PI Test: Effektive Vorbereitung und Tipps für den Predictive Index
PI Test: Effektive Vorbereitung und Tipps für den Predictive Index
Die Namen PI Test oder Predictive Index Test stehen für die anspruchsvollen Assessments von The Predictive Index: Das PI Behavioral Assessment und das PI Cognitive Assessment.
Hier erfahren Sie was Sie in den beiden Tests erwartet und wie Sie für den PI Test üben können. Lernen Sie das PI Cognitive Assessment mit unseren kostenlosen Beispielaufgaben kennen, und bereiten Sie sich mit originalgetreuen Testsimulationen, interaktiven Guides und Übungstests zielgenau auf Ihr PI Assessment vor.
Originalgetreue Testsimulationen und Übungstests für alle Testformate von PI
Verbale Tests
- Verbale Argumentation
- Analogien
- Antonyme
Numerische Tests
- Numerisches Schlussfolgern
- Zahlenreihen
- Kleinster Wert (Rechnen mit Brüchen und Dezimalzahlen)
Abstraktlogische Tests
- Figurale Analogien
- Symbolfolgen
- Gemeinsame Eigenschaften
Vorbereitung auf PIBA – Behavioral Assessment
- Guide zum Persönlichkeitsfragebogen
- Erklärung der Faktoren
- Testsimulation
PI Cognitive Assessment
PICA (Predictive Index Cognitive Assessment) oder PILI / P-LI (Predictive Index Learning Indicator)
Dieser sehr anspruchsvolle kognitive Test prüft Ihre Fähigkeiten in einem breiten Spektrum. Er besteht aus 50 Aufgaben, die Sie in 12 Minuten lösen müssen. Im Durchschnitt entspricht das knapp 15 Sekunden pro Aufgabe!
Dabei gibt es drei Kategorien und neun Unterkategorien:
- Verbale Tests: Verbale Argumentation, Analogien, Antonyme
- Numerische Tests: Numerisches Denken, Zahlenreihen, Niedriegster Wert
- Abstraktlogische Tests: Figurale Analogien, Figurale Folgen, Gemeinsame Eigenschaften
Auf dieser Seite stellen wir Ihnen alle neun Testformate mit Beispielfragen und Erklärungen vor. Nützen Sie auch unseren kostenlosen Beispieltest, um sich ein Bild von dieser Herausforderung zu machen.
Sollten Sie sich für eine internationalen Stelle bewerben und das Online-Assessment auf Englisch absolvieren müssen, schreiben Sie uns bitte. Wir stellen Ihnen gerne ein PrepPack™ in englischer Sprache zur Verfügung!
Verbale Tests
1. Verbale Argumentation
Diese Aufgaben entsprechen klassischen kognitiven Tests zum verbalen Schlussfolgern. In jeder Aufgabe sind zwei oder drei Prämissen (Annahmen) gegeben, sowie eine Schlussfolgerung.
Ihre Aufgabe besteht darin, den Wahrheitsgehalt der Schlussfolgerung zu beurteilen. Sie können dabei zwischen drei Antwortmöglichkeiten wählen: falsch, richtig, lässt sich anhand der gegebenen Informationen nicht beurteilen.
2. Analogien
In diesem Test müssen Sie zwei Begriffe miteinander in Relation setzen und diese Beziehung auf ein anderes Begriffspaar übertragen. In jeder Aufgabe erhalten Sie drei Wörter. Zwei davon stehen in einer Beziehung zueinander. Ihre Aufgabe ist es, aus den vier Antwortmöglichkeiten jenes Wort auszuwählen, das zum dritten in gleicher Beziehung steht wie das zweite zum ersten Wort.
3. Antonyme
In diesem verbalen Test gilt es, Antonyme für angegebene Wörter zu finden. Antonyme sind sogenannte Gegensatzwörter oder Gegenbegriffe. Einfache Beispiele dafür sind:
- schnell | langsam
- hoch | tief
Nicht immer sind die Begriffspaare so offensichtlich. Achten Sie daher auf verschiedene Bedeutungsebenen. Zudem gibt es für die meisten Wörter mehrere Antonyme. In jeder Aufgabe können Sie zwischen vier Antwortmöglichkeiten wählen, von welchen jeweils nur eine zutrifft.
Das bietet Ihnen unser PrepPack™
- Originalgetreue, zeitgesteuerte Testsimulationen
- Zwei bzw. drei originalgetreue Übungstests für jede Unterkategorie mit Lösungen und Erklärungen zu allen Aufgaben
- Eine Testanleitung vor jedem Test
- Gesamtscore und detaillierter Ergebnisbericht am Ende jedes Tests
Numerische Tests
1. Numerisches Schlussfolgern
2. Zahlenreihen
Jede Aufgabe besteht aus einer Zahlenreihe, die einer oder mehreren bestimmten Regeln folgen. Eine Zahl fehlt und ist durch ein Fragezeichen markiert. Ihre Aufgabe ist es, die Regel(n) für die Zahlenreihe zu erkennen und entsprechend die fehlende Zahl zu ermitteln.
3. Niedrigster Wert
In diesen Aufgaben geht es um Dezimalzahlen, Brüche und das Kopfrechnen mit diesen. Es wird ein grundlegendes mathematisches Verständnis gefordert, sowie die Fähigkeit, mit einfachen Brüchen zu rechnen. In jeder Aufgabe erhalten Sie entweder vier Werte (in Dezimalzahlen oder als Brüche) oder vier Rechenaufgaben (mit Dezimalzahlen oder Brüchen). Ihre Aufgabe ist es, jeweils den kleinsten Wert unter den gegebenen Zahlen oder den Ergebnissen der gegebenen Rechnungen zu ermitteln. Taschenrechner sind nicht erlaubt. Stift und Zettel dürfen Sie dagegen gerne verwenden.
Das bietet Ihnen unser PrepPack™
- Originalgetreue, zeitgesteuerte Testsimulationen
- Zwei bzw. drei originalgetreue Übungstests für jede Unterkategorie mit Lösungen und Erklärungen zu allen Aufgaben
- Guide für Rechnen mit Brüchen
- Eine Testanleitung vor jedem Test
- Gesamtscore und detaillierter Ergebnisbericht am Ende jedes Tests
Abstraktlogische Tests
1. Figurenfolgen
Beispielaufgabe: Figurenfolge
Sie haben 15 Sekunden Zeit
Welche Figur setzt die Folge logisch fort?
In dieser Aufgabe besteht jede Figur aus acht Rechtecken, die schwarz oder weiß sind. In jedem Schritt wechseln ein paar Rechtecke die Farben.
Im ersten Schritt (d. h. beim Übergang von der 1. zur 2. Figur) wechseln die Felder in der unteren Vierergruppe ihre Farben.
Im zweiten Schritt wechseln die Felder in der linken Vierergruppe ihre Farben.
Im dritten Schritt wechseln die Felder in der oberen Vierergruppe ihre Farben.
Die Veränderung passiert also immer innerhalb einer Vierergruppe. Die Vierergruppe »wandert« im Uhrzeigersinn, wie durch den grünen Rahmen im Bild unten dargestellt. Innerhalb dieses Rahmens findet jeweils der Farbenwechsel statt.
Im vierten Schritt sollten also die Rechtecke in der rechten Vierergruppe die Farben wechseln. Dadurch ergibt sich die letzte Figur in der Reihe. Dies ist die richtige Antwort.
Tipp: Um die Regel(n) für eine Figurenfolge zu erkennen, achten Sie auf folgende Merkmale:
- Formen
- Bewegung (vertikal/horizontal)
- Rotation
- Farben/ Schattierungen
Alle Aufgaben in unserem PrepPack™ enthalten Lösungen und Erklärungen, mit denen Sie regelmäßig wiederkehrende Denkmuster leicht erlernen können.
2. Figurale Analogien
Diese Aufgaben testen Ihre Fähigkeit, induktiv-logisch zu denken.
In jeder Aufgabe sehen Sie zwei Figuren (X und Y), die nach bestimmten Regeln zueinander in Beziehung stehen. Außerdem ist die Figur Z abgebildet. Ihre Aufgabe ist es, die Figur zu finden, die zu Z in der gleichen Beziehung steht wie X zu Y. Es gelten also die gleichen Transformationsregeln wie beim ersten Figurenpaar.
3. Gemeinsame Eigenschaft
Dieser induktiv-logische Test prüft Ihre Fähigkeit, Regeln zu erkennen. Alle gezeigten Figuren teilen eine gemeinsame Eigenschaft – bis auf eine. Sie müssen erkennen, welche Figur diese Eigenschaft nicht teilt und daher nicht in die Reihe passt.
Das bietet Ihnen unser PrepPack™
- Originalgetreue, zeitgesteuerte Testsimulationen
- Zwei bzw. drei originalgetreue Übungstests für jede Unterkategorie mit Lösungen und Erklärungen zu allen Aufgaben
- Eine Testanleitung vor jedem Test
- Gesamtscore und detaillierter Ergebnisbericht am Ende jedes Tests
PI Behavioural Assessment - PIBA
Das PI Behavioural Assesment zählt unter den Einstellungstests zu den sogenannten Persönlichkeitstests (oder auch Persönlichkeitsfragebögen).
Der Test besteht im Grunde aus zwei Teilen:
- Aus einer Tabelle mit Charaktereigenschaften wählen Sie im ersten Schritt jene Adjektive aus, von denen Sie denken, dass andere diese Eigenschaften von Ihnen wünschen oder erwarten.
- Anschließend wählen Sie aus der gleichen Tabelle jene Eigenschaften aus, von denen Sie denken, dass sie tatsächlich auf Sie zutreffen.
Die Guides in unserem PrepPack™ bieten Ihnen aufschlussreiche Einsicht in die Funktionsweise dieser Persönlichkeitstests. Sie erfahren, welche Eigenschaften ein bestimmtes Profil definieren und wo diese erwünscht sind oder besser vermieden werden sollten.
Auch die PIBA-Lernmaterialien sind auf Nachfrage in englischer Sprache erhältlich!
Das bietet Ihnen unser PrepPack™
- Einen ausführlichen Guide zur Funktionsweise des PI Behavioral Assessments
- Einen Guide mit Ausführungen zu bestimmten Profilen
- Einblick in einen praktischen Test
- Übung zur Zuordung der Eigenschaften zu den verschiedenen grundlegenden Faktoren
- SJT - Situational Judgement Test: Übung zu Analyse von Anforderungen
Warum lohnt sich die Vorbereitung mit originalgetreuen Lernmaterialien?
Eine der größten Herausforderungen des PI Assessments sind straffe Zeitlimits. Verlieren Sie keine kostbare Zeit, weil Sie am Testbeginn erst Lösungsstrategien erarbeiten müssen. Mit einer optimalen Vorbereitung halten Sie bereits Strategien bereit und können sich direkt auf die Lösung der Aufgaben konzentrieren.
- Originalgetreue Frageformate machen Sie für den Ernstfall bereit: Sie sind bereits mit der Art der Fragestellungen und ihrem Erscheinungsbild vertraut.
- Anleitungen, Lösungen und Erklärungen helfen Ihnen, Denkmuster zu verinnerlichen.
- Originalgetreue Testsimulationen: 50 Aufgaben in 12 Minuten – so trainieren Sie Ihr Können unter Zeitdruck.
Die Einzelhandelskette JYSK verwendet für die Personalauswahl die Tests von PI. Auf unserer JYSK Infoseite erhältst du alle Informationen sowie unser PrepPack™ für den JYSK Online Test.
FAQ - häufig gestellte Fragen
Der PI (Predictive Index) Test setzt sich aus zwei Komponenten zusammen:
- Kognitiver Leistungstest: Das PI Cognitive Assessment (PICA) – auch PILI (oder PI-LI Predictive Index Learning Indicator) – ist ein klassischer kognitiver Leistungstest. Das bedeutet, dass getestet wird, wie ausgeprägt Ihre Fähigkeit ist, Neues zu erfassen. Diese Art von Tests lassen Rückschlüsse auf Ihre kognitive Leistungsfähigkeit zu, umgangssprachlich werden solche Tests daher auch »Intelligenztests« genannt.
- Persönlichkeitstest: Das PI Behavioral Assessment (PIBA) zählt unter den Einstellungstests zu den sogenannten Persönlichkeitstests (oder auch Persönlichkeitsfragebögen). Dabei wählen Sie Charaktereigenschaften nach zwei Schemata aus:
- Was erwarten andere von Ihnen? Welche Eigenschaften werden in der Position erwünscht, auf die Sie sich bewerben?
- Welche Eigenschaften beschreiben Sie tatsächlich?
Unser PrepPack™ bietet Ihnen originalgetreue Testsimulationen und Übungstests zu allen neun Fragenformaten des kognitiven Leistungstests von PI (PICA Cognitive Assesment bzw. P-LI/PILI Learning Indicator). Sie üben mit originalgetreuen Zeitvorgaben und erhalten Lösungen und Erklärungen für alle Aufgaben. Zusätzlich helfen Study Guides bei einzelnen Tests, um Sie mit den Denkweisen und Lösungsstrategien vertraut zu machen.
Der PI Behavioral Test ist eine Art Persönlichkeitstest (oder auch Verhaltenstest). In diesem werden Sie aufgefordert, anhand einer Liste von Adjektiven ein Persönlichkeitsprofil von sich zu erstellen. Dies erfolgt in zwei Schritten:
- Wählen Sie Eigenschaften, von denen Sie denken, dass andere diese von Ihnen erwarten.
- Wählen Sie Eigenschaften, die Sie tatsächlich beschreiben.
Grundsätzlich gibt es kein richtig und falsch. Unterschiedliche Job-Profile verlangen unterschiedliche Merkmale. Es gibt jedoch gewisse Eigenschafts-Profile, die in Positionen vorausgesetzt oder erwartet werden.
