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Lass uns loslegen. Was befindet sich auf dieser Seite?

 

1. Was ist der Hogan Persönlichkeitstest

2. Hogan Persönlichkeitstest Beispielfragen

3. Welche Hogan Assessments gibt es?

4. Schattenseite der Persönlichkeit


Was ist der Hogan Persönlichkeitstest online?

Das Hogan Assessment bewertet deine Persönlichkeit und ob deine Arbeitsmoral mit der der Philosophie des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst übereinstimmt. Während des Einstellungsverfahrens wird also mit Hilfe eines Eignungstests dein Charakter sowie deine Eigenschaften bewerten, die für die zu besetzende Stelle relevant sind.

Der Hogan-Persönlichkeitstest ermöglicht es deinem zukünftigen Arbeitgeber nämlich einen Einblick über dein Verhalten am Arbeitsplatz zu ermitteln. Besonders unter der Lupe stehen folgende Eigenschaften:

      Kernkompetenzen Kernkompetenzen
       Stärken und Schwächen Stärken und Schwächen
       Werte und Problemlösungsansätze Werte und Problemlösungsansätze
       Risiko einer vorzeitigen Kündigung Risiko einer vorzeitigen Kündigung
       Verarbeiten von Informationen Auffassen, Verarbeiten und Nutzen von Informationen

 

 

Hogan Persönlichkeitstest Beispielfragen

Sieh dir im folgenden in Ruhe die Beispielfragen an und überleg dir, was die richtige Antwort sein könnte. Da der Test deinem zukünftigen Arbeitgeber Aufschluss über deine Persönlichkeit online bieten soll gibt es keine falschen oder richtigen Antworten. Behalte jedoch im Hinterkopf, welche Eigenschaften für deinen Arbeitgeber wichtig sein kännten, wie zum Beispiel ein Team, dass pünktlich zur Arbeit erscheint, nicht prokrastiniert, als Arbeit vor sich herausschiebt, usw.

 

Beispielfrage 1

Ich müsste sehr krank sein, um einen Arbeitstag zu verpassen.

  • überhaupt nicht einverstanden
  • nicht einverstanden
  • einverstanden
  • besonders einverstanden

 

 

Beispielfrage 2

gewöhnlich behalte ich meine Gefühle für mich selbst.

  • überhaupt nicht einverstanden
  • nicht einverstanden
  • einverstanden
  • besonders einverstanden

 

 

 Beispielfrage 3

Ich brauche immer ein bisschen Zeit bevor ich mich an die Arbeit mache.

  • überhaupt nicht einverstanden
  • nicht einverstanden
  • einverstanden
  • besonders einverstanden

 

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Das Hogan Assessment: welche Tests gibt es?

Hogan-Bewertungstests sind eng miteinander verbunden, obwohl jeder einen anderen Aspekt deiner Persönlichkeit bewertet. Im Folgenden haben wir dir die fünf Bewertungen mal aufgelistet:

 

Die HPI-Bewertung bewertet deine Persönlichkeit, auch als Sonnenseite bezeichnet. Auf dem Prüstand steht dabei wie gut du Kontakte knüpfen und mit deinen Mitarbeitern zusammenarbeiten kannst, ob du eine Gruppe anführts oder dich eher führen lässt.

Das HDS ermittelt, wie du auf Stress am Arbeitspöatz reagierst und wird auch als Schattenseite bezeichnet. Genauer gesagt bedeutet das, dass das HDS bewertet, wie du Probleme und Herausforderungen in Krisenzeiten meisterst. Arbeitgeber verwenden diese Bewertungen, um festzustellen, wie stressresistent du bist.

Das MVPI bewertet die Beweggründe hinter deinen Persönlichkeitsmerkmalen. Es bewertet deine Werte, Kernziele, Motivationen und Interessen. Dein zukünftiger Arbeitgeber möchte mit Hilfe des MVPI herausfinden, wie motiviert du bist und in welcher Position sowie Umgebung du die besten Leistungen erbringst.

Die HBRI-Bewertung misst deine kognitiven Fähigkeiten und Fertigkeiten. Im Fokus steht dabei im Besondern deine Fähigkeit Daten zu bewerten, Probleme zu lösen und Entscheidungen zu treffen. Dein zukünftiger Arbneitgeber nutzt diesen Test, um Aussagen über deinen Problemlösungsstil treffen zu können.

Die Hogan Judgment-Bewertung misst deine Fähigkeiten Entscheidungen zu treffen, deine Reaktionen auf eine Entscheidung sowie auf negatives Feedback. Bewertet werden zusätzlich sprachliches und rechnerisches Denken. Zum einen werden diese Bewertungen also verwendet, um zu ermitteln, wie du Entscheidungen triffst sowie deine Anpssungsfähigkeit zu ermitteln.

