OPQ Test: Alles was Sie wissen müssen

Was ist der OPQ32 Persönlichkeitstest?

Der OPQ32 Persönlichkeitstest von SHL, auch Occupational Personality Questionnaire (OPQ) genannt, hilft Arbeitgebern zu entscheiden, ob Sie als Bewerber*in zum Unternehmen passen und für die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, geeignet sind. Dabei werden 32 Eigenschaften geprüft (daher auch der Name OPQ32), die Aufschluss über Ihr Arbeitsverhalten geben. Eine jüngere Version des Tests heißt OPQ32r und wurde für die Verwendung auf Smartphones entwickelt.

 

Wie sieht der OPQ32 Persönlichkeitstest aus?

Der Test besteht aus 104 Fragen, die 32 spezifische Persönlichkeitsmerkmale messen. Es gibt kein Zeitlimit für die Beantwortung der Fragen. Üblicherweise benötigen Kandidat*innen 15-25 Minuten. Bei jeder Aufgabe sehen Sie vier Aussagen, von denen sie jeweils zwei auswählen: Jene, die Sie am besten beschreibt. Und jene, die am wenigsten auf Sie zutrifft. Dabei gibt es keine richtigen oder falschen Antworten per se. Eigenschaften, die für manche Positionen gewünscht sind, können sich für andere nachteilig auswirken.

Eine weitere Variante des OPQ-Tests ist der OPQ32n, ein normativer (n) Test mit einem anderen Fragenformat. Dabei müssen Sie bewerten, wie sehr Sie mit einer angegebenen Aussage übereinstimmen. Dazu gibt es eine Skala von »stimme sehr zu« bis »stimme überhaupt nicht zu«. Der OPQ32n-Test besteht aus 230 Fragen, für deren Beantwortungen Kandidat*innen üblicherweise 35-40 Minuten benötigen, wobei es auch hier kein Zeitlimit gibt.


Beispiel aus dem Übungstest für OPQ32

Aufgabenstellung: Wählen Sie je eine Aussage aus, die Sie am besten beschreibt und eine die Sie am wenigsten gut beschreibt.

In der Beispielaufgabe haben wir zur Veranschaulichung bereits jeweils eine Aussage ausgewählt. Bevor Sie sich die Erläuterungen zu den Antworten ansehen, denken Sie darüber nach, warum wir diese Aussage gewählt haben könnten.

OPQ32 Beispielaufgabe
Sehen Sie hier die Erläuterungen zu den Antworten

Ich plane lieber, als etwas in die Tat umzusetzen ist weniger vorteilhaft, da diese Aussage verdeutlicht, dass Sie sich nicht an neue Aufgaben herantrauen, vielleicht Arbeitsabläufe verzögern könnten und damit weniger effektiv sind. Daher sollten Sie solche und ähnliche Antworten als am wenigsten zutreffend angeben.

Mir fallen oft neue und einfallsreiche Ideen ein ist im Gegenteil dazu sehr positiv. Diese Eigenschaft ist in vielen Berufen sehr hilfreich und erwünscht. Solche bzw. ähnliche Aussagen sollten Sie daher als am ehesten zutreffend bewerten.

Ich bin gut darin zu bekommen, was ich möchte kann je nach angestrebter Position positiv oder negativ interpretiert werden.

Ich bin betrübt, wenn meine Mitarbeiter weniger erfolgreich sind, als ich wird zumeist eher negativ bewertet. Empathie ist zwar eine positive Eigenschaft, zu viel davon ist jedoch fehl am Platz.

 

Tipp

Seien Sie ehrlich bei der Beantwortung der Fragen! Behalten Sie aber gleichzeitig im Hinterkopf, welche Eigenschaften für Ihren zukünftigen Arbeitgeber von Interesse sein könnten. Vor allem wenn für Sie mehrere Antworten für eine Auswahl in Frage kommen, hilft es strategisch zu denken. Machen Sie sich auch im Vorfeld schon Gedanken darüber, welche Eigenschaften in Ihrer angestrebten Position wünschenswert sein könnten.

 

Die 32 Persönlichkeitsmerkmale

Wie bereits angemerkt gibt es 32 spezifische Persönlichkeitsmerkmale, die mit dem OPQ32 Persönlichkeitstest gemessen werden. Diese sind in drei Bereiche unterteilt:

  • Beziehung zu Menschen
  • Denkstil
  • Gefühle und Emotionen

  

Liste der Persönlichkeitsmerkmale nach Bereichen: 

Beziehung zu Menschen

Einflussnahme

  • Überzeugend
  • Kontrollierend
  • Offen und direkt
  • Unabhängig denkend

Sozialverhalten

  • Offen
  • Kooperativ
  • Selbstbewusst

Empathie

  • Bescheiden
  • Demokratisch
  • Mitfühlend

Denkstil

Analyse

  • Rational
  • Wertend
  • Verhaltensorientiert

Kreativität und Veränderung

  • Konventionell
  • Konzeptionell
  • Innovativ
  • Nach Abwechslung suchend
  • Anpassungsfähig

Struktur

  • Vorausschauend
  • Detailbewusst
  • Gewissenhaft
  • Regelorientiert

Gefühle und Emotionen

Emotionen

  • Entspannt
  • Besorgt
  • Hartnäckig
  • Optimistisch
  • Vertrauenswürdig
  • Emotional gesteuert

Dynamik

  • Energisch
  • Konkurrenzfähig
  • Zielstrebig
  • Entscheidungsfreudig

 

Detaillierte Beschreibung der OPQ Skalen

Wir bieten Ihnen anhand von Beispielen eine detaillierte Beschreibung der Auswertungs-Skalen. In den Guides erfahren Sie, wie Ihre Antworten anhand der Skalen ausgewertet werden.

Detaillierte Beschreibung der OPQ Skalen

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Unsere Testexpert*innen und Psycholog*innen haben einen umfassenden Persönlichkeitstest mit 219 Fragen entwickelt, den Sie in unserem SHL PrepPack™ finden. Sie erhalten eine detaillierte Analyse Ihres Persönlichkeitsprofils, das spezifisch für unterschiedliche Berufsgruppen zugeschnitten ist. Anhand dieser können Sie mögliche Schwachpunkte identifizieren und mit 50 spezifischen Tests für einzelne Merkmale arbeiten. Zusätzlich enthält das PrepPack™ Guides, die Ihnen die Theorie hinter den Persönlichkeitstests näher bringen.

  • Arbeiten Sie an jeder Eigenschaft, individuell, im eigenen Tempo.
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Machen Sie sich mit dem Testformat vertraut, und stärken Sie Ihr Selbstbewusstsein. Wenn Sie bereits wissen, was auf Sie zukommt, können Sie sich entspannter auf das Wesentliche konzentrieren.


 

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