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Was ist Talent Q Assessment ?

Talent Q Tests (manchmal auch als Q Talent bezeichnet) sind eine Gruppe von psychometrischen Tests zu dem auch der Dimensions Persönlichkeitstest gehört (im Besitz und verwaltet von Korn Ferry).

Der Talent Q Test gilt als herausfordernd aufgrund seines speziellen Formats, der Multiple-Choice-Fragen mit einer großen Anzahl von Antwortmöglichkeiten, einem taffen Zeitlimit und einem adaptiven Testformat (Fragen adaptiver Tests werden mit jeder richtig beantworteten Antwort schwieriger).

Talent-Q Dimensions versucht, deine Persönlichkeit, Einstellungen und Motivationen zu bewerten, um deinem zukünftigen Arbeitgeber bei der Entscheidung zu helfen, ob du für die Stelle geeignet bist und ins Unternehmen passt.

Talent-Q psychometrische Tests messen und bewerten deine Fähigkeit, numerische, logische und verbale Informationen zu verstehen und zu analysieren.

 

Hinweis: psychometrische Tests von Talent Q üben, manchmal auch Eignungstests genannt, werden in 2 Gruppen unterteilt: 1) Elemente und 2) Aspekte. Mehr dazu erfährst du hier.

Die meisten Kandidaten müssen die Elemente-Tests ablegen, die wesentlich schwieriger sind als die Aspekte-Tests. Alle Übungsfragen, die wir hier anbieten wurden der Elements variety Reihe entnommen, aber wir haben jedoch auch ein Aspects PrepPack™ zur Verfügung, dass genau auf deine Vorbereitungsbedürfnisse zugeschnitten ist.


Lasst uns loslegen! Klick auf den Talent Q-Test, den du suchst:

 

Talent Q Elements

Für Führungspositionen und Absolventenrollen

 

Talent Q Aspekte

Für Einsteiger-Jobs (z.B. Einzelhandel, Ausbildung und Kundenservice)


Talent Q Elements - für Führungspositionen und Absolventenrollen

Der Test Talent Q Elements ist eine große Herausforderung, auch im Vergleich zu anderen Einstufungstests, die von Kandidaten für höherwertige Positionen absolviert werden. Die erforderlichen Fähigkeiten sind komplexer und die Zeitvorgaben sind entsprechend ausgeprägter.

Der Test Talent Q Elements besteht aus drei Teilen. Denk daran, dass du in jedem Abschnitt sehr wenig Zeit haben wirst. Um sicherzustellen, dass du jede Sekunde nutzen kannst, ist es wichtig, die folgenden Beispielfragen auszuprobieren und so viel wie möglich zu üben. Du kannst viele Testsimulationen mit Erklärungen, Expertentipps und Studienleitfäden in unserem individuell auf deine Vorbereitungsbedürfnisse angepassten PrepPack™ finden.

 

Lass  uns jeden der drei Abschnitte durchgehen, um dich besser mit der Struktur vertraut zu machen:

✔ Verbaler Teil

Bewerten Sie Ihre Fähigkeit, verbale Informationen zu interpretieren, Schlussfolgerungen und Schlussfolgerungen zu ziehen. Sie werden aufgefordert, anhand eines Langtextabschnitts eine korrekte Aussage zu treffen. Du hast 16 Minuten Zeit, um 15 Fragen zu beantworten.

✔ Zahlenteil

Beurteilen Sie Ihre Fähigkeit, numerische Daten zu verstehen und zu analysieren, die in datengepackten Tabellen und Grafiken dargestellt werden. Dieser Test beinhaltet Multiple-Choice-Fragen mit einer großen Anzahl von Antwortoptionen und einem engen Zeitrahmen. Du hast 16 Minuten Zeit, um 12 Fragen zu beantworten.

✔ Logischer Abschnitt

Misst Ihre Fähigkeit, abstrakte Regeln und Muster zu entdecken und anzuwenden, um die Fortsetzung einer Sequenz zu finden. In diesem Abschnitt müssen Sie Muster aus komplexen Symbolen unterscheiden, die in 3X3-Matrizen angeordnet sind. Du hast 15 Minuten Zeit, um 12 Fragen zu beantworten.

