfahrene Mitarbeiter sowie über ein breites Spektrum von Geschäftsbereichen, Makroökonomen, Research-Analysten, Risikoanalysten, HR-Spezialisten, Wirtschaftsprüfer und viele mehr, mit eingeschlossen. Die Europäische Zentralbank rekrutiert europaweit, wodurch Sie gegen die besten Kandidaten, die Europa zu bieten hat antreten müssen. Diese Seite betont die allgemeinen Merkmale des Rekrutierungsprozesses der EZB und bietet eine Anleitung, wie Sie sich am besten auf jeden einzelnen Schritt vorbereiten können.

Der Eignungstest der EZB

Der Test, den Sie absolvieren müssen ist von der jeweiligen Position abhängig. Sie werden in erster Linie von Profiling for Success, manchmal aber auch von CEB SHL verwaltet. Überprüfen Sie daher Ihre Testeinladung eingehend. Im Folgenden sind ein paar Tests aufgelistet, die eventuell auf Sie zukommen werden:

Der CEB SHL Test zum numerischen Denkvermögen
Der Test zum numerischen Denkvermögen bewertet Ihre Fähigkeit numerische Probleme zu verstehen und zu lösen. In diesem Test werden Ihnen Informationen in Graphen und Tabellen zur Verfügung gestellt. Darüber hinaus werden Sie gebeten Multiple-Choice-Fragen aufgrund dieser Informationen zu beantworten. Um diese Fragen beantworten zu können müssen Sie allerdings in der Lage sein die Antworten aufgrund von der Berechnung von Prozentsätzen, Zahlenverhältnissen usw. ermitteln zu können. Daraufhin müssen Sie dann die richtige Antwort aus fünf möglichen Antworten auswählen.

Der CEB SHL Test zum sprachlogischen Denken
Tests zum sprachlogischen Denken überprüfen inwieweit Sie Logik zum Verständnis schriftlicher Informationen nutzen. In diesem Test wird Ihnen daher ein kurzer Text zum Lesen vorgelegt aufgrund dessen Sie dann Fragen zum Text beantworten müssen. Die Fragen werden dabei meist in einem wahr, falsch, nicht im Text enthalten-Format angegeben, wodurch Sie die Gültigkeit einer Aussage basierend auf den Informationen aus dem Text beantworten müssen. Für mehr Informationen gehen Sie auf die Übungsseite des Tests zum sprachlogischen Denken.

Abstraktes oder nonverbales Denken
Abstrakte Argumentationsbewertungen, auch bekannt als nonverbale Argumentationstests, eruieren, inwieweit Sie Beziehungen zwischen Formen herstellen. Ihnen werden zwei Gruppen von Formen zur Verfügung gestellt —’A’ and ‘B’. Alle Formen in den Gruppen ‘A’ und ‘B’ sind ähnlich, stehen jedoch nicht miteinander in Beziehung. Es liegt nun an Ihnen festzustellen inwieweit die Formen einander ähneln und welcher Gruppe sie zuzuordnen sind.

Test zum deduktiven Denken
Tests zum deduktiven Denken bewerten Ihre Fähigkeit logische Schlussfolgerungen aus einer Reihe von allseitsbekannten und für wahr geltenden Aussagen zu ziehen. Der Stil dieser Aufgaben, welche Ihnen begegnen werden, ist es Situationen zu bewerten oder die Stärken und Schwächen eines Arguments zu analysieren. Diese Tests erfordern bestimmte Kenntnisse um die jeweiligen Fragen korrekt zu beantworten.
Es ist wichtig anzumerken, dass nur ein paar Kandidaten gebeten werden einen Test zum deduktiven Denken zu absolvieren. Für diejenigen ist es sehr wahrscheinlich, dass es sich dabei um einen Test zum deduktiven Denken von SHL handeln wird.

Das Antragsformular der EZB

Das Antragsformular der EZB ist wie eine Erweiterung des Lebenslaufs gestaltet, wodurch die EZB genau die Informationen ermitteln kann, die Sie von Ihnen haben möchte. Diese schließen Informationen zu Ihrer Ausbildung, Ihren Kompetenzen, Ihren Erfolgen sowie Ihrer Berufserfahrung mit ein. Füllen Sie diese Informationen sehr sorgfältig aus, da diese mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle abgeglichen werden. Sie werden ebenfalls gebeten eine Frage zu den Gründen zu beantworten, die Sie veranlasst haben sich bei der EZB zu bewerben. Die gegebene  Antwort wird dann im Rahmen der Auswahlskommission dazu verwendet Ihre Motivation zu verstehen sowie zu überprüfen, ob die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, auch wirklich zu Ihnen passt. Dabei ist es wichtig im Kopf zu behalten, dass sich diese Frage nur auf Ihre Motivation, nicht aber auf Ihre Kenntnisse konzentriert.

