Exklusive Online-Vorbereitung für das Einstellungsverfahren bei KPMG

Sehen Sie sich in Ihrem Traumjob bei KPMG? Ein derart renommiertes Unternehmen hat ein kompliziertes Einstellungsprozedere, da es ausschließlich talentierte, kompetente und professionelle Kandidaten sucht. Die Prüfungen und Vorstellungsgespräche werden von einigen als sehr schwierig empfunden. Arbeiten Sie darauf hin, Ihren Traumjob mit Hilfe von JobTestPrep zu bekommen. JobTestPrep bietet Ihnen zahlreiche Übungsaufgaben, Interviewtipps, Anleitungen und mehr. Kommen Sie noch heute zu uns!
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Wenn Sie das KPMG-Einstellungsverfahren ins Auge fassen, sollten Sie wissen, dass es eine Weile dauern kann. In der Tat, mehrere Wochen. In dieser Zeit werden Sie zur Einschätzung Ihrer Kompetenzen einer Reihe von Interviews und Tests unterzogen. Einige sind sehr spezifisch für die Stelle, um die Sie sich bewerben, während andere allgemeiner Natur sind und Folgendes beinhalten:

  • Fähigkeit, in einer hektischen Umgebung zu arbeiten
  • Hohe Arbeitsmoral, Motivation und Lernbereitschaft
  • Liebe zum Detail, Multitaskingfähigkeit und Termintreue

Das Einstellungsverfahren bei KPMG erfordert, dass die Kandidaten mehrere Interviews durchlaufen und verschiedene Tests wie den cut-e und den Saville bestehen. Das Bewerbungsverfahren sieht so aus:

Stufe 1: Ausfüllen des Online-Bewerbungsformulars, das nicht länger als 20 Minuten dauern sollte.

Stufe 2: Testen des situativen Urteilsvermögens („Situational Judgement Test – SJT“). Hier erhalten Sie hypothetische Problemstellungen mit der Aufgabe, aus mehreren Antworten eine auszuwählen. Das dauert an die 30 Minuten.

Stufe 3: Online-Tests zum Zahlen- und Textverständnis: Wenn Sie Ihr SJT erfolgreich abschließen, wird von Ihnen die Bewältigung von Online-Tests zum Zahlen- und Textverständnis erwartet. Speziell für KPMG entwickelt, untersuchen sie Ihre Fähigkeit zur Auswertung numerischer und sprachlicher Informationen. Jeder Test dauert rund 20 Minuten.

Stufe 4: Audio-Vortrag. Sie waren bis jetzt erfolgreich? Dann wird von Ihnen als nächstes ein Vortrag im digitalen Audioformat erwartet. Dieser Vortrag von 120 Sekunden Länge bietet Ihnen die Gelegenheit, Ihr Kommunikationsgeschick und Ihre Motivation in Richtung einer Karriere bei KPMG unter Beweis zu stellen.

Die Komplexität und Dauer der Interviews bei KPMG hängen sehr stark von der Stelle ab, auf die Sie sich bewerben. Sie werden um die Teilnahme an zwei oder mehr Arten von Interviews gebeten, wie z. B. ein Telefoninterview, ein Videointerview, verschiedene persönliche Gespräche und mehr. Die verschiedenen Arten von Vorstellungsgesprächen finden Sie hier.

Der Saville-Test kennt zwei wesentliche Formate:

Single-Aptitude-Tests – Dies ist eine ausführliche Version des Saville-Tests (mehr als 30 Minuten), die entweder online oder in Papierform verfügbar ist.

Swift-Aptitude-Tests – Dies ist eine beliebte Kurzversion von Savilles-Tests (weniger als 30 Minuten), die ausschließlich für den Einsatz in einem unbeaufsichtigten Online-Format entwickelt worden ist.

Sowohl der Swift- als auch der Single-Aptitude-Test deckt das gleiche Spektrum an Fähigkeiten und Themen ab. Sie teilen sich Fragen unterschiedlicher Schwierigkeitsgrade. Bei dem Swift-Aptitude-Test handelt es sich lediglich um eine schnelle Vorauswahl, während die Single-Aptitude-Tests länger dauern und in Assessment-Centern üblich sind.

Saville-Tests werden je nach Fähigkeit und Position zusammengestellt.

Das Einstellungsprozedere bei KPMG ist nicht einfach zu bewältigen. Es gibt mehrere Tests und sehr in die Tiefe gehende Gespräche, die Sie zu durchlaufen haben. Unsere Aufgabe ist es, Sie zum Erfolg zu führen. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu verfeinern und sich vorab mit den Assessments vertraut zu machen. Von JobTestPrep gibt es viele verschiedene Vorbereitungspakete. Wir verfügen über viele Tests, Interviewtipps, Übungsblätter und vieles mehr! Wir haben sogar ein KPMG-Vorbereitungspaket, das alle Informationen enthält, die Ihre Chancen auf einen Job bei KPMG steigern werden und können. Kommen Sie noch heute zu uns und Sie können fast sicher sein, dass Sie den Job bekommen werden!

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Schritt 1 – Bewerbung

Schritt 2 – Vorstellungsgespräch – Je nach Ablauf kann dieser Schritt variieren. Am häufigsten ist ein Gespräch mit der Personalabteilung, bei dem es darum geht, Sie besser kennenzulernen und zu sehen, wie gut Sie zum Unternehmen passen. Es gibt aber auch Assessment Days, die oft einen ganzen Tag in der Zentrale von KPMG dauern, und in denen Sie Ihre Kompetenzen in Einzelgesprächen unter Beweis stellen und den Führungskräften und Mitarbeitern der Abteilung begegnen können.

Schritt 3 – Abschlussgespräch: Der genaue Ablauf des abschließenden Gesprächs hängt von der angestrebten Position ab, aber in aller Regel findet es mit einem Manager der Abteilung statt, deren Mitarbeiter Sie möglicherweise einmal werden.

Was ist im Paket enthalten?

  • Simulation der Funktionen von cut-e-Tests
  • Hunderte Übungsfragen mit lösungen und Erklärungen
  • Lösungstipps, Video-Tutorials, Intensivübungen und mehr
  • 2 abendfüllende Saville-Stil Swift Comprehension Übungstests
  • 3 abendfüllende Swift Analysis Praxistests im Saville-Stil
  • 3 abendfüllende Saville-Stil Swift Diagrammatic Reasoning Praxistests
  • 5 zusätzliche Swift Comprehension Übungen
  • 6 zusätzliche Swift Analysis Übungen
  • 3 abstrakte Argumentationstests im Saville-Stil, volle Länge
  • 1 zusätzlicher abstrakter Argumentationstest im Saville-Stil
  • 6 zusätzliche Swift Diagrammatic Reasoning Übungen
  • 21 Video-Tutorials und Studienführer
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7
  • Alle Vorbereitungsunterlagen sind in englischer Sprache verfasst

 

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