 

Möchtest du deine Einstellungschancen um 73% verbessern? Sieh dir unsere Talent Q Elements PrepPack™ mit Testsimulationen, Antworten, Erklärungen und Studienleitfäden an >>

 

 

Beispielfragen und Tipps, welche dir helfen deinen Talent Q Elements Test zu bestehen

Talent-Q Elements Logischer Test - Beispielfrage

Bitte kennzeichne das fehlende Symbol:

Logische Sequenz

logische Sequenzen

Alternativen

logische Sequenzen

Die richtige Antwort ist:

logische Sequenz

 

In jeder Zeile besteht die rechte Zelle aus einer Duplizierung des rechten Symbols aus der mittleren Zelle und einem Hinzufügen eines neuen Symbols zwischen den beiden identischen Symbolen.

Die komplette Logik:
In jeder Zeile sind die Symbole in der mittleren Zelle eine Kombination aus den Symbolen der linken und rechten (d.h. äußeren) Zellen, so dass:

✻ Das linke Symbol in der mittleren Zelle identisch mit den äußeren Symbolen in der linken Zelle ist
✻ Das rechte Symbol in der mittleren Zelle identisch mit den äußeren Symbolen in der rechten Zelle ist
✻ Das mittlere Symbol in allen drei Zellen unterscheidet sich von allen anderen Symbolen in der Zeil

 

Expertentipp: Wenn es mehr als ein Symbol in einer Zeile gibt, kann es wichtig sein, wie sie innerhalb der Zelle angeordnet sind. Stell sicher, dass du diese Möglichkeit in Betracht ziehst, bevor du eine Frage beantwortest.

Nutz deine Zeit weise: Obwohl dieser Test dir nicht viel Zeit gibt, jede Frage zu beantworten, wird es dir nicht mehr Punkte einbrinegn, wenn du von einer Frage zur nächsten hetzt.

Verwende daher jede deiner 75 Sekunden, um die Fragen so gut wie möglich zu beantworten.

 

Talent-Q Elemente verbaler Test - Beispielfrage

Arbeitskrisen
Eine anhaltende Rezession am Arbeitsmarkt ist im Gange, da die Langzeitarbeitslosigkeit zunimmt und viele Arbeitnehmer vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen werden. Der Wechsel zu Sparmaßnahmen hat die Arbeitsmarktbedingungen in den von der Schuldenkrise betroffenen Ländern weiter verschlechtert. Die schlechte Beschäftigungssituation ging einher mit einer zunehmenden Unsicherheit der Arbeitsplätze für diejenigen, die einen Arbeitsplatz haben. Die Inzidenz, dass mehr Arbeitnehmer in  Teilzeitarbeit und Zeitarbeit beschäftigt werden sind deutlich gestiegen.

Angesichts der deutlichen Verlangsamung des Wirtschaftswachstums kann der Verlust von Arbeitsplätzen stark zunehmen, da die Unternehmen dazu neigen, die Ausgaben zu senken, was zu höherer Arbeitslosigkeit führt. Gleichzeitig hat die Krise dazu geführt, dass die Bankkredite für kleine und mittlere Unternehmen zurückgegangen sind, was wiederum das Wachstum der Selbständigkeit verringert hat.
Maßnahmen, welche die Beschäftigung erhöhen und das Wirtschaftswachstum beschleunigen, sollten unverzüglich ergriffen werden. Angesichts der Unmöglichkeit, Ausgaben mit Defiziten zu finanzieren, kann man realistisch eine haushaltsneutrale Erhöhung der Ausbildungsprogramme und Subventionen für Unternehmen vorschlagen. Dies muss mit staatlichen Programmen zur Erleichterung der Kreditvergabe an kleine und mittlere Unternehmen einhergehen, die durch Steuererhöhungen in anderen Bereichen wie Umwelt- oder Tourismussteuern finanziert werden, wecleh die Wirtschaft nicht negativ beeinflussen.
Angepasst von europa.eu

 

Welcher der folgenden Punkte wird NICHT als Ursache für die Rezession am Arbeitsmarkt genannt?

Talent Q Beispielfrage

Die richtige Antwort ist C.

