PAPI-Test - Vorbereitung auf den Cubiks Persönlichkeitstest
Cubiks' PAPI3 (Personality and Preference Inventory) ist ein Persönlichkeitstest, der im Einstellungsverfahren verwendet wird.
Profitiere von individuell auf dich zugeschnittenen Testvorbereitungen, die von unserem Expertenteam mit größter Sorgfalt entwickelt wurden und dich perfekt auf dein PAPI-Test vorbereiten.
- Total Tests: 51
Was ist inbegriffen
- Ein PAPI-Test in voller Länge
- 50 Single Übungstests zu den Persönlichkeitsmerkmalen
- Ein Leitfaden für das Studium der PAPI-Theorie
- Ein Professioneller Profiles Studienführer
- Eine Bonus Motivation und Kultur Fit Studienführer
- Sofortiger Online-Zugriff 24/7
- Vorbereitungsunterlagen sind auf ENGLSICH verfasst
- Geldzurückgarantie
Über
Cubiks PAPI und PAPI3 Test, auch Personality and Preference Inventory oder Persönlichkeits- und Präferenzinventar genannt ist ein Persönlichkeitstest, der im Einstellungsverfahren Verwendet wird.
Was ist der PAPI Test?
Willst du deinen Horizont erweitern oder dich einfach nur beruflich umorientieren? Dann kann es gut möglich sein, dass du einen PAPI oder PAPI3 Test absolvieren musst. Bei diesem handelt es sich um einen Persönlichkeitstest, der deine Persönlichkeit am Arbeitstplatz bewertet.
Verwendet wird er von deinem zukünftigen Arbeitgeber um festzustellen, ob du die ideale Besetzung für die vakante Stelle bist.
PAPI 3
Das Personality and Preference Inventory (PAPI 3) ist einer der Eignungstests von Cubiks und ist das führende Persönlichkeitsassessment der Branche.
Bewertet werden zum einen deine Persönlichkeit und dein Arbeitsstil und hilft deinem zukünftigen Arbeitgeber bei der Auswahl und Entwicklung der Mitarbeiter, die den Erfolg des Unternehmens ausmachen.
Der PAPI 3 Test ist in einer Vielzahl von Sprachen und Formaten erhältlich. Zwei spezifische Testtypen, die besonders häufig verwendet werden, sind der Führungsrollentest und der Verkaufspositionstest.
Wer verwendet den PAPI Test?
| Unternehmen | Position |
| Alicat Scientific | Vizepräsident für Technik |
| Avire | Elektroingenieur |
| Bayer | Wissenschaftlicher Trainer |
| biochem fluidics | Key Account Manager |
| CMG HOLDINGS SDN BHD | Softwareentwickler |
| Danske Bank | Senior Consultant |
| Ernst&Young | Junior Consultant |
| Produktmanager | |
| Meyn | Sales Manager |
| Peak Scientific | Außendiensttechniker |
| PriceWaterhouseCoopers – PWC | HR |
| SIPRI | Persönliche Assistenz des Geschäftsführers |
| UPL | HR |
PAPI Persönlichkeitsmerkmale
Der PAPI 3 misst 22 Dimensionen der Arbeitspersönlichkeit, die in sieben Schlüsselbereiche unterteilt sind, die mit den Big Five verbunden sind.
Diese Schlüsselbereiche, die sich in verschiedene Arbeitsmaße unterteilen können dann in verschiedene Abschnitte unterteilt werden, die wir im Folgenden für dich aufgelistet haben:
| Engagement | Antrieb & Motivation | Organisation & Struktur | Interaktion | Zusammenarbeit & Dynamik | Gelassenheit |
| Sehr unterstützend | Muss etwas erreichen | Muss Aufgaben zu Ende bringen | Bezieht sich stark auf Individuen | Ist sehr direkt | Emotionale Zurückhaltung |
| Arbeitsfokussiert | Muss beeinflussen | Braucht Regeln und Richtlinien | Hängt sehr an sozialer Harmonie | Arbeitstempo | Optimistisch |
| – | Führungsposition | Achtet auf Details | Muss Teil einer Gruppe sein | Leichtigkeit bei Entscheidungsfindungen | Kernkompetenz |
| – | Will wahrgenommen werden | Plant gerne | – | – | – |
| – | – | Ist immer sehr organisiert | – | – | – |
Vorbereitung auf Cubiks PAPI Persönlichkeitstest
Mach dich mit dem Testformat und dem Fragenstil des PAPI Persönlichkeitstest vertraut und erfahre, wie du deine Kenntnisse und Fähigkeiten am besten auf eine bestimmte Position passend hervorheben kannst.
Unser Persönlichkeitstest im PAPI-Stil bietet dir einen umfassenden Einblick in das Testformat, die Theorie, mögliche Trickfragen und viele weitere hilfreiche Tipps.
