Sichtungstag VW: Onlinetest und Assessment Center für Führungskräfte üben

Intern: der Sichtungstag. So nennen unsere Kundinnen und Kunden das interne Verfahren auf dem Weg in eine Führungsrolle bei Volkswagen, manchmal mit dem Kürzel SIF für den Sichtungstag Führung. Aus ihren Rückmeldungen wissen wir: Vorab steht ein Onlinetest, meist von Aon oder von Eligo. Welche Module dabei vorkommen, wissen wir aus der langjährigen Abstimmung des Pakets; du findest sie in den beiden Modulübersichten weiter unten.

Extern: Talent Selection Interview, Selection Day Professionals, Einstiegsverfahren Management. Bewirbst du dich von außen auf eine Stelle im Tarif oder Management, lädt VW dich vor dem Kennenlernen zu einem Onlinetest ein. Er variiert nach Zielgruppe, dauert zwischen 35 und 60 Minuten und enthält Einzelaufgaben unter anderem zu kognitiven Kompetenzen und zur Persönlichkeit. Du kannst ihn an jedem internetfähigen Computer oder Tablet mit gängigem Browser bearbeiten. Wie du erkennst, ob Aon oder Eligo deinen Test durchführt, erfährst du im nächsten Abschnitt. Was danach beim Kennenlernen auf dich wartet, erfährst du im Abschnitt Assessment Center bei VW.

Für beide Wege gilt: Vor dem nächsten Schritt steht ein Onlinetest, auf dessen Aufgabenformate du dich vorbereiten kannst.

Beide Anbieter sind bei Volkswagen das ganze Jahr über im Einsatz. Nach unserer Erfahrung verrät die Adresse deines Einladungslinks, wer deinen Test durchführt:

• Enthält der Link das Wort maptq, zum Beispiel volkswagenag.maptq.com, führt Aon den Test durch.
• Enthält er perls oder eligo, zum Beispiel login.eligo.de, ist es Eligo.
• Fehlt in deiner Einladung jeder Hinweis, frag die zuständige Personalabteilung oder schreib uns; wir helfen beim Einordnen.

Warum das Paket beide Tracks enthält: Beim Kauf wissen viele noch nicht, welcher Anbieter kommt. Statt dich auf den vollständigen Katalog von Aon oder Eligo zu verweisen, bereitet dich das Paket für beide Anbieter auf genau die Module vor, die im Onlinetest vorkommen. Liegt deine Einladung vor, konzentrierst du dich auf den passenden Track; die Beispielaufgaben unten zeigen dir vorab, was dich jeweils erwartet.

Die Übersicht zeigt links, wie das Modul bei Aon heißt und abläuft, mit Testzeit und Aufgabenzahl, und rechts, wie du es im PrepPack trainierst. Aon führt die Tests über die Plattform mapTQ durch; das Zeitlimit gilt je Test. Wo eine Einheit auf Englisch läuft, steht es ausdrücklich dabei.

Die Übungstests zu verbal, numerical, lst, ix, clx und motionChallenge liegen zusätzlich auf Englisch vor.

Sechs Datenblätter zu einem fiktiven Unternehmen, dazu Aussagen, die du als wahr, falsch oder unzutreffend einstufst. Die Kunst ist nicht das Lesen, sondern das schnelle Finden: Die Tabs zeigen nur Symbole, der Titel eines Blatts steht erst im Blatt selbst. In der Vollversion hast du 12 Minuten für 49 Aussagen, in der Compact-Version 6 Minuten für 18; das Paket bereitet dich auf beide vor.

Gleiches Prinzip, andere Quellen: Statt Textblöcken liefern dir Tabellen und Diagramme die Fakten, wieder in sechs Datenblättern, wieder mit wahr, falsch oder unzutreffend. Die Mathematik bleibt bei Grundrechenarten und Prozenten; entscheidend ist, die richtige Zahl im richtigen Blatt zu finden. Vollversion 12 Minuten für 37 Aufgaben, Compact 6 Minuten für 18.

Ein Raster nach dem Prinzip des lateinischen Quadrats: Jede Zeile und jede Spalte enthält jedes Symbol genau einmal, ein Feld trägt ein Fragezeichen. Der Test läuft 6 Minuten und zählt, wie viele Raster du bearbeitest und wie viele davon stimmen; nach jedem Klick siehst du sofort, ob deine Wahl richtig war. Nennt deine Einladung gapChallenge, ist es im Kern derselbe Test in modernerer Aufmachung. Die drei zusätzlichen gapChallenge-Übungen im Paket laufen auf Englisch.

