ThyssenKrupp - Talent-Q und Test-Vorbereitung

Bewerben Sie sich bei ThyssenKrupp und müssen den Talent Q-Test bestehen? JobTestPrep kann Ihnen diesbezüglich behilflich sein. Mit unseren Materialien, praktischen Übungstests, Lösungen, Erklärungen, Tipps, Score-Reports und vielem mehr bestehen Sie ihren Q-Test im Schlaf. Legen Sie noch heute los und sichern Sie sich Ihren Traumjob!
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Das Einstellungsverfahren von ThyssenKrupp

Das Einstellungsverfahren von ThyssenKrupp besteht aus folgenden Schritten: 

  • Bewerbung: ThyssenKrupp verwendet das Karriere Bewerber-Tracking-System (ATS), welches Ihre Bewerbung, ihren Lebenslauf sowie alle weiteren Dokumente nach Schlüsselwörtern durchsucht und analysiert, ob dieses mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen. 
  • Assessment-Center: Sie werden gebeten eine Reihe von Assessment-Tests zu absolvieren, wie zum Beispiel den Talent Q-Test. Darüber hinaus sollten Sie wissen, dass von Ihnen ebenso gut verlangt werden kann einen Test zu absolvieren bevor Sie sich überhaupt für eine Position bewerben können.  
  • Vorstellungsgespräch: Sie werden zuerst ein Telefon-Interview führen gefolgt von einem oder zwei persönlichen Vorstellungsgesprächen. Sie können zusätzlich gebeten werden Ihre Qualifikationen in einem Rollenspiel unter Beweis zu stellen, damit es Ihrem potentiellen Arbeitgeber leichter fällt zu bewerten, wie Sie an (Konflikt)Situationen am Arbeitsplatz begegnen. Um mehr über die verschiedenen Interview-Typen zu erfahren klicken Sie hier.

 

Das Talent Q-Assessment bei ThyssenKrupp

Das Talent Q-Assessment ist Teil der Korn Ferry Hay Group. Die Fähigkeitstests von Talent Q unterscheiden sich von anderen gängigen psychometrischen Tests in Bezug auf Konzepte, Testformate und Fragetypen. Einer der Hauptunterschiede ist, dass sich die Tests den Fähigkeiten des jeweiligen Kandidaten anpassen lassen. Das heißt, je nachdem, ob Ihre Antwort auf eine Frage richtig oder falsch ist, stellt Ihnen das System eine Folgefrage, die entweder leichter oder schwieriger ist, bis der für Sie passende Schwierigkeitsgrad gefunden wurde. Es gibt verschiedene Subkategorien des Q-Tests: 

  • Talent Q-Elemente: Die Talent Q-Element Reihe ist eine  Sammlung von drei verschiedene Tests – numerische Tests, verbale Tests und logische Tests. Jeder Test verfügt über12-15 verschiedene Fragen, die unterschiedlich schwierig sind. 
  • Talent Q-Aspekte und Fähigkeiten: Die Talent-Q-Aspekte und -Fähigkeiten-Reihe besteht aus drei verschiedenen Tests, verbale Tests, numerische Tests und Überprüfungen, die normalerweise online durchgeführt werden. Jeder dieser Tests kann im Durchschnitt 5 bis 10 Minuten in Anspruch nehmen, weswegen diese gerne von Arbeitgebern verwendet werden. Talent Q Aspekt-Reihe beinhaltet auch einen Persönlichkeitstest, bekannt als Styles. Styles ist ein persönlichkeits- und kompetenzbasierter Fragebogen und verwendet 16 verschiedene Charaktereigenschaften, um Kandidaten zu beurteilen. In diesem Test werden Ihnen eine Reihe von verschiedene Aussagen präsentiert, und Sie müssen angeben, auf einer Skala von 0-5, inwieweit diese Ihre Persönlichkeit widerspiegeln.  Die Ergebnisse werden verwendet, um die Persönlichkeit eines Kandidaten im Hinblick auf die Bewerbung auszuwerten und dienen als Leitfaden für ein bevorstehendes Vorstellungsgespräch. 
  • Talent Q Dimensions:  Der Dimensions Online-Persönlichkeitsfragebogen ist in der Lage, die Persönlichkeit eines Bewerbers, innerhalb von 25 Minuten, in verschiedenen Bereichen genau zu messen. Diese Bereiche umfassen Menschen und Beziehungen, Aufgaben und Projekte, Motivationen und Emotionen. Diesbezüglich wird Ihnen eine Aussage vorgelegt, wie zum Beispiel: „Wie wahr ist jede Aussage in Bezug auf Ihr Verhalten bei der Arbeit?“ Sie erhalten dann vier verschiedene Aussagen, die Sie auf einer fünfstufigen Skala bewerten müssen. Insgesamt gibt es mehr als 160 dieser Aussagen im Bezug auf unterschiedliche Verhaltenstrends. Lernen Sie mehr über den Persönlichkeitstest von Talent Q. 

 

Fragen zum Vorstellungsgespräch 

Das Einstellungsverfahren von ThyssenKrupp beinhaltet verschiedene Vorstellungsgespräche, wobei es sich um Vorstellungsgespräche via Telefon, persönliche Vorstellungsgespräche oder Panel-Interviews handeln kann. Unabhängig von der Stelle für die Sie sich bewerben müssen Sie diese Interviews durchlaufen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie ausreichend vorbereitet sind. Am Besten bereiten Sie sich auf die Vielzahl der Fragen daher mit JobTestPreps Interview PrepPack™ vor. Unsere PrepPack™s enthalten eine Vielzahl von Interview-Fragen und die Möglichkeit, sich selbst zu beurteilen, indem Sie Ihre Antworten aufzeichnen und überprüfen. Legen Sie noch heute los!  

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Was ist im Paket enthalten?

  • Simulation der Funktionen von Talent Q Tests.
  • Hunderte Übungsfragen mit Antworten und Erklärungen.
  • Lösungstipps, Video-Tutorials, Intensivübungen und mehr.
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7
  • Vorbereitungsunterlagen sind in englischer Sprache verfasst
Marken sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber. Keiner der Markeninhaber ist mit JobTestPrep oder dieser Website verbunden. JobTestPrep bietet die Werkzeuge zur Vorbereitung psychometrischer Tests. Alle in dieser Vorbereitung verwendeten Materialien werden nur in englischer Sprache zur Verfügung gestellt.