Kognitive Leistungstests sind fester Bestandteil von Online-Assessments. Das gilt für Auszubildende und Trainees ebenso wie für Hochschulabsolvent*innen und Führungskräfte. Auch im öffentlichen Dienst (z. B. BVA oder BKA) kommen diese Auswahlverfahren zum Einsatz.
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Mein Name ist Elisa. Haben Sie Fragen zu diesem Assessment oder unserem PrepPack™? Ich freue mich auf Ihre E-Mail!
Die bekannteste Art des kognitiven Leistungstests ist der Intelligenztest. Er wird auch Fähigkeitstest oder Eignungstest genannt. Dabei werden Ihre Fähigkeiten zum logischen Schlussfolgern, sowie zum sprachlichen, numerischen und figural-bildhaften Denken geprüft.
Zusätzlich kann spezielles Wissen, wie etwa Sprachkompetenzen und technisches Verständnis, abgefragt werden.
Die folgenden vier Tests sind Fixstarter in praktisch allen kognitiven Leistungstests:
Schlussfolgerndes Denken beschreibt die Fähigkeit, Informationen angemessen zu interpretieren und logisch richtige Schlüsse zu ziehen. Die Informationen können in Textform, Tabellen oder Diagrammen präsentiert werden.
Überprüfen Sie den Wahrheitsgehalt der unten stehenden Aussage anhand der folgenden Informationen.
Aussage: Flying Colours beschäftigte am Ende des 4. Geschäftsjahres ungefähr 4.000 Mitarbeiter*innen mehr als am Ende des 2. Geschäftsjahres.
Richtig
Falsch
Falsch
Die richtige Antwort lautet: »wahr«.
Im tatsächlichen Assessment und in unserem PrepPack™ erhalten Sie 6 Datenblättern für die Beantwortung dieser Aussage. Ihre erste Aufgabe besteht deshalb darin, das relevante Datenblatt zu finden. Diese Arbeit haben wir Ihnen in diesem Beispiel abgenommen: Das Wort »Mitarbeiter*innen« weist darauf hin, dass die relevanten Informationen auf der Registerkarte »Personal« zu finden sind. Das Säulendiagramm gibt die Anzahl langjähriger Mitarbeiter*innen (die zu Jahresende bereits länger als 1 Jahr im Unternehmen arbeiten), die Anzahl neuer Mitarbeiter*innen (die im Laufe des betreffenden Geschäftsjahres eingestellt wurden und zu Jahresende ein Anstellungsverhältnis haben) sowie die Anzahl jener an, die im Laufe des betreffenden Geschäftsjahres entweder entlassen wurden oder gekündigt haben.
Vergleichen Sie die Anzahl der Mitarbeiter*innen am Ende des 4. Geschäftsjahres mit der am Ende des 2. Geschäftsjahres.
Am Ende des 4. Geschäftsjahres hatte Flying Colours 108.000 + 4.000 - 1000 = 111.000 Mitarbeiter*innen. (Personen die im Laufe des Geschäftsjahres gekündigt wurden, sind ab der Kündigung keine Mitarbeiter*innen mehr. Zu Jahresende waren es also 111.000 Mitarbeiter*innen.)
Am Ende des 2. Geschäftsjahres hatte Flying Colours 105.000 + 2.000 = 107.000 Mitarbeiter*innen.
111.000 abzüglich 107.000 ergibt eine Differenz von 4.000 Mitarbeiter*innen.
Folglich ist die Aussage wahr.
Diese Tests prüfen Ihre sprachlichen Fähigkeiten und verbale Intelligenz. Dabei müssen Sie etwa Sätze vervollständigen, verbale Analogien erkennen oder Synonyme finden.
Welche zwei Wörter können Sie einem gemeinsamen Oberbegriff zuordnen?
Richtig
Falsch
Falsch
Falsch
Richtig
Falsch
»Badewanne« und »Waschbecken« können dem Oberbegriff »Sanitäreinrichtung« zugeordnet werden.
Diese Tests prüfen Ihre numerische Intelligenz. Hier geht es um Kopfrechnen und zahlenlogisches Verständnis. Sie müssen z.B. mit Symbolen anstelle von Zahlen rechnen oder Zahlenreihen vervollständigen.
91 92 93 96 95 100 ?
Welche Zahl setzt die Zahlenreihe korrekt fort?
Falsch
Richtig
Falsch
Falsch
Die richtige Antwort ist: »97«.
Bei dieser Zahlenreihe wechseln sich zwei verschiedene Sequenzen ab.
Jede Sequenz folgt einer eigenen Regel:
Sequenz 1: + 2
Sequenz 2: + 4
Für die gesuchte Zahl muss daher die Regel der 1. Sequenz angewendet werden: 95 + 2 = 97
Diese Tests prüfen Ihre Fähigkeit zum komplex-logischen Denken. Sie müssen Zusammenhänge erkennen und Probleme lösen. Diese Tests arbeiten ohne Sprache, sondern nur mit Formen und Figuren.
Welche der Optionen vervollständigt die Matrix? Wählen Sie Ihre Antwort.
Falsch
Falsch
Richtig
Falsch
Falsch
Falsch
In dieser Matrix gelten zwei Regeln:
Ja/Nein – zeilenweise: Das B befindet sich im letzten Feld jeder Zeile jeweils nur an jener Stelle, an der auch in allen links liegenden Feldern das B vorkommt.
Gegenstück im angrenzenden Feld – zeilen- und spaltenweise: Gegenüber jedem Dreieck befindet sich ein weiteres Dreieck im angrenzenden Feld.
Die folgenden Tests gehören ebenfalls zum Bereich des kognitiven Leistungstests. Sie sind aber nicht in jedem Kognitionstest enthalten. Diese Fähigkeiten werden nur getestet, wenn sie für das Job-Profil der Bewerbung von besonderer Bedeutung sind.
Diese Tests prüfen Ihr räumliches Vorstellungsvermögen. Dabei müssen Sie etwa Objekte gedanklich drehen oder sich diese aus einer anderen Perspektive vorstellen.
Wählen Sie den Standort, der zum Blickfeld passt!
Falsch
Falsch
Richtig
Falsch
Der Betrachter des oberen Blickfeldes befindet sich auf Position »C« im unteren Bild.
Tipp: Diese Fragen helfen Ihnen bei der Lösung:
Diese Tests prüfen, wie gut Sie sich visuelle Inhalte merken können. Im folgenden Video sehen Sie einen Übungstest für Arbeitsgedächtnis aus unserem PrepPack™:
Diese Tests prüfen, wie effizient Sie komplexe Informationen verarbeiten – d. h. aufnehmen und prüfen – können. Diese Kompetenzen sind beispielsweise häufig in administrativen Berufen gefragt, wo ein sorgfältiger und fehlerfreier Umgang mit Datensätzen ein Muss ist.
Klicken Sie auf die Zeile, in der die zwei Zeichenfolgen nicht identisch sind!
Falsch
Falsch
Falsch
Richtig
Falsch
Die richtige Antwort lautet: »∠¢ÅÞ[¬πσ ∠¢ÅÞ∑[¬πσ«.
Die beiden Symbole »[« und »∑« sind vertauscht.
Weitere spezielle kognitive Fähigkeiten, für die wir Vorbereitungstests anbieten, reichen von Sprachkompetenzen bis hin zu weiterführenden Kenntnissen der Mathematik und praktisch-technisches Verständnis, das etwa Grundwissen in Physik miteinschließt.
Zahnrad 1 dreht sich gegen den Uhrzeigersinn. In welche Richtung – wenn überhaupt – dreht sich das rote Zahnrad?
Richtig
Falsch
Falsch
Die richtige Antwort lautet: »In Pfeilrichtung«.
Wenn ein Zahnrad in ein anderes greift, ändert sich die Drehrichtung. In dieser Anordnung gilt demnach:
1: Gegen den Uhrzeigersinn
2: Im Uhrzeigersinn
3: Gegen den Uhrzeigersinn
4: Im Uhrzeigersinn
5 (Rotes Zahnrad): Gegen den Uhrzeigersinn, also in Pfeilrichtung
Wählen Sie das Wort, das den Satz vervollständigt.
For disagreement to not _____ , people should try to resolve their differences early on.
Falsch
Richtig
Falsch
Falsch
Falsch
To escalate means to increase in intensity, which is what often happens when disagreements are not resolved quickly.
Mit mehr als 60 Übungstests bietet unser »Kognitiver Leistungstest«-PrepPack™ eine umfassende Vorbereitung für kognitive Fähigkeitstests. Alle Tests sind in der Art der Fragen und der Zeitlimits den Aufgabenstellungen der wichtigsten Testanbieter nachempfunden.
Wissen Sie schon, von welchem Testanbieter Ihr Online Einstellungstest sein wird? Für die Online Assessments der folgenden Testanbieter bieten wir ein maßgeschneidertes PrepPack™ an:
Tipps für Ihr erfolgreiches Training:
Ihre kognitive Fähigkeiten werden meist am Beginn eines mehrstufigen Verfahrens auf Ihrem Weg zum neuen Job oder der Ausbildungsstelle geprüft.
Das Ergebnis ist entscheidend: In der Regel scheitern 80 Prozent der Bewerber*innen an dieser Hürde.
Bei Nicht-Bestehen dürfen Sie sich normalerweise gar nicht erst persönlich bei einem Unternehmen vorstellen. Mit herausragenden Ergebnissen können Sie sich wiederum von der Masse abheben.
Die bekannteste Art von kognitiven Leistungstests sind Intelligenztests. Intelligenztests ermöglichen die Erfassung der allgemeinen Intelligenz, des schlussfolgernden Denkens, der Merkfähigkeit sowie verbaler, mathematischer und räumlicher Fähigkeiten
In einem kognitiven Leistungstest können zusätzliche Kenntnisse, wie z. B. Sprachkompetenzen oder praktisch-technisches Verständnis geprüft werden
Häufig werden die Ausdrücke »kognitiver Leistungstest«, »kognitiver Fähigkeitstest« und »Intelligenztest«, »Einstellungstest« und »Eignungstest« gleichbedeutend verwendet. Sie alle prüfen mehrere Aspekte Ihres Leistungsspektrums.
Für alle genannten Bereiche finden Sie relevante Vorbereitungsmaterialien in unserem PrepPack™.
Seit 1992 steht JobTestPrep für originalgetreue Online-Testvorbereitung. Unsere jahrzehntelange Erfahrung macht uns international zu einem führenden Anbieter für Testtrainings. Bereits eine Million Kundinnen und Kunden haben sich mit unseren Produkten professionell auf ihre Einstellungstests vorbereitet.