 

Alle Bewetungen zusammen lassen ein genaueres Profil deiner Persönlichkeit erkennen, aufgrund derer dein zukünftiger Arbeitbgeber dann bewerten kann inwieweit du für die zu besetzende Stelle geeignet bist.


Was ist der Hogan Development Survey (HDS)

Der Hogan Development Survey (HDS) bewertet wie gut du unter Stress arbeitest. Dein zukünftiger Arbeitgeber kann mit Hilfe dieser Bewertung feststellen, ob du dem Stress deiner neuen Position gewappnet bist.

Diese Bewertung wird auch bei der Beförderung von Führungspersonal verwendet, das sich innerhalb eines Unternehmens weiterentwickeln möchte. Derzeit bietet Hogan fünf Berichte an, mit Hilfe derer die bereits erwähnten Eigenschaften gemessen werden können:

 

Der Hogan Select hilft Arbeitgebern Entscheidungen bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern zu treffen. Das Assessment hilft deinem zukünftigen Arbeitgeber deinen Arbeitsstil, deine Motivation und Verhaltensweisen zu verstehen. Für deinen zukünftigen Arbeitgeber ist es wichtig, dass du dich perfekt für die Stelle eignest, so spart er nämlich viel Zeit, Geld und Nerven.

Im Zuge des Hogan Develop ist es Arbeitgebern möglich deine Eigenschaften zu erkennen und Talente zu identifizieren, die in einem Vorstellungsgespräch vielleicht nicht besonders auffallen. Damit sieht dein zukünftiger Arbeitgeber hinter deinen Lebenslauf und kann somit ebenfalls deine Stärken und Schwächen besser nachvollziehen.

Der Titel lässt es bereits vermuten. Mit Hilfe des Hogan Lead kann dein zukünftiger Arbeitgeber feststellen, ob es sich bei dir um eine Führungskraft handelt. Diese Bewertung spart Zeit und Geld und du als Kandidat kannst ebenfalls unter beweis stellen welche Führungskräfte in dir schlummern.

Das Hogan SafeSystem gewährleistet dir Sicherheit am Arbeitsplatz. Mit Hilfe dieser Bewertung sollen nämlich Mitarbeiter gefunden werden, denen Sicherheit am Arbeitsplatz, aber auch die Sicherheit des Unternehmens am Herzen liegt.

Mit Hilfe der Hogan Team-Bewertug kann dein zukünftiger Arbeitgeber die Stärken und Schwächen eines jeden Mitarbeiters nachvollziehen. Somit können Teams erstellt werden, in denen sich die Eigenschaften der Mitarbeiter ergänzen und dadurch besonders effektiv sind.

 

 

Was ist die Schattenseite der Persönlichkeit?

Die Persönlichkeit der Schattenseite bezieht sich darauf, wie du dich in stressigen Situationen verhältst. Die meisten Menschen reagieren auf Stresssituationen mit Panik, Angst, Verzweiflung, Ärger etc.

Somit tritt dann also deine Schattenseite in Erscheinung. Verhalten auf extremen Stress oder Druck von Seiten deines Vorgesetzten kann sich zum einen also sehr negativ auf deine Arbeitsleistung auswirken und zum anderen auf deine soziale Interaktion und allgemeines Wohlbefinden.

 

Hogan Persönlichkeitstest


Wie wird die Schattenseite der Persönlichkeit gemessen?

Das Hogan Assessment (Development Survey) bewertet die Schattenseite der Persönlichkeit mit Hilfe der folgenden elf Skalen:

 

Aufbrausend
Skeptisch
Vorsichtig
Reserviert
Gemütlich
Wagemutig
Schadenfroh
Lebhaft
Fantasievoll
Fleißig
Verantwortungsbewusst

 

 Anhand dieser Skalen wird also ausgewertert welche Eigenschaften auf dich zutreffen und wie diese in Stresssituationen zum Vorschein kommen.

Wie bestehe ich ein Hogan Assessment?

Ganz einfach! Mit der richtigen Vorbereitung. Zuallererst ist es wichtig zu verstehen, dass du deine Antworten an die Erwartungen deines zukünftigen Arbeitgebers anpassen kannst. Zuallererst solltest du dich jedoch mit dem Testformat und dem Fragenstil vertraut machen.

Wir wollen dir bei der Vorbereitung natürlich unter die Arme greifen und haben dir einen Persönlichkeitstest online im Hogan-Stil zusammengestellt, welche dir helfen werden die Logik des Tests zu entschlüsseln.

 

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