Alles, was Sie über verbale Eignungsprüfungen wissen müssen

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Was sind Sprachverständnistests?

Psychometrische Sprachverständnistests gehören zu den am häufigsten verwendeten Tests, mit denen Bewerber bei der Bewerbung um einen neuen Job konfrontiert werden. Sprachverständnis oder verbale Logik ist die Bezeichnung für eine Reihe von Tests, die schriftliche Texte verwenden, um Ihre Fähigkeit zum Verstehen, Analysieren und Interpretieren von Informationen zu messen.

Welche Fähigkeiten werden bei Sprachverständnistests gemessen?

Sprachverständnistests prüfen viele Bereiche der Kenntnisse der englischen Sprache. Diese Fähigkeiten können in folgende Gruppen unterteilt werden:

Wortschatz

Ihr Verständnis der Wörter, die bei Ihrer Arbeit verwendet werden. Dies wird durch verschiedene Bewertungen gemessen, wie Tests mit gemischten Sätzen, Tests zur Vervollständigung von Sätzen, Rechtschreibungstests und anderen mehr.

Grammatik

Diese Tests überprüfen Ihr Verständnis der englischen Grammatik und Ihre Fähigkeit, gute oder schlechte Grammatik zu erkennen. Die Grammatik wird durch Fragen gemessen, bei denen Sie einen Satz ergänzen oder den richtigen nächsten Satz in einem Absatz erkennen müssen.

Verständnis

Verständnis bedeutet Ihre Fähigkeit, schriftliche Informationen zu verstehen, zu analysieren und zu interpretieren, was Sie gelesen haben, um Fragen zu beantworten.

Kritische Logik

Kritische Logik ist ein Maß dafür, wie Sie vorgegebene Informationen analysieren. Bei Sprachverständnistests müssen Sie in der Regel anhand bereitgestellten Informationen erkennen, ob eine Aussage wahr oder falsch ist bzw. müssen Sie erkennen, ob die bereitgestellten Informationen nicht ausreichen, um zu einem Schluss zu kommen.

Kategorien von verbalen Eignungstests

Sprachverständnistests

Sprachverständnistests konzentrieren sich auf logische Schlussfolgerungen aus verbalen Informationen. Diese Tests gehen automatisch davon aus, dass Sie die Bedeutungen der Wörter und Sätze verstehen, die im Text verwendet werden.
Sprachverständnistests können viele Namen haben, darunter verbale kritische Logiktests und verbale Analyse. Einer der schwierigsten Sprachverständnistests ist der Watson Glaser Critical Thinking Appraisal. Er dient zur Bewertung von Rechtsanwälten und anderen hochrangigen Stellenkandidaten.

Leseverständnis

Tests für das Leseverständnis oder das verbale Verständnis werden häufig bei Stellenbewertungen für die operative Ebene und Supportaufgaben oder Positionen, bei denen ein großer Teil der Arbeit das Lesen und Entschlüsseln von Texten beinhaltet , verwendet. Egal auf welcher Ebene der Sprache der Test anzusiedeln ist, das Format ist immer gleich – eine Textpassage, gefolgt von Fragen über den Inhalt des Textes. Diese schriftlichen Abschnitte können lang sein und aus ein paar Absätzen bestehen oder kurz sein und nur aus ein paar Sätzen bestehen. Dieser Test misst Ihre Fähigkeit, schriftliche Informationen zu verstehen, zu analysieren und das zu interpretieren, was Sie gelesen haben, um Fragen zu beantworten. Oft werden Sie über ein spezifisches Vokabular in Ihrem Arbeitsfeld befragt, um sicherzustellen, dass Sie mit bestimmten Begriffen und Konzepten vertraut sind.

Kenntnisse der englischen Sprache

Englische Sprachtests werden verwendet, um Muttersprachler und Bewerber, deren Muttersprache nicht Englisch ist, zu bewerten. Für Positionen, in denen ausgezeichnete Englischkenntnisse entscheidend sind, helfen diese Tests dem Arbeitgeber bei der Entscheidung, welchen Kandidaten sie einstellen sollten. Diese Tests decken Wortschatz, Rechtschreibung, Grammatik und allgemeinen Sprachgebrauch ab.