Das Pre-Screening Verfahren der EZB

Bevor Sie zu einem persönlichen Interview eingeladen und sich vortsellen können müssen Sie sich einem Pre-Screening Prozess unterziehen. Der Prozess besteht aus folgenden Schritten:

  • Online-Assessment
  • vorab aufgezeichnetes Video-Assessment
  • schriftliche Übung

Das Interview bei der EZB

Der Interview-Tag kann für Hochschulabsolventen und Praktikumskandidaten eines oder mehrere der folgenden Assessments beinhalten:

  • schriftliche Übung – Diese kann in jeglicher Form auftreten, vom Report bis hin zum verfassen eines Briefs ist alles möglich
  • Präsentation – Die Präsentations gilt es entweder am Tag des Interviews vorzubereiten oder im Voraus. Nutzen Sie die Webseite oder den Blog von JobTestPrep um Ihre Präsentationsfähigkeiten aufzufrischen
  • Panel-Interview – Interviews sind gewöhnlich kompetenzbasiert. Sie können entweder via Telefon, Video-Konferenz oder in Person durchgeführt werden. Sie werden jedoch rechtzeitig davon in Kenntniss gesetzt was auf Sie zukommt.

Jedes dieser Assessments wird Ihre Fachkenntnisse und Verhaltenskompetenzen prüfen, ganz abhängig von den Anforderungen der Stelle für die Sie sich beworben haben.

Das Panel-Interview der EZB

Im Zuge des Panel-Interviews der EZB werden Sie zu Ihrem Fachwissen, Ihren Erfahrungen, Meinungen sowie zu Ihren Fähigkeiten, wie sie in diversen Arbeitssituationen reagieren, befragt. Das Ziel dieses Interviews ist es mehr über Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Verhaltenskompetenzen zu erfahren, da diese in direktem Zusammenhang mit dem Erfolg in ihrem neuen Beruf stehen können. In einem kompetenzbasierten Interview werden Sie deshalb gebeten exakte Beispiele Ihrer vergangenen Leistungen zu nennen.

Mögliche Beispielfragen können beinhalten:

  • Wann haben Sie zuletzt Ihre Problemlösungskompetenzen genutzt um ein Problem zu lösen?
  • Erzählen Sie uns von einer Situation, in der Sie eine Anzahl von Aufgaben zeitgleich lösen sollten, aber nicht genug Zeit zur Verfügung hatten.
  • Nennen Sie ein Beispiel eines strategischen Plans, den Sie entwickelt und angewendet haben.
  • Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie die Führung übernommen haben.
  • Was ist operatives Risikomanagement?
  • Was ist Geschäftskontinuität?

Um sich auf das Interview vorzubereiten, legen Sie sich Beispiele und Musterantworten zu häufig vorkommenden Fragen zurecht, sodass es für Sie ein Leichtes ist Fragen zu Gunsten Ihrer Stärken und Erfahrungen zu beantworten. Eine Möglichkeit sich diese Antworten zurecht zu legen ist die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result). Ein anderer Aspekt, über den Sie sich Gedanken machen sollten, ist, von welchen Herausforderungen diese bestimmte Erfahrung geprägt war. Wie sind Sie mit diesen Herausforderungen umgegangen, was war das Resultat Ihrer Handlung und wie würden Sie reagieren, wenn Sie dieser Herausforderung ein zweites Mal begegnen würden.

Der zweite Teil der Vorbereitung ist sich mit der EZB, ihren Hauptaufgaben und Zielen vertraut zu machen und wie Sie zum Erfolg der EZB sowie der Stelle, auf die Sie sich bewerben, beitragen können. Achten Sie dabei besonders auf den Geschäftsbereich für den Sie sich bewerben und vergessen Sie nicht ein paar Fragen vorzubereiten, die Sie am Ende des Interviews stellen können. Achten Sie aber darauf, dass diese nicht durch die Informationen auf der Webseite beantwortet werden können.