Neun Elemente aus Formen, Symbolen oder Linien folgen einer gemeinsamen Regel, eines fällt heraus. Du findest die Regel und markierst den Ausreißer; 5 Minuten für 20 Aufgaben lassen dir 15 Sekunden je Aufgabe. Wer die typischen Regelfamilien aus dem Training kennt, erkennt sie im Test schneller wieder. Das verwandte Format scales clx arbeitet sprachfrei mit Symbolen; auch dafür enthält das Paket Übungstests in drei Schwierigkeitsstufen.

Die Übersicht zeigt links, worum es im Modul bei Eligo geht und wie viel Zeit du hast, und rechts, wie du es im PrepPack trainierst. Anders als bei Aon gilt bei drei der vier Eligo-Module ein Zeitlimit je Aufgabe: Jede Aufgabe hat ihr eigenes Zeitfenster, das sich nicht ansparen lässt. Zu einer bearbeiteten Aufgabe kommst du nicht zurück. Nur bei Prozessdenken gilt ein Zeitlimit für alle Aufgaben zusammen. In Einladungen wird häufig auch der Begriff „Komplexität managen“ genannt; nach unserem Wissensstand fallen darunter Problemlösefähigkeit und Prozessdenken. Eine englische Fassung des Eligo-Tracks liegt als eigener Abschnitt vor.

Mehr zum Verfahren: Eligo-Test.

Angewandtes Schlussfolgern, Diagrammanalyse und Problemlösefähigkeit trainierst du in vier Schritten, von der Standortbestimmung bis zur Simulation:

• Einstiegstest: Du bearbeitest ihn unter den Bedingungen des echten Moduls, mit demselben Zeitlimit je Aufgabe und ohne Rückkehr zu bearbeiteten Aufgaben. Er ist deine Standortbestimmung: Der Ergebnisbericht zeigt, was du schon sicher kannst und welche Übung dir am meisten hilft.
• Strategie-Guide: Er erklärt Aufbau, Antwortoptionen und typische Fallen, mit Aufgaben zum Ausprobieren.
• Übungen nach Aufgabentyp: Jede Übung trainiert genau einen Typ, zum Beispiel Wenn-dann-Regeln, Prozent-Differenz oder Drehungen. Sie hat kein Zeitlimit; nach jeder Antwort siehst du die Erklärung.
• Simulationen: Zum Schluss übst du wieder unter Zeitlimit. Du wiederholst sie beliebig oft; in den Ergebnisberichten siehst du deinen Fortschritt.

Du liest einen kurzen Sachverhalt mit Regeln und beurteilst eine Schlussfolgerung dazu als richtig, falsch oder unbestimmt, allein auf Grundlage des Textes; für jede Aufgabe hast du 90 Sekunden. Typische Fallen sind Wenn-dann-Regeln, verschachtelte Verneinungen und Oder-Aussagen. Im Paket beginnst du mit der Diagnose im Einstiegstest, lernst im Strategie-Guide die Regeln und ihre Fallen kennen, trainierst gezielt die Regeltypen, die dir schwerfallen, und machst zum Schluss den Realitätscheck unter Zeitlimit in fünf Simulationen.

Ein Diagramm oder eine Tabelle, dazu eine Aussage, die du als richtig, unbestimmt oder falsch beurteilst; der Test hat 8 Aufgaben mit je 60 Sekunden. Gefragt ist weniger Rechnen als sauberes Ablesen: Prozent gegen absolute Zahl, Bezugsgröße, Zeitachse. Unbestimmt ist die Antwort, wenn sich die Aussage aus den gezeigten Daten weder bestätigen noch widerlegen lässt. Auch hier beginnst du im Paket mit der Diagnose im Einstiegstest, lernst im Strategie-Guide, wie du diese Fallen erkennst, trainierst sie gezielt in neun Übungen und machst den Realitätscheck unter Zeitlimit in fünf Simulationen.

Ein Raster aus vier mal vier Kästchen folgt einer oder mehreren Regeln, ein Kästchen ist leer. Du erkennst, was sich von Kästchen zu Kästchen ändert, Spiegelung, Drehung, Anzahl oder wandernde Elemente, und wählst aus sechs Optionen die passende Ergänzung. Je nach Auswahlverfahren sind es meist 8 bis 15 Aufgaben mit je einer Minute. Der Weg im Paket ist derselbe: Diagnose im Einstiegstest, die Regeltypen im Strategie-Guide, gezieltes Training in acht Übungen je Regeltyp und zum Schluss der Realitätscheck in drei Simulationen mit je 13 Aufgaben in 13 Minuten.

Ein Ablaufdiagramm zeigt einen Prozess aus dem Unternehmensalltag, zwei seiner Felder sind leer. Aus dem, was das Diagramm zeigt, erschließt du die Beschriftung für eines der beiden Felder und wählst sie aus fünf Optionen. Für vier Diagramme hast du 10 Minuten Zeit. Die Beispielaufgabe zeigt dir das Format.

