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Was ist inbegriffen

  • 5 vollständige Talent-Q-Aspekte numerische Praxistests
  • 5 vollständige Talent-Q-Aspekte verbale Übungstests
  • 2 vollständige Talent-Q-Aspekte Kombinierte Praxistests
  • 3  vollständige Talent-Q-artige Elemente Numerische Praxistests
  • 3 vollständige Talent-Q-Elemente Verbale Übungstests
  • 3 vollständige Talent-Q-Elemente Logische Praxistests
  • 24 Studienführer und Video-Tutorials
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7
  • Vorbereitungsunterlagen sind auf ENGLSICH verfasst
  • Geldzurückgarantie


Über

Mit 21 vollständigen Tests und 24 Studienleitfäden ist dieses PrepPack™ eine perfekte Möglichkeit mit der Vorbereitung deines Talent Q Tests zu beginnen. Wir haben Vorbereitungsmaterialien für numerische, verbale, logische und auch kombinierte Tests zusammengestellt. All diese dienen der perfekten Vorbereitung für deinen Talent Q Test.


Talent Q Beispielfrage

Numerische Beispielfrage:
Berufsaussichten für Universitätsabsolventen

1990 1990 2000 2000
Universitätstyp Arbeitslos Erwerbstätig Arbeitslos Erwerbstätig
Privat 155 1475 125 1350
Staatlich 125 1610 150 1250

Waren im Jahr 2000 mehr Absolventen arbeitslos, als im Jahr 1990?

Die richtige Antwort ist mehr, um 485.

Um festzustellen, wie viele mehr oder weniger beschäftigte Absolventen es 1990 als 2000 gab, musst du die Anzahl der sowohl 2000 als auch 1990 beschäftigten Absolventen berechnen und die Zahlen abziehen.

Die Zahl der Beschäftigten im Jahr 1990 = Privat + Staat = 1.475 + 1.610 = 3.085.

Die Zahl der Beschäftigten im Jahr 2000 = Privat + Staat = 1.250 + 1.350 = 2.600.

Wie du sehen kannst, gab es 1990 mehr berufstätige Absolventen als im Jahr 2000.

Die Differenz in der Anzahl der Beschäftigten in 1990 und 2000 = 3.085 - 2.600 = 485.

 


Korn Ferry Online Assessment

Korn Ferry bietet eine Reihe von verschiedenen psychometrischen Assessments an. Zusätzlich zu einigen der üblichen (und auch nicht so üblichen) Eignungstests gibt es eine Reihe von Korn Ferry Assessments, die deine Persönlichkeit bewerten. Beispiele für Korn Ferry Bewertungstests findest du weiter unten.

Numerischer Test - Numerische Argumentationstests bewerten deine Fähigkeit, numerische Informationen in deiner täglichen Arbeit zu nutzen. Korn Ferry verwendet in der Regel numerische Tests, die von einem externen Testanbieter durchgeführt werden.

 

Korn Ferry

 

Verbaler Test - Verbale Argumentationstests untersuchen, wie gut du schriftliche Informationen gewinnen und nutzen kannst. Einige dieser Tests legen einen Schwerpunkt auf deine analytischen Fähigkeiten. Diese Tests können von einem externen Testanbieter durchgeführt werden.

Raven-Test - Raven's progressive Matrizen sind eine Art nonverbaler Argumentationstest. Dieser Test stellt ein Muster mit einem fehlenden Abschnitt dar und fordert dich auf, die richtige Form auszuwählen, um das Muster aus einer Reihe von Optionen zu vervollständigen.

 

Korn Ferry

 

In-Tray-Übung - Die In-tray-Übung zielt darauf ab, deine Managementfähigkeiten, dein Zeitmanagement, deine Priorisierung und deine Problemlösungsfähigkeiten zu bewerten. Du erhältsts eine Reihe von arbeitsbezogenen Emails und wirst aufgefordert, diese zu priorisieren, um sicherzustellen, dass alle Arbeiten korrekt ausgeführt werden.

Fragebogen zur Karrierestudie - Dieser Test wurde entwickelt, um einen Einblick in deine bisherige Karriere sowie in deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu erhalten.

Persönlichkeitsinventarisierungstests - Dieser Test zielt darauf ab, sich ein Bild von deiner Persönlichkeit zu machen und wie deine Fähigkeiten mit den Persönlichkeitsanforderungen der Stelle übereinstimmen, für die du dich beworben hast.

 

Korn Ferry

 

Leadership Assessment - Die Korn Ferry Bewertung des Führungspotenzials untersucht, wie du deine bisherige Karriere bewerten würdest. Dieser Test verwendet drei Arten von Fragen (Stärke, Schwäche und Wortpaare) und zielt darauf ab, deinen Führungsstil zu beurteilen.

Angesichts des Fokus von Korn Ferry auf Führung und Führungsstile ist es für jeden von Korn Ferry geführten Rekrutierungsprozess entscheidend, diesen Test gut zu bestehen. Bereite dich mit unseren Persönlichkeits- und Situationstests auf das Korn Ferry Leadership Assessment vor.

 

Korn Ferry


Talent Q Assessment

Talent Q ist ein globales Bewertungsunternehmen und Teil der Korn Ferry Hay Group. Diese Tests werden in den letzten Jahren immer beliebter, um Die Eigenschaften und Fähigkeiten von Kandidaten zu bewerten.


Deine Eignungstests sind in drei Arten von Bewertungen unterteilt: numerisch, verbal und logisch. Es ist wichtig zu beachten, dass sich die Tests von Talent Q von anderen gängigen psychometrischen Tests dadurch unterscheiden, dass sie anpassungsfähig sind.

 

Das bedeutet, dass das System dir je nachdem, ob deine Antwort auf eine Frage korrekt oder falsch ist, eine Folgefrage stellt, die je nachdem einfacher oder schwieriger ist. Du musst diesen Test ablegen, wenn du dich um eine Stelle als Vorgesetzter, Manager oder eine andere hochrangige Position bewirbst.

 


Korn Ferry's 4 Dimensionen Führung und Talent

Korn Ferry entwickelte seine vier Dimensionen der Führung und des Talents, als Grundlage für den Einstellungsprozess. Die Beurteilungen, die du bei einem Rekrutierungsprozess von Korn Ferry erhältst, sind alle für eine Bewertung konzipiert:

 

  • Kompetenzen - beobachtete Fähigkeiten und Verhaltensweisen, die für den Erfolg erforderlich sind.
  • Erfahrungen - Aufgaben oder Rollen, die einen Kandidaten auf zukünftige Rollen vorbereiten.
  • Eigenschaften - die persönlichen Eigenschaften, Neigungen und Begabungen, die den Kandidaten ausmachen.
  • Antrieb - die Werte und Interessen, die dich motivieren und engagieren und deine Karriere vorantreiben.
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