Zum Schluss der Interviewvorbereitung ist es wichtig die Beantwortung der Fragen zu üben. Der beste Weg um dies zu tun ist ein simuliertes Interview. Unser Interview-Vorbereitungspaket bietet diesbezüglich ein Interview mit einem geschulten Gutachter, welcher Ihnen Feedback bezüglich Ihrer Stärken oder denjenigen Fähigkeiten gibt, die es noch zu stärken gilt.

Das Bewerber-Management der EZB

Der Einstellungsprozess von Bewerbern verläuft wie folgt:

  • Persönliches Assessment – Die Feststellungen zur Persönlichkeit und der Vorlieben belaufen sich auf ungefähr 40 Minuten
  • Fragebogen zur Selbstreflexion– dieser Fragebogen fokussiert Ihre persönlichen Erfahrungen und zukünftigen Ziele
  • Kompetenzbasiertes Interview – Das kompetenzbasierte Interview verlangt von Ihnen Beispiele vergangener Leistungen zu nennen
  • Rollenspiel –  Diese Übung bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Führungskompetenzen im Umgang mit Fragen zur Mitarbeiterführung unter Beweis zu stellen
  • Geschäftsfallstudien – Sie werden aufgrund von bereitgestellten Informationen gebeten Geschäftsentscheidungen zu treffen, was eine weitere Möglichkeit darstellt Ihre Führungskompetenzen unter Beweis zu stellen
  • Feedback-Schleife – Sie werden durch die Ergebnisse der Persönlichkeitsfeststellung und Vorlieben geführt. Sie haben zudem die Möglichkeit Ihre Selbstreflektion und Vorlieben am Arbeitsplatz selbst zu überprüfen. Wichtige Beobachtungen werden Ihnen ohnehin mitgeteilt. Zusätzlich wird die Feedback-Schleife mit einer Selbsteinschätzung der verschiedenen Übungen Ihrerseits abgeschlossen.

Das Kompetenz-Interview der EZB

Sollten Sie sich auf eine Manager-Positionen bewerben ist es höchstwahrscheinlich, dass das Kompetenz-Interview der EZB auf Sie zukommen wird. Dieses ist ein zweistündiges Interview im Zuge dessen von Ihnen verlangt wird Beispiel zu nennen, wie Sie sich im Zusammenhang mit den unten angeführten Kompetenzen zu verhalten haben:

  • Führungskompetenzen im Team
  • Coaching/ Entwicklung
  • Führungskompetenzen im Umgang mit Individuen
  • Anpassungsfähigkeit/Beziehungsaufbau/Einflussnahme
  • Innovation/strategisches Denken
  • Kommunikation

In diesem Fall sollten Sie Beispiele nennen, in denen Sie etwas bewegt haben, wie sie das vollbracht haben und was das Ergebnis war. Die Prüfer werden im Zuge dessen die positiven Aspekte, die Sie in Ihren Beispielen darstellen, aber auch die Entwicklungsbereiche und eventuell sogar das negative Verhalten in Bezug auf die Kompetenzen betrachten. Die Anforderungen an das Interview ähneln denen des Panel-Interviews.

Bereiten sie sich auf die Tests und Interviews der EZB vor

Die EZB befindet sich derzeit inmitten einer großen Rekrutierungsoffensive. Diese gilt es zu nutzen und sich dieser renommierten Organisation anzuschließen. Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg. Überlassen Sie nichts dem Zufall und bereiten Sie sich mit den Materialien von JobTestPrep vor und sichern Sie sich Ihren Traumjob.

Was ist im Paket enthalten?

  • 5 Prüfungen im SHL-Stil
  • 3 vollständige Verbalanalyse-Praxistests im SHL-Stil
  • 4 vollständige verbale Argumentationstests im SHL-Stil
  • 4 Übungen im SHL-Stil
  • 3 Übungen im SHL-Stil, odd one out
  • 1 Persönlichkeitstest
  • Leitfaden für den OPQ-Persönlichkeitsfragebogen von SHL
    Assessment-Center Praxis – Fallstudien, Rollenspiele, In Tray und Gruppenübungen
    Interviews: Interaktive Anwendung & Anleitungen
  • Studienführer & Video-Tutorials
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/
  • Vorbereitungsunterlagen sind in englischer Sprache verfasst

Marken sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber. Keiner der Markeninhaber ist mit JobTestPrep oder dieser Website verbunden. JobTestPrep bietet die Werkzeuge zur Vorbereitung psychometrischer Tests. Alle in dieser Vorbereitung verwendeten Materialien werden nur in englischer Sprache zur Verfügung gestellt.