Andere verbale Test- und Fragetypen

  • Kritische Logiktests – Zu den Beispielen gehören der Watson-Glaser Test oder die von den Universitäten Oxford und Cambridge verwendete Denkfähigkeitsbewertung (TSA).
  • Logiktests – bei diesen Tests muss man die Informationen in einem Text analysieren und entscheiden, ob eine Aussage wahr ist, falsch ist oder man das nicht wissen kann.
  • Logische Denktests – diese Tests messen Ihre Fähigkeit, Informationen von Annahmen und Fakten abzuleiten.
  • Analogien – ein Test Ihres Verständnisses für die Bedeutung von Wörtern und ihre Beziehungen zu anderen Wörtern Dies kann in einer Mischung aus verbalen Fragen enthalten sein, oder es kann sich um einen eigenen Test handeln.
  • Englischkenntnistests – eine Messung, wie gut Sie Anweisungen befolgen können, sowie Ihres Wortschatzes und Ihrer Rechtschreibung. Ähnlich der Tests zur englischen Sprachfähigkeit.
  • Verbale Anwendung – diese Fähigkeit wird in der Regel durch die Vollendung von Sätzen getestet, wobei Ihr Leseverständnis und Ihre Fähigkeit beurteilt werden, fehlende Wörter zu erkennen.
  • Gemischte Sätze – Wörter in einem Satz sind durcheinander, und man muss die Wörter erkennen, die an der falschen Stelle stehen.
  • Verbales Verständnis – ein beliebter Frage-Typ, bei dem man Informationen in dem Text innerhalb eines begrenzten Zeitrahmens erkennen muss. Dieser Test misst die Fähigkeit, den Text schnell zu überfliegen und die relevanten Daten auszuwählen.
  • Multiple-Choice – Viele Sprachverständnistests enthalten Multiple-Choice-Fragen, bei denen man die richtige Antwort aus einer Liste mit Optionen wählen muss.
  • Verbaler Analysetest – Dieser niveauvolle Test für Seniormanager- oder Direktorenpositionen vermischt Formate und Schwierigkeitsstufen, um es den Kandidaten schwerer zu machen. Lesen Sie mehr über den verbalen Analysetest.
  • Grammatiktests – Diese Tests umfassen ein Spektrum grammatischer Elemente, und ihr Ziel ist es, Ihre Fähigkeit zur Verwendung korrekter Grammatik in Sätzen zu messen.

Gibt es verschiedene verbale Eignungsprüfungen für verschiedene Stellenebenen und Positionen?

Ja. Es gibt verschiedene verbale Eignungsprüfungen und verschiedene Tests für unterschiedliche Ebenen sowie spezifische Tests für Positionen wie Polizisten, Feuerwehrleute und Handelsvertreter. Nachstehend finden Sie weitere Informationen.

Tests für die betriebliche/Support-Ebene

Dieses Level verbaler Eignungstests ist für allgemeines Personal oder betriebliche und unterstützende Positionen innerhalb des Betriebs gedacht. Dies bezieht sich auf Positionen im Vertrieb, Kundenservice, in der Verwaltung und bei allen anderen Rollen, die nicht viel Erfahrung erfordern.

Absolventen-/Management-/Seniormanagement-Tests

Verbale Eignungstests für Graduiertenprogramme und Managementbewerber werden zur Beurteilung der Fähigkeit eines Bewerbers verwendet, schriftliche Sprache zu nutzen und zu interpretieren. Sie können auch zur Beurteilung der Fähigkeit eines Bewerbers verwendet werden, Logik bei Argumenten zu bewerten oder komplexe Daten kritisch zu interpretieren.

Andere Positionen

Verbale Tests können auch je nach der Position oder dem Bereich, für die/den sie bestimmt sind, variieren. Dies ermöglicht es Arbeitgebern, zu beurteilen, ob der Bewerber bestimmte mündliche Kenntnisse für eine bestimmte Aufgabe hat. Zum Beispiel müssen Fachleute wie Polizisten, Feuerwehrleute und Vertriebsmitarbeiter über gute verbale Fähigkeiten verfügen.

Welche großen Bewertungsunternehmen bieten verbale Eignuntstests?

Das Bewertungsunternehmen, das den Test herstellt, sagt viel darüber aus, was Sie erwartet. Jedes Unternehmen produziert Tests mit unterschiedlichen Testformat, Fragestil, zeitlicher Begrenzung und Schwierigkeitsgrad. Die häufigsten Bewertungsunternehmen, die heute Sprachverständnistests für Stellenbewertungen bereitstellen, sind unten aufgeführt.