Die Frage stellt uns, 5 Ursachen (oder potenzielle Ursachen) der Rezession zu identifizieren, die keine Ursache sind. Lass uns die Antwortmöglichkeiten durchgehen, die dich ablenken sollen und die entsprechenden Abschnitte im Text finden, die sich auf sie beziehen:

A) Als Ursache angegeben: Der Übergang zu Sparmaßnahmen hat die Arbeitsmarktbedingungen weiter verschlechtert".

B) Als Ursache angegeben: Der Verlust von Arbeitsplätzen kann stark zunehmen, da Unternehmen dazu neigen, ihre Ausgaben zu senken.

C) Als Symptom angenommen: Die depressive Beschäftigungssituation wurde von.... Teilzeitarbeit begleitet... ist deutlich gestiegen...". Mit anderen Worten, die Verbreitung von Teilzeitarbeitsplätzen ist ein Symptom für die Zunahme der Arbeitslosigkeit und nicht eine Ursache dafür.

D) Als Ursache angegeben: Eine anhaltende Rezession auf dem Arbeitsmarkt ist im Gange, da....viele Arbeitnehmer vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen werden.

E) Als Ergebnis und als Folge davon: Gleichzeitig hat die Krise dazu geführt, dass die Bankkredite für kleine und mittlere Unternehmen zurückgegangen sind und damit das Wachstum der Selbständigkeit verringert wurde, was sich wiederum negativ auf den Arbeitsmarkt auswirkt.

F) Als Ursache angegeben: Eine anhaltende Rezession am Arbeitsmarkt ist im Gange, da die Langzeitarbeitslosigkeit zunimmt.

Die einzige Antwort, die keine Ursache oder eine mögliche Ursache der Arbeitskrise ist, ist: Antwort C.

 

Expertentipp: Schau dir zunächst die ersten 5-6 Wörter im Absatz an, um eine Vorstellung von dem vorgestellten Thema zu bekommen. Lies dir anschließend die Frage- und Antwortoptionen durch, um zu verstehen, welche Informationen du finden musst. Schließlich lies den Absatz noch einmal durch, um sicherzustellen, dass deine Antwort richtig ist!

Überspringe keine Fragen, indem du dir denkst, dass du später auf diese zurückkommen wirst - die strengen Zeitvorgaben in den verbalen Tests von Talent Q machen es unmöglich. Wenn du der Meinung bist, dass du dich bei einer Frage zu lange aufhältst, dann schätze so gut du kannst und geh zur nächsten Frage über.

 

Talent-Q Elements Numerischer Test - Beispielfrage

Talent Q Beispielfrage

* OS = Übersee
** Prozentsatz der vollen Studiengebühr

 

Wie viele BA-Auslandsstudenten (OS) studieren in Großbritannien?

A) 156,000
B) 210,725
C) 236,700
D) 301,000
E) 339,750
F) 342,500
G) 571,975
H) 721,000
I) 874,000
J) 1,021,200

Die richtige Antwort ist (H).

Die Tabelle ist reichlich mit verschiedenen Datentypen gefüllt; die einzigen Informationen, die für die Beantwortung der Frage relevant sind, sind jedoch die Anzahl der Studierenden, die in jeder Abteilung für einen BA studieren (2. Spalte von links) und der Prozentsatz der OS-Studierenden daraus (6. Spalte von links).

Um die Frage zu beantworten, musst du zuerst die Anzahl der OS-Studenten für jede Abteilung berechnen. So gibt es beispielsweise im Fachbereich Geschichte 250.000 BA-Studenten, von denen 10% OS-Studenten sind. Die Anzahl der OS-Studenten in der Geschichtsabteilung beträgt also: 250.000 x 10% = 250.000 x 0,1 = 25.000 (zur Vereinfachung können Sie die Tausenden während der Berechnung weglassen und am Ende hinzufügen). Auf ähnliche Weise kannst du die Anzahl der BA OS-Studenten in den einzelnen Abteilungen berechnen:

Talent Q Beispielfrage

Fass schließlich alle Abteilungen zusammen, um die Gesamtzahl der OS-Studenten zu erhalten (denk daran, die Tausende hinzuzufügen):
(25 + 135 + 354 + 17 + 124 + 63 + 3) x 1,000 = 721,000

Die richtige Antwort lautet also 721.000.

