Was ist der PAPI 3 Test?
Der PAPI Test (PAPI 3) oder auch Persönlichkeits- und Präferenzinventar genannt ist ein Persönlichkeitsassessment, das Ihrem zukünftigen Arbeitgeber bei der Bewertung Ihrer Persönlichkeit, Ihres Arbeitsstils und Ihrer Grundwerte hilft. Der PAPI Test ist jedoch nicht nur bei der Identifizierung von Kandidat*innen für eine bestimmte Stelle hilfreich, sondern auch für die Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen.
Verfügbar ist der PAPI Test in mehreren Sprachen; die zwei wichtigsten Testtypen sind der Führungsrollen- und der Vertriebsrollentest. Im Zuge des PAPI Tests können zudem allerlei Vorstellungsgespräche auf Sie zukommen.
PAPI Persönlichkeitsmerkmale
Der PAPI 3 misst 22 Dimensionen der Arbeitspersönlichkeit, welche die Persönlichkeit ist, die an Ihrem Arbeitsplatz zu Tage kommt und sich höchstwahrscheinlich von Ihrer privaten Persönlichkeit unterscheidet. Kurz zusammengefasst, in der Arbeit zeigen Sie andere Aspekte Ihrer Persönlichkeit, als im Umfeld Ihrer Familie und Freunde.
Diese 22 Dimensionen der Arbeitspersönlichkeit sind in sechs Schlüsselbereiche (siehe Tabelle) unterteilt und ebenfalls mit den Big Five Persönlichkeitsmerkmalen (siehe Grafik) verbunden.
Big Five Persönlichkeitsmerkmale
22 Dimensionen der Arbeitspersönlichkeit
| Engagement | Antrieb & Motivation | Organisation & Struktur | Interaktion | Zusammenarbeit & Dynamik | Gelassenheit |
| Sehr unterstützend | Muss etwas erreichen | Muss Aufgaben zu Ende bringen | Bezieht sich stark auf Individuen | Ist sehr direkt | Emotionale Zurückhaltung |
| Arbeitsfokussiert | Muss beeinflussen | Braucht Regeln und Richtlinien | Hängt sehr an sozialer Harmonie | Arbeitstempo | Optimistisch |
| – | Führungsposition | Achtet auf Details | Muss Teil einer Gruppe sein | Leichtigkeit bei Entscheidungs-findungen | Kernkompetenz |
| – | Will wahrgenommen werden | Plant gerne | – | – | – |
| – | – | Ist immer sehr organisiert | – | – | – |
Den Test bestehen ist nicht unmöglich
Unsere PrepPacks™ erhöhen Ihre Chance am Testtag besser abzuschneiden!
Vorbereitung auf den PAPI Test
Indem Sie die Grundlagen und Funktionsweisen eines Persönlichkeitstests kennenlernen und sich mit ihm vertraut machen, wissen Sie, was am Testtag auf Sie zukommt, und Sie müssen sich nicht unnötig stressen. Zudem erhalten Sie einen Einblick in die verschiedenen Merkmale, die für bestimmte berufliche Rollen relevant sind und wie Sie einzelne Eigenschaften am besten hervorheben können.
Übungen zu 50 unterschiedlichen Charaktermerkmalen
- Sie können an jeder Eigenschaft unabhängig voneinander in Ihrem eigenen Tempo und nach Ihrem Ermessen arbeiten.
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Sie können jedes Merkmal üben, um seine Ausprägungen zu verstehen und Ihre Antworten am Testtag entsprechend zu optimieren.
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Sie können wertvolle Zeit sparen, indem Sie nur die Eigenschaft üben, bei der Sie sich noch nicht optimal präsentiert haben.
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Sie können unseren professionellen Guide lesen und eine vollständige Aufschlüsselung der Fragen zu jeder der Eigenschaften erhalten.
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Sie können die Art und Weise, wie Sie sich in jedem Aspekt Ihres Persönlichkeitsprofils präsentieren, optimieren.
