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Wie wähle ich das richtige PrepPack™ aus?

Überprüfen Sie, ob das Einladungsschreiben zum Test

  • den Namen des Testanbieters (z. B. Aon’s Assessment Solutions, PI The Predictive Index, SHL),
  • konkrete Testnamen, oder
  • eine Liste von Themen (z. B. Zahlenverständnis, verbales Schlussfolgern, abstraktlogische Fähigkeiten) enthält.

Verwenden Sie die Suchfunktion oben auf unseren Seiten, um zu sehen, ob wir eine Seite speziell für dieses Unternehmen, den Testanbieter oder die Themen haben, zu denen Sie geprüft werden.

Überprüfen Sie, ob die Themen Ihrer Testeinladung mit jenen in der PrepPack™-Beschreibung übereinstimmen.

Wenn Sie weder den Namen des Testanbieters noch die Themen kennen, zu denen Sie getestet werden sollen, steht Ihnen unser Kundenservice rund um die Uhr zu Verfügung. Unser Expert*innenteam berät Sie gerne.

Warum sollte ich mich vorbereiten?

Verbessern Sie Ihre Leistung. Das Üben unter Zeitdruck, das Üben von Berechnungen und das Erlernen von Lösungsstrategien helfen Ihnen, den realen Test besser zu bestehen. Die erlernte Routine in der Bearbeitung der Aufgaben kann Ängste reduzieren und Ihr Selbstvertrauen stärken, sodass Sie am Testtag innerlich ruhig, selbstbewusst und in Bestform sind.

Arbeitgeber erwarten heute von Ihnen, dass Sie sich nach dem Prinzip: »Übung macht den*die Meister*in« vorbereiten, um während des Test Ihr Bestes geben zu können.

Stechen Sie Ihre Konkurrenz aus. Denken Sie daran, dass die Ergebnisse, die Sie für Ihre Testleistung erhalten, mit denen anderer Bewerber*innen verglichen werden, wodurch eine Wettbewerbssituation entsteht. Die gezielte Vorbereitung verschafft Ihnen einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz und kann Sie dem Stellenangebot einen Schritt näherbringen.

Warum verwenden Unternehmen psychometrische Tests in ihren Auswahlverfahren?

Unternehmen setzen psychometrische Tests ein, um ihre Personal- und Rekrutierungskosten zu senken.

Weitere Gründe liegen in der langfristigen Qualitätsverbesserung der Kandidat*innen und der Vermeidung hoher Mitarbeiter*innenfluktuation.

Der Einsatz psychometrischer Testverfahren kann Unternehmen dabei helfen, Personen mit den gesuchten Fähigkeiten für eine Stelle zu finden, erhebliche Kosten einzusparen und damit langfristig die Rentabilität zu erhöhen.

Was ist ein PrepPack™ und wie wird es entwickelt?

Maßgeschneidert und umfassend – unsere PrepPacks™ sind das Ergebnis umfangreicher Recherchen unserer Psychologie- und Rekrutierungsexpert*innen.

Sie können Vorbereitungsmaterialen in Form von Übungstests, originalgetreuen Testsimulationen, Guides und Video-Tutorials enthalten, die auf tatsächlichen Tests und den Feedbacks von Kandidat*innen basieren, sodass Sie stets auf dem aktuellsten Stand unseres Wissens trainieren.

Jedes PrepPack™ widmet sich bestimmten Tests und Themen, so dass Sie sich nur auf das für Ihr Einstellungsverfahren relevante Material konzentrieren können.

Simuliert Ihre Prüfung – Wir sind bemüht, den realen Test so genau wie möglich zu simulieren, ohne gegen das Urheberrecht zu verstoßen. Sie können Ihr PrepPack™ mit der Gewissheit erwerben, dass unsere Materialien stetig auf der Grundlage von Kund*innenfeedback und Ergebnissen der Marktforschung überarbeitet werden und Ihnen so das aktuellste verfügbare Übungsmaterial zur Verfügung steht.

Ich habe nicht gefunden, wonach ich gesucht habe.

Wenn Sie kein passendes PrepPack™ für Ihr bevorstehendes Assessment gefunden haben, kontaktieren Sie bitte unseren 24-Stunden-Kundenservice, um eine PrepPack™-Empfehlung von einem*r unserer Fachberater*innen zu erhalten.

Um Sie bestmöglich beraten zu können, bitten wir Sie, die Einladung zum Test, sowie eventuell vorhandene Musterfragen oder zusätzliches Material zu Ihrem bevorstehenden Einstellungstest an unser Support-Team zu übermitteln.

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