You are logged in as customer LOG OUT


Inhalt

  • 10 mündliche Argumentationstests
  • 9 Absolventen / Senior MGMT – numerische Argumentationstests
  • 9 Absolventen / Senior MGMT – mündliche Argumentationstests
  • 20 abstrakte Argumentationstests zum induktiven Denken
  • 13 Fallstudienübungen und Leitfäden
  • 3 Gruppen- und Rollenspielübungen und Anleitungen
  • 6 In-Tray-Übungen und Anleitungen
  • 1 Persönlichkeitstest
  • 50 Einzeltragetests
  • Interviewvorbereitung + Tutorial
  • 5 SJT’s
  • 30 Studienführer und Video-Tutorials
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7
  • Vorbereitungsunterlagen sind auf ENGLSICH verfasst
  • Geldzurückgarantie


Die Tests von Simon-Kucher & Partners

Die Tests von Simon-Kucher & Partners können abstrakte, numerische und verbale Tests beinhalten, sind aber nicht nur darauf beschränkt. Jede dieser Aufnahmeprüfungen fokussiert einen bestimmten Bereich des mentalen Verständnisses. Simon, Kucher & Partners versuchen dadurch mehr über Ihre Fähigkeiten zu erfahren und festzustellen, inwieweit Ihre Fähigkeiten für das Unternehmen interessant sind. Egal ob Sie letztendlich gebeten werden einen Verhaltenstest abzulegen oder nicht, seien Sie darauf vorbereitet etwaige Fragen zu beantworten. In den meisten Fällen fokussiert sich Simon-Kucher & Partners dabei auf Ihre vorherige Stelle.

Das Einstellungsverfahren von Simon-Kucher & Partners

Der Bewerbungsprozes bei Simon-Kucher & Partners dauert in derRegel 3 bis 4 Wochen, während Bewerber des oberen Managements davon ausgehen können, dass sich ihr Auswahlverfahren auch über 2 Monaten erstrecken kann.

Online-Einreichung des Lebenslaufs: Die meisten Bewerber bewerben sich auf der Website von Simon-Kucher & Partners. Hier können Sie Ihren Lebenslauf hochladen und je nach Stelle, für die Sie sich bewerben, kann von Ihnen verlangt werden einen Einstufungstests zu absolvieren.

Auswahlverfahren: Das Auswahlverfahren findet häufig in der Form eines Telefon-Interviews statt, bei welchem von Seiten des Unternehmens abgeklärt wird, ob Sie für die Stelle im weitesten Sinne in Frage kommen, wann Sie verfügbar sind und welche Gehaltsvorstellungen Sie haben. Dabei werden häufig auch Fragen zu ihrem Verhalten sowie Ihrer Persönlichkeit gestellt.

Vorstellungsgespräch: nachdem Sie das Auswahlverfahren, welches aus einem kurzen Gespräch und eventuell einem Test bestand,  erfolgreich absolviert haben werden Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen.

Assessment Center: Ein Assessment-Center ist ein ganztägiger Prozess, bei dem potenzielle Mitarbeiter eine Reihe von Einzel- und Gruppeninterviews durchlaufen. Darüber hinaus nehmen Sie an Präsentationen über das Unternehmen teil, während derer Sie erfahren was von ihnen verlangt wird. Anschließend werden die Kandidaten Gruppenübungen durchführen, die unteranderem Rollenspiele enthalten können.

 

 

Das Vorstellungsgespröch bei Simon-Kucher & Partners

JobTestPrep möchte Sie auf Ihre zukünftige Karriere bei Simon-Kucher & Partners vorbereiten. Wir verstehen, dass dieser Prozess nicht immer der einfachste ist und wollen, dass der Beschäftigungsübergang so reibungslos wie möglich verläuft. Um dies sicherzustellen haben wir einige Interviewfragen vorbereitet, die höufig und gerne gestellt werden:

  • Was zieht Sie in die Welt der Preisgestaltung?
  • Erzählen Sie mir von Ihrer Erfahrung in der Führungsetage.
  • Nennen Sie uns ein Beispiel für eine Herausforderung, die Sie gemeistert haben.
  • Warum möchten Sie für Simon-Kucher & Partners arbeiten?
  • Benennen Sie ein Produkt, das auf dem Markt hervorragend bewertet wurde.
Hast du nicht gefunden wonach du gesucht hast?
?
Brauchst du Hilfe Fragezeichen
minimieren schließen
Brauchst du Hilfe Fragezeichen
Bitte fülle das Formular aus. Wir werden uns in Kürze mit dir in Verbindung setzen.
Deine Nachricht wurde gesendet. Wir werden dich in Kürze kontaktieren.
Es gab ein Problem beim Senden deiner Nachricht. Bitte versuche es in ein paar Minuten erneut.