VWFS Online-Assessment realistisch üben
Volkswagen Financial Services nutzt – wie andere Unternehmen der Volkswagen Group – professionelle Online-Assessments externer Anbieter. Der Online-Test dient der Auswahl geeigneter Bewerber*innen und prüft kognitive Fähigkeiten, analytisches Denken, Sprachkompetenz sowie Persönlichkeit und Integrität. Die Testmodule stammen je nach Position aus dem Portfolio von Aon, Eligo und HR Diagnostics und dauern in der Regel 35 bis 65 Minuten. Unser VWFS-PrepPack™ bündelt alle relevanten Testmodule dieser Anbieter in einem einzigen Training und eignet sich für Berufserfahrene, Professionals, Trainees und Führungskräfte.
Vorbereitung für den VWFS Online-Test
Das VWFS PrepPack™ vereint die relevanten Testmodule von Aon, Eligo und HR Diagnostics für eine realistische Vorbereitung auf den Online-Test.
- Aon-Module zu numerischen und verbalen Fähigkeiten, Planung und Deduktion
- Eligo-Testmodule mit Diagrammanalyse, angewandtem Schlussfolgern und Prozessdenken
- HR Diagnostics mit berufsbezogenen kognitiven Aufgaben und situativer Beurteilung
- Deutsch- und Englischkenntnisse, je nach Stelle relevant
- Realistische Testsimulationen mit Lösungen und Zeitvorgaben
Elisa S.
Was ist der VWFS Online-Test?
Der VWFS-Online-Test ist ein webbasiertes Auswahlverfahren, das kognitive Fähigkeiten, analytisches Denken, Sprachkompetenz, Arbeitsweise sowie Integrität prüft. Er wird vollständig online durchgeführt. Für Berufserfahrene, Professionals und Führungskräfte dauern die Testmodule je nach Stelle meist zwischen 35 und 65 Minuten. Die Ergebnisse entscheiden darüber, ob Sie zum Interview oder zum anschließenden »Match Day« Assessment-Center eingeladen werden.
Welche Aufgaben und Testformate erwarten Sie im VWFS Online-Test?
Der Online-Test von VWFS umfasst je nach Stelle unterschiedliche Aufgabentypen. Dazu zählen numerische Schlussfolgerung, verbales und analytisches Denken, Diagramm- und Prozessanalyse sowie berufsbezogene kognitive Aufgaben und situative Beurteilung. Diese Testformate stammen aus den professionellen Online-Assessments der Anbieter Aon, Eligo und HR Diagnostics, die im gesamten Volkswagen-Konzern eingesetzt werden.
Unser VWFS-PrepPack™ bildet alle relevanten Aufgabenarten dieser Anbieter, mit realistischen Zeitvorgaben, Schwierigkeitsstufen und Lösungsformaten, originalgetreu nach. Die Übungen basieren auf den typischen Aufgabenformaten von Aon, Eligo und HR Diagnostics, wie sie im Volkswagen-Konzern eingesetzt werden.
Wie läuft das VWFS Auswahlverfahren ab?
Das Auswahlverfahren bei Volkswagen Financial Services besteht aus mehreren Schritten. Die genaue Reihenfolge kann je nach Stelle variieren, folgt jedoch in vielen Fällen einem ähnlichen Ablauf. Der Online-Test ist dabei der zentrale Bestandteil und entscheidet darüber, ob Sie in den weiteren Prozess aufgenommen werden.
Typischer Ablauf:
- Online-Bewerbung: Übermittlung der Unterlagen über das VWFS-Karriereportal.
- Online-Test: Durchführung der kognitiven und analytischen Testmodule von Aon, Eligo oder HR Diagnostics.
- Validierungstest (stellenabhängig): In manchen Verfahren müssen die Testergebnisse später in gekürzter Form wiederholt werden.
- Interview: Fachliches oder persönliches Gespräch, häufig online oder vor Ort.
- Case oder Präsentation (rollenabhängig): Bearbeitung einer Fallstudie oder Vorbereitung einer Kurzpräsentation.
- Match Day: Für bestimmte Positionen findet abschließend ein Assessment-Center oder ein Auswahltag statt.
Diese drei Assessment-Tracks kommen bei VWFS vor
VW Financial Services setzt je nach Stelle unterschiedliche Online-Assessments ein. Jede Bewerberin und jeder Bewerber absolviert dabei genau eine dieser Varianten. Damit Sie unabhängig davon, welche Variante Ihnen zugeordnet wird, optimal vorbereitet sind, umfasst das VWFS-PrepPack alle relevanten Testvarianten in einem Training. Aus unseren bisherigen Rückmeldungen wissen wir, welche Assessments Bewerberinnen und Bewerber typischerweise erhalten. Diese Hinweise finden Sie direkt im PrepPack™.
Aon: Kognitive Tests in den bekannten Aon-Modulen
Aon stellt bei VW Financial Services jene kognitiven Testmodule bereit, die im gesamten Volkswagen-Konzern verbreitet sind. Je nach Stelle werden nicht alle Module eingesetzt, Bewerberinnen und Bewerber erhalten jedoch immer eine Auswahl daraus. Um vollständig vorbereitet zu sein, sollten alle relevanten Module angesehen werden.
