Bereiten Sie sich auf den Online-Test und das Vorstellungsgespräch für Paul Hartmann vor

Paul Hartmann AG ist eines der ältesten und somit etabliertesten Unternehmen im Gesundheitsbereich. Der Rekrutierungsprozess kann bei diesem prestigeträchtigen Unternehmen jedoch leider sehr zeitaufwändig und ermüdend sein. Der Abschluss des Einstellungsverfahrens, in Zuge dessen sich die Kandidaten mehreren Tests und Vorstellungsgesprächen unterziehen müssen, kann einige Wochen in Anspruch nehmen. Diese Tests können für einige Kandidaten besonders schwierig zu bestehen sein. Stellen Sie deshalb sicher, dass Sie diese Tests und Interviews mit Hilfe von JobTestPrep erfolgreich absolvieren. JobTestPrep verfügt über eine große Sammlung an Studienführern, Tests, Interview-Fragen und vielem mehr. Legen Sie noch heute los und bereiten Sie sich auf Ihr Bewerbungsverfahren vor! 

• Bereiten Sie sich auf Ihre Bewerbung vor  
• Zahlreiche Studienführer und Praxistests 

 

Das Einstellungsverfahren für Paul Hartmann  

• Beginnen Sie mit der Online-Bewerbung, in der Sie Ihren aktualisierten Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben hochladen. Stellen Sie sicher, dass diese fehlerfrei sowie auf dem neusten Stand sind. 
• Sollte Ihr Lebenslauf sowie Ihr Motivationsschreiben bei den Personalverantwortlichen auf Interesse stoßen werden Sie daraufhin per Telefon kontaktiert. Durch die Herstellung dieses ersten Kontakts möchte der jeweilige Personalverantwortlichen ermitteln, ob Sie für die Stelle relevant sind sowie Ihre Gehaltsvorstellungen usw. In Erfahrung bringen. 
• Wenn Sie dieses erste Vorstellungsgespräch erfolgreich bestehen werden Sie zu mehreren Assesments sowie zu mehreren Vorstellungsgesprächen eingeladen. Die Assessments bei Paul Hartmann umfassen unter anderem auch den Cubiks-Test. 
• Sollten Sie bis dahin alle Tests und assessments erfolgreich bestanden haben werden Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Sie können darüber hinaus gebeten werden an weiteren Vorstellungsgesprächen teilzunehmen, je nachdem auf welche Stelle Sie sich beworben haben. Um mehr über die verschiedenen Interview-Typen zu erfahren klicken Sie hier. LINK  

  

Der Cubiks-Test bei Paul Hartmann 

Das Einstellungsverfahren von Paul Hartmann verlangt von Ihnen den Cubiks-Test zu bestehen. Der Cubiks-Test umfasst drei Kategorien:   

• Fähigkeitstest: Der Fähigkeitstest bringt in Erfahrung wie Sie mit verschiedenen Arten von Informationen, wie z.B. verbalen, numerischen und eher abstrakten und nonverbalen Informationen umgehen. Der Test dauert 12 Minuten (4 pro Abschnitt) und hat 50 Fragen 
• Persönlichkeitsanalyse: Die Persönlichkeitsanalyse bringt Ihren bevorzugten Arbeitsstil in Erfahrung und auch, was Ihr Verhalten antreibt. Obwohl der Test nicht zeitlich limitiert ist dauert er etwa 30 Minuten. Im Zuge der Beatwortung des Tests müssen Sie  Aussagen zustimmen oder nicht zustimmen. Ein weiterer Aspekt dieses Tests ist, dass Sie unter drei Aussagen wählen müssen, die Ihnen am besten gefallen und die Ihnen am wenigsten gefallen.   

• Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen (SJTS): Diese untersuchen, wie Sie auf eine Reihe von arbeitsbezogene Situationen reagieren, die sich auf die Leistung in einer bestimmten Position beziehen.  

Die Paul Hartmann AG ist eines der größten und wichtigsten Unternehmen im Gesundheitswesen. Stellen Sie sich vor, welche Erfahrungen Sie bei einer Stelle bei diesem Unternehmen sammeln können. Der Wettbewerb um einen Job bei der Paul Hartmann AG ist jedoch extrem hoch und der Einstellungsprozess nicht einfach. Stellen Sie sicher, dass Sie mit Hilfe von JobTestPrep und unseren PrepPacks™ einen Job bei der Paul Hartmann AG bekommen.  Wir bieten viele nützliche Studienführer, Interview-Tipps und vieles mehr. Fangen Sie an, sich auf das Einstellungsverfahren vorzubereiten!