Saville Assessment - Übungsaufgaben & Beispiele

Saville Consulting ist ein führender Anbieter von Tools zur Bewertung von Kandidaten. Die Tests, die Saville Consulting entwickelt, werden von führenden Arbeitgebern, darunter Ernst and Young, Nestlé, Land Rover und Jaguar verwendet. Saville-Testreihen variieren je nach Stellenebenen und Branchen:

• Exekutive Fähigkeiten – richtet sich an Führungskräfte, Direktoren und Fachpersonal
• Analysefähigkeiten – richtet sich an Manager, Direktoren und Fachleute
• Verständnisfähigkeiten – richtet sich an Lehrlinge in Dienstleistungsberufen, Mitarbeiter im Betrieb, Handel, Kundendienst sowie an Verwaltungspersonal.
• Arbeitsfähigkeiten – richtet sich an Graduierte, Praktikanten, Techniker, Teamleiter und Aufsichtspersonen.

Was ist das Saville Assessment?

Während die meisten Eignungstests, die Saville entwickelt, denjenigen ähnlich sind, die von SHL und anderen Bewertungsunternehmen entwickelt werden, gibt es einige Unterschiede. Diese Unterschiede werden beim Inhalt (unterschiedliche Fragetypen) oder beim Format (Zeitrahmen, Anzahl der Fragen) der Tests deutlich.

Unter Berücksichtigung dieser Unterschiede haben wir unsere Übungspakete so angepasst, dass sie die von Saville verwendeten Tests genau simulieren.

Vorbereitung auf das Saville Assessment

Wenn du auf der Suche nach einer professionellen Vorbereitung auf den Saville Test bist, dan bist du bei unseren Online-Übungspaketen genau richtig. Wir bieten Saville Assessment Tests in voller Länge, die Savilles tatsächliche Bewertungen simulieren.

Unser System ermöglicht es dir, diese Tests zeitgesteuert oder im Schritt-für-Schritt-Modus zu absolvieren, damit du die Konzeptenzen hinter jedem Thema deines Tests verstehest

Ergebnisberichte, detaillierte Antworterklärungen und Tipps sind ebenfalls in unseren Übungspaketen enthalten. Diese sind dazu gedacht Leistungsfähigkeit bei dem eigentlichen Test zu verbessern.

Saville Assessment: Eine vollständige Aufschlüsselung

Saville hat zwei Haupttestformate:

• Einzelne Eignungstests – Dies ist eine lange Version der Saville Tests (mehr als 30 Minuten), die entweder online oder in Papierform bereitgestellt wird.
• Schnelleignungstests – dies ist eine kurze, beliebte Version von Saville Tests (weniger als 30 Minuten), die ausschließlich für den Einsatz in einem unbeaufsichtigten Online-Format gedacht sind.

Sowohl der Schnell- als auch der Einzeleignungstest decken dasselbe Feld von Fähigkeiten und Themen sowie Fragen unterschiedlicher Schwierigkeitsgrade ab. Der Schnelleignungstest ist nur ein vorläufiges Schnellauswahl-Tool, während die Einzeleignungstests länger sind und in der Regel im Assessment Center verwendet werden.
Das Saville Assessment wird an die jeweiligen Fähigkeiten und Positionen angepasst. Sowohl der Schnell- als auch der Einzeleignungstest sind in verschiedene auf die jeweiligen Zielkandidaten und Fähigkeiten zugeschnittene Arten unterteilt.

Saville Test – verbale und nummerische Analyse

Natürlich sind die beiden üblichsten Tests, an denen Kandidaten im Rahmen ihrer Auswahlprozesse teilnehmen, verbale und nummerische Fähigkeiten. Saville gibt diesen Tests vielleicht verschiedene Namen, wie z. B. Analyse oder Verständnis, aber dennoch sind diese Tests Ableger der klassischen Sprach- und Zahlenverständnistests, die sich nur in Bezug auf ihren Schwierigkeitsgrad unterscheiden.