Bereiten Sie sich auf Ihren Piloten Eignungstest bei der Lufthansa vor

Bereiten Sie sich auf Ihren Online-Test, Ihr Vorstellungsgespräch und Assessment-Center bei der Lufthansa vor und sichern Sie sich Ihren Traumjob!
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Bereiten Sie sich auf Ihren Piloten Eignungstest bei der Lufthansa vor

Haben Sie sich bei der Lufthansa beworben und müssen nun einen Eignungstest ablegen? Dann bereiten Sie sich noch heute mit JobTestPrep auf den Online-Test, das Vorstellungsgespräch sowie das Assessment-Center vor. Greifen Sie noch heute auf die PrepPacks‌™ zu, die Ihnen helfen werden sich auf das Einstellungsverfahren der Lufthansa vorzubereiten und sichern Sie sich Ihren Traumjob!

  • Vorbereitung auf Ihren Aptitude Test mit Hilfe von Studienleitfäden und Ergebnisberichten
  • Profetieren Sie von unseren umfangreichen Vorbereitungsmaterialien
  • Sofortiger Zugriff – 24/7

Das Einstellungsverfahren der Lufthansa

Das Einstellungsverfahren der Lufthansa erfolgt in mehreren Schritten.

Formelle Eignung: Überprüfen Sie zuerst, ob Sie die spezifischen Voraussetzungen für eine Einstellung bei der Lufthansa erfüllen.

Online-Bewerbung: Laden Sie einige Dokumente hoch, unter anderem ein Ihren Lebenslauf, Schulzeugnisse und ein Motivationsschreiben.

Berufsgrunduntersuchung: Ihr allgemeines Fachwissen sowie Ihre Fähigkeiten in unterschiedlichen Themenfeldern werdeneinen Tag lang geprüft.

Gruppenqualifikation: Im Zuge eines zweitägigen Assessment-Centers werden Ihre Teamarbeit, Ihr Verhalten in der Gruppe sowie in Einzelsituationen und Ihre Berufsmotivation für die Lufthansa getestet.

Amtsärztliche Untersuchung: Ihre flugmdizinische Tauglichkeit (Medical Class 1) ist voraussetzung zum Erwerb einer Berufspilotenlizenz.

Erfahren Sie mehr über JobTestPreps Lufthansa cut-e PrepPacks

Bei der Lufthansa gibt es eine ganze Reihe von Karrieremöglichkeiten. Angefangen bei einem Praktikum bis hin zu verschiedenen Graduiertenprogrammen. JobTestPrep bietet Ihnen komplette Übungstests, Score-Reports, Studienleitfäden sowie Antworten und ausführliche Erklärungen. Greifen Sie noch heute auf Ihr cut-e PrepPack zu und bereiten Sie sich auf Ihren Eignungstest vor.

Der Konzentrationstest der Lufthansa

Der Konzentrationstest ist besonders für diejenigen Bewerber interessant, die sich um eine technische Position bewerben, kann jedoch auch bei der Rekrutierungen in anderen Bereichen relevant sein. Der Konzentrationstest besteht aus bestimmten Zeichenfolgen von Zahlen oder Symbolen, welche Sie unter vielen Zeilen ähnlicher Zeichenfolgen ausfindig machen müssen.

Der Arithmetik-Test im cut-e-Stil der Lufthansa

Der Arithmetik-Test im cut-e-Stil ermittelt Ihre Analysefähigkeiten sowie Ihre Bewertungskompetenzen komplexer numerischer Informationen. Die Informationen sind in Tabellen und Grafiken auf sechs separaten Datenblättern dargestellt. Ihre Aufgabe ist es nun Antworten Aufgrund der Daten zu geben. Dabei müssen Sie auswählen, ob diese richtig, falsch oder aufgrund des Textes nicht zu beantworten sind. Um letztendlich zu einer Entscheidung zu kommen müssen sie das entsprechende Datenblatt finden und die Daten auf diesem entsprechend interpretieren. Dabei ist zu beachten, dass Ihnen zur Beantwortung von 37 Fragen nur 12 Minuten zur Verfügung stehen. Um den Arithmetik-Test im cut-e-Stil der Lufthansa erfolgreich zu bestehen ist es unerlässlich sich mit dem Testformat vertraut zu machen. Das PrepPack von JobTestPrep enthält Testsimulationen, Erklärungen sowie Anleitungen grundlegender mathematischer Übungen, um das Beste aus Ihren Fähigkeiten herauszuholen.

Der Wortschatz-Test im cut-e-Stil der Lufthansa

Beim Wortschatz-Test im cut-e-Stil handelt es sich um einen Englischtest, der Ihre Fähigkeiten bezüglich des Textverständnisses prüft. Ihre grammatischen Kompetenzen sind an dieser Stelle nicht relevant. Im Rahmen des Tests erhalten Sie nun einen Satz mit zwei fehlenden Wörtern sowie eine Auswahl an Wörtern unter deren Sie die Richtigen auswählen müssen. Dieser Englisch-Test ist für die meisten Stellen relevant, da ein gegenseitiges Verständnis nicht nur im Kundenkontakt, sondern auch im täglichen Umgang mit den Kollegen von besonderer Wichtigkeit ist.

