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Lass uns loslegen. Was befindet sich auf dieser Seite?

 

1. Was ist Korn Ferry

2. Talent Q Beispielfragen

3. Weitere Korn Ferry Tests

4. Korn Ferry Leadership Assessment

5. Korn Ferry 4 Dimensionen


Was ist Korn Ferry?

Talent Q Assessments wurden ursprünglich von Talent-Q - einem globalen Assessment-Unternehmen und heute Teil der Korn Ferry Hay Group - entwickelt. Die Eignungstests von Korn Ferry sind in drei Arten von Beurteilungen unterteilt: numerisch, verbal und logisch.

Talent Q Tests unterscheiden sich von anderen gängigen Tests durch ihre besondere Eigenschaft, dass sie anpassungsfähig sind. Das bedeutet, dass das System dir je nachdem, ob deine Antwort auf eine Frage korrekt oder falsch ist, eine Folgefrage stellt, die entweder einfacher oder schwieriger ist, bis ein geeigneter Schwierigkeitsgrad für dich gefunden wurde. 

Du musst diese Tests ablegen, wenn du dich um die Stelle eines Vorgesetzten oder Managers bewirbst. 

 

Talent Q Beispielfragen

1. Numerische Beispielfrage

Korn Ferry Numerische Beispielaufgabe

 Wie viele oder weniger Graduierte in Festanstellung gab es im Jahr 1990 im Vergleich zu 2000?

Klick hier und sieh dir die Antwort an

Die richtige Antwort ist mehr, um 485.

Um festzustellen, wie viele mehr oder weniger Graduierte in Festanstellung es 1990 als 2000 gab, solltest du die Anzahl der sowohl 2000 als auch 1990 beschäftigten Absolventen berechnen und die Zahlen abziehen.
Die Zahl der Beschäftigten im Jahr 1990 = Privat + Staat = 1.475 + 1.610 = 3.085.
Die Zahl der Beschäftigten im Jahr 2000 = Privat + Staat = 1.250 + 1.350 = 2.600.
Wie du sehen kannst, gab es 1990 mehr Graduierte in Festanstellung, als im Jahr 2000.
Die Differenz in der Anzahl der Beschäftigten in 1990 und 2000 = 3.085 - 2.600 = 485.



2. Verbale Beispielfrage

Informations- und Kommunikationstechnologien
Die Einführung und rasche Verbreitung von Informations- und Kommunikationstechnologien (IKTs) wie dem World Wide Web, E-Mail, Telefon, Glasfaser und Satelliten revolutioniert die Art und Weise, wie Gesellschaften interagieren, ihre Geschäfte führen, auf internationalen Märkten konkurrieren und ihre wirtschaftlichen und menschlichen Entwicklungspläne festlegen. Die IKT ermöglichen es den Gesellschaften, Informationen in größerem Umfang, schneller und kostengünstiger zu produzieren, abzurufen, anzupassen und anzuwenden, und bieten enorme Möglichkeiten zur Verbesserung der unternehmerischen und wirtschaftlichen Rentabilität. Es ist allgemein anerkannt, dass es einen direkten Zusammenhang zwischen der IKT-Entwicklung und dem Wirtschaftswachstum gibt, da die IKT den Zugang zu Informationen ermöglichen können, die wiederum Verdienstmöglichkeiten schaffen, den Zugang zu Grundversorgungsleistungen verbessern, die Wirkung von Bildungs- und Gesundheitsmaßnahmen erhöhen und den Armen eine Stimme geben, um staatliche Unterstützung und Reformen zu fordern.
Trotz dieser möglichen Verbindungen zwischen IKTs und Armutsbekämpfung ist der direkte Zugang der Armen zu IKT äußerst begrenzt. Bürger armer Länder, insbesondere Frauen, haben deutlich weniger Zugang zu IKT, als Menschen in reichen Ländern. Faktoren wie übermäßige Arbeitsbelastung im Haushalt, Analphabetismus und fehlende formale Bildung verhindern, dass diese Gruppen Zugang zu Informationen erhalten. Es hat sich gezeigt, dass mit der raschen Einführung dieser Technologien in der westlichen Welt die Kluft zwischen reichen und armen Nationen immer größer wird.
Angepasst von europa.eu

Welchen der folgenden wirtschaftlichen Effekte hat die Passage mit IKT zu tun?

⦿ Schnelle Verbreitung von Informationen
⦿ Verringerung der Produktionsküsten
⦿ Übermäßige Arbeitsbelastung im Inland
⦿ Weniger Stellenangebote
⦿ Gleiche finanzielle Möglichkeiten
⦿ Verbesserte Geschäftsmöglichkeiten

 

Die Frage beschäftigt sich mit den wirtschaftlichen Auswirkungen der IKT und nur mit ihnen (im Gegensatz zu anderen möglichen Auswirkungen der IKT). Die wirtschaftlichen Auswirkungen der IKTs lassen sich vor allem in der zweiten Hälfte des ersten Absatzes feststellen. Lass uns diese identifizieren: Die IKT bieten Zugang zu Informationen, die wiederum.....": (1) Einkommensmöglichkeiten schaffen (2) den Zugang zur Grundversorgung verbessern (3) die Wirkung von Bildungs- und Gesundheitsmaßnahmen erhöhen (4) den Armen eine Stimme geben, um staatliche Unterstützung und Reformen zu fordern. Daher ist die richtige Antwort: F, da die Schaffung von Ertragsmöglichkeiten eine Verbesserung der Geschäftsmöglichkeiten bedeutet. Beachte, dass E nicht korrekt ist, da im Abschnitt die Ungleichheit durch IKT diskutiert wird. A ist nicht die richtige Antwort, denn obwohl es sich um einen IKT-Effekt handelt, ist es kein wirtschaftlicher.

