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Lass uns loslegen. Was befindet sich auf dieser Seite?

 

  1. Was ist Talent-Q?
  2. Testformat: Was erwartet dich
  3. Kostenlose Talent-Q Übungstests
  4. Beispielfragen & Tipps: Logisch, numerisch & verbal
  5. Testergebnisse verstehen
  6. Elemente vs. Aspekte Tests
  7. F&A

Was ist Talent-Q?

Talent-Q Tests (manchmal auch als Q-Talent bezeichnet) sind eine Gruppe von psychometrischen Tests zu dem auch der Dimensions Persönlichkeitstest gehört (im Besitz und verwaltet von Korn Ferry).

Der Talent-Q-Test gilt als herausfordernd aufgrund seines speziellen Formats, der Multiple-Choice-Fragen mit einer großen Anzahl von Antwortmöglichkeiten, einem taffen Zeitlimit und einem adaptiven Testformat (Fragen adaptiver Tests werden mit jeder richtig beantworteten Antwort schwieriger).

Talent-Q Dimensions versucht, deine Persönlichkeit, Einstellungen und Motivationen zu bewerten, um deinem zukünftigen Arbeitgeber bei der Entscheidung zu helfen, ob du für die Stelle geeignet bist und ins Unternehmen passt.

Talent-Q psychometrische Tests messen und bewerten deine Fähigkeit, numerische, logische und verbale Informationen zu verstehen und zu analysieren.

 

Hinweis: psychometrische Tests von Talent-Q, manchmal auch Eignungstests genannt, werden in 2 Gruppen unterteilt: 1) Elemente und 2) Aspekte. Mehr dazu erfährst du hier.

Die meisten Kandidaten müssen die Elemente-Tests ablegen, die wesentlich schwieriger sind als die Aspekte-Tests. Alle Übungsfragen, die wir hier anbieten wurden der Elements variety Reihe entnommen, aber wir haben jedoch auch ein Aspects PrepPack™ zur Verfügung, dass geneu auf deine Vorbereitungsbedürfnisse zugeschnitten ist.

 

Talent-Q Assessment Format:

Bei deinem logischen Test musst du Muster aus komplexen Symbolen unterscheiden, die in 3X3-Matrizen angeordnet sind.

12 Fragen

in 15 Minuten

Bei deinem numerischen Test musst du Antworten aus Tabellen und Grafiken voller Daten extrahieren.

12 Fragen

in 15:15 Minuten

Da die meisten Arbeitssuchenden mehr als einen dieser Tests ablegen müssen, stellen wir dir hier eine kostenlose Übungstests zur Verfügung. Du kannst sofort mit der Vorbereitung beginnen!

Aber wenn du mehr Zeit hast und dich auf deinen Test noch ausführlicher vorbereiten möchtest, haben wir auch Testvorbereitungsleitfäden erstellt, die in jeden Testtyp ausführlich mit Tipps, Beispielen und F&A versehen sind.

 

Talent Q Übungstests


Kostenlose Talent-Q Übungstests

Leg einen kostenlosen Übungstest ab, erhalte deine Ergebnisse und vergleiche deine Antworten.

 

Talent-Q Logischer Test

Testzeit 1:15 min
Fragen 5
Mindestpunktzahl 8

Talent-Q Numerischer Test

Testzeit 1:30 min
Fragen 5
Mindestpunktzahl 8

Talent-Q Verbaler Test

Testzeit

1:15 min

Fragen 5
Mindestpunktzahl 8

100+ Talent-Q Test Fragen

Greif auf 100+ Fragen yu, die deinen Test simulieren

Nur ein paar Tage Übung helfen dir bei der Vorbereitung. Finde heraus, was dich am Testtag erwartet!


Beispielfragen und Tipps für deinen Talent Q Test: 4 vollständige Vorbereitungsleitfäden

Wir stellen dir sorgfältig recherchierte Studienführer zur Verfügung, welche dir relevante und aktuelle Informationen liefern,welche du für deinen Erfolg benötigst.

Du erhältsts eine kostenlosen Test mit Beispielfragen und Lösungstipps, welche dir helfen werden dich auf deinen Eignungstest vorzubereiten und dein Testergebnis zu verbessern.

Möchtest du dich noch ausführlicher auf deine Test vorbereiten? Wenn ja und die Zeit vielleicht schon ein Bisschen knapp ist empfehlen wir dir dich mit unserem vollständigen PrepPack™ vorzubereiten- welches so konzipiert ist, dass du innerhalb von wenigen Tagen deinen Test ablegen kannst.

 

  • Talent -Q Elements Logik
  • Talent-Q Elements numerical
  • Talent-Q Elements test verbal
  • Talent-Q Dimensionen

 

Wie werden Talent-Q Tests bewertet?

Dein Rohwert im Talent Q Elemente Test basiert auf allen richtigen Antworten, welche du gegeben hast, unter Berücksichtigung des Schwierigkeitsgrades jeder Frage.  

Dein Ergebnis wird dann mit einer geeigneten Vergleichsgruppe verglichen und dein perzentilwert wird ermittelt.

Das Perzentil ist der Prozentsatz der Testteilnehmer, die genau die gleichen Antworten gegeben haben oder während des Tests schlechter abgeschnitten haben, als du. Dein Ergebnis wird dann mit den Ergebnissen von Kandidaten verglichen, die diesen Test bereits absolviert haben und meist als Normgruppe bezeichnet werden.

Der Vergleich mit einer Normgruppe bedeutet, dass du nicht nur eine bestimmte Anzahl korrekter Antworten erreichen musst, sondern auch die Ergebnisse deiner Mitbewerber übertreffen musst, um die Stelle zu bekommen.

Damit du das Konzept, dass hinter dem Perzentil steckt besser verstehst lass uns einfach mal annehmen, dass du einen Perzentilwert von 80% erreicht hast. Das bedeutet, dass deine Leistung besser, als 80% der Testteilnehmer war und du damit zu den glücklichen 20% gehörst, die das Einstellungsverfahren fortsetzen werden.

 

Hinweis: Leg einen kostenlosen Test ab und verschaffe dir ein Gefühl dafür, wo du mit deiner Vorbereitung stehst. Nach Beendigung des Tests kannst du dir deinen Ergebnisbericht ansehen, Fehler ganz einfach nachvollziehen und deine Leistung verbessern.

 

Perzentilwert


Verlier keine Zeit! Setz deine Vorbereitung fort.

Bereite dich vor

  • 9 vollständige Testsimulationen & 100 weitere zusätzliche Übungsfragen.
  • 3 voll Immersive Talent Q Tests zum verbalen Denken
  • 7 zusätzliche verbale Argumentationspraxistests
  • 1 Talent Q Elements Diagnostischer Test
  • 3 voll Immersive Talent Q Tests zum numerischen Denken
  • 14 zusätzliche numerische Argumentationspraxistests
  • 3 voll Immersive Talent Q logische Tests
  • 1 zusätzliches Übungsset für logisches Denken
  • Alle Tests sind zeitlich abgestimmt und werden mit Punktereports, Antworterklärungen und Lösungstipps geliefert.
  • 22 Numerische, verbale und logische Video-Tutorials und Studienführer
  • Geldzurückgarantie

Talent-Q Elemente vs. Aspekte Tests

Talent Q hat 2 Testreihen, Aspekte und Elemente, die jeweils 3 Tests beinhalten.

Aspekte haben: verbal, numerisch, und Elemente haben: verbal, numerisch, und logisch.

Die verbalen Tests in beiden Serien bewerten deine Fähigkeit, verbale Informationen zu interpretieren, Schlussfolgerungen zu ziehen und allgemein schriftliches Material zu verstehen.

Die numerischen Tests in beiden Serien bewerten deine Fähigkeit, numerische Daten zu verstehen und zu analysieren, die in Tabellen dargestellt werden.

Der Abschnitt Überprüfung des Aspekt-Tests misst deine Aufmerksamkeit bis ins Detail, indem du detaillierte Zahlen und Codes vergleichen und feststellen musst, ob sie identisch sind.

Der logische Teil des Elements-Tests misst deine Fähigkeit, abstrakte Regeln und Muster zu entdecken und diese anzuwenden, um die Fortsetzung einer Sequenz zu finden.

 

Ähnlichkeiten

1) Beide Testreihen sind adaptiv:

Das heißt, der Schwierigkeitsgrad jeder Frage hängt von deinem Erfolg in der vorherigen Frage ab.

Wenn du richtig antwortest, wird die nächste Frage schwieriger. Wenn du falsch antwortest, wird die nächste Frage einfacher.

Deine Punktzahl berücksichtigt nicht nur die Anzahl der richtigen Antworten, sondern auch den höchsten Schwierigkeitsgrad, den du erreicht hast.

 

2) Zeitlimit:

Alle Tests haben ein Zeitlimit zur Beantwortung der Fragen. Das genaue Zeitlimit variiert zwischen den Tests, du hast jedoch zwischen 60 und 90 Sekunden Zeit, um jede Frage zu beantworten.

 

3) Ähnliche Struktur für die verbalen und numerischen Tests:

Die numerischen Tests in beiden Reihen beinhalten eine oder zwei Tabellen mit statistischen Informationen, die normalerweise mit dem Thema Business zusammenhängen, gefolgt von jeweils 3 Fragen.

Die Fragen erfordern, dass du die relevanten Informationen in der Tabelle findest und somit die passende Antwort findest.

Die verbalen Tests in beiden Serien beinhalten einen Abschnitt von etwa 3 Absätzen, gefolgt von jeweils 3 Fragen.

Die Fragen erfordern, dass du dich kritisch mit dem Text auseinandersetzt und die richtige Antwort findest

 

Unterschiede

1) Zielgruppe: Für wen ist jeder Test gedacht?

Die Aspekte Tests sind für Einstiegsberufe wie Einzelhandel, Ausbildung und Kundenservice gedacht.

Elemente Tests sind für Absolventenrollen auf der untersten Ebene sowie für verschiedene Führungspositionen gedacht.

 

2) Schwierigkeitsgrad:

Der Aspekte Test hat einen niedrigeren Schwierigkeitsgrad. Die Fähigkeiten, die sie beurteilen, sind grundlegender.

Der Talent Q Elements Test gilt jedoch als recht schwierig, auch im Vergleich zu anderen Bewertungstests, die von Kandidaten für höherrangige Positionen durchgeführt werden. Die erforderlichen Fähigkeiten sind komplexer und die Zeitvorgaben sind entsprechend ausgeprägter.

 

Wissenswertes

1) Weißt du, welchen Test du absolvieren musst: Es ist sehr wichtig für dich zu wissen, welchen Test du absolvieren wirst.

2) Verschwende keine Zeit mit der Vorbereitung auf den falschen Test: Wenn du einen Aspekte Test ablegen musst solltest du dich nicht mit dem Elemente Test vorbereiten, da du dich sonst zu ausführlich vorbereitet hast. Wenn du jedoch einen Elemente Test ablegen musst raten wir dir nicht dazu dich nur mit den Aspekte Vorbereitungsmaterialien vorzubereiten. Dies ist wiederum nicht ausreichend. 

 

 

F&A (Talent Q Erfahrungen)

Ja, sie gelten als schwieriger als die meisten anderen Tests zur Bewertung vor der Beschäftigung.

Sie werden aus 3 Hauptgründen als solche betrachtet:

1) Die Talent-Q-Tests bieten dir viele Möglichkeiten, deine Antwort auszuwählen (manchmal bis zu 30 Optionen).

2) Diese Tests bieten einen sehr striktes Zeitlimit, um jede Frage zu beantworten.

3) Diese Tests sind adaptiv - das heißt, sie werden mit jeder richtigen Antwort schwieriger.

Es gibt 2 weitere Gründe, warum diese Tests schwieriger sind als viele andere:

1) Sie bieten eine Vielzahl von zu verarbeitenden Daten (ob in Tabellen, Grafiken, Langtextabschnitten oder Matrizen).

2) Einige Fragen erfordern 2 richtige Antworten anstelle von 1, was bedeutet, dass du den Anweisungen in jeder Frage besondere Aufmerksamkeit schenken musst.

Bei adaptiven Tests kann jede Frage einen anderen Schwierigkeitsgrad haben.

Der Schwierigkeitsgrad wird durch die Antwort auf die vorherige Frage bestimmt.

Wenn du richtig antwortest, erhöht der Test automatisch den Schwierigkeitsgrad. Wenn du falsch antwortest, verringert der Test den Schwierigkeitsgrad.

Das bedeutet, dass zwei Kandidaten wahrscheinlich nicht genau den gleichen Test ablegen werden.

Es bedeutet auch, dass du weniger Fragen beantworten kannst, als jemand anderes und trotzdem eine bessere Punktzahl erhalten kannst, da du mehr Fragen richtig beantwortet hast.

Talent-Q-Tests sind so aufgebaut, dass es sehr schwierig wäre, alle Fragen in der vorgegebenen Zeit zu beantworten.

Ja. Mit der richtigen Übung und den richtigen Vorbereitungsmaterialien kannst du deine logischen und analytischen Fähigkeiten verbessern, um das zugrunde liegende Muster in jeder Sequenz innerhalb des angegebenen Zeitraums zu finden.

Wir können dir bei der Vorbereitung helfen - schau dir unsere Testvorbereitung an.

Während des eigentlichen Tests wirst du höchstwahrscheinlich keine Gelegenheit haben, Fragen zu stellen.

Wenn du eingeladen wirst, den Test zu absolvieren, hast du jedoch die Möglichkeit, vor deinem Testtag Fragen zu stellen.

Die meisten Tests erlauben keine Pausen während der Prüfung. Bevor du in den Test startest stell sicher, dass du genug Wasser, Essen und weitere wichtige Dinge an deinem Platz hast.

Normalerweise nicht. Wenn du dich auf eine bestimmte Stelle bewirbst, hast du nur eine Chance, die Tests während des Einstellungsverfahrens zu absolvieren.

Du musst die Prüfung entweder vor Ort im Unternehmen oder online in einer ruhigen Umgebung ablegen.

Es gibt eine Vielzahl von Arbeitgebern, die diese Tests als Teil ihres Einstellungsverfahrens nutzen, um zu entscheiden, welchen Kandidaten sie einstellen möchten. 

 

Viel Erfolg!

 

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