Bereiten Sie sich auf das Einstellungsverfahren bei Simon-Kucher & Partners vor

Lieben Sie es, zu forschen und neue Methoden yu entwicklen, um einem Unternehmen in der Marketingwelt zum Erfolg zu verhelfen? Sollte dem so sein, dann wird sich Simon-Kucher & Partners garantiert für Ihre Beratungskompetenzen interessieren. Bevor Sie jedoch bei Simon-Kucher & Partners beginnen können müssen Sie die Eignungs- und psychometrischen Prüfungen bestehen. Bereiten Sie sich mit JobTestPrep auf Ihr Einstellungsverfahren vor und sichern Sie sich Ihren Traumjob!
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Die Tests von Simon-Kucher & Partners

Die Tests von Simon-Kucher & Partners können abstrakte, numerische und verbale Tests beinhalten, sind aber nicht nur darauf beschränkt. Jede dieser Aufnahmeprüfungen fokussiert einen bestimmten Bereich des mentalen Verständnisses. Simon, Kucher & Partners versuchen dadurch mehr über Ihre Fähigkeiten zu erfahren und festzustellen, inwieweit Ihre Fähigkeiten für das Unternehmen interessant sind. Egal ob Sie letztendlich gebeten werden einen Verhaltenstest abzulegen oder nicht, seien Sie darauf vorbereitet etwaige Fragen zu beantworten. In den meisten Fällen fokussiert sich Simon-Kucher & Partners dabei auf Ihre vorherige Stelle.

Das Einstellungsverfahren von Simon-Kucher & Partners

Der Bewerbungsprozes bei Simon-Kucher & Partners dauert in derRegel 3 bis 4 Wochen, während Bewerber des oberen Managements davon ausgehen können, dass sich ihr Auswahlverfahren auch über 2 Monaten erstrecken kann.

Online-Einreichung des Lebenslaufs: Die meisten Bewerber bewerben sich auf der Website von Simon-Kucher & Partners. Hier können Sie Ihren Lebenslauf hochladen und je nach Stelle, für die Sie sich bewerben, kann von Ihnen verlangt werden einen Einstufungstests zu absolvieren.

Auswahlverfahren: Das Auswahlverfahren findet häufig in der Form eines Telefon-Interviews statt, bei welchem von Seiten des Unternehmens abgeklärt wird, ob Sie für die Stelle im weitesten Sinne in Frage kommen, wann Sie verfügbar sind und welche Gehaltsvorstellungen Sie haben. Dabei werden häufig auch Fragen zu ihrem Verhalten sowie Ihrer Persönlichkeit gestellt.

Vorstellungsgespräch: nachdem Sie das Auswahlverfahren, welches aus einem kurzen Gespräch und eventuell einem Test bestand,  erfolgreich absolviert haben werden Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen.

Assessment Center: Ein Assessment-Center ist ein ganztägiger Prozess, bei dem potenzielle Mitarbeiter eine Reihe von Einzel- und Gruppeninterviews durchlaufen. Darüber hinaus nehmen Sie an Präsentationen über das Unternehmen teil, während derer Sie erfahren was von ihnen verlangt wird. Anschließend werden die Kandidaten Gruppenübungen durchführen, die unteranderem Rollenspiele enthalten können.

Das Vorstellungsgespröch bei Simon-Kucher & Partners

JobTestPrep möchte Sie auf Ihre zukünftige Karriere bei Simon-Kucher & Partners vorbereiten. Wir verstehen, dass dieser Prozess nicht immer der einfachste ist und wollen, dass der Beschäftigungsübergang so reibungslos wie möglich verläuft. Um dies sicherzustellen haben wir einige Interviewfragen vorbereitet, die höufig und gerne gestellt werden:

  • Was zieht Sie in die Welt der Preisgestaltung?
  • Erzählen Sie mir von Ihrer Erfahrung in der Führungsetage.
  • Nennen Sie uns ein Beispiel für eine Herausforderung, die Sie gemeistert haben.
  • Warum möchten Sie für Simon-Kucher & Partners arbeiten?
  • Benennen Sie ein Produkt, das auf dem Markt hervorragend bewertet wurde.

Was ist im Paket enthalten?

  • 10 mündliche Argumentationstests
  • 9 Absolventen / Senior MGMT – numerische Argumentationstests
  • 9 Absolventen / Senior MGMT – mündliche Argumentationstests
  • 20 abstrakte Argumentationstests zum induktiven Denken
  • 13 Fallstudienübungen und Leitfäden
  • 3 Gruppen- und Rollenspielübungen und Anleitungen
  • 6 In-Tray-Übungen und Anleitungen
  • 1 Persönlichkeitstest
  • 50 Einzeltragetests
  • Interviewvorbereitung + Tutorial
  • 5 SJT’s
  • 30 Studienführer und Video-Tutorials
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7
  • Vorbereitungsunterlagen sind in englischer Sprache verfasst

Konnten Sie nicht finden, wonach Sie gesucht haben? Wir sind hier, um Ihnen zu helfen!

Bitte beantworten Sie einige kurze Fragen, damit wir für Sie die bestmögliche Vorbereitung ermitteln können.

Marken sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber. Keiner der Markeninhaber ist mit JobTestPrep oder dieser Website verbunden. JobTestPrep bietet die Werkzeuge zur Vorbereitung psychometrischer Tests. Alle in dieser Vorbereitung verwendeten Materialien werden nur in englischer Sprache zur Verfügung gestellt.