 

 3. Abstrakte Beispielfrage

 Korn Ferry abstrakte Beispielfrage

Die richtige Antwort ist Alternative #2.
Das Popup-Fenster: Alle Zellen in der Matrix enthalten drei der vier folgenden Symbole:'#','♥','○' und '♫'. Nur eine der Alternativen passt zu dieser Regel - #2.
Die komplette Logik: Die Symbole bilden eine Sequenz, die sich jedes Mal, wenn wir von einer Zelle zur darunter liegenden Zelle hinuntergehen, einen Schritt nach rechts bewegt (ähnlich können wir sagen, dass sich die Sequenz jedes Mal, wenn wir von einer Zelle zu einer anderen Zelle rechts wechseln, einen Schritt nach links bewegt).
Wenn wir diese Logik auf die fehlende Zelle anwenden, wissen wir nun, dass das mittlere und rechte Symbol entsprechend '○' und '♫' sein sollte und das linke Symbol '♥'. Die richtige Antwort ist also #2.

 

 

Den Test bestehen ist nicht unmöglich

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Korn Ferry Online Tests

Korn Ferry bietet eine Reihe von verschiedenen psychometrischen Assessments an. Zusätzlich zu einigen der üblichen Eignungstests gibt es auch eine Reihe von Korn Ferry Assessments, die deine Persönlichkeit bewerten. Beispiele für Korn Ferry Bewertungstests findest du im Anschluss.

 

Numerische Argumentationstests bewerten deine Fähigkeit, numerische Informationen im Zuge deiner täglichen Arbeit zu nutzen. Korn Ferry verwendet in der Regel numerische Tests, die von einem externen Testanbieter durchgeführt werden.

Verbale Argumentationstests untersuchen, wie gut du schriftliche Informationen gewinnen und nutzen kannst. Einige dieser Tests legen einen Schwerpunkt auf deine analytischen Fähigkeiten. Diese Tests können von einem externen Testanbieter durchgeführt werden.

Raven's progressive Matrizen sind eine Art nonverbaler Argumentationstest. Dieser Test stellt ein Muster mit einem fehlenden Abschnitt dar und fordert dich auf, die richtige Form auszuwählen, um das Muster aus einer Reihe von Optionen zu vervollständigen.

Die In-tray-Übung zielt darauf ab, deine Managementfähigkeiten, Zeitmanagement, Priorisierung und deine Problemlösungsfähigkeiten zu bewerten. Du erhältst eine Reihe von arbeitsbezogenen E-Mails und wirst aufgefordert, diese zu priorisieren, um sicherzustellen, dass alle Arbeiten korrekt ausgeführt werden.

Dieser Test wurde entwickelt, um einen Einblick in deine bisherige Karriere sowie in die Fähigkeiten und Erfahrungen zu erhalten, die dieser dir vermittelt hat.

Dieser Test zielt darauf ab, sich ein Bild von deiner Persönlichkeit zu machen und wie deine Fähigkeiten mit den Persönlichkeitsanforderungen der Stelle übereinstimmt, für die du dich bewirbst.

Die Korn Ferry Bewertung des Führungspotenzials untersucht, wie du deine bisherige Karriere bewerten würdest. Dieser Test verwendet drei Arten von Fragen (Stärke, Schwäche und Wortpaare) und zielt darauf ab, deinen Führungsstil zu beurteilen. Angesichts des Fokus von Korn Ferry auf Führung und Führungsstile ist es für jedes von Korn Ferry geführten Einstellungsverfahrens entscheidend, diesen Test gut zu bestehen.


Korn Ferry Leadership Assessment

Dieses Leadership Assessment zielt darauf ab, Kandidaten zu identifizieren, die das höchste Erfolgspotenzial in einer Führungsrolle besitzen. Lernflexibilität wird als wichtigster Indikator für die Führungsleistung hervorgehoben.
Bist du anpassungsfähig, neugierig, fokussiert, tolerant gegenüber Denk- und Ethnievielfalt und in der Lage, unabhängig von der Unsicherheit der Jobparameter gut zu arbeiten?

Wenn dies die primären Elemente deines Charakters sind, dann sind die Chancen gut, dass du eine hohe Bewertung während des Leadersghip Assessments erhältst. Wenn Sie Testfragen beantworten, sollten Sie den Fokus auf die Lernagilität im Auge behalten.
Andere Faktoren, die bei erfolgreichen Führungskräften als wichtig eingestuft werden, sind: Erfahrung, Selbstbewusstsein, Führungseigenschaften, inhärentes Interesse an der Übernahme der Führung, Problemlösungsfähigkeiten und die Bereitschaft, Projektentgleisungen zu vermeiden. 


Korn Ferry 4 Dimensionen: Führung und Talent

Korn Ferry hat seine 4 Dimensionen von Führung und Talent entwickelt, um als Grundlage für den von ihm überwachten Einstellungsprozess zu dienen. Die Beurteilungen, die du bei einem Einstellungsverfahren von Korn Ferry erhältst, sind alle für die Bewertung konzipiert:

⦿ Kompetenzen - beobachtete Fähigkeiten und Verhaltensweisen, die für den Erfolg erforderlich sind
⦿ Erfahrungen - Aufgaben oder Rollen, die eine Person auf zukünftige Rollen vorbereiten
⦿ Eigenschaften - die persönlichen Eigenschaften, Neigungen und Begabungen der Kandidaten
⦿ Motivierte - die Werte und Interessen, die dich motivieren und engagieren

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Talent-Q und andere Marken sind Eigentum der jeweiligen Markeninhaber. Keiner der Markeninhaber ist mit JobTestPrep oder dieser Webseite verbunden. 

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