Saville Assessment - Übungsaufgaben & Beispiele

Was ist inbegriffen

• Error Checking
• Swift Comprehension & Analysis
• Sofortiger Online-Zugriff 24/7
• Vorbereitungsunterlagen sind auf ENGLSICH verfasst
• Geldzurückgarantie

Über

Saville Consulting ist ein führender Anbieter von Tools zur Bewertung von Kandidaten. Die Tests, die Saville Consulting entwickelt, werden von führenden Arbeitgebern, darunter Ernst and Young, Nestlé, Land Rover und Jaguar verwendet. Saville-Testreihen variieren je nach Stellenebenen und Branchen:

 

• Exekutive Fähigkeiten – richtet sich an Führungskräfte, Direktoren und Fachpersonal
• Analysefähigkeiten – richtet sich an Manager, Direktoren und Fachleute
• Verständnisfähigkeiten – richtet sich an Lehrlinge in Dienstleistungsberufen, Mitarbeiter im Betrieb, Handel, Kundendienst sowie an Verwaltungspersonal.
• Arbeitsfähigkeiten – richtet sich an Graduierte, Praktikanten, Techniker, Teamleiter und Aufsichtspersonen.

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Was sind Saville Tests?

Während die meisten Eignungstests, die Saville entwickelt, denjenigen ähnlich sind, die von SHL und anderen Bewertungsunternehmen entwickelt werden, gibt es einige Unterschiede. Diese Unterschiede werden beim Inhalt (unterschiedliche Fragetypen) oder beim Format (Zeitrahmen, Anzahl der Fragen) der Tests deutlich.

 

 

Unter Berücksichtigung dieser Unterschiede haben wir unsere Übungspakete so angepasst, dass sie die von Saville verwendeten Tests genau simulieren.

 

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Vorbereitung auf den Saville Test

Wenn du auf der Suche nach einer professionellen Vorbereitung auf Saville Tests bist, dan bist du bei unseren Online-Übungspaketen genau richtig. JobTestPrep bietet Übungstests in voller Länge, die Savilles tatsächliche Bewertungen simulieren.

 

 

Unser System ermöglicht es dir, diese Tests zeitgesteuert oder im Schritt-für-Schritt-Modus zu absolvieren, damit du die Konzeptenzen hinter jedem Thema deines Tests verstehest.

 

 

Ergebnisberichte, detaillierte Antworterklärungen und Tipps sind ebenfalls in unseren Übungspaketen enthalten. Diese sind dazu gedacht Leistungsfähigkeit bei dem eigentlichen Test zu verbessern.

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Eine vollständige Aufschlüsselung der Saville Tests

Saville hat zwei Haupttestformate:

 

• Einzelne Eignungstests – Dies ist eine lange Version der Saville Tests (mehr als 30 Minuten), die entweder online oder in Papierform bereitgestellt wird.
• Schnelleignungstests – dies ist eine kurze, beliebte Version von Saville Tests (weniger als 30 Minuten), die ausschließlich für den Einsatz in einem unbeaufsichtigten Online-Format gedacht sind.

 

Sowohl der Schnell- als auch der Einzeleignungstest decken dasselbe Feld von Fähigkeiten und Themen sowie Fragen unterschiedlicher Schwierigkeitsgrade ab. Der Schnelleignungstest ist nur ein vorläufiges Schnellauswahl-Tool, während die Einzeleignungstests länger sind und in der Regel im Bewertungs-Center verwendet werden.
Saville Tests werden an die jeweiligen Fähigkeiten und Positionen angepasst. Sowohl der Schnell- als auch der Einzeleignungstest sind in verschiedene auf die jeweiligen Zielkandidaten und Fähigkeiten zugeschnittene Arten unterteilt.

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Die beliebtesten Eignungstests – verbale und nummerische Analyse

Natürlich sind die beiden üblichsten Tests, an denen Kandidaten im Rahmen ihrer Auswahlprozesse teilnehmen, verbale und nummerische Fähigkeiten. Saville gibt diesen Tests vielleicht verschiedene Namen, wie z. B. Analyse oder Verständnis, aber dennoch sind diese Tests Ableger der klassischen Sprach- und Zahlenverständnistests, die sich nur in Bezug auf ihren Schwierigkeitsgrad unterscheiden.

 

Verbale Fähigkeiten	Numerische Fähigkeiten
Verständnis von Wortbedeutungen	Tabellen verstehen
Textverständnis	Diagramme verstehen
Verbale Schlussfolgerungen ziehen	Erstellen von numerischen Schlussfolgerungen
Auswertung schriftlicher Materialien	Mengen auswerten
Argumente vergleichen	Datenvergleiche
Übungs VerbalanalysetestsPractice Verbal Analysis Tests	NumerischeßAnalysetests

 

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