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Es ist soweit. Die Bewerbung wurde als positiv bewertet, das erste Telefoninterview haben Sie mit Bravour bestanden und müssen nun einen Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen (SJT) absolvieren? Es ist verständlich, dass dieser Test eine, sagen wir mal Herausforderung darstellt, da Sie sich nicht im konventionellen Sinne auf diesen vorbereiten können, indem Sie Antworten auswendig lernen, da dieser Test Ihre instinktive Entscheidungsfindungsfähigkeit sowie Ihre Persönlichkeit bewertet. Demnach sind Testst zum situationsbezogenen Urteilsvermögen in der Prüfungsvorbereitung etwas anspruchsvoller, als andere kognitive Tests. Machen Sie sich jedoch keine Sorgen, da wir alle nur mit Wasser kochen. Mit der richtigen Vorbereitung bestehen Sie Ihren Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen mit Links.

Vorbereitung ist das A und O 

Sie fragen sich nun bestimmt, was im Zuge des Tests zum situationsbezogenen Urteilsvermögen auf Sie zukommt. Nun, alles der Reihe nach. Zuerst einmal ist es wichtig zu wissen, dass Tests zum situationsbezogenen Urteilsvermögen ein sehr beliebtes Verfahren zu Beginn des Einstellungsprozesses ist. Aufgrund dessen kann ein potentieller Arbeitgeber nämlich schon zu Beginn des Einstellungsverfahrens feststellen, ob Ihre Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie es um Ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Motivation steht sowie andere wichtige Eigenschaften, die beeinflussen, wie erfolgreich Sie Ihre zukünftige Arbeit verrichten.

Aller Anfang ist schwer

Einige Unternehmen verlangen demnach zur Besetzung vakanter Stellen die Teilnahme an einem Test zum situativen Urteilsvermögen. Wenn Sie sich beispielsweise nach dem Abschluss Ihres Studiums nach einer Stelle in einem Unternehmen umsehen oder auf der Karriereleiter hinaufklettern möchten kann solch ein Test auf Sie zukommen sowie bei Regierungspositionen oder zum Beispiel beim Auswahlverfahren zum Polizeivollzugsbeamten. Ebenfalls Verwendung finden Testst zum situationsbezogenen Urteilsvermögen im Marketing, Vertrieb und Kundenservice.

Kompetenzen und Charakter

Um den Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen nun erfolgreich zu bestehen sollten Sie sich bewusst sein nach welchen Kompetenzen Ihr zukünftiger Arbeitgeber Ausschau hält und welche Aspekte Ihres Charakters Sie an die Oberfläche kehren sollten um Ihren zukünftigen Arbeitgeber von sich zu überzeugen. Um Ihren Arbeitgeber von Ihren Kompetenzen zu überzeugen sollten Sie sich bewusst sein, dass sich diese aus Ihren Kenntnissen, Persönlichkeitsmerkmalen und Fähigkeiten zusammen setzen. Die während des SJT bewerteten Kompetenzen können je nach Stelle, auf die Sie sich beworben haben unterschiedlich ausfallen. Nachfolgend haben wir deshalb für Sie aufgelistet welche Kompetenzen für welche Stelle relevant sind:

 

Kompetenzen auf Graduiertenlevel

Kommunikationsfähigkeit Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft, Einfluss, Angemessenheit
Erfolgsorientierung Motivation, zielorientiertes Handeln
Planung Organisation, systematische Herangehensweise an Aufgaben, Priorisierung von Aktivitäten
Entscheidungsfindung zeitnahe Analyse, gutes Urteilsvermögen
Beziehugskompetenz Aufbau von Beziehungen, Empathie, Bewusstsein für andere, Teamarbeit

Kompetenzen auf Führungsniveau

Entscheidungsfindung zeitnahe Analyse, gutes Urteilsvermögen
Antrieb zum Erfolg Motivation, zielorientiertes Handeln
Aufgabenmanagement Ziele, Planung, Organisation
Führungsqualitäten Motivation und Inspiration von Mitarbeitern
Beziehungsaufbau andere beeinflussen, Schwierigkeiten in zwischenmenschlichen Situationen bewältigen