Bei Bewerbungen auf Stellen im Tarif und Management gehört neben den kognitiven Aufgaben ein Persönlichkeitsteil dazu; Volkswagen sagt dazu selbst: Es geht nicht um richtig oder falsch, sondern um deine persönliche Herangehensweise. Welcher Fragebogen kommt, hängt am Anbieter deines Onlinetests:

• Bei Aon kommen Shapes, in Einladungen meist als „Berufliches Verhalten“ bezeichnet, oder ADEPT in einer seiner Varianten in Frage, in Einladungen auch „ADEPT Essentials Behavioral Questionnaire“ genannt.
• Bei Eligo ist es ein Persönlichkeitsfragebogen; ein Training nach dem Big-Five-Modell bereitet dich auf diese Art von Fragebogen vor.

Integrität und Compliance sind ausdrücklich Themen des Kennenlernens; nach unserer Erfahrung kann auch ein Integritätstest dazukommen. Weil beim Kauf oft noch offen ist, welcher Anbieter und welcher Fragebogen kommt, gibt es dafür ein einziges Zusatzpaket: Training für Shapes und für ADEPT in allen Varianten (auf Englisch), dazu ein Big-Five-Persönlichkeitstest und ein Integritätstest-Training, mit Guides zu den meisten Tests und immer mit einer Auswertung je Dimension, die zeigt, wo du innerhalb eines Rollenprofils stehst.

Das Training dieser Testformate zeigt dir den Aufbau, nimmt dir die Unsicherheit vor unbekannten Fragetypen und macht dir bewusst, wie sich deine Antworten je Dimension auswirken. Wer die Logik kennt, antwortet zügig und konsistent. Das Ziel: ein klares Profil, in dem deine Stärken zutreffend zum Ausdruck kommen.

Bei Bewerbungen von außen folgt auf den Onlinetest das Kennenlernen. Je nach Einstiegslevel heißt es Talent Selection Interview, Selection Day Professionals oder Einstiegsverfahren Management. Es findet in digitaler Form statt, in der Regel online, und besteht aus einem überfachlichen Interview und, je nach Level, aus Übungen wie einer Präsentation. Enthält dein Verfahren eine Präsentationsaufgabe, steht die konkrete Aufgabenstellung bereits in der Einladung; über weitere Aufgaben informiert dich Volkswagen ebenfalls vorab.

Dabei sind mehrere Beobachterinnen und Beobachter: eine Person aus dem Fachbereich, eine aus dem Personalwesen, bei einem Assessment Center zusätzlich eine Moderation, die durch den Termin führt und die Auswahlkriterien erläutert. Worum es Volkswagen geht, sagt das Unternehmen offen: wie du an komplexe Themen herangehst, wie du mit Herausforderungen und Feedback umgehst, wie du Verantwortung übernimmst und was Integrität und Compliance für dich bedeuten. Nach dem Termin bekommst du ein kriterienorientiertes Feedback und erfährst, ob du bestanden hast.

Die Rückmeldungen unserer Kundinnen und Kunden der letzten zwölf Monate zeigen, welche Anbieter die Onlinetests der anderen Konzernmarken durchführen. Wir nennen nur, was mehrfach und unabhängig berichtet wurde; Verfahren können sich jederzeit ändern, maßgeblich ist immer deine Einladung.

• MAN Truck & Bus und CARIAD: Onlinetests von Aon und von Eligo, wie bei Volkswagen selbst.
• TRATON und Volkswagen Nutzfahrzeuge: Onlinetests von Aon.
• Volkswagen Financial Services: Das Paket zum VWFS Online-Test deckt dieselben Onlinetests ab wie dieses Paket, dazu die von HR Diagnostics.
• Porsche: für Führungs- und Fachkräfte überwiegend Aon, daneben andere Anbieter, deshalb prüf deine Einladung genau. Der Eignungstest für Ausbildung und duales Studium bei Porsche ist ein anderes Verfahren und nicht Teil dieses Pakets.
• PowerCo: laut Rückmeldungen meist Verfahren von ITB Consulting.
• Audi: überwiegend Onlinetests von Aon; die Besonderheiten stehen auf der Seite zum Audi Eignungstest für Führungskräfte.

Nicht jeder Onlinetest bei Volkswagen kommt von Aon oder Eligo:

• HR Diagnostics: Bei Berufserfahrenen kommen auch Onlinetests von HR Diagnostics vor. Die passende Vorbereitung findest du auf der Seite zu den HR Diagnostics Übungsaufgaben.
• Ausbildung und duales Studium: Hier gilt ein ganz anderes Verfahren. Dazu gibt es die Seite zum VW Einstellungstest.