Was ist der OPQ-32 Persönlichkeitstest?
Der OPQ32 Persönlichkeitstest von SHL, auch Occupational Personality Questionnaire (OPQ) genannt, hilft Arbeitgebern zu entscheiden, ob Sie als Bewerber*in zum Unternehmen passen und für die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, geeignet sind. Dabei werden 32 Eigenschaften geprüft (daher auch der Name OPQ32), die Aufschluss über Ihr Arbeitsverhalten geben. Eine jüngere Version des Tests heißt OPQ32r und wurde für die Verwendung auf Smartphones entwickelt.
Wie sieht der OPQ-32 Persönlichkeitstest aus?
Der Test besteht aus 107 Fragen, die 32 spezifische Persönlichkeitsmerkmale messen. Es gibt kein Zeitlimit für die Beantwortung der Fragen. Üblicherweise benötigen Kandidat*innen 15 - 25 Minuten. Bei jeder Aufgabe sehen Sie drei Aussagen, von denen sie jeweils zwei auswählen: Jene, die Sie am besten beschreibt. Und jene, die am wenigsten auf Sie zutrifft. Dabei gibt es keine richtigen oder falschen Antworten per se. Eigenschaften, die für manche Positionen gewünscht sind, können sich für andere nachteilig auswirken.
Beispiel aus dem Übungstest für OPQ-32
Aufgabenstellung: Wählen Sie je eine Aussage aus, die Sie am besten beschreibt und eine die Sie am wenigsten gut beschreibt.
Testdauer: Bei diesem Test gibt es kein Zeitlimit. Üblicherweise benötigen Bewerber*innen 15-25 Minuten
Anzahl Fragen: 107
Zahlreiche Arbeitgeber setzen den OPQ Persönlichkeitstest ein, um festzustellen, ob die Bewerber*innen zum Unternehmen und auf eine bestimmte Position passen. Der Test wird auch OPQ-32 genannt, nach den 32 Eigenschaften, die er prüft. Eine jüngere Version des Tests heißt OPQ-32r und wurde für Smartphones entwickelt.
Der OPQ32n Test ist dagegen normativ und beinhaltet 230 Fragen, bei denen Sie jeweils angeben, wie sehr Sie mit einer Aussage übereinstimmen. Für diesen Test benötigen Kandidat*innen üblicherweise 35-40 Minuten.
Anhand Ihrer Antworten erstellt der Arbeitgeber ein Persönlichkeitsprofil. Sie sollten bei Ihren Antworten darauf achten, dass die Angaben widerspiegeln, wie Sie am Arbeitsplatz agieren, nicht wie Sie als Privatperson handeln. In unserem PrepPack™ finden Sie detaillierte Informationen zu dieser Unterscheidung und wie Sie sich dieses Wissen im Test zunutze machen.
Wie sieht der Test aus?
Sie erhalten drei Aussagen, von denen Sie jene auswählen sollen, die am ehesten Ihre Arbeitshaltung und Ihre Vorgehensweise beschreibt. Und jene, die Ihre Haltung am wenigsten beschreibt. Hier ein Beispiel:
Choose which statement is most true or typical of you and which is least like you
I invite other viewpoints
I reflect on the actions of people
I make immediate decisions
Darum hilft die Vorbereitung für den SHL OPQ-32 Persönlichkeitstest
- Zeigen Sie sich von Ihrer beste Seite: Durch Ihre Antworten verschafft sich der Arbeitgeber ein Bild davon, wie Sie am Arbeitsplatz agieren. Wenn Sie die Funktionsweise des Profiling-Tests kennen und mit den Fragenformaten vertraut sind, fällt es Ihnen leichter, Ihre Stärken besser auszuspielen.
- Mit etwas Übung gewöhnen Sie sich an die Art der Fragestellung. So treten Sie besonnen und reflektiert zum Test an.
Das bietet Ihnen unser PrepPack™
- Guide zu SHL's Persönlichkeitstest (OPQ32) mit Beispielen und Tipps
- Übungstests für verschiedene Berufsgruppen: General Team Member, Management, Research and Data, Government and Regulatory, Sales, Change Positions – mit jeweiligem Leitfaden
- Erklärungen zu allen Antworten
- Behavioural Interview Guide: Vorbereitung auf Job-Interview
Tipp
Seien Sie ehrlich bei der Beantwortung der Fragen! Behalten Sie jedoch gleichzeitig im Hinterkopf, welche Eigenschaften für Ihren zukünftigen Arbeitgeber von Interesse sein könnten. Vor allem wenn für Sie mehrere Antworten für eine Auswahl in Frage kommen, hilft es strategisch zu denken. Machen Sie sich auch im Vorfeld schon Gedanken darüber, welche Eigenschaften in Ihrer angestrebten Position wünschenswert sein könnten.
Die 32 Persönlichkeitsmerkmale
Wie bereits angemerkt, gibt es 32 spezifische Persönlichkeitsmerkmale, die mit dem OPQ-32 Persönlichkeitstest gemessen werden. Diese sind in drei Bereiche unterteilt:
- Beziehung zu Menschen
- Denkstil
- Gefühle und Emotionen
Liste der Persönlichkeitsmerkmale nach Bereichen:
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Beziehung zu Menschen |
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Einflussnahme |
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Sozialverhalten |
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Empathie |
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Denkstil |
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Analyse |
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Kreativität und Veränderung |
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Struktur |
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Gefühle und Emotionen |
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Emotionen |
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Dynamik |
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Professionelle Vorbereitung mit dem SHL PrepPack™
Unsere Testexpert*innen und Psycholog*innen haben umfassende Persönlichkeitstest für verschiedene Berufsgruppen mit jeweils 107 Fragen entwickelt, die Sie in unserem SHL PrepPack™ finden. Anhand der Erklärungen zu jeder einzelnen Aufgabe, können Sie mögliche Schwachpunkte identifizieren ausarbeiten. Zusätzlich enthält das PrepPack™ Guides, die Ihnen die Theorie hinter den Persönlichkeitstests näher bringen.
- Arbeiten Sie individuell, und im eigenen Tempo.
- Verstehen Sie, nach welchen Eigenschaften Unternehmen suchen, und optimieren Sie Ihre Antworten.
- Unsere Leitfaden enthält eine Aufschlüsselung der Antworten für jede Art von Fragestellung.
Machen Sie sich mit dem Testformat vertraut, und stärken Sie Ihr Selbstbewusstsein. Wenn Sie bereits wissen, was auf Sie zukommt, können Sie sich entspannter auf das Wesentliche konzentrieren.