Mögliche Aon-Module:
- Numerisches Schlussfolgern (scales numerical / Datenblätter mit Tabellen und Diagrammen)
- Verbales Schlussfolgern (scales verbal / Datenblätter mit Text)
- Induktives Denken (scales ix / Symbolreihen)
- Deduktives Denken (scales lst / gapChallenge)
- Komplexe Planungsfähigkeit (motionChallenge)
- Sprachkompetenz Deutsch oder Englisch (stellenabhängig)
Beispielaufgabe: Numerische Schlussfolgerung (scales numerical)
Versuchen Sie, dieses Beispiel innerhalb von 20 Sekunden zu lösen
Aussage:
Nach der Umsatzsteigerung im 1. Geschäftsjahr setzte sich der Trend in den folgenden drei Jahren fort.
1. Schritt: Auf welchem Datenblatt befinden sich die relevanten Informationen?
Das Wort Umsatzsteigerung weist darauf hin, dass die entscheidenden Informationen auf der Registerkarte Umsatz zu finden sind.
2. Schritt
Ist die Aussage wahr, falsch oder unzutreffend?
Nach der Umsatzsteigerung im 1. Geschäftsjahr setzte sich der Trend in den folgenden drei Jahren fort.
Eligo: Analyseaufgaben mit Zeitdruck
Eligo stellt Testmodule bereit, bei denen Informationen beurteilt, Regeln angewendet oder Zusammenhänge erkannt werden müssen. Die Aufgaben basieren auf kurzen Texten, Diagrammen, Ablaufdarstellungen oder Matrizen und müssen in kurzer Zeit gelöst werden.
Diese Eligo-Module erwarten Sie:
- Angewandtes Schlussfolgern
- Diagrammanalyse
- Problemlösefähigkeit (Matrizen)
- Prozessdenken (Komplexität managen)
HR Diagnostics: Berufsbezogene Aufgaben & situative Entscheidungen
HR Diagnostics stellt Module bereit, die berufsbezogene Denkprozesse und Entscheidungen abbilden. Dazu gehören kognitive Aufgaben mit numerischen Tabellenanalysen, wie sie im Finanzsektor des Unternehmens typisch sind, sowie kurze Fallbeispiele und situative Entscheidungssituationen. Je nach Stelle kommt nur ein Teil dieser Module vor; zur Vorbereitung sollten alle relevanten Varianten angesehen werden.
Diese HR-Diagnostics-Module erwarten Sie:
- Berufsbezogene kognitive Fähigkeiten
- Logisches Schlussfolgern
- Situativer Beurteilungstest (SJT)
Das bietet Ihnen unser VWFS-PrepPack™
- Vollständige Testsimulationen zu allen relevanten Aon-, Eligo- und HR-Diagnostics-Modulen – mit originalgetreuen Zeitlimits.
- Randomisierte Aufgabenfolgen, damit Sie jeden Test mehrfach trainieren können.
- Detaillierte Ergebnisberichte mit Gesamtscore, Lösungen und Schritt-für-Schritt-Erklärungen zu allen Aufgaben.
Häufige Fragen zum VWFS Auswahlverfahren (FAQ)
Es gibt nicht den einen VW Online-Test. Volkswagen nutzt je nach Bereich unterschiedliche Assessments der Anbieter Aon, Eligo und HR Diagnostics. Die Inhalte unterscheiden sich je nach Position. Typisch sind numerische und verbale Schlussfolgerung, induktives und deduktives Denken, Diagramm- und Prozessanalyse sowie situative Entscheidungen (SJT). Für VWFS, Audi, Berufserfahrene, Trainees und Führungskräfte kommen jeweils unterschiedliche Modulkombinationen zum Einsatz. Unsere fünf PrepPacks™ zur Volkswagen Group bündeln dafür die jeweils relevanten Testmodule in passender Zusammenstellung.
Die Dauer hängt vom jeweiligen Testanbieter und der Stelle ab. Bei VWFS, Audi und den zentralen VW-Bereichen dauern die kognitiven Testmodule meist zwischen 35 und 65 Minuten. Bei einzelnen Auswahlverfahren beträgt die gesamte Bearbeitungszeit 60 bis 90 Minuten, abhängig von Anzahl und Kombination der Module. Die genaue Dauer steht üblicherweise in der Einladung zum Test.
VW prüft vor allem analytische Fähigkeiten. Typisch sind Aufgaben zu numerischem Schlussfolgern, verbalen Aussagen, logischem Denken, Mustererkennung, Tabellen- und Diagrammanalyse sowie regelbasierten Matrizen. Je nach Auswahlverfahren können auch berufsbezogene Fallfragen, Prozesslogik oder situative Beurteilungstests vorkommen. Die Inhalte unterscheiden sich zwischen Berufserfahrenen-Einstieg, Trainee-Tracks und Management-Assessment.
Nein. Das VWFS-Testtraining richtet sich an Bewerberinnen und Bewerber für Fach-, Trainee- und Professional-Positionen bei Volkswagen Financial Services.
Für Auszubildende nutzt VWFS (wie die gesamte Volkswagen Group) einen eigenen, strukturell abweichenden Eignungstest, der andere Inhalte und Anforderungen hat.
Für diesen Zweck gibt es unser spezialisiertes VW-Azubi-PrepPack™.
