Freudenberg - Online Testvorbereitung

Inhalt

• Simulation der Funktionen von cut-e-Tests
• Hunderte Übungsfragen mit lösungen und Erklärungen
• Lösungstipps, Video-Tutorials, Intensivübungen und mehr
• Sofortiger Online-Zugriff 24/7
• Vorbereitungsunterlagen sind auf ENGLSICH verfasst
• Geldzurückgarantie

Einstellungsverfahren bei Freudenberg 

Wenn es Ihr Traum ist bei einem großen globalen Technikkonzern, wie Freudenbrg zu arbeiten, lädt Sie JobTestPrep dazu ein seine PrepPacks™ auszuprobieren: eine umfangreiche Auswahl an cut-e- Praxistests und Studienleitfäden, mit denen Sie sich auf das Einstellungsverfahren von Freudenberg vorbereiten können.  

Machen Sie sich mit unseren umfangreichen Vorbereitungspaketen für das Einstellungsverfahren von Freudenberg bereit.  

• Testsimulationen ähnlich den realen Tests  
• Schneiden Sie mit JobTestPrep hervorragend bei Ihrem Freudenberg cut-e-Test ab  

Wie bereite ich mich am besten auf den Test bei Freudenberg vor?  

Freudenberg entwickelt verschiedene Spitzentechnologien, hochwertige Produkte, Lösungen und Dienstleistungen. Die verschiedenen Schritte im Einstellungsverfahren bei Freudenberg sind: 

• Bewerbung: Senden Sie Ihren aktualisierten Lebenslauf an die entsprechende Adresse 
• Auswahlgespräch: Sie erhalten einen Anruf um einen Termin für ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Wir legen Ihnen dringlichst ans Herz sich vor dem Telefonat über das Unternehmen sowie das Einstellungsverfahren zu erkundigen 
• Persönliche Vorstellungsgespräch: Im Anschluss an das Auswahlgespräch werden Sie zu einem oder mehreren persönlichen Vorstellungsgesprächen eingeladen. Dieses werden vom HR-Manager oder anderen leitenden Persönlichkeiten geführt. 
• Test: Während des Einstellungsverfahrens müssen Sie einen Test absolvieren, bei dem es sich um den cut-e-Test handeln kann, welcher relevante Fähigkeiten für diese Position in Erfahrung bringt. Für mehr Informationen über den cut-e-test klicken Sie hier.
• Assesment-Center: Eventuell werden Sie gebeten an einem Assessment-Center teilzunehmen. Das Assessment-Center kann einen oder zwei Tage lang dauern, während dessen Sie gebeten werden verschiedenen Tests abzulegen sowie einige Interview absolvieren müssen. Das Assessment-Center bietet eine präzisere Möglichkeit, potenzielle Mitarbeiter zu evaluieren. Die Aufgaben, die während des Assessment-Centers auf sowie zukommen können sind: Präsentation, Teilnahme an Gruppendiskussionen und In-Tray-Übungen, Ausspielen verschiedener Szenarien und Rollenspiele. 

Freudenbergs Assessment-Tests  

Während des Einstellungsverfahrens kann von Ihnen verlangt werden, dass Sie einen cut-e-Test, zur Verfügung gestellt von Aon, absolviere. Die cut-e-Tests können in folgende Kategorien unterteilt werden: 

Numerische Test: Im Zuge der numerischen Tests werden Ihre numerischen Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, sich in kürzester Zeit in einer relativ großen Datenmenge zurechtzufinden getestet. Dafür werden Ihnen sechs Seiten mit numerischen Daten, die in Grafiken und Tabellen dargestellt werden, zur Verfügung gestellt. Jede Frage bezieht sich auf eines der Diagramme und stellt eine Aussage dar, die auf den Informationen in diesem Diagramm basiert. Die Aufgabe besteht nun darin, das entsprechende Diagramm zu finden und anhand der Informationen festzustellen, ob die Aussage wahr oder falsch ist, oder ob nicht genügend Daten vorhanden sind, um eine Entscheidung zu treffen. Der Test umfasst 37 Fragen, die innerhalb von 12 Minuten beantwortet werden müssen.   

cut-e-Test: Der cut-e-Test misst das Verständnis und die Analyse komplexer verbaler Informationen. Die meisten verbalen Argumentationstests bestehen aus einem langen Text, während Ihnen bei diesem Test mehrere kürzere Passagen gleichzeitig präsentiert werden. Jeder Durchgang wird auf einem separaten Blatt behandelt, sodass nur ein Durchgang zu einem bestimmten Zeitpunkt sichtbar ist. Die Fragen sind Aussagen, die Sie anhand der jeweiligen Passage bewerten müssen. Eine Aussage kann wahr oder falsch sein, oder die gemachten Angaben reichen nicht aus, um zu einem eindeutigen Ergebnis zu kommen. Um eine entsprechende Entscheidung zu treffen, müssen Sie nicht nur genaue Schlüsse aus dem Text ziehen, sondern auch herausfinden, welches Blatt die relevanten Informationen für diese bestimmte Aussage enthält. Für die Auswertung von insgesamt 49 Aussagen stehen Ihnen 12 Minuten zur Verfügung, wodurch Zeit ein weiterer wichtiger Faktor ist. 

Scales IX (Regeln aufdecken): Der Discovering Rules-Test, auch scales ix genannt, dient der Beurteilung des nonverbalen logischen Denkens von Absolventen und Auszubildenden. In jeder Frage wird eine Reihe von Zahlen dargestellt. Alle Figuren bis auf eine sind nach einer bestimmten Regel organisiert. Ihre Aufgabe ist es nun die Regel zu entschlüsseln und die ungerade Figur zu identifizieren. Der Test besteht aus 20 Fragen, die in fünf Minuten zu lösen sind. Es ist wichtig zu beachten, dass solche ungeraden Tests in vielen Assessment-Unternehmen relativ häufig sind,  cut-e jedoch durch sein besonderes Testformat auffällt. 

Scales CLS (Entdecken von Regeln und Zusammenhängen): Der CLS-Test von cut-e misst das nonverbale logische Denken. Es werden zwei Gruppen von Tabellen dargestellt, wobei jede Tabelle eine Reihe von Zahlen und/oder Buchstaben enthält. Sobald Sie die Regel für jede Tabellen-Gruppe identifiziert haben, müssen Sie den entsprechenden Gruppen zusätzliche Tabellen zuordnen. Es gibt vier Tabellen, die pro Satz zu sortieren sind, was bedeutet, dass bei einer Fehlinterpretation der Regel mehr als eine Frage verloren gehen kann. Es gibt 12 Fragen (mit je vier Tabellen), die in 12 Minuten beantwortet werden müssen. 

Vorstellungsgespräche

Sie werden gebeten an verschiedenen Interviews teilzunehmen. Beliebte Interview-Fragen: Auf die im Folgenden aufgelisteten Fragen sollten Sie sich gut vorbereiten, da Ihnen diese höchstwahrscheinlich In einem Ihrer Vorstellungsgespräche gestellt werden: 

• Erzählen Sie mir von Ihrer bisherigen Berufserfahrung.  
• Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
• Wie haben Sie sich entschieden, diese Position in unserem Unternehmen zu übernehmen?
• Wie würden Sie mit einem anspruchsvollen Kunden umgehen?  

Lassen Sie sich von JobTestPrep helfen. Wir haben dutzende von Praxistests, Studienführer, Interview-Vorbereitungsmaterial und vieles mehr. Bereiten Sie sich auf Ihre Beurteilungen vor und stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Traumjob bekommen. Legen Sie noch heute mit der Vorbereitung los!