Der Englischtest im cut-e-Stil der Lufthansa

Der Englischtest im cut-e-Stil dient der Beurteilung des Wortschatzes, der Grammatik sowie der korrekten anwendung von Wortarten und Redewendungen. Konkret bedeutet dies, dass Sie gebeten werden Sätze zu vervollständigen und Wörter entsprechend des Kontexts verwenden. Da die Lufthana ein weltweit agierendes Unternehmen ist sind gut fundierte Englischkenntnisse in Wort und Schrift unerlässlich.

Der Test zum analytischen Denken im cut-e-Stil der Lufthansa

Der Test zum analytischen Denken im cut-e-Stil, welcher von der Firma cut-e (Aon) durchgeführt wird, bewertet Ihre Fähigkeit, Regeln und Beziehungen zwischen verschiedenen komplexen Informationen zu erkennen.

Die E-Mail Aufgaben der Lufthansa

Bei den E-Mail Aufgaben handelt es sich um eine einzigartige E-Tray-Übung, bei der Sie zahlreiche Informationen erhalten und über die Priorität jeder einzelnen Information entscheiden müssen. Das Ziel der Aufgabe ist es Ihre Führungsfähigkeit zu beurteilen, indem Ihre Fähigkeit zum Multitasking sowie die Fähigkeit Prioritäten zu setzen ermittelt wird.

Der Situationsbewertungstest (SJT) der Lufthansa

Bei der kompetenzbasierten Bewertung handelt es sich um einen Situationsbewertungstest, bei dem Ihnen eine Vielzahl von realistischen Arbeitssituationen mit fünf möglichen Antworten präsentiert werden. Ihre Aufgabe ist es nun zu entscheiden, wie Sie am besten mit der vorliegenden Situation umgehen, indem Sie Antworten von der angebrachtesten bis hin zu der am wenigsten angebrachten Antwort einordnen. Da ein Flug für die Passagiere und das Flugpersonal gleichermaßen stressig sein kann, ist es sehr wichtig, dass Sie mit Druck umgehen können. Kandidaten, die sich für eine Stelle im Kundenservice bewerben, werden diesen Test mit hoher Wahrscheinlichkeit absolvieren müssen. Machen Sie sich mit diesem Testformat sowie dessen grundlegenden Prinzipien vertraut und verbessern Sie Ihr Testergebnis.

 

Das Auswahlgespräch der Lufthansa

Nach erfolgreichem Abschluss der Online-Tests werden Sie zu Auswahlgespräch eingeladen. In diesem 15-minütigen Telefonat werden Ihre Englischkenntnisse sowie Ihre persönliche Entwicklung, Ihre Serviceorientierung und Ihre Teamfähigkeit bewertet. Der Interviewer mag einige Kompetenzfragen stellen, versucht jedoch vor allem, Ihre Sprachkenntnisse zu beurteilen, da Ihre Fähigkeiten noch im Lufthansa Assessment-Center ausreichend geprüft werden. Die folgenden Fragen werden Ihnen höchstwahrscheinlich auf englisch gestellt:

  • Warum möchten Sie für Lufthansa arbeiten?
  • Nennen Sie eine positive und eine negative Eigenschaft
  • Waren Sie je für eine längere Zeit im Ausland?
  • Wo haben Sie ihren letzten Urlaub verbracht?
  • Was haben Sie in Ihrem Urlaub unternommen? Hatten Sie Spa dabei?

Das Auswahlgespräch wird hauptsächlich in deutscher Sprache geführt, die letzten Minuten in englischer Sprache. Sollte es Ihnen schwer fallen das Auswahlgespräch auf deutsch zu führen, werden Sie nach dem Vorstellungsgespräch aufgefordert, einen Deutschtest abzulegen. Nach erfolgreicher Absolvierung des Auswahlgesprächs werden Sie ins Assessment-Center der Lufthansa eingeladen.

 

Das Assessment-Center der Lufthansa

In dieser Phase des Einstellungsverfahrens erhalten Sie je nach favorisierter Stelle unterschiedliche Aufgaben. Im Allgemeinen werden Sie jedoch folgende Schritte durchlaufen: Der Vormittag des Lufthansa Assessment-Tags gleicht einer Zusammenfassung der bisher absolvierten Tests. Sie werden daher einige weitere Eignungstests sowie ein weiteres Vorstellungsgespräch absolvieren. Gegebenenfalls können noch weitere Tests auf Sie zukommen. Stellen Sie also sicher, dass Sie für alle Eventualitäten gewappnet sind. Am Nachmittag des Assessemnt-Tags folgen dann weitere Aufgaben:

Die Lufthansa Fallstudie und Präsentation: Im Zuge der Fallstudienübung erhalten Sie eine Woche vor Ihrem Assessment-Tag ein Informationspaket. Auf Basis dieser Informationen müssen Sie am entsprechenden Tag eine 10-minütige Präsentation halten.  Dabeiist es wichtig zu beachten, dass diese Informationen auf englisch sind und auch die Präsentation auf englisch gehalten wird, obwohl der Rest des Tages auf deutsch ist.

