Situationsbeurteilungstest (SJT) Online-Vorbereitung

Ein Situationsbeurteilungstest (SJT) wird von vielen Arbeitgebern im Rahmen des Einstellungsverfahrens verwendet. Dieses Bewertungs-Tool ist anders als alle anderen Persönlichkeitstest und kann entmutigend sein. Nehmen Sie nicht daran teil, ohne zu wissen, was Sie erwartet. Unsere exklusiven PrepPacks bieten zeitgesteuerte Übungstests, Antworterklärungen und detaillierte Ergebnisberichte, um Ihre Chancen auf die Stelle zu erhöhen, die Sie sich wünschen.

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Was ist ein Situationsbeurteilungstest?

Situationsbeurteilungstests (SJTs) sind ein beliebtes psychologisches Tool, das von Bewertungsunternehmen, Arbeitgebern und Organisationen verwendet wird, um die Verhaltens- und kognitiven Fähigkeiten von Kandidaten zu beurteilen, wenn sie mit hypothetischen, alltäglichen beruflichen Situationen konfrontiert werden. SJTs bestehen nicht aus einem einheitlichen Format und konzentrieren sich nicht auf strenge Kriterien, sondern dienen vielmehr als maßgeschneidertes Bewertung-Tool für eine Vielzahl von Positionen und Branchen. Daher erfordern unterschiedliche Unternehmen und unterschiedliche Positionen innerhalb eines Unternehmens verschiedene Fragen und Formate.

Testinhalte

Im Gegensatz zu psychometrischen Persönlichkeitstests erfordern in SJTs dargestellte Szenarien immer die Lösung eines bestimmten Konflikts, der, obwohl hypothetisch, sehr realistischen Situationen entspricht, die am Arbeitsplatz auftreten können. Konflikte beinhalten Vorgesetzter-Untergebener-Beziehungen, Stress und Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitskollegen und vieles mehr. Der Kandidat wird gebeten, eine bevorzugte Handlungsmethode aus einer Vielzahl von Möglichkeiten auszuwählen. Die beschriebenen Situationen variieren je nach der Position, für die man sich beworben hat. Manager, Polizeibeamte, Verwaltungsmitarbeiter und Kundendienstmitarbeiter dürften alle verschiedene Szenarien erhalten, da sie auf bestimmte Eigenschaften und Fähigkeiten geprüft werden.

Fragenformat

SJTs weisen verschiedene Formate auf: Multiple-Choice-Fragen mit nur einer richtigen Antwort, Antworttabellen mit am meisten/am ehesten, in denen mehr als eine Option auf einer bestimmten Skala gewählt werden muss usw. Bei vielen dieser Tests wird jedes Szenario von einer kurzen Videoszene begleitet – die von professionellen Schauspielern gespielt wird –, um die Situation zu simulieren.

Tipps und Leitlinien

Bei der Beantwortung von SJTs sollten Sie versuchen, sich selber wirklich bei der Arbeit vorzustellen, und die Fragen entsprechend beantworten. Das ist ganz wichtig, da wir alle innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes unterschiedlich handeln und reagieren. Wenn Sie an einem Situationsbeurteilungstest teilnehmen, sollten Sie als Ihr “Arbeits-Ich” antworten—die logische, vernünftige, reife Version Ihrer selbst. Eine vollständige Liste der Tipps für situative Urteil-Tests finden Sie in unserem SJT-Online-Vorbereitungspaket.

Welche Arbeitgeber verwenden diesen Test?

Situationsbeurteilungstests sind jetzt Teil des Auswahlverfahrens vieler seriöser Arbeitgeber, darunter Anwaltskanzleien, globale Finanzdienstleister, Banken, Regierungsorganisationen und die Streitkräfte. Zum Beispiel verwendet eines der berühmtesten Finanzdienstleistungsunternehmen der Welt, KPMG, diesen Test.

Es folgt ein SJT-Übungstestbeispiel:

Sie sind sich bewusst, dass große Mengen von Unternehmenseigentum in den letzten beiden Wochen verloren gegangen sind. Sie haben bemerkt, dass eine Ihrer Kolleginnen bei einer Reihe von Gelegenheiten Briefpapier und andere Geräte aus dem Büro in ihre Tasche steckt, und Sie vermuten, dass sie verantwortlich ist.
Ordnen Sie jede einzelne Option in nummerischer Reihenfolge von der am wenigsten effektiven (5) bis zur wirksamsten Antwort (1) und geben Sie den restlichen Optionen die Zahlen zwischen (2,3,4).

  • A – sammeln Sie weitere Beweise und ertappen Sie sie auf frischer Tat
  • B – konfrontieren Sie Ihre Kollegin und fragen Sie zu den Vorkommnissen, die Sie bemerkt haben
  • C – informieren Sie Ihren Vorgesetzten darüber, dass Sie vermuten, dass Ihre Kollegin stiehlt.
  • D – tun Sie nichts. Wenn sie schuldig ist, wird Ihre Kollegin erwischt.
  • E – Fragen Sie privat einige Ihrer Kollegen, ob sie in letzter Zeit etwas Verdächtiges bemerkt haben.
    Versuchen Sie, Ihre Antworten nach Rang zu sortieren, dann vergleichen Sie sie mit den nachstehend angegebenen richtigen Antworten:
  • 5-D (wenigsten effektiv). Die schlechteste Option. Diese Option löst nichts, und das Problem wird überhaupt nicht angesprochen
  • 4 – A. Hier wird keine entschiedene Handlung aufgezeigt. Stattdessen spionieren Sie Ihrer Kollegin hinterher und verschwenden Ihre Zeit, während angeblich weitere Diebstähle begangen werden
  • 3 – E. Zumindest wird das Problem etwas angesprochen, aber es werden keine entschiedene Handlungen aufgezeigt. Das Sammeln von Informationen wird wahrscheinlich keine Lösung bringen und wird definitiv keine weiteren Diebstähle verhindern
  • 2 – C. Entscheidende Maßnahmen werden ergriffen, und ein leitender Angestellter kann die Situation in die richtigen Kanäle leiten und die Verantwortung für die Situation übernehmen
  • 1 – B (am effektivsten). Dies ist die beste Option aus der Liste, da sie es Ihnen ermöglicht, das Problem direkt mit Ihrer Verdächtigen zu besprechen, und diese Option ermöglicht die Klärung aller Zweifel oder Unsicherheiten

Was ist im Paket enthalten?

  • 4 administrative SJT
  • 3 Absolventen SJT
  • 6 Management SJT
  • 6 Kundendienst SJT
  • 4 Überwachung SJT
  • 3 SJT Studienführer
  • 3 SJT-Video-Tutorials
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7
  • Alle Vorbereitungsunterlagen sind in auf Englisch verfasst

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