Was beinhaltet das Cubiks PAPI PrepPack™?
Das Cubiks PAPI PrepPack™ besteht aus einem vollständigen PAPI-Übungstest und Guides, die sicherstellen, dass Sie perfekt auf Ihren PAPI Test vorbereitet sind und Ihre Ergebnisse signifikant steigern.
Der PAPI-Theorie-Guide beschreibt die PAPI-Skalen, das Format und das Erscheinungsbild sowie die wichtigsten Merkmale der PAPI-Merkmale und Rollenskalen.
Der Guide zum Professional Profile beschreibt detailliert die Position, für die Sie am besten geeignet sind, basierend auf Ihren Übungstestergebnissen. Dazu müssen Sie zuerst den PAPI-Test durchführen und dann deine Ergebnisse mit den Eigenschaften des Ergebnisberichts vergleichen. Somit können Sie entschlüsseln, wie Ihr Bericht (Merkmale) für verschiedene Berufe idealerweise aussehen sollte.
PAPI Assessment Tipps
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Lesen Sie die Testanweisungen sorgfältig durch. Auch wenn Sie bereits Erfahrung im Ablegen von Assessmenttests mitbringen, solltest Sie sich vergewissern, dass Sie genau verstanden hast, was von Ihnen erwartet wird. |
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Absolvieren Sie den Test in einer ruhigen Umgebung. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht gestört werden und, dass Sie eine stabile Internetverbindung haben. |
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Hetzen Sie sich nicht, arbeiten Sie jedoch zügig und konzentriert. Wenn Ihnen die Beantwortung einer Frage schwierig erscheint, überspringen Sie sie und beantworten erst die Fragen, die Sie mit Leichtigkeit beantworten können. Am Ende, wenn Sie alle Fragen beantwortet haben, können Sie zu den unbeantworteten Fragen zurückkehren. Verschwenden Sie keine Zeit, indem Sie lange über eine schwierige Frage nachdenken. |
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Stellen Sie sicher, dass Ihr Internetbrowser auf dem neusten Stand ist. Dies können Sie bereits einen Tag vor dem Test überprüfen. Somit sind Sie auf der sicheren Seite und kommen nicht in die unangenehme Lage, dass der Test nicht angezeigt werden kann. |
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Legen Sie alle Hilfsmittel bereit. Bevor Sie den Test ablegen, stellen Sie sicher, dass Sie alles haben, was Sie für den Test benötigen (könnten). |
Häufig gestellte Fragen zum PAPI Test
Die PAPI Tests werden auf der Onlineplattform von Cubiks durchgeführt. Nachdem Sie alle Fragen beantwortet haben, wird Ihr Testergebnis automatisch ausgewertet.
Persönlichkeitstest haben meist keine Zeitvorgaben, dies trifft eher auf Fähigkeitstest zu. Es wird Ihnen jedoch in jedem Fall zu Beginn des Tests mitgeteilt, ob der Test zeitgesteuert ist, und wenn ja, wie viel Zeit Sie für den Test haben.
Dies kommt ganz darauf an. Sie können einige Assessmenttests in Ruhe von zu Hause aus durchführen. In diesem Fall müssen Sie höchstwahrscheinlich einen zweiten Test im Assessment-Center durchführen. Dort müssen Sie den Test unter kontrollierten Bedingungen durchführen. Wir legen Ihnen hiermit also auch ans Herz, nicht zu schummeln, wenn Sie den Test zu Hause durchführen, da dies spätestens dann auffliegt, wenn Sie den Test im Assessment-Center durchführen müssen.
Zu allererst können Sie sich mit unseren Vorbereitungsmaterialien vorbereiten. Denken Sie jedoch auch darüber nach, wie Sie sich am Arbeitsplatz verhalten. Versuchen Sie sich auf Ihre Arbeitspersönlichkeit zu konzentrieren und nicht auf Ihre Freizeitpersönlichkeit.