 

Individuelle Kompetenzen in den Fachbereichen

Service

Antrieb, um einen großartigen Service zu bieten, hohe Standards zu haben und stolz auf diese zu sein

Umgang mit Herausforderungen – Belastbarkeit, emotionale Konsistenz, Effektivität

Kommunikation

Klare Kommunikation und Empathie

Ziele erreichen, Antrieb Aufgaben pünktlich zu erledigen

Teamarbeit Unterstützung der Teammitglieder, gemeinsame Nutzung von Ressourcen

 

Der Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen ist wahrlich einzigartig. Je nach Stell ewerden Sie mit unterschiedlichen Situationen konfrontiert, die sich im Arbeitsalltag so zueignen könnten und werden gefragt welche Strategie Sie zur Lösung dieser verfolgen würden. Die Antwort, die Sie wählen sagt viel über die Entscheidungen, die Sie treffen aus sowie Ihr Urteilsvermögen. Im Gegensatz zu vielen anderen Tests, die Ihre kognitiven Fähigkeiten bewerten ist es dem Test zum situativen Urteilsvermögen ein Anliegen zu ermitteln was tatsächlich Ihre Persönlichkeit ausmacht, von Ihrer Einstellung, Ihren Soft Skills, Ihrer Kommunikationsfähigkeit, Ihrer Teamarbeit bis hin zur Art und Weise, wie Sie die Bearbeitung von Aufgaben verteilen und selbst bearbeiten.

Eins, Zwei oder Drei

Der Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen kann zum einen via Computer absolviert werden , jedoch auch schriftlich. Zudem können Videoclips Teil des Testst sein, aufgrund dessen Sie eine Antwort auswählen müssen. Ganz relevant werden Sie nun mit einem Arbeitsbezogenen Szenario konfrontiert, das sich nun unterschiedlich lösen lässt. Zu jeder Frage erhalten Sie vier oder fünf Antwortmöglichkeiten aus diesen Sie dann eine Antwort auswählen müssen. Sie werden entweder gebeten die das beste, schlechteste oder wahrscheinlichste Szenario auszuwählen. Es kann auch passieren, dass Sie gebeten werden zwei Antworten auszuwählen, die beste und die schlechteste Wahl für das jeweilige Szenario. Möglicherweise werden Sie auch gebeten die wahrscheinlichsten und am wenigsten wahrscheinlichsten Entscheidungen als Reaktion auf eine bestimmte Situation zu treffen. 

Überzeugen mit Kompetenz und Charakter

Obwohl Sie sich auf den Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen nicht wie auf andere Tests vorbereiten können, können wir Ihnen jedoch ein paar Tipps an die Hand geben. Informieren Sie sich über das Unternehmen bei dem Sie sich beworben haben. Lesen Sie sich die Szenariodetails und Antwortoptionen sorgfältig durch. Machen Sie keine Annahmen über das gegebene Szenario, sondern wählen Sie Ihre Antwort basierend auf den bereitgestellten Informationen. Versuchen Sie sich in Ihren zukünftigen Arbeitgeber hineinzuversetzen und die Antworten auszuwählen, welche die typischen Kompetenzen für die Stelle wiederspiegeln. Zu guter letzt probieren Sie unsere frei zugänglichen Prüfungsfragen aus, wenn Sie in Logik der Fragen hineinschnuppern möchten.

Sichern Sie sich Ihren Traumjob

Um sich gegen Ihre Konkurrenz durchzusetzen ist es unerlässlich, dass Sie sich an das Frageformat gewöhnen und verstehen lernen nach welchen Kopetenzen Arbeitgeber in zukünftigen Mitarbeitern suchen. Erwerben Sie noch heute das SJT PrepPack und sichern Sie sich Ihren Traumjob!

 

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