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Was ist inbegriffen

  • 5 Predictive Index Learning Indicator-ähnliche Praxistests
  • Persönlichkeitstest
  • 3 Gruppen- und Rollenspielübungen
  • 2 Fallstudienübungen
  • 2 In-Tray Übungen
  • Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
  • Studienanleitungen und Video-Tutorials
  • Vorbereitungsunterlagen sind auf ENGLISCH verfasst
  • Geldzurückgarantie


Über

Was ist der IKEA Eignungstest?

Eignungstests von PI LI sind die am häufigsten von IKEA-Tests verwendeten Tests. Diese werden im Einstellungsverfahren verwendet um zu bewerten, ob du für die Stelle, auf die du dich beworben hast, geeignet bist. Eine intensive Vorbereitung lohnt sich! Mit unseren Vorbereitungsunterlagen kannst du dich in Ruhe mit jedem Aspekt des IKEA Eignungstests vertraut machen.


PI LI oder PI oder PLI-Test? Welchen Test muss ich absolvieren?

Gute Frage! Denn all diese Bezeichnungen können ganz schön verwirrend sein. Also, der PI LI-Test wird auch PI-Test genannt und hieß vor seiner Umbenennung PLI-Test.

Der Test besteht aus 10 Seiten mit jeweils 5 Fragen, also alles in allem 50 Fragen. Diese musst du nun innerhalb von 12 Minuten beantworten. Im Konkreten handelt es sich bei den Fragen um eine Mischung aus vier unterschiedlichen Themenbereichen:

 


Schau dir nun aber erstmal die Beispielfragen zu allen Themenbereichen an, die wir dir kostenlos zur Verfügung stellen.

 


Kostenlose Beispielfrage zum numerischen Denken


Welche Zahl folgt in der Serie?

 

84 74 64 54 44 ____?

 

A 34

B 44

C 54

D64

E 74

F Keine von diesen

 

Numerisches Denken

 


Kostenlose Beispielfrage zum verbalen Denken


Die Wörter HERRISCH und UNTERWÜRFIG:

A Haben weder eine ähnliche noch eine unterschiedliche Bedeutung
B Haben eine ähnliche Bedeutung
C Haben eine unterschiedliche Bedeutung

 

Verbales Denken

 

 

Kostenlose Beispielfrage zum räumlichen Vorstellungsvermögen


X verhält sich zu Y wie Z zu _____

 

Räumliches Vorstellungsvermögen

 

Kostenlose Beispielfrage zum abstrakten Denken

 

Abstraktes Denken

 


IKEA Einstellungsverfahren

IKEA ist ein großes Einzelhandelunternehmen, dass Möbel und Wohnaccessoires verkauft. Du sitzt vielleicht ferade an deinem IKEA-Schreibtisch oder auf deinem IKEA-Sofa. Kurz gefasst: Du weißt das der schwedische Möbelhersteller Waren vertreibt, die alle einen originellen Namen haben.

Was du vielleicht noch nicht weißt ist, dass du dich ganz einfach auf nationale Stellen in Deutschland bewerben kannst aber auch auf internationale Stellen in der ganzen Welt. Die Stellen sind vielseitig und reichen von Einzelhandelsverkäufern und Lagerarbeitern über Designers bis hin zu HR und Marketingpositionen.

Beachte bitte, dass sich dein Einstellungsverfahren von den üblichen unterscheidet, wenn du bereits IKEA-Mitarbeiter bist.

Zuallererst musst du dich online bewerben. Du wirst gebeten deinen Lebenslauf sowie dein Motivationsschreiben hochzuladen. Achte besonders daruf. Dass deine Unterlagen auf dem neusten Stand und fehlerfrei sind.

Nachdem deine Bewerbungsunterlagen für positiv befunden wurden wirst du gebeten einen PI LI Test zu Hause von deinem Computer aus zu absolvieren, der dann im Assessment Center gegengeprüft wird. Sei dir bewusst, dass auch noch weitere Assessmnets auf dich zukommen können, wie zum Beispiel In-Tray Übungen, Vorstellungsgespräche, Telefoninterviews, etc.


IKEA Numerischer Test

Der Zweck von numerischen Tests ist es deine mathematischen Fähigkeiten zu bewerten und zu beurteilen wie gut du mit Daten umgehst. Deine Fähigkeit, Diagramme und andere numerische Daten zu verstehen und zu analysieren, ist für viele Arbeitsbereiche notwendig. Beachte bbitte, dass abhängig von deiner beruflichen Qualifikation oder der Stelle, auf die Sdu dich beworben hast, kann das Niveau des Tests variieren.


