Wenn Sie sich als Berufserfahrene*r für einen Direkteinstieg bei VW bewerben, oder bereits im Volkswagen Konzern beschäftigt sind und einen Karriereschritt anstreben, sollten Sie mit einem computerbasierten Einstellungstest rechnen, den Sie zuhause durchführen müssen.
VW setzt dazu in den meisten Fällen auf einen dreiteiligen Test der Firma HR-Diagnostics – auch bekannt als HRD. Der Test prüft Ihre berufsbezogene kognitive Fähigkeit, Ihre Fähigkeit zum logischen Schlussfolgern sowie Ihre Einstellung und Ihr Verhalten.
Auf dieser Seite erfahren Sie, was genau Sie in jedem der drei Tests erwartet und wie Sie sich darauf vorbereiten können.
Originalgetreue Testsimulationen für die kognitiven Tests von HR-Diagnostics (HRD):
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Hinter dem Testnamen »berufsbezogene kognitive Fähigkeit« verbirgt sich ein äußerst anspruchsvoller Test zum numerischen Schlussfolgern in Form einer Tabellenanalyse.
Der Test besteht aus 14 Aufgaben. In jeder Aufgabe wird Ihnen eine Tabelle mit Unternehmensdaten präsentiert. Dazu wird eine Frage gestellt, die Sie mithilfe von mathematischen Berechnungen und logischer Schlussfolgerung lösen müssen.
Was zunächst relativ einfach klingt, wird maßgeblich dadurch erschwert, dass Sie unter extremem Zeitdruck antworten müssen. Kandidatinnen und Kandidaten, die unvorbereitet in den Test gehen, bleiben nicht selten ob des »unrealistischen« Zeitlimits entsetzt zurück.
Hier eine Beispielaufgabe. Versuchen Sie sie innerhalb von 20 Sekunden zu lösen:
Jahr | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 |
Umsatz in Mrd. € |
310,5 | 325,7 | 332,2 | 345,8 | 280,9 | 375,6 |
Gewinn/Verlust in Mio. € |
8.600 | 9.400 | 11.200 | 12.500 | -3.200 | 16.800 |
Anzahl der Mitarbeiter |
250.000 | 260.000 | 270.000 | 280.000 | 250.000 | 300.000 |
Verkaufte Fahrzeuge |
5,5 Mio. | 5,8 Mio. | 6,1 Mio. | 6,3 Mio. | 4,2 Mio. | 7,2 Mio. |
R&D-Kosten in Mio. € |
12.500 | 13.200 | 13.900 | 14.800 | 12.000 | 15.500 |
Marketing- Kosten in Mio. € |
2.500 | 2.800 | 3.100 | 3.300 | 2.000 | 3.500 |
Wie viel Prozent beträgt jeweils der Gewinn im Verhältnis zum Umsatz in den Jahren 2019 und 2021?
Falsch
Falsch
Falsch
Richtig
Um ein Verhältnis zu berechnen, müssen Sie dividieren.
A im Verhältnis zu B, ist mathematisch ausgedrückt A ÷ B.
Auf dieses Beispiel angewendet:
12.500 ÷ 345.800 = 0,036 = 3,6 %
3,6% im Jahr 2019
und
16.800 ÷ 375600 = 0,045 = 4,5 %
4,5% im Jahr 2021
Folglich lautet die richtige Antwort:
2019: 3,6 %
2021: 4,5 %
In diesem Test zum verballogischen Denken werden sowohl deduktive Schlussfolgerungen als auch Syllogismen verwendet, um Ihre Fähigkeit zu bewerten, logische Verbindungen zwischen verschiedenen Aussagen oder Konzepten herzustellen und zu analysieren.
Während Syllogismen eine spezifische Struktur und Form haben (nämlich immer zwei Annahmen), können deduktive Schlussfolgerungen beispielsweise mehrere Prämissen und unterschiedliche Arten von Beziehungen zwischen diesen Prämissen beinhalten.
Ein klassisches Beispiel für einen Syllogismus ist:
Prämisse 1: Alle Menschen sind sterblich.
Prämisse 2: Sokrates ist ein Mensch.
Schlussfolgerung: Sokrates ist sterblich.
Im HRD-Test zum logischen Schlussfolgern sind in jeder Aufgabe zwei oder mehr Prämissen gegeben. Ihre Aufgabe ist es, aus jeweils fünf Antwortmöglichkeiten die korrekte Schlussfolgerung auf Basis der Prämissen auszuwählen.
Der Test erfordert höchste Konzentration. Die größten Herausforderungen sind:
Versuchen Sie, dieses Beispiel in weniger als einer Minute zu lösen:
Gegeben sind die folgenden Annahmen:
Wählen Sie die korrekte Schlussfolgerung aus den folgenden Antwortoptionen:
Falsch
Richtig
Falsch
Falsch
Falsch
Zunächst können wir aus den ersten beiden Annahmen folgern, dass einige Philosophen Logiker sind.
Da kein Logiker ein Maler ist (Annahme 3), müssen diejenigen Philosophen, die auch Logiker sind, zwangsläufig keine Maler sein.
Daher ist die korrekte Antwort: Einige Philosophen sind nicht Maler.
Alle anderen Antwortoptionen können aufgrund der gegebenen Annahmen nicht als gültige Schlussfolgerungen gezogen werden.
Im Test zu Einstellung und Verhalten müssen Sie 65 Fragen beantworten, die auf Ihre persönlichen Einstellungen, Verhaltensweisen und Charaktereigenschaften am Arbeitsplatz abzielen. Der Test ist nicht zeitgesteuert.
VW möchte damit feststellen, ob Sie gut zur Unternehmenskultur passen und eine Vorstellung von Ihren Stärken und Schwächen in Bezug auf Teamarbeit, Kommunikation, Konfliktlösung und andere Aspekte des Arbeitsumfelds zu erhalten.
Fragen beziehen sich auf:
Derzeit bieten wir leider noch keine spezifischen Übungstests für diesen Test an. Allerdings haben wir ein umfangreiches Persönlichkeitstest-Training entwickelt, das für alle gängigen Persönlichkeits-, Integritäts- und Compliance-Tests hilfreich ist. Dieses Training umfasst einen originalgetreuen Übungstest für Persönlichkeitstests nach dem »Big Five«-Modell, sowie drei Übungstests für Integritäts- bzw. Compliance-Tests. Zu allen Tests erhalten Sie ausführliche Auswertungen, die Sie für unterschiedliche Job-Profile weiter spezialisieren können. Unsere interaktiven Guides sowie die Erklärungen im Ergebnisbericht der Tests geben Ihnen hilfreiches Hintergrundwissen über Aufbau und Funktionsweise dieser Testformate. Buchen Sie optional unser Persönlichkeitstest-Training zu Ihrem PrepPack™ hinzu!
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg!
Ihr JobTestPrep-Team
Seit 1992 steht JobTestPrep für originalgetreue Online-Testvorbereitung. Unsere jahrzehntelange Erfahrung macht uns international zu einem führenden Anbieter für Testtrainings. Bereits eine Million Kundinnen und Kunden haben sich mit unseren Produkten professionell auf ihre Einstellungstests vorbereitet.