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Der Einstufungstest von P&G

Welchen Test du ablegen musst hängt von der Stelle ab auf die du dich bewirbst. Rechtzeitig vor dem Test wird dir bekannt gegeben auf welchen Test du dich vorbereiten musst. Der erste Test, den du aber höchstwahrscheinlich absolvieren musst ist der Peak Performance Test. Weitere Tests, die auf dich zukommen werden sind die Folgenden:

 


Wie bereite ich mich auf meinen Test bei Procter & Gamble vor?

Unsere Vorbereitungsmaterialien wurden von unserem Expertenteam entwickelt, um dir eine Hilfestellung bei deiner Testvorbereitung an die Hand zu geben. Die Materialien des PrepPacks™ umfassen Vorbereitungsunterlagen für die folgenden Themen:

 

 

p&g Eignungstest


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Welche Tests könnten noch auf mich zukommen?

Unter anderem können Tests von den folgenden Testanbietern auf dich zukommen (Beachte bitte, dass der Anbieter von der Stelle abhängig ist, auf die du dich bewirbst sowie dem Land, indem du den Test absolvierst.):

 


Wie wird der Test zum logischen Denken bewertet

Es wird nicht berücksichtigt, wie viele Fragen des Tests zum logischen Denken du richtig beantwortet hast, relevant ist lediglich das Endergebnis. Dein Endergebnis wird also im Vergleich zu anderen Kandidaten gemessen. Daher kann es dir passieren, dass ein sehr gutes Ergebnis leider nicht gut genug ist. Wenn du zum Beispiel 92% erreicht hast, die anderen Kandidaten jedoch 94%, kann es sein, dass du dich nicht für die Stelle qualifizierst.


Was beinhaltet der Persönlichkeitstest?

Den Persönlichkeitstest musst du meist zusätzlich zu den anderen Tests absolvieren. In diesem werden nicht nur deine kognitiven Fähigkeiten, sondern auch deine Persönlichkeitsmerkmale bewertet. Ziel des Persönlichkeitstests ist es herauszufinden, ob dein Arbeitsstil und deine Ansichten mit der Philosophie des Unternehmens übereinstimmen.

Der Persönlichkeitstest beinhaltet rund 80 Fragen, in denen du dir zum einen Bilder von Situationen präsentiert werden und du voraussagen sollst, wie die Menschen in der Situation reagieren werden. In einem anderen Teil des Tests wirst du gebeten dein Einverständnis von Aussagen über unterschiedliche Regeln bei der Arbeit auf einer Skala von 1 bis 10 zu bewerten.

Obwohl von dir verlangt wird spontan und ehrlich zu antworten kannst du deine Antworten durch eine eingängige Vorbereitung optimieren.


Die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch bei P&G

Es kommen höchstwahrscheinlich zwei Bewerbungsgespräche auf dich zu:

 

  • Telefoninterview
  • Persönliches Gespräch

 

Im Zuge des Telefoninterviews werden dir verschiedene Fragen zu deiner Verfügbarkeit, deinen Gehaltsvorstellungen, deinen Berufserfahrungen und noch vielem mehr gestellt. Wenn du dieses Gespräch erfolgreich absolvierst wirst du zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Dieses kann auch in einer Gruppe oder im Rahmen einer Podiumsdiskussion durchgeführt werden.

Erst nachdem du alle Gespräche erfolgreich absolviert hast wirst du gebeten einen Eignungstest abzulegen.


Was ist eine Podiumsdiskussion?

Einige Unternehmen halten Podiumsdiskussion anstatt eines regulären Vorstellungsgesprächs ab. Der Unterschied besteht darin, dass du bei der Podiumsdiskussion die Möglichkeit hast, mehr Vertreter des Unternehmens kennen zu lernen, als bei einem gewöhnlichen Vorstellungsgespräch. In der Regel wirst du während der Podiumsdiskussion mit 6 oder 7 Personen sprechen, darunter Vertreter der Personalabteilung und mehrere deiner zukünftigen Manager und Teamleiter. Diese werden dir dann abwechslend Fragen stellen.

Die Personalvermittler werden deinen Lebenslauf mit dir durchgehen sowie dir kompetenzbasierte Fragen stellen, um festzustellen, ob du über relevantes Wissen und ausreichend Erfahrung für die angestrebte Stelle verfügst. Andere Fragen sind situativer Natur. Die Interviewer können zudem verlangen, dass du ihnen von einer schwierigen Arbeitssituation berichtest und wie du diese erfolgreich gelöst hast.

Manchmal werden deine Antworten, noch während du diese gibst, auf einer Skala von 1 bis 5 eingestuft.


Vorstellungsgespräch P&G Fragen

Das Bewerbungsverfahren von P&G umfasst zwei bis drei Vorstellungsgespräche. Das Erstgespräch findet telefonisch statt und ist überwiegend kompetenzbasiert. Stell sicher, dass du die Kompetenzen von P&G in- und auswendig kennst, damit du sie in deine Antworten einfließen lassen kannst. Du solltest auch Beispiele von Erfahrungen einbeziehen, in denen du diese Kompetenzen in der Vergangenheit demonstriert hast.

Das zweite P&G-Vorstellungsgespräch findet vor Ort statt und ist eher kompetenzbasiert. Du wirst nach deinen Qualifikationen und anderen Informationen gefragt, die du in deinem Lebenslauf angegeben hast. Überprüfe deinen Lebenslauf und bereite eine neue Reihe von Beispielen vor, die deine Fähigkeiten für dieses Vorstellungsgespräch hervorheben.

Nachfolgend findest du einige Beispielfragen zum kompetenzbasierten Vorstellungsgespräch von P&G:

 

  • Erzählen Sie von einer Zeit, als Sie eine Deadline hatten und sie nicht einhalten konnten. Wie sind Sie damit umgegangen?
  • Erzählen Sie von einer Zeit, als Sie die Initiative ergriffen haben. Wie haben Sie das gemacht?
  • Erzählen Sie von einer Zeit, in der Sie über eine innovative Lösung für ein schwieriges Problem nachdenken mussten.

Vorbereitung ist das A und O

Wenn du dich im Voraus auf deinen Eignungstest vorbereitest steigen deine Chancen um 73%. Ohne eine eingängige Vorbereitung wirst du dich schwer tun überhaupt unter die besten Bewerber zu kommen. Beginne noch heute mit der Vorbereitung und profitiere von unserem P&G PrepPack™!


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