IKEA Persönlichkeitstest

Der Persänlichkeitstest dient dazu festzustellen wie stressresistent du bist. Dein zukünftiger Arbeitgeber möchte nämlich mehr über deine Motivation, Kommunikationsfähigkeiten, Werte, sowie deiner Einstellung zur Arbeit erfahren. Ein Persönlichkeitstest bewertet nicht, ob du ein guter oder schlechter Mensch bist, sondern möchte lediglich in Erfahrung bringen wie du in bestimmten Situationen reagierst, wie du Probleme löst, wie du kommunizierst und ob du ein introvertierter oder eher extrovertierter Mensch bist. In einem persönlichen Vorstellungsgespräch ist es einfacher ein positives Bild der eigenen Persönlichkeit zu prösentieren, als im Zuge eines Persönlichkeitstests. Unmöglich ist es aber auf keinen Fall. Du musst lediglich versuchen zu verstehen, was ein Arbeitgeber erwarten könnte und die Fragen des Persönlichkeitstests dahingehend beantworten.


IKEA Interview Richtlinie

IKEA wird höchstwahrscheinlich mit dem IKEA-Videointerview beginnen. Dies kannst du selbstständig erledigen. Sie erhalten Fragen und müssen dann Ihre Antworten aufzeichnen. Sie sollten eine Reihe von kurzen technischen und Hintergrundfragen erwarten, die dazu dienen, unerwünschte Kandidaten weiter auszusortieren. Die nächste Phase besteht in der Regel aus einem persönlichen Gespräch, bei dem Ihnen vertiefte Fragen zu Themen gestellt werden, die während des ersten Videointerviews oder der schriftlichen Bewerbung nicht behandelt wurden. Seien Sie bereit für Curveball-Fragen und offene Fragen, die Ihrem Interviewer weitere Hintergrundinformationen liefern. Zögern Sie nicht, Ihre eigenen Folgefragen zu stellen, um Klarheit zu gewinnen und Ihre Bemerkungen besser zu fokussieren.


IKEA Assessment Tag

Während des IKEA-Assessment-Tages stehst du vor einer Reihe von Herausforderungen, darunter: ein Persönlichkeitstest, Eignungstests, das IKEA-Gruppeninterview, eine Fallstudie und ein Einzelinterview. Lies dir vor dem Assessment Center die Stellenbeschreibung und die Anforderungen genau durch! Dies hilft dir unter anderem deine Antworten genau zu formulieren.

Wir wünschen dir schon mal viel Glück!


Q&A


Wie werden die numerischen Testergebnisse von IKEA interpretiert?

Deuine Testergebnisse werden ermittelt, indem aus deinen richtigen Antworten ein rohert ermittelt wird, der dann mit den Rohwerten anderer Kandidaten verglichen wird. Daraus ergibt sich dann dein Endergebnis. Beachte bitte dass dein ergbenis von den der anderen abhängt, wodurch du deinen test mit einem vergleichsmäßig guten Ergebnis nicht bestehn kannst oder eben auch umgekehrt.

 

Was ist der Zweck des IKEA Persönlichkeitstests?

Im Zuge des Persönlichkeitstests versucht dein zukünftiger Arbeitgeber ein besseres Verständnis von deiner Persönlichkeit zu gewinnen, die am Arbeitsplatz wichtig ist. Im Fokus stehen also deine Motivation, deine Kommunikationsfähigkeit sowie dein Potential Konflikte zu lösen. Denk bitte daran, dass es keine richtigen und falschen Antworten gibt.

 

Wann werden die IKEA PI LI Tests durchgeführt?

Die IKEA PI LI-Tests werden entweder direkt nach der Überprüfung deines Lebenslaufs oder spätestens im Rahmen des Einstellungsverfahrens durchgeführt. Die vorherige Vorbereitung auf diese Tests wird dir definitiv helfen deinen Test problemlos zu bestehen.

 

Was passiert im IKEA Assessment Center?

Das IKEA Assessment Center findet entweder vor Ort oder an einem gemieteten Ort statt. Während des Assessment-Center s wirst du mit einer Reihe von Gruppenübungen, Arbeitssimulationen, Assessment-Tests und Interviews konfrontiert. Mit Hilfe des Assessmnet Centers kann IKEA ein abgerundeteres Bild deiner Persönlichkeit und deiner Arbeitsweise gewinnen.

 

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