Das Auswahlverfahren von Zeiss

Zeiss ist eines der ältesten und erfahrensten Unternehmen im Bereich der optischen Systeme. Daher ist es nur allzu logisch, dass Zeiss ein Unternehmen ist für das viele gerne arbeiten würden. Daher ist auch erklärbar, dass der Einstellungsprozess sehr fordernd ist. Die Tests und Interviews können besonders schwierig erscheinen, wenn Sie diese unvorbereitet antreten. Unsere umfangreichen PrepPacks™, welche entworfen wurden, um Ihnen beim Erreichen Ihrer Ziele zu helfen, enthalten viele wertvolle Materialien zur Vorbereitung. Bereiten Sie sich mit JobTestPrep vor und sichern Sie sich Ihren Traumjob. Greifen Sie auf dutzende Übungstests, Studienführer, Interview-Tipps und vieles mehr zu. Geben Sie JobTestPrep eine Chance! 

• Lassen Sie uns Ihnen helfen, sich auf Ihren Test vorzubereiten 
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• Online-Bewerbung: Der erste Schritt ist die Online-Bewerbung.  Sie werden aufgefordert Ihren Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben hochzuladen. Stellen Sie sicher, dass diese fehlerfrei und auf dem neusten Stand sind. 
• Der nächste Schritt besteht aus einem Vorstellungsgespräch via Telefon, welches dazu dient herauszufinden, ob Sie für die Stelle geeignet sind. 
• Wenn das Telefonat zu aller Zufriedenheit verläuft werden Sie zu eingeladen an einem Assessment-Center sowie einem Interview teilzunehmen. Das Assessment-Center beinhaltet einen CEB SHL-Test.  
• Das finale Interview kann verschiedene Formen haben. Am gängigsten ist das persönliche Interview. Nichtsdestotrotz können Sie gebeten werden auch an Gruppen-Interviews und Panel-Interviews teilzunehmen. Um mehr über die Telefon-Interviews zu erfahren klicken Sie hier.

Die Anzahl und die Art der Tests sowie das Niveau ist von der Position abhängig für die Sie sich bewerben. Im Folgenden sind verschiedene Tests aufgelistet, die Bewerber für Zeiss-Absolventenprogramme, Absolventenjobs und Praktika gebeten werden können zu absolvieren.

Numerischer Test: Während des Tests werden Ihnen verschiedene Datenangaben in Form von Tabellen und Grafiken zur Verfügung gestellt. Nach einer sorgfältigen Analyse müssen Sie Multiple Choice-Fragen, basierend auf der vorherigen Analyse beantworten.  

Test zum sprachlogischen Denken: Ziel dieses Tests ist es herauszufinden, wie Sie mit schriftlichen Informationen umgehen. Ihnen wird diesbezüglich ein kurzer Textabschnitt und eine Aussage, basierend auf diesem Text zur Verfügung gestellt. Sie müssen im Folgenden angeben, ob die Aussage wahr, falsch oder aufgrund des Textes nicht zu beantworten ist.

Test zum logischen Denken: Im Zuge des Tests werden Ihnen eine Reihe an Formen präsentiert, die einem bestimmten Muster folgen. Ihre Aufgabe ist es nun das richtige Muster zu erkennen und aus einer Liste von Optionen die nächste Form rauszusuchen, die mit dem Muster kompatibel ist.

Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen: Bei diesem Assessment werden Ihnen verschiedene Arbeitssituationen sowie eine Reihe von möglichen Reaktionen auf diese Situationen vorgestellt. Sie müssen nun die Antworten wählen, die Sie am meisten und wenigsten effektiv finden.

Bei Zeiss zu arbeiten ist eine einzigartige Möglichkeit. Nicht nur für den Erwerb neuer Kenntnisse und Fähigkeiten, sondern es macht sich auch gut in Ihrem Lebenslauf. Den Einstellungsprozess erfolgreich zu bestehen könnte sich jedoch als schwierig erweisen. Wir sind hier um Ihnen zu helfen. JobTestPrep bietet Ihnen daher dutzende Übungstests, Studienführer, Interview-Tipps und vieles mehr. Legen Sie noch heute los!