 

Expertentipp: Aufgrund der großen Anzahl von Antwortmöglichkeiten ist es nicht empfehlenswert, die Fragen durch Schätzen zu lösen.


Wie werden Talent-Q-Tests bewertet?

Dein Rohwert im Talent Q Elements Test basiert auf allen richtigen Antworten, die du gesammelt hast, unter Berücksichtigung des Schwierigkeitsgrades jeder Frage. Dein Ergebnis wird dann mit einer geeigneten Vergleichsgruppe deiner Wahl verglichen und dein Ergebnis wird in ein Perzentil gesetzt.

Das Punkt-Perzentil ist der Prozentsatz der Testteilnehmer, die geantwortet haben, sowie du und unten. Dein Ergebnis wird mit den Ergebnissen von Tausenden von Kandidaten verglichen, die diesen Test in der Vergangenheit absolviert haben, meist als Normgruppe bezeichnet. Der Vergleich mit einer Normgruppe bedeutet, dass du nicht nur eine bestimmte Anzahl korrekter Antworten erreichen musst, sondern auch die Ergebnisse deiner Mitbewerber übertreffen musst, um die Stelle zu erhalten. 

 

 

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Talent-Q-Aspekte: für Einstieger-Jobs

Der Test Talent Q Aspects besteht aus drei Teilen. Denk daran, dass du in jedem Abschnitt sehr wenig Zeit haben wirst. Um sicherzustellen, dass du jede Sekunde nutzen kannst, ist es wichtig, die Beispielfragen auszuprobieren und so viel wie möglich zu üben. Du kannst viele Testsimulationen mit Erklärungen, Expertentipps und Studienleitfäden in unserem PrepPack™ finden.

 

Lass uns jeden der drei Abschnitte durchgehen, um dich besser mit der Struktur vertraut zu machen:

✔ Verbaler Teil
Bewertet deine Fähigkeit, verbale Informationen zu interpretieren, Schlussfolgerungen zu ziehen und allgemein schriftliches Material zu verstehen.

✔ Zahlenteil
Beurteilt deine Fähigkeit, numerische Daten in Tabellenform zu verstehen und zu analysieren.

✔ Überprüfungsabschnitt
Misst deine Aufmerksamkeit für Details, indem du detaillierte Zahlen und Codes vergleichen und feststellen musst, ob diese identisch sind.

 

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Beispielfragen

Talent Q Aspekte verbaler Test - Beispielfrage

Auswahl eines sicheren Passworts
Die Bedeutung der Wahl eines guten, sicheren Passworts kann nicht genug betont werden.
Der Hauptgrund, warum Menschen unbefugten Zugriff auf ein passwortgeschütztes System erhalten, ist, dass sie das Passwort erraten können.
Sobald jemand anderes dein Passwort erhalten hat, kann er deine Konten verwenden, um deine persönlichen Daten einzusehen, persönliche Dateien zu ändern oder zu vernichten oder sogar illegale Aktivitäten in deinem Namen durchzuführen.

Die folgenden Richtlinien schützen dich davor, dass jemand dein Passwort herausfindet und dein Konto illegal benutzt:
1. Mach dein Passwort so lang wie möglich. Verwende immer mindestens 6 Zeichen, von denen mindestens zwei numerisch sind.
2. Die Verwendung personenbezogener Daten (z.B. Name, Telefonnummer und Adresse) in deinem Passwort sollte vermieden werden.
3. Verwende keine Wörter oder Namen, die in Standardwörterbüchern aufgeführt sind.
4. Verwende kein Passwort, das beim Eingeben leicht zu erkennen ist. Ein Passwort wie "12345" sollten vermieden werden.

Welches dieser Wörter bedeutet dasselbe wie "entdecken" in im vierten Punkt?
A) lokalisieren
B) anzeigen
C) bemerken
D) erschaffen

Die Bedeutung des Wortes "erkennen" im Kontext der Passage ist: "bemerken".

