CEB SHL-artige Übungstests zum verbalen Denken

Erfahren Sie, wie JobTestPrep Sie für die sprachlogischen SHL-Tests von CEB vorbereiten kann. verschaffen Sie sich einen umfassenden Überblick über die Tests sowie die Vorbereitungspakete mit Übungstests, niveauspezifischen Übungslösungen,  Antworterklärungen und hilfreichen Tipps. Legen Sie noch heute los und sichern Sie sich Ihren Traumjob!

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Alles, was Sie über den SHL-Test zum sprachlogischen Denken wissen müssen

Erfahren Sie bei JobTestPrep ganz exklusiv die aktuellsten Informationen über den CEB SHL-Test zum sprachlogischen Denken. Bringen Sie in Erfahrung, wie Sie sich ganz effektiv mit dem passenden Vorbereitungspaket auf Ihren Einstellungstest vorbereiten können sowie viele weitere hilfreiche Tipps. 

Was ist sprachlogisches Denken?

Tests zum sprachlogischen Denken sind bei Arbeitgebern und Bewertungsunternehmen sehr beliebt, da eingängige sprachliche Fähigkeiten für fast jede Arbeit und jedes Niveau unerlässlich sind.Im Zuge der Tests zum sprachlogischen Denken wollen Arbeitgeber herausfinden, inwieweit und mit welcher Geschwindigkeit ein Kandidat  sprachliche Informationen verstehen, verarbeiten und analysieren kann.

Was sind sprachliche Tests von SHL?

Als einer der Hauptakteure im Bereich Bewertung übt CEB SHL großen Einfluss im Gebiet der sprachlogischen Bewertung aus. Fast alle Kandidaten, die SHL-Tests ablegen, begegnen dabei einem sprachlogischen Test. SHL verfügt über eine gesonderte Testbatterie auf jedem Jobniveau (d. h. den AMT für Führungskräfte, den MGIB für Akademiker und Manager und den TTB für technische Mitarbeiter). Alle Testbatterien beinhalten mindestens einen sprachlichen Test.
Es gibt viele verschiedene sprachliche CEB SHL-Tests. Dennoch können sie, je nach geprüften Fähigkeiten, in zwei Arten unterteilt werden:

  • Sprachlogisches Denken – Diese Tests messen die Fähigkeit eines Kandidaten, positionsbezogene schriftliche Texte zu verstehen, zu analysieren und zu interpretieren. Jeder Test hat einen anderen Schwierigkeitsgrad und andere Texte, die für die jeweilige Art von Stelle relevant sind.
  • Sprachliche Anwendung – In diesen Tests werden die grundlegenden Sprachkenntnisse überprüft: Vokabular, Grammatik und Rechtschreibung. Je nach Anforderungen an die Position variiert auch der Schwierigkeitsgrad.

SHL Verify-Test

Auf fast allen Ebenen ist es wahrscheinlich, dass von Ihnen verlangt wird den SHL Verify-Test abzulegen. Dieser Test wird online und ohne Aufsicht durchgeführt und später in einer verkürzten Version im Assessment-Center wiederholt.
Der sprachliche Test misst die Fähigkeit, schriftliche Informationen zu analysieren und zu interpretieren. Er umfasst eine Textpassage, gefolgt von schriftlichen Aussagen. Der Kandidat muss die Wahrhaftigkeit der Aussage im Bezug auf die Passage bewerten (wahr / falsch / nicht im Text enthalten). Der unbeaufsichtigte Test umfasst 30 Fragen und muss, je nach ausgeschriebener Stelle, in 17-19 Minuten abgeschlossen werden.
Verify-Tests werden zur Vorauswahl der Kandidaten genutzt, wobei diejenigen, welche die Tests nicht bestehen auch nicht zum Assessment-Center eingeladen werden. Allerdings kann eine gute Vorbereitung Ihre Chancen erhöhen.

Andere Arten von sprachlichen Tests

  • Sprachliche Analyse – Dieser Test ist für Führungskräfte ausgelegt. Die Texte umfassen komplexe Berichte und Richtlinien-Dokumente. Der Kandidat wird gebeten, im Zusammenhang mit dem Text Multiple-Choice-Fragen zu beantworten.
  • Wahr / Flasch / Nicht im text enthalten – Dieser Test wurde für Akademiker entwickelt. Der Kandidat muss die Wahrhaftigkeit der Aussagen im Bezug auf die Passage bewerten.
  • Sprachliches Verständnis – Dieser Test ist für Betriebspersonal gedacht. Der Kandidat muss Fragen auf Grundlage des Verständnisses von schriftlichen Informationen beantworten.
  • Sprachliche Anwendung – Dieser Test ist für Führungskräfte ausgelegt. Die Fragen bestehen aus Sätzen, in denen 2-3 Wörter fehlen. Sie müssen aus fünf möglichen Antworten wählen, um diese Sätze zu vervollständigen.
  • Sprachliche Anwendung – Dieser Test ähnelt dem sprachlichen Anwendungstest, ist aber auf die Anforderungen an das Betriebspersonal angepasst.

Tipps zum Bestehen der sprachlogischen SHL-Tests

  • Recherche – Sie sollten alle möglichen Informationen sammeln, um sich auf die relevanten Themen zu konzentrieren. Gehen Sie zuerst sicher, dass Ihre Tests von CEB SHL durchgeführt werden. Dann suchen Sie sich die oben genannten optionalen Tests passend zu den Anforderungen Ihrer Wunschposition heraus (Betriebspersonal, Akademiker oder Führungskraft).
  • Werden Sie JobTestPrep-Mitglied – wählen Sie das passende Paket auf dieser Seite aus.
  • legen Sie los und bereiten sich vor – Üben Sie so oft wie möglich die sprachlogischen CEB SHL-Tests, um Ihre Lösungsstrategien und Antwortzeiten zu verbessern.
  • Üben Sie effektives Lesen – Versuchen Sie in der Zeit vor der Prüfung, so viel wie möglich relevantes Lesematerial einzusehen. Wenn Sie sich zum Beispiel für einen Akademikerjob im Rechnungswesen bewerben, sollten Sie Artikel in Finanzzeitungen lesen. Üben Sie das Lesen mit zeitlicher Beschränkung.

Was ist im Paket enthalten?

  • 15 verbale Tests im SHL-Stil
  • 4 Leseverständnis-Tests
  • 10 TFC-Tests
  • 12 Vokabeltests
  • 2 Studienführer
  • 2 Video-Tutorials
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7
  • Vorbereitungsunterlagen sind in englischer Sprache verfasst

Marken sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber. Keiner der Markeninhaber ist mit JobTestPrep oder dieser Website verbunden. JobTestPrep bietet die Werkzeuge zur Vorbereitung psychometrischer Tests. Alle in dieser Vorbereitung verwendeten Materialien werden nur in englischer Sprache zur Verfügung gestellt.