  • CEB’s SHL – CEBs SHL bietet Tests auf verschiedenen Ebenen an, je nach der Stelle, für die Sie sich bewerben. Sprachverständnistests bestehen in der Regel aus 18 Multiple-Choice oder Wahr-/ Falsch-/Ich-weiß-nicht-Fragen. Die Tests sind zeitlich begrenzt, aber die Zeitzuordnung je Frage hängt vom Grad des Tests ab. CEB SHL bietet auch verbale Anwendungstests, die den Gebrauch der englischen Sprache messen, wie Rechtschreibung, Grammatik und Wortschatz. Erfahren Sie mehr über CEBs SHL Sprachverständnistests auf unserer Webseite.
    Kenexa – Kenexa bietet Sprachverständnistests, die auf das Einstellungsverfahren des Arbeitgebers zugeschnitten sind. Diese Sprachverständnistests sind in der Regel im Format Wahr/Falsch/Ich weiß nicht, und sie sind zeitlich begrenzt. Der Sprachverständnistest der Kenexa-Infinity-Serie lässt 20 Minuten Zeit für 24 Fragen. Erfahren Sie mehr und bereiten Sie sich auf
  • Kenexas Sprachverständnistests mit JobTestPrep vor.
  • Talent Q – Talent Q Tests sind adaptiv, d. h. die Fragen ändern sich, je nachdem, ob Sie die vorherige Frage richtig oder falsch beantwortet haben. Es gibt kein allgemeines Zeitlimit für die Prüfung; vielmehr hat jede Frage ein Zeitlimit von 75 Sekunden für die erste Frage eines jeden Satzes und 60 Sekunden für jede nachfolgende Frage. Die Fragen sind Multiple-Choice-Fragen und eventuell werden Sie aufgefordert, mehr als eine Antwort auszuwählen. Manchmal müssen Sie eventuell feststellen, ob eine Aussage wahr oder falsch ist. Bereiten Sie sich aufTalent Q verbale Tests mit JobTestPrep vor.
  • Cubiks – Cubiks bietet Tests auf verschiedenen Ebenen. Bei diesen Tests müssen Sie einen kurzen Text lesen, der vier bis sechs Fakten enthält, gefolgt von einer Aussage zu dem Test. Ihre Aufgabe ist es, zu entscheiden, ob die Aussage richtig oder falsch ist oder ob Sie nicht in der Lage sind, dies aus den Angaben im Text abzuleiten (ich weiß nicht). Weitere Informationen über Cubiks verbale Argumentationstests finden Sie auf unserer entsprechenden Seite.
  • Saville – Saville bietet Tests auf drei Ebenen, je nach Position. Die Tests sind zeitlich begrenzt, in der Regel auf drei Minuten pro Satz mit vier Fragen, also weniger als eine Minute pro Frage. Saville bietet logische und Sprachverständnistests in einem kurzen und einem langen Format. Fragen bei den verbalen Saville-Tests sind Multiple-Choice- oder Wahr-/Falsch-/Ich-weiß-nicht-Fragen. Lesen Sie mehr über Savilles Sprachverständnistests auf unserer entsprechenden Seite.
  • cut-e – cut-e Sprachverständnistests haben eine ganz andere Struktur als andere verbale Tests. Man erhält eine Reihe mit verschiedenen Texten auf einmal, wobei jeder verschiedene Informationen zu einem allgemeinen Thema präsentiert. Das allgemeine Thema kann möglicherweise eine Bekleidungsmarke sein und jeder Text, der auf einer eigenen spezifischen Registerkarte dargestellt wird, enthält Informationen über eine Marketingstrategie, einen monatlichen Bericht, Pläne für Werbung und eine Überprüfung der Konkurrenten. Es gibt 49 Wahr-/Falsch-/Ich-weiß-nicht-Fragen. Um sie zu beantworten, müssen Sie das richtige Register finden und die richtige Entscheidung bezüglich der angegebenen Aussage treffen. Erfahren Sie mehr über diese Tests auf unserer cut-e Sprachverständnisseite.

Wie verbessere ich mein Ergebnis bei verbalen Eignungstests?

Die verbale Fähigkeit — nämlich Verständnis, Wortschatz und Interpretation – kann durch Übung verbessert werden. Bereits die Tatsache, dass Sie an Übungstests teilnehmen und den Arten von Fragen ausgesetzt sind, denen Sie bei dem eigentlichen Test begegnen, kann Sie entspannen, Ihr Selbstvertrauen verbessern und Ihre Geschwindigkeit und Genauigkeit erhöhen. Jedoch trägt das Verstehen der zugrundeliegenden Prinzipien der Tests und dessen, was Sie richtig und was falsch machen, noch mehr zu Ihrem Erfolg bei. Die wichtigsten Elemente, die man bei der Vorbereitung auf einen Sprachverständnistest im Auge behalten sollte, sind die folgenden:

  • Genauigkeit bei der Beantwortung von Fragen
  • Die Geschwindigkeit, mit der man antwortet (die meisten Sprachverständnistests sind zeitlich begrenzt)
  • Verständnis des Textes und wie man die Fragen beantworten muss

Wie kann JobTestPrep Ihnen bei der Vorbereitung helfen?

JobTestPrep hat Übungstests mit den gleichen Formaten wie die wichtigsten Testanbieter geschaffen, so dass Sie sich mit den vom Arbeitgeber verwendeten Tests vorbereiten können, bevor Sie an dem eigentlichen Test teilnehmen. Wir aktualisieren ständig unsere Übungstests, um sicherzustellen, dass sie den neuesten Trends entsprechen.
Verwenden Sie für die beste Vorbereitung alle Angaben, die der einstellende Arbeitgeber Ihnen gibt, um das richtige JobTestPrep-Produkt zu wählen.

Was ist im Paket enthalten?

  • 7 deduktive Argumentationstests
  • 4 Leseverständnis-Tests
  • 13 T/F/C Prüfungen
  • 6 kritische Argumentationstests
  • 7 verbale Analysetests
  • 2 Video-Tutorials
  • Totale Tests: 37
  • Total Führer: 2
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7
  • Vorbereitungsunterlagen sind in englischer Sprache verfasst

Alle auf dieser Seite genannten Bewertungsgesellschaften sind Eigentum ihrer jeweiligen Markeninhaber. Keiner der Markeninhaber ist mit JobTestPrep oder dieser Website verbunden. JobTestPrep bereitet auf psychometrische Tests vor. Alle Vorbereitungsmaterialien sind in englischer Sprache verfügbar.