Maersk Test: Vorbereitung auf das PI Assessment

Rekrutierungsprozess bei Maersk

Der Rekrutierungsprozess in Maersk Deutschland A/S & Co. KG beinhaltet eine Reihe verschiedener Interviews und den PI LI-Test, welche in Maersk Büro  in Göteborg stattfinden wird. Von Anfang bis Ende kann es mehrere Wochen dauern. Es gibt einige gemeinsame Fähigkeiten, die alle Kandidaten haben müssen. Diese beinhalten:

• Ausgezeichnete sprachliche, schriftliche und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten
• Fähigkeit, als Teil eines Teams effektiv zu arbeiten und zu kommunizieren
• Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung zu arbeiten

Der PI LI-Test bei Maersk

Der einzige Haupttest, den Maersk durchführt, ist der PI LI-Test. Der PI LI-Test (Predictive Index Learning Indicator oder PI Cognitive Assessment) ist ein 12-minütiger Test mit 50 Fragen. Die Fragen werden sich auf 3 spezifische Themen konzentrieren: Numerische Argumentation, verbale Argumentation und nonverbale Argumentation. Der Zweck der PI-LI-Bewertung besteht darin, Ihre kognitiven Fähigkeiten oder Ihre Fähigkeit, am Arbeitsplatz zu lernen und sich anzupassen, zu messen. Sie können sich mit dem PLI-Stichprobentest vertraut machen.

Die interviews bei Maersk

Die Interviews bei Maersk könnten verschiedene Arten umfassen. Diese hängen sehr stark von der Position ab, für die Sie sich bewerben, Ihrer Verfügbarkeit für persönliche Gespräche und ob technische Fähigkeiten erforderlich sind. Um zu sehen, welche Arten von Interviews Sie haben könnten, klicken Sie hier.

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