Der VW Einstellungstest für Berufserfahrene

Hinter dem Testnamen »berufsbezogene kognitive Fähigkeit« verbirgt sich ein äußerst anspruchsvoller Test zum numerischen Schlussfolgern in Form einer Tabellenanalyse.

Der Test besteht aus 14 Aufgaben. In jeder Aufgabe wird Ihnen eine Tabelle mit Unternehmensdaten präsentiert. Dazu wird eine Frage gestellt, die Sie mithilfe von mathematischen Berechnungen und logischer Schlussfolgerung lösen müssen.

Was zunächst relativ einfach klingt, wird maßgeblich dadurch erschwert, dass Sie unter extremem Zeitdruck antworten müssen. Kandidatinnen und Kandidaten, die unvorbereitet in den Test gehen, bleiben nicht selten ob des »unrealistischen« Zeitlimits entsetzt zurück.

Hier eine Beispielaufgabe. Versuchen Sie sie innerhalb von 20 Sekunden zu lösen:

In diesem Test zum verballogischen Denken werden sowohl deduktive Schlussfolgerungen als auch Syllogismen verwendet, um Ihre Fähigkeit zu bewerten, logische Verbindungen zwischen verschiedenen Aussagen oder Konzepten herzustellen und zu analysieren.

Während Syllogismen eine spezifische Struktur und Form haben (nämlich immer zwei Annahmen), können deduktive Schlussfolgerungen beispielsweise mehrere Prämissen und unterschiedliche Arten von Beziehungen zwischen diesen Prämissen beinhalten.

Ein klassisches Beispiel für einen Syllogismus ist:

Prämisse 1: Alle Menschen sind sterblich.
Prämisse 2: Sokrates ist ein Mensch.
Schlussfolgerung: Sokrates ist sterblich.

Im HRD-Test zum logischen Schlussfolgern sind in jeder Aufgabe zwei oder mehr Prämissen gegeben. Ihre Aufgabe ist es, aus jeweils fünf Antwortmöglichkeiten die korrekte Schlussfolgerung auf Basis der Prämissen auszuwählen.

Der Test erfordert höchste Konzentration. Die größten Herausforderungen sind:

• Präzision: Sie müssen in der Lage sein, genau zu analysieren, welche Informationen aus den gegebenen Prämissen gezogen werden können und welche nicht. Dies erfordert eine präzise Analyse der Bedeutung der verschiedenen Aussagen.
• Geschwindigkeit: Sie müssen in der Lage sein, auch unter Zeitdruck schnell und effizient zu denken, um alle Fragen in der vorgegebenen Zeit zu beantworten.
• Komplexität: Die Komplexität der Syllogismen und deduktiven Schlussfolgerungen variiert. Einige können mehrere Schritte erfordern, um die korrekte Schlussfolgerung zu ziehen. Dies erfordert eine gute Fähigkeit, Informationen zu organisieren und systematisch zu verarbeiten.

Im Test zu Einstellung und Verhalten müssen Sie 65 Fragen beantworten, die auf Ihre persönlichen Einstellungen, Verhaltensweisen und Charaktereigenschaften am Arbeitsplatz abzielen. Der Test ist nicht zeitgesteuert.

VW möchte damit feststellen, ob Sie gut zur Unternehmenskultur passen und eine Vorstellung von Ihren Stärken und Schwächen in Bezug auf Teamarbeit, Kommunikation, Konfliktlösung und andere Aspekte des Arbeitsumfelds zu erhalten.

Fragen beziehen sich auf:

• bestimmte Persönlichkeitsmerkmale, wie zum Beispiel Offenheit für neue Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und emotionale Stabilität.
• Ihre Arbeitsgewohnheiten, wie zum Beispiel Ihre Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, Ihre Zeitmanagement-Fähigkeiten, Ihre Prioritätensetzung und Ihre Flexibilität.
• Ihren Kommunikationsstil, zum Beispiel, ob Sie eher direkt oder indirekt kommunizieren, ob Sie gut zuhören können und wie Sie mit Kritik umgehen.
• Ihren Konfliktlösungsstil, zum Beispiel, ob Sie eher geneigt sind, Probleme direkt anzugehen oder Konflikte zu vermeiden, und wie Sie mit Meinungsverschiedenheiten umgehen.
• Ihre Teamfähigkeit, zum Beispiel, welche Rolle Sie in einem Team einnehmen, Ihre Fähigkeit, anderen zuzuhören, und Ihre Fähigkeit, Kompromisse einzugehen.
• sowie auf Ihre Integrität, wie zum Beispiel Ihre Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und Ihre ethischen Überzeugungen.

Derzeit bieten wir leider noch keine spezifischen Übungstests für diesen Test an. Allerdings haben wir ein umfangreiches Persönlichkeitstest-Training entwickelt, das für alle gängigen Persönlichkeits-, Integritäts- und Compliance-Tests hilfreich ist. Dieses Training umfasst einen originalgetreuen Übungstest für Persönlichkeitstests nach dem »Big Five«-Modell, sowie drei Übungstests für Integritäts- bzw. Compliance-Tests. Zu allen Tests erhalten Sie ausführliche Auswertungen, die Sie für unterschiedliche Job-Profile weiter spezialisieren können. Unsere interaktiven Guides sowie die Erklärungen im Ergebnisbericht der Tests geben Ihnen hilfreiches Hintergrundwissen über Aufbau und Funktionsweise dieser Testformate. Buchen Sie optional unser Persönlichkeitstest-Training zu Ihrem PrepPack™ hinzu!

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg!
Ihr JobTestPrep-Team