Das Lufthansa Rollenspiel: Gemeinsam mit einem Mitglied des Assessment-Teams erhalten Sie eine Rolle, in der Sie mit einem Lufthansa Kunden (gespielt vom Prüfer) zu tun haben. Dabei sollten Sie sich Ihr Wissen über das Unternehmen anwenden sowie ein das Problem des Kunden direkt und sachverständig behandeln.

Die Lufthansa Gruppenaufgabe: Bei der Gruppenaufgabe handelt es sich um eine Diskussionsrunde, bei der Sie sich zuerst vorstellen und dann nach einer 10-minütigen Vorbereitungszeit 45 Minuten über ein Thema der Luftfahrtindustrie diskutieren. Dabei ist es besonders wichtig, dass Sie sich zu Wort melden und sich ergebnisorientiert zeigen.

 

Häufig gestellte Fragen von Lufthansa Kandidaten

Was ist der Zweck des Eignungstests der Lufthansa?

Im Zuge des Eignungstests werden Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen am Arbeitsplatz evaluiert. Die Ergebnisse dieser Testst werden häufig unter den einzelnen Kandidaten abgeglichen und anschließend mit dem Benchmark-Score verglichen.

Wie werden die Testergebnisse des Tests zum sprachlogischen Denken ausgewertet?

Die Ergebnisse des Tests zum sprachlogischen Denken werden nicht an den richtigen Antworten gemessen, sondern an einem Durchschnittswert. Das bedeutet, dass Ihr Ergebnis an den Leistungen der anderen Kandidaten gemessen wird. Angenommen Sie erhalten einen Wert von 91 Punkten, was sehr hoch erscheint, der Durchschnittswert jedoch bei 95 Punkten liegt, kann es passieren, dass Sie nicht zur nächsten Stufe des Einstellungsverfahrens eingeladen werden.

Wie ist der Situationsbewertungstest aufgebaut?

Der SJT-Test der Lufthansa kann in verschiedenen Formaten durchgeführt werden. Einige Tests sind linear, während andere interaktiv sind. Das lineare Format stellt jedem Bewerber eine Reihe von Fragen in der gleichen Reihenfolge zur Verfügung, während bei der interaktiven Verzweigung die nächste Reihe der Fragen auf der vorherigen Antwort basiert. Die Fragen und Antworten variieren von einer bestimmten Situation im Arbeitsalltag, mit einem einzigen Problem, bis hin zu möglicherweise mehreren Problemen, die mehrere Lösungen erfordern. Obwohl es keine richtigen oder falschen Antworten gibt, basieren die adäquate Antwort auf dem Ermessen des Prüfers.

Warum sollte ich mich auf meinen cut-e-Test vorbereiten?

Die Vorbereitung auf den cut-e-Test verschafft Ihnen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Durch eine angemessene Vorbereitung können Sie sich mit dem Testformat sowie den Materialien vertraut machen.

Wie kann JobTestPrep mir helfen, mich auf das Lufthansa Assessment-Center vorzubereiten?

JobTestPrep bietet eine Reihe von PrepPack™s zur Vorbereitung auf das Assessment-Center der Lufthansa. Diese liefern Ihnen wertvolle Tipps, welche Aktivitäten, Tests und Aufgaben während des Assessement-Centers auf Sie zukommen werden und wie Sie diese erfolgreich bestehen. Das Assessment-Center ist nämlich für Lufthansa ein wichtiges Mittel, um ein abgerundetes Profil aller Teilnehmer hinsichtlich ihrer Eignung für die Position sowie ihrer Kompatibilität mit den Standards des Unternehmens zu erhalten.

Was ist im Paket enthalten?

  • Simulation der Funktionen von cut-e-Tests
  • Hunderte Übungsfragen mit lösungen und Erklärungen
  • Lösungstipps, Video-Tutorials, Intensivübungen und mehr
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7
  • Vorbereitungsunterlagen sind in englischer Sprache verfasst
Marken sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber. Keiner der Markeninhaber ist mit JobTestPrep oder dieser Website verbunden. JobTestPrep bietet die Werkzeuge zur Vorbereitung psychometrischer Tests. Alle in dieser Vorbereitung verwendeten Materialien werden nur in englischer Sprache zur Verfügung gestellt.