Talent Q Aspekte Numerischer Test - Beispielfrage

Talent Q Beispielfrage

Wenn an jeder Sitzung auch der CEO und seine Sekretärin teilnehmen, wie hoch ist die maximale Anzahl von Personen, die an einer Sitzung teilnehmen?

A) 9
B) 14
C) 11
D) 13
E) 15
F) 7

Die maximale Anzahl der Personen, die laut Tabelle an einer Sitzung teilgenommen haben, ist: 9.

Der CEO und seine Sekretärin nehmen jeweils 2 zusätzliche Personen an jeder Sitzung teil.

Also, 9+2= 11 Personen.

 

 

Talent Q Aspekte Fehlerprüfungstest - Beispielfrage

Sind die beiden hervorgehobenen Informationssätze in der folgenden Tabelle identisch?

Talent Q Beispielfrage

Ja, alle Informationssätze sind identisch.

 

 

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F&A (Talent Q Erfahrungen)

Ja, sie gelten als schwieriger als die meisten anderen Tests zur Bewertung vor der Beschäftigung.

Sie werden aus 3 Hauptgründen als solche betrachtet:

1) Die Talent-Q-Tests bieten dir viele Möglichkeiten, deine Antwort auszuwählen (manchmal bis zu 30 Optionen).

2) Diese Tests bieten einen sehr striktes Zeitlimit, um jede Frage zu beantworten.

3) Diese Tests sind adaptiv - das heißt, sie werden mit jeder richtigen Antwort schwieriger.

Es gibt 2 weitere Gründe, warum diese Tests schwieriger sind als viele andere:

1) Sie bieten eine Vielzahl von zu verarbeitenden Daten (ob in Tabellen, Grafiken, Langtextabschnitten oder Matrizen).

2) Einige Fragen erfordern 2 richtige Antworten anstelle von 1, was bedeutet, dass du den Anweisungen in jeder Frage besondere Aufmerksamkeit schenken musst.

Bei adaptiven Tests kann jede Frage einen anderen Schwierigkeitsgrad haben.

Der Schwierigkeitsgrad wird durch die Antwort auf die vorherige Frage bestimmt.

Wenn du richtig antwortest, erhöht der Test automatisch den Schwierigkeitsgrad. Wenn du falsch antwortest, verringert der Test den Schwierigkeitsgrad.

Das bedeutet, dass zwei Kandidaten wahrscheinlich nicht genau den gleichen Test ablegen werden.

Es bedeutet auch, dass du weniger Fragen beantworten kannst, als jemand anderes und trotzdem eine bessere Punktzahl erhalten kannst, da du mehr Fragen richtig beantwortet hast.

Talent-Q-Tests sind so aufgebaut, dass es sehr schwierig wäre, alle Fragen in der vorgegebenen Zeit zu beantworten.

Ja. Mit der richtigen Übung und den richtigen Vorbereitungsmaterialien kannst du deine logischen und analytischen Fähigkeiten verbessern, um das zugrunde liegende Muster in jeder Sequenz innerhalb des angegebenen Zeitraums zu finden.

Wir können dir bei der Vorbereitung helfen - schau dir unsere Testvorbereitung an.

Während des eigentlichen Tests wirst du höchstwahrscheinlich keine Gelegenheit haben, Fragen zu stellen.

Wenn du eingeladen wirst, den Test zu absolvieren, hast du jedoch die Möglichkeit, vor deinem Testtag Fragen zu stellen.

Die meisten Tests erlauben keine Pausen während der Prüfung. Bevor du in den Test startest stell sicher, dass du genug Wasser, Essen und weitere wichtige Dinge an deinem Platz hast.

Normalerweise nicht. Wenn du dich auf eine bestimmte Stelle bewirbst, hast du nur eine Chance, die Tests während des Einstellungsverfahrens zu absolvieren.

Du musst die Prüfung entweder vor Ort im Unternehmen oder online in einer ruhigen Umgebung ablegen.

Es gibt eine Vielzahl von Arbeitgebern, die diese Tests als Teil ihres Einstellungsverfahrens nutzen, um zu entscheiden, welchen Kandidaten sie einstellen möchten. 

 

Viel Erfolg!

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