Online-Vorbereitung für das Einstellungsverfahren bei Hertz

Wenn Sie sich für eine Stelle bei Hertz bewerben möchten, werden Sie höchstwahrscheinlich einen Persönlichkeitstest absolvieren müssen. Die Vorbereitung ist dabei der Schlüssel zu erfolgreichen Testergebnissen. JobTestPrep bietet Ihnen nicht nur individuell auf Sie zugeschnittene CEB SHL Übungstests, sondern auch eine umfassende Analyse von CEB SHL-Testfragen sowie wichtige Tipps zum Test.
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Unser Hertz-PrepPack™

JobTestPrep stellt Ihnen Materialien für die Vorbereitung auf das Einstellungsverfahren bei Hertz und dessen Online-Tests sowie Vorstellungsgesprächen zur Verfügung. Bereiten Sie sich jetzt auf die Eignungstests und Vorstellungsgespräche mit JobTestPrep vor.

Hertz CEB SHL Tests zum logischen Denken

Der numerische Test beinhaltet numerische Daten in Form einer Tabelle oder eines Diagramms, gefolgt von Multiple-Choice-Fragen zu diesen Daten. Die Beantwortung der Fragen erfordert oft, grundlegende mathematische Fähigkeiten sowie den Umgang mit Bruchrechnung, Prozentsätzen, Verhältnissen und Umrechnungen.

Im Zuge des verbalen CEB SHL Tests lesen Sie kurze Textpassagen und beantworten Fragen zu jeder dieser Passagen. Für jede Frage müssen Sie unter Zeitdruck beurteilen, ob die jeweilige Aussage wahr, falsch oder aufgrund des Texts nicht zu beantworten ist.

Im CEB SHL Test zum sprachlogischen Denken müssen Sie in einer begrenzten Zeitspanne bestimmen, was in einer Reihe von Objekten als nächstes kommt. Die Beantwortung der Fragen erfordert oft das Erkennen von Mustern in Farben, Formen und Bewegungen von Figuren.

Microsoft Excel-Assessments

Ein Einstufungstest auf der Basis von Excel dient dazu, Ihre Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Benutzung dieser Software für alltägliche Büroaufgaben zu bewerten. Die meisten Fragen befassen sich mit grundlegenden Formatierungen, Standardtabellen und grundlegenden Befehlen, wie z.B. Speichern und Drucken. Außerdem müssen Sie wissen, wie man einen Zellbezug definiert, Daten filtert und sortiert sowie das Seitenlayout verwaltet.

Der Advanced Level Test setzt voraus, dass ein Kandidat die verschiedenen Funktionen der Software beherrscht. Die meisten Fragen behandeln Formeln, Makroerstellung, erweiterte Formatierung und Dokumenteneigenschaften.

Das Vorstellungsgespräch bei Hertz

Im Vorstellungsgespräch mit Hertz sollten Sie Fragen zu Ihren Kompetenzen wie Zusammenarbeit, Problemlösung und Kundenbeziehungen beantworten können. Bereiten Sie sich vor und überlegen Sie sich passende Antworten auf die Fragen, die sich auf Ihre Schlüsselkompetenzen beziehen. Nutzen Sie dazu unser Interview PrepPack™, um die Beantwortung von Fragen zu simulieren, die während des Vorstellungsgesprächs auf Sie zukommen können und damit einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Das Assessment-Center bei Hertz

Im Hertz Assessment-Center werden Sie an verschiedenen Gruppenaktivitäten, Eignungstests und Vorstellungsgesprächen teilnehmen, womit Ihre Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Entscheidungsfindung, zwischenmenschliche Sensibilität, Führung, Motivation/ Belastbarkeit, strategisches Denken, Zeitmanagement usw. Beurteilt werden. Bereiten Sie sich auf das Assessment-Center vor und erhöhen Sie damit Ihre Erfolgschancen.

Sollte ich stark zustimmen/nicht zustimmen oder zustimmen/nicht zustimmen beim Persönlichkeitstests von Hertz  wählen?

Es gibt verschiedene Arten von Fragen zu Persönlichkeitstests. Anstatt eine Aussage mit extremen Aussagen wie immer und nie zu treffen, sollten Sie die entsprechende Frage mit weniger extremen Antworten wie zustimmen und nicht stark zustimmen beantworten. Es gibt jedoch auch Fragen, die Sie mit stark zustimmen oder stark ablehnen beantworten sollten. Sie sollten stark zustimmen wählen, wenn die folgenden Arten von Fragen gestellt werden:

  • Die meisten Menschen sind von Natur aus ehrlich.
  • Den meisten Menschen kann man vertrauen.
  • Nur sehr wenige Menschen stehlen bei der Arbeit.
  • Ich kann mich nicht erinnern, wann ich das letzte Mal bei der Arbeit die Beherrschung verloren habe.
  • Ich mache mir selten Sorgen, wie gut ich meinen Job mache.

Sie sollten stark ablehnen wählen, wenn Ihnen die folgenden Fragen begegnen:

  • Es liegt in der menschlichen Natur, von anderen zu stehlen.
  • Den meisten Menschen kann man nicht trauen.
  • Manchmal ärgern mich meine Mitarbeiter.
  • Ich mache mir manchmal Sorgen, dass ich meinen Job wegen der Büropolitik verliere.
  • Manchmal fühle ich mich nicht in der Lage, all meine Arbeitsaufgaben zu bewältigen.

Was ist das Hertz-Telefoninterview?

Beim Telefoninterview handelt es sich oft um ein Auswahlgespräch. Diese Fragen sind im Wesentlichen kompetenzbasierte Fragen. Ihre eventuellen Vorgesetzten werden Sie bitten Beispiele zu geben, wann Sie diese Kompetenzen in der Vergangenheit gezeigt haben. Das Telefoninterview hat einige Vorteile gegenüber einem regulären Vorstellungsgespräch – Sie können bequeme Kleidung tragen und Ihre Antworten vor sich liegen lassen, aber es kann auch den gleichen Druck wie ein Vorstellungsgespräch vor Ort mit sich bringen, wenn es um die Beantwortung von Fragen geht.

Was ist im Paket enthalten?

  • 11 logische/induktive Argumentationstests
  • SHL-Stil Next-in-Series-Fragen
  • Andere Frageformate für zusätzliche Übungen
  • Induktives Argumentationsvideo
  • Ausführliche Erklärungen und Lösungstipps
  • Intelligente Ergebnisberichte
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7
  • Vorbereitungsunterlagen sind in englischer Sprache verfasst

Konnten Sie nicht finden, wonach Sie gesucht haben? Wir sind hier, um Ihnen zu helfen!

Bitte beantworten Sie einige kurze Fragen, damit wir für Sie die bestmögliche Vorbereitung ermitteln können.

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