Thomas GIA und PPA Tests: Üben & bestehen

• GIA – General Intelligence Assessment
• PPA – Personal Profile Analysis

Das Thomas General Intelligence Assessment (GIA) ist ein 50-minütiger kognitiver Leistungstest. Im Gegensatz zu den meisten gängigen psychometrischen Tests zielt das Thomas GIA darauf ab, deine allgemeine Intelligenz (z.B. numerisches, verbales oder abstraktes Denken) und nicht deine fortgeschrittenen fachspezifischen Fähigkeiten zu beurteilen.
Das Ziel des Thomas GIA ist es, deine geistige Leistungsfähigkeit und Problemlösefähigkeit zu messen. Es erlaubt Rückschlüsse darauf, wie schnell du dich an neue Aufgabenstellungen anpassen kannst und welches Leistungs- und Entwicklungspotenzial du in deine neue Stelle mitbringen würdest.

Das GIA besteht aus fünf Einzeltests:

• Argumentationsvermögen: Dieser Abschnitt prüft deine Fähigkeit zur logischen Schlussfolgerung.
• Auffassungsvermögen: Dieser Abschnitt prüft deine Wahrnehmungsgeschwindigkeit und -genauigkeit.
• Zahlenvermögen: Dieser Abschnitt prüft deine Fähigkeit zum numerischen Denken.
• Sprachverständnis: Dieser Abschnitt prüft deine Fähigkeit zum verbalen Denken.
• Räumliches Vorstellungsvermögen: Dieser Abschnitt prüft deine Fähigkeit zur räumlichen Orientierung.

Unser PrepPack™ beinhaltet zunächst einen diagnostischen Test, der deine aktuelle Leistung ermittelt. Anhand des Ergebnisberichts siehst du in welchen Bereichen du Verbesserungsbedarf hast. Hierfür stellen wir die originalgetreue Übungstests für jeden einzelnen Bereich zur Verfügung.

Schließlich kannst du anhand originalgetreuer Testsimulationen deinen Lernerfolg überprüfen und dich mit dem realistischen Ablauf des Thomas GIA vertraut machen.

Das Verhaltensassessment PPA von Thomas ist eine 8-minütige Persönlichkeitsanalyse. Sie gibt Arbeitgebern Einblick in dein erwartbares Verhalten am Arbeitsplatz, wie gut du für die Stelle geeignet bist und welcher Kommunikationsstil dir entspricht.

Die Verhaltens-Profil-Analyse besteht aus 24 Fragen. Dabei werden vier Aspekte deiner Persönlichkeit im Hinblick auf deine Verhaltenspräferenzen analysiert:

• Dominanz
• Initiative
• Stetigkeit
• Befolgung

• Lese die Testanleitung sorgfältig durch.
• Identifiziere Wörter, die unter die vier gewünschten Hauptmerkmale fallen: Einige der in der PPA vorgestellten Wörter entsprechen den Persönlichkeitsmerkmalen, die der Test zu bewerten versucht.
• Sei konsistent mit deinen Antworten: Die Bewertung kann ähnliche Fragen beinhalten, die auf eine andere Art und Weise gestellt werden, um festzustellen, ob du Antworten gibst, von denen du denkst, dass sie dein zukünftiger Arbeitgeber gerne hören möchte oder ob du deinem Charakter entsprechend antwortest.
• Berücksichtige die Stelle, auf die du dich bewirbst: Wenn du Testfragen beantwortest, versuche, die Stelle, auf die du dich beworben hast, und die Attribute zu berücksichtigen, die dein potenzieller Arbeitgeber bei einem*einer Mitarbeiter*in suchen würde.
• Sei du selbst: Obwohl beurteilt wird, wie gut du zu der Stelle passt, stell sicher, dass die Stelle auch zu dir passt.
• Du wirst nicht nur nach dem bewertet, welche Antworten du auswählst, sondern auch nach dem, welche du nicht wählst.

Ein ausführlicher Thomas PPA Guide erklärt die Funktionsweisen des Tests und was es beim Verhaltensassessment PPA von Thomas zu beachten gibt.

Mit unserem hauseigenen, vollumfänglichen Persönlichkeitstest kannst du dich mit verschiedenen Fragenarten in solchen Tests vertraut machen. Der Ergebnisbericht ermöglicht dir nachzuvollziehen, wie deine Antworten interpretiert werden können.

Zusätzlich erhältst du unsere Guides zu Persönlichkeitstests sowie zu